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Be more than a Teacher. Be an Inspiration! 在HESS，您可與來自世界各地的夥伴攜手合作， 體驗不同的國家文化，豐富國際視野， 還可以在社群上，分享這段深厚的跨文化友誼， 歡迎成為何嘉「人」， 創造屬於自己的精彩故事！ 【工作內容】 1.兒童美語教學，學生美語作業批改與相關教務 2.外師聯合教學，與外師溝通，共同完成教學工作 3.親師溝通與聯絡，學生學習輔助 4.教學相關工作支援(如學藝,招生,活動推廣)

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📋【工作內容】 1.規劃與推動 TPM 活動及現場改善專案。 2.協助生產異常分析、改善對策及成效追蹤。 3.運用數據分析，提升生產效率、品質及設備績效。 4.規劃 TPM 教育訓練、教材製作及課程推廣。 5.執行改善專案及跨部門溝通協調。 –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 義聯集團【燁興企業】持續推動 TPM 與智慧製造，並榮獲日本 JIPM「TPM 優秀賞」肯定。 我們以「零故障、零不良、零災害、零公傷」為改善目標，持續提升製造效率與設備管理績效。

1.彰化性侵害被害人及家庭個案管理服務。 2.執行方案年度團體活動。 3.推廣公眾教育與社區預防工作，並執行分所各項活動 4.方案行政庶務、報表統計回覆、方案物資統計調查等。 5.機構行政庶務。 應徵資格限制： 1.國內外大學以上社會工作相關學系畢業。包括︰社會工作、社會政策與社會工作、青少年兒童福利、兒童福利、社會教育、社會福利、醫學社會學系等。 2.符合106年施行之新制社工師證照考試資格。

1. 針對利百美現有與潛在之終端使用者，持續考量其需求與習慣進行產品開發與引進評估、產品定位設定 2. 產品採購與庫存管理：提高進銷存效率，並追蹤通路及重要客戶銷售進度 3. 產品區隔與月份促銷主軸設計：思考通路產品配置並設計產品溝通及通路促銷主軸 4. 整合性產品教育訓練規劃：設計並執行各通路訓練內容及工具 5. 發想並執行整體品牌宣傳與推廣計畫：廣告及媒體規劃、異業合作、贈品資源應用 6. 品牌推廣工具(相關文件、說明書)準備、產品包裝設計 7. 了解市場趨勢、蒐集競爭品牌相關活動操作方式與產品資訊已轉化為利百美可應用操作的計畫 8. 各通路價格策略擬定與審核 經歷: • 具行銷企劃經驗 • 具美妝保養產業經驗者尤佳 個性: • 主動積極、能獨立作業，具團隊合作精神，樂愛學習且樂於分享 技能: • 提案與簡報技巧、顧客關係管理 • 能執行產品行銷活動、媒體採購、與具備社群或網路媒體廣告經驗 • 有品牌市場情資蒐整、研究及分析能力與經驗 • 具備文案撰寫能力 • 具備行銷、媒體與廣告等概念，並有數字邏輯，能整理並分析數據 • 具備跨部門溝通協調能力

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※薪資： 月薪新臺幣11萬元起（依學經歷核敘） 另視派遣地區提供每月900美元到3,500美元不等之艱苦加給 ※工作內容： 1. 參與本會、聖國衛生部及國內合作單位共同執行之「聖文森醫療資訊管理效能提升計畫」，包含： (1) 指導聖國資訊團隊共同開發及維運醫療資訊系統 (2) 導入醫療資訊系統至指定醫療相關單位。 (3) 辦理使用者操作及管理相關訓練。 (4) 協助辦理我方專業人員(短期專家)進行聖方能力建構。 (5) 協助辦理行政庶務工作。 2. 其他臨時交辦業務。 ※年度預訂目標： 1、 協助完成指定醫療相關單位醫療資訊系統開發及導入作業。 2、 協助完成醫療資訊系統操作及管理訓練班。 3、 協助完成媒體宣傳與推廣相關事項。 4、 協助研析計畫系統導入所需硬體設備及規格。 5、 其他計畫相關任務。

一、職 稱：專任助理。 二、工作項目： （一）整合展覽內容、展件資料、導覽、工作坊及影音紀錄等，轉化為教育推廣、研究及公共使用之展示教育資源。 （二）負責展示教育內容與相關教育資源之跨組整合與運用。 （三）辦理計畫相關展演及教育推廣活動。 （四）其他臨時交辦事項。 三、公告期間：115年9月22日~115年10月22日。 四、聘用期間：自通知錄取及起聘時間起，至115年12月31日止（一年一聘，原則上計畫會持續3年以上）。 五、待遇：月支薪資新臺幣42,416元，並依法投保勞、健保及提撥退休金。 六、資格條件： （一）未具學生身分 （二）學歷﹕教育部核可國內外大專院校以上畢業，具碩士學歷者。以藝術策展、博物館、藝術教育、人文教育、文化研究、文化資產或相關領域為佳。 （三）專長﹕ 1.藝術領域與人文教育專長，對展示教育、教育推廣與美術館、文化場館工作具高度興趣。 2.具備藝術教育工作經驗或曾有公共服務工作經驗者尤佳。 3.對人權教育議題具基本認識，或對相關議題具高度興趣且樂於持續學習者尤佳。 4.具工作熱忱、良好人際溝通及協調能力，且可配合業務需求需求加班工作及經常性出差者。 5.具專案獨立作業能力，能有效掌控業務進度及預算。 七、上班時間：依本校相關規定辦理並需配合晚間及假日輪值。 八、其他： (一)加班：依本校相關規定辦理。 (二)特別休假：依勞基法規定日數辦理。 (三)本校得視需要錄取正取1名、備取1名。 九、具有下列情形之一者，本校不予僱用；如僱用後經本校查察受僱者有下列情形之一者，即予解僱： (一)犯性侵害犯罪防治法第二條第一項之性侵害犯罪，經有罪判決確定。 (二)經本校性別平等教育委員會（以下簡稱性平會）或依法組成之相關委員會調查確認有性侵害行為屬實。 (三)經本校性平會或依法組成之相關委員會調查確認有性騷擾或性霸凌行為，有終止契約及終身不得擔任教育從業人員之必要。 (四)經本校性平會或依法組成之相關委員會調查確認有性騷擾或性霸凌行為，有終止契約之必要，且議決一年至四年不得擔任教育從業人員，於該管制期間。 (五)經主管教育行政機關認定符合補習及進修教育法第九條第六項第二款之情事。 (六)經主管教育行政機關認定符合補習及進修教育法第九條第六項第三款之情事，且於該認定一年至四年不得聘用或僱用期間。 十、應徵方式：應徵者請備妥下列資料，並註明應徵職稱，Email 至 atje@tnua.edu.tw。合則約談，如資格不符或未獲錄取時，恕不退件或另行通知。 (一)最高學(經)歷證明文件 (二)證照專長等證明文件影本 (三)個人自傳履歷表 十一、洽詢：若有任何問題，請電洽02-2896-1000分機2412(王老師)。

1.了解轉運中心現行作業流程、優化並制定標準作業流程與作業指引，提升作業一致性與效率。 2.分析效能與資源配置，識別瓶頸與浪費，優化流程運作模式，進行效能改善。 3.推動 IE 指標改善、人工成本管控、成效追蹤機制；轉運中心KPI訂定、計算、反饋。 4.主導專案落地推廣，推動制度導入與教育訓練。 5.跨部門協調，整合需求以完善流程設計。 6.時效指標分析，進行品質改善，提升效率。 7.月度報告撰寫。 8.其它主管交辦事宜。

泰武咖啡生產合作社致力於推廣在地精品咖啡品牌，結合咖啡產業、地方農業及文化發展，打造永續經營的合作社。我們誠摯邀請具經營管理能力與領導經驗的專業人才加入，共同帶領合作社穩健成長。 工作內容 * 綜理合作社整體營運、行政及業務管理，達成年度經營目標。 * 規劃並推動品牌行銷、產品發展及市場拓展策略。 * 督導財務、預算、採購、成本及風險管理，確保營運效益。 * 統籌咖啡生產、品質管理、食品安全及供應鏈運作。 * 領導團隊、整合內外部資源，推動各項專案執行。 * 執行理事會決議事項及其他合作社相關管理業務。 我們期待您 * 具經營管理或組織管理經驗。 * 具領導統御、溝通協調及問題解決能力。 * 對咖啡產業、地方創生或合作社發展具有熱忱。 * 能獨立規劃、執行並帶領團隊達成目標。 歡迎認同合作社理念、具使命感與管理專業的您加入泰武咖啡生產合作社，攜手推動在地咖啡產業永續發展。