轉職熱搜工作

1. 負責開發潛在客戶及拓展海鮮市場銷售管道，達成業績目標 2. 制定銷售策略及銷售計畫，進行商業談判並評估客戶轉換可能性 3. 定期與客戶聯繫，提供售後服務及處理客訴，追蹤並解決客戶問題 4. 負責農畜水產品市場行情調查，進行市場分析及競爭情報收集 5. 處理訂單需求、產品報價及帳款回收，並進行財務分析 6. 撰寫銷售報告，熟練使用辦公軟體進行業務推展與時間管理 7. 協調物流相關事務，並參與展會活動推廣產品 8.)另有業績獎金

1.環保相關文書業務(空污、廢水、廢棄物、土污)，配合環保法令及樹谷園區相關申報作業。 2.協助ISO認證與職安、環保相關業務運作，許可證、執照、申請和紀錄，以符合法規要求與降低廠區運轉風險。 3.協助推動職安與環安作業計畫，並執行職安教育訓練，其他與環境相關之業務。 4.擬定、規劃、督導及推動工廠風險鑑別管理事項，環境規劃、實施、監測、稽核與缺失改善相關業務指導有關部門實施 5.遵守並執行職安、環保及消防規定，推展零災害運動。 6.建構與運作緊急應變管理系統及訓練。 7.具備環安衛相關專案規劃與執行之能力。 8.主管交辦事項

★八月堂-殿堂級可頌，重新定義的美味饗宴 堅持日式職人精神、嚴選世界級優質食材，每日現場烘烤、限量出爐呈現頂級歐洲天然奶油清香，並運用獨門摺層手法，才能擁有外層酥脆誘人、內層鬆軟細緻的多層次完美口感！甫上市便擁有網路累積破萬好評，並吸引媒體熱烈報導！ 官網：http://www.hazukido.com/ 粉絲團：https://www.facebook.com/HAZUKIDO 【工作說明】 1. 可頌烘烤、口味裝飾及銷售。 2. 內場：確認麵糰發酵程度、烤製跟口味加工回烤、裝飾加工。 3. 外場：客戶服務、點餐、包裝、收銀結帳。 4. 協助店長店務執行：盤點、訂貨與樓管結帳、填寫紀錄表等。 5. 門市器材及環境整潔維護。 6.需配合輪班。 【薪資福利】 1、多項獎金：生產力、稽核、績效獎金等等。 2、全勤、介紹獎金。 3、員工職涯的規劃：教育訓練、績效考核、暢通的晉升管道。 【我們需要的人才】 1、對烘培產品銷售有興趣。 2、喜好接觸人群，個性活潑外向，笑容可掬。 3、具專業服務業經驗尤佳，服務品質至上。 4、願意認真學習內外場事務，讓您擁有一技之長。 大江門市薪資內含2000元交通津貼+2000元區域津貼，調離該門市將取消該項津貼 ★★職涯規劃完善及多項福利，期待您加入我們唷★★

＊＊追求卓越之下的追根究底〝特質習慣及工作精神者優先錄用＊＊ 【職位亮點】 •每月與董事長開會二次，年度績效表現優異前10％可得加薪$5,000-$10,000。 •職涯發展規劃明確。 •依表現額外給予獎勵，努力絕不被辜負。 1. 表現優異每月記功 2. 不定期獎金加碼 3. 表現前10％的主管加薪 4. 每年7月表現優秀主管加碼獎金 【職務說明】 ※ 需具有連鎖餐飲業店長2年以上經驗者※ 1.績效目標達成，超越顧客滿意度。 2.維持高營運標準，與員工維持正面的關係。 3.維護財務、設備及生財器具資源管理，執掌餐聽務料盤點、訂貨之良好控管。 4.願與所屬團隊共享工作成就，面對缺失勇於承擔不規避，並與團對虛心改善檢討。 5.熟悉餐廳整體運作及成本控制，喜歡與人及新事務接觸者。 6.須配合營運進行輪調 其它說明: 1.薪資60,000~80,000元 (含每日工時8小時及加班1小時) 2.店經理與店主廚，本職位常態年薪落在 80萬至120萬，對於擁有卓越績效與領導實力的優秀人才，年薪更可望突破 130萬以上。 3.誠摯邀請 具備大型連鎖餐飲品牌經驗，並擁有 5年以上副店長或店長職務經歷的餐飲管理人才，共同挑戰高績效的營運舞台。

※ 工作內容： －餐廳各工作站管理、商品製作與食品安全督導執行。 －為客瘋狂服務(服務技巧、客訴處理、商圈經營)。 －財務控管與庫存管理/盤點、設備維護。 －團隊領導與營運管理。 ※ 徵才條件： －專科以上畢業並有一年以上工作經歷 (工讀經驗可)。 －須配合企業營運進行餐廳輪調管理訓練。 ※ 工作待遇： －一旦錄取先以實習襄理聘用，起薪$31,000，待通過考核晉升襄理後則薪水調整以$37,000聘用 －享年終獎金及年度調薪。 －每週排休二日、遇國定假日實施排休(不一定於當日放假)。 －任職滿三個月即享有特別休假(依報到日期按比例給假)。

※ 工作內容： －餐廳各工作站管理、商品製作與食品安全督導執行。 －為客瘋狂服務(服務技巧、客訴處理、商圈經營)。 －財務控管與庫存管理/盤點、設備維護。 －團隊領導與營運管理。 ※ 徵才條件： －專科以上畢業並有一年以上工作經歷 (工讀經驗可)。 －須配合企業營運進行餐廳輪調管理訓練。 ※ 工作待遇： －一旦錄取先以實習襄理聘用，起薪$31,000，待通過考核晉升襄理後則薪水調整以$37,000聘用 －享年終獎金及年度調薪。 －每週排休二日、遇國定假日實施排休(不一定於當日放假)。 －任職滿三個月即享有特別休假(依報到日期按比例給假)。

※ 工作內容： －餐廳各工作站管理、商品製作與食品安全督導執行。 －為客瘋狂服務(服務技巧、客訴處理、商圈經營)。 －財務控管與庫存管理/盤點、設備維護。 －團隊領導與營運管理。 ※ 徵才條件： －專科以上畢業並有一年以上工作經歷 (工讀經驗可)。 －須配合企業營運進行餐廳輪調管理訓練。 ※ 工作待遇： －一旦錄取先以實習襄理聘用，起薪$31,000，待通過考核晉升襄理後則薪水調整以$37,000聘用 －享年終獎金及年度調薪。 －每週排休二日、遇國定假日實施排休(不一定於當日放假)。 －任職滿三個月即享有特別休假(依報到日期按比例給假)。

1. 配合醫療專業，妥善運用醫院或社會資源，發揮醫療效果，保障病人權益 2. 調查及分析就醫客群、設備、人力、財務、組織結構 3. 醫囑檢查、批價、病房衛材管理 4. 協助主管交辦事項 5. 公司文件檔案的建立及管理 6. 協助上級主管完成其交辦事項 7. 傳達上級命令以及希望達成的目標給基層員工 8. 監督基層員工工作情形 9. 教導基層員工給予基層員工需要協助

Reporting directly to the Director of Rooms, the Front Office Manager is responsible for assisting Management in the overall day to day operations of the hotel whilst on duty. At all times the Front Office Manager is expected to lead by example - their behaviors, speech and appearance must be without fault. Their treatment of staff must be courteous and discretionary. Their guest service standards must be the benchmark that sets the levels to be attained by all hotel colleagues. 1.As a representative of senior management, the Front Office Manager will be called upon to deal with guest problems and/or complaints. In dealing with these situations, the Front Office Manager must ensure that they use tact and diplomacy and remain within the organizational policy in rectifying the situation. 2.The Front Office Manager is responsible for receiving and escorting all VIP’s and ensuring that they feel comfortable and welcome on arrival to the hotel. 3.To assist as required/requested with the solving of any guest complaints/upsets. 4.The Front Office Manager is responsible for actioning fire and emergency procedures and for contacting Senior Management in case of a fire or emergency whilst on duty. 5.To ensure that you as Front Office Manager are constantly aware of and “up-to-date” with all happenings and operations within the hotel. It is vital that you have an obvious presence throughout the hotel, and be visible and moving through public areas and departments continually whilst on duty. 6.To ensure that you as a Front Office Manager are completely aware of all the hotel’s services and facilities, outlet operating hours and scope of service. 7.To acquire, through training provided, a comprehensive knowledge of the hotel Computer System, Telephone System, Paging System and In-House Movie System. 8.Oversees the daily movement of guest activities and be able to resolve any guest complaints and to establish an amicable relationship with guests, clients and customers of the Hotel. 9.To be responsible for the entire Front Office Department operation in the absence of the Director of Rooms. 10.Ensure all team members recognizes the importance of Forbes standards as to deliver excellent audit and service performance. 客務經理直接向客房部總監報告，負責當班期間協助管理層處理飯店的日常營運。客務經理在任何時候都應該以身作則-他/她們的行為、言語和外表必須沒有錯誤。他/她們對待員工必須有禮貌且謹慎。他/她們的賓客服務標準必須成為所有飯店同事應達到的水平基準。 1.作為高級管理層的代表，客務經理將被要求處理客人問題和/或投訴。在處理這些情況時，客務經理必須確保使用機智和外交手段，並在糾正這種情況時遵守公司政策。 2.客務經理負責接待和護送所有貴賓，並確保他們在抵達飯店時感到舒適及受歡迎。 3.根據需要/要求協助解決任何顧客的投訴/不安。 4.客務經理負責執行消防和緊急程序，並在值班期間發生火災或緊急情況時聯繫高級管理層。 5.確保您作為客務經理始終了解並「了解」飯店內的所有事件和營運情況。至關重要的是，您在整個酒店中都有明顯的存在，並且在值班期間不斷地在公共區域和部門中走動並保持可見。 6.確保您作為客務經理完全了解飯店的所有服務和設施、門市營業時間和服務範圍。 7.透過培訓，全面了解飯店電腦系統、電話系統、尋呼系統和室內電影系統。 8.監督客人活動的日常活動，能夠解決客人的投訴並與飯店的客人、顧客和顧客建立友好的關係。 9.在客房總監不在的情況下，負責整個客房部的運作。 10.確保所有團隊成員都知道富比士標準對於提供卓越稽核和服務績效的重要性。

1. 負責夜間飯店整體營運管理，包括餐飲部門及前台櫃檯的運作及監督。 2. 制定和執行夜間營運計劃，確保服務流程的順暢及符合飯店品質標準。 3. 處理客戶關係管理，包括入住與退房服務、即時解決客訴問題及提升客戶滿意度。 4. 進行人力資源管理，負責夜班員工的工作分配、監督和培訓。 5. 熟練操作飯店管理系統、進行預算控制及財務管理相關事宜。 6. 確保夜間飯店的安全與法規遵守，進行設施檢查和緊急情況管理。 7. 擁有多語言能力，能與各國客戶進行流暢溝通，提升國際旅客的滿意度。 歡迎您加入我們的團隊，成為夜間營運的重要支柱！立即投遞履歷，期待您的加入！