轉職熱搜工作

1、老人社會工作:收案、服務個案、結案。 2、活動規劃及執行日常活動、輔療團體、節慶活動等。 3、撰寫個案紀錄、生活適應評估、社會需求評估、照顧計畫等。 4、連結社會(區)資源及運用。 5、社會福利補助核銷及運用。 6、其他主管交辦事項等。

1.具工程專業背景，建築、土木、營建及相關科系畢業。 2.具有公共建築工程相關工作經驗3年以上。 3.有公共工程施工或監造經驗。

1.具工程專業背景，建築、土木、營建及相關科系畢業。 2.具有公共建築工程相關工作經驗3年以上。 3.有公共工程施工或監造經驗。

一、 人才招募與技術傳承培訓（權重 40％） 任務目標： 補齊新廠產能缺口，並透過系統化培訓將技術留在產線。 工作內容：針對擴廠需求彈性規劃招募管道，優化【招募與新人訓練管理辦法】。 優化新人與教育訓練體系，協助廠內落實產線技術傳承與 SOP 精準對齊。 二、 IPO合規與勞資關係維穩（權重 20％） 任務目標： 建立符合上市櫃審查標準的「零風險」法規遵循環境，確保券商查核順利。 工作內容： 勞資會議常態化運作： 主導每季勞資會議召開，依法建立完整會議紀錄與備查軌跡。 規章制度修訂與合規化： 全面盤點並修訂工作規則與管理辦法，優化【薪資、獎金、資遣管理辦法】與【勞健保/二代健保/團保投保作業】，確保薪資結構、加班費、資遣程序完全符合勞基法。 三、 績效考核制度（權重 20％） 任務目標： 規劃能激勵同仁、對齊經營層與產線管理的制度。 工作內容： 扮演協助引導與跨部門溝通角色，帶領團隊內人事/人資同仁協力執行與推動績效制度。 四、 IPO發展與跨國(昆山)HR功能整合（權重 10％） 任務目標： 落實母子公司治理，確保跨國人資政策與 IPO 審查標準同步。 工作內容： 與昆山子公司進行人資功能對接，落實跨國人資管理與合規性審查。 五、 TTQS導入與專案（權重 5％） 任務目標： 推動人才發展品質管理系統認證。 工作內容： 指導並協助人資進行 TTQS（人才發展品質管理系統）的導入與相關專案執行。 六、 支援管理部內事務（權重 5％） 工作內容： 配合管理部主管調度，彈性支援總務課及管理部內其他後勤庶務，確保團隊運作順暢。

1. 準備食材並烹調菜餚。 2. 掌控菜餚的擺盤與出菜的順序。 3. 進行廚房內的衛生管理工作。 4. 與同事或經營者共同討論菜色與菜單。 5. 負責研發新菜色。 6. 計算食材進貨的數量，並進行成本之控管。 7. 進行食材之採買。

1. 開發經營與管理雷射客戶, 締結雷射手術達成業績目標。 2. 協助門診病人專業的驗光檢查。 3. 負責眼科相關產品解說。 4. 眼科儀器操作。 5. 客戶關懷與門市服務。 6. 其他門診或門市作業協助。 7. 月獎金依個人績效計算(試用期滿達成績效考核，月獎金無上限)。

1.成品入庫、出貨等相關工作處理管理作業。 2.原物料、成品的庫存管理及盤點。 3.倉儲環境的維護、倉庫紀錄保存等工作。 4.主管交辦業務

1.異常案件受理及調查。 2.高風險案件之金流查核。 3.案件資料分析追蹤。 4.行為風險控管定期彙整呈報。 1. Handle and investigate abnormal or suspicious cases. 2. Conduct fund flow reviews and transaction checks for high‑risk cases. 3. Perform data analysis and ongoing tracking of case‑related information. 4. Compile and regularly report behavioral risk control findings and summaries.

【本職缺僅接受桃苗徵才網投遞履歷】 請您至桃苗徵才網投遞個人履歷，網址：https://www.toyota-tm.com.tw:8443/TM104 1. 提供顧客餐點及茶水服務 2. 維護顧客休息區整潔 3. 服務廠精品介紹 4. 其他主管交辦事項