組織發展專員OD Specialist
面議（經常性薪資達4萬元或以上） 40000元
台北市信義區
工作經歷不拘
職務定位
你將有機會從總公司角度，與不同事業、廠區、職能及管理團隊合作，參與大型企業在文化、人才與組織轉型過程，從中建立洞察問題到推動改變的經驗與能力。
主要任務為協助組織發展處推動內部溝通、員工活動及組織發展專案，負責專案執行、內容製作、資料整理與跨單位進度追蹤，適合做事細心、文字表達清楚，並希望逐步累積企業內部溝通與專案管理經驗的人。
期待特質
*喜歡與人互動，也對「人為什麼這樣想、組織為什麼這樣運作」具有好奇心。
*具良好的專案管理與執行能力，能將想法轉化為具體計畫並推動落地。
*具跨部門溝通協調能力，能與不同職級、職能與背景的夥伴合作。
*具基本資料整理與分析能力
*不只關注活動是否完成，也願意思考活動或專案背後希望解決的組織問題。
*具主動學習與解決問題的能力，面對尚未有標準答案的議題，願意探索並提出自己的觀點。
職務範圍
職位體驗涵蓋員工關懷、議題分析、方案設計、跨部門協作到變革落地的完整過程，逐步建立 Culture、Employee Experience、Change Management 與 Organization Development 的實務能力。
1.企業文化與組織洞察｜Culture & Organizational Insights
*協助組織發展、企業文化及員工活動專案之行政執行與進度追蹤，參與企業文化與核心價值推動，規劃內部溝通、文化倡議及相關專案，讓企業文化從理念轉化為員工日常工作中的實際行為。
*協助整理與分析員工回饋，辨識組織關鍵議題、痛點與改善機會，並將洞察轉化為具體行動方案。
*辦理會議安排、通知發送、資料準備、會議紀錄及待辦事項追蹤，觀察企業文化、員工體驗與組織議題的變化，追蹤相關指標與專案成效，持續優化推動方式。
*與 HR、各事業單位及不同職能團隊合作，讓員工聲音成為組織改善與管理決策的重要參考。
*協助內部平台內容營運，包括邀稿、催稿、素材整理、校稿、排程與發布。
2.員工體驗與跨組織專案｜Employee Experience & Collaboration
*規劃及執行集團跨廠區、跨事業單位之大型活動與交流專案，包含維護活動報名、出席、分組、座位、物資、發放及簽收等相關名單，促進不同據點、世代與職能之間的連結與合作。
*策劃員工關懷、節慶、公益、共學與交流等多元方案，包含協助場地、餐飲、交通、禮品及廠商等活動會務聯繫，彙整活動成效、問卷結果、文章瀏覽與互動數據，製作基礎報表，打造兼具溫度、連結感與企業特色的員工體驗。
*透過參與數據、員工回饋及專案成果進行成效分析，提出改善建議，讓員工體驗專案不只「辦得好」，也能真正回應組織需求。
3.組織發展與變革支持｜Organization Development & Change
*參與組織發展相關專案，協助從「人的感受」進一步理解背後的組織、流程、溝通與協作問題。
*協助進行基礎組織診斷（Organization Diagnosis），透過訪談、問卷、資料分析與工作坊，釐清問題現況、關鍵利害關係人及可能的根本原因。
*參與跨部門協作改善專案，協助團隊釐清角色、流程、溝通介面及合作痛點，並共同發展改善方案。
*支持組織變革與重要專案推動，包括利害關係人分析、溝通規劃、員工參與及變革落地等 Change Management 工作。
*協助設計與執行 Workshop、Focus Group、共識會議等組織介入活動，促進團隊對話、問題釐清與共識形成。
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