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歡迎您加入原邸室內設計公司！ 我們致力於為客戶提供最好的室內設計方案和服務，並尋找具有熱情、才華和創造力的人才來加入我們的團隊。 在這裡，你有機會參與設計別具一格的建築和室內空間設計，為客戶創造獨特的空間設計體驗。公司給你發揮設計能力的空間，以幫助你在工作之虞也不斷成長和發展。 我們認為，每個一起工作的夥伴不是只是工作，工作只是生活的一部分並非全部，讓我們一起在良好的工作氛圍中，一起碰撞出設計火花。我們不僅重視你的工作表現，同時也關心你的個人發展，公司提供優厚的員工福利和薪資待遇。 如果你想成為一名有著豐富想像力的室內設計師，請不要猶豫，加入我們的團隊！我們期待你的加入！ 工作內容： 1.現場測繪 2.業主聯絡接洽 3.室內設計規劃發想獨立作業 4.3D建模&渲染 5.設計施工圖繪製 6.工程費用估算 7.現場工程監造 8.輔助設計總監想法延伸 ———————————————————— 我們認為努力的工作必要得到相對應的薪資 所以我們提供您： 1.符合勞基法的加班費 讓你不再無止境的加班而沒有報酬 ★2.每半年固定調薪 讓薪資符合你的能力成長 ★3.工程獎金分紅 完成工程不是只有成就感，也有相對應的報酬 ★4.年資加給 如果是好夥伴我們希望能長期配合，所以也給對應的薪資獎勵 ★5.明確升遷制度 公司有訂下升遷制度表及對應的福利，讓一切制度化不再只成老闆口頭上的福利 6.每年員工國外旅遊 辛苦的工作也是要充電一下，高職等還補助家屬費用

1.室內設計/系統傢俱相關門市產品介紹(無經驗可)。 2.協助處理主管交辦事項。 3.門市日常庶務執行。 4.基本電腦文書處理。 5.週休二日。 6.請自備履歷。

1. 協助進行游泳池、水療池、三溫暖及景觀池的配管及設備按裝工程施作。 2. 與團隊協作完成專案，維持項目施工時間表的穩定性。 3. 主管交辦事宜。 歡迎您投遞履歷，加入我們的團隊！在這裡，您將有機會學習和熟悉餐廳、休閒設施相關的水電技術提升專業技能，期待與您的合作，共創佳績！

1.監督施工團隊進場狀況、人員溝通調派、工序協調、進度掌控及成本控制等現場工作。 2.依施工圖完成設計案監工與施工單位的要求，能控制施工品質。 3.處理工程中的交辦事項 、工程進度安排、廠商連絡等事務 。 4.協助丈量尺寸、核對圖面訂單資料。 5.依標準勘驗現場裝修材料、施工品質以統合整體設計呈現。

🌿 在金安年，讓設計與生活一起呼吸 🌿 空間，不只是牆與地板的組合。 它可以盛載夢想、承載故事、收藏美好。 我們正在尋找一位有想法的【室內裝修設計師】， 一起把靈感落實在日常裡，把作品變成能被觸摸的詩。 –––––––––––––– 🔖【工作內容】 ▸從設計、發包、監工到驗收，完整參與作品誕生 ▸室內設計規劃、施工圖繪製 –––––––––––– 💵【薪資與保障】 • 月薪 65,000 元起（依經歷或績效調整） • 前一年保障年終獎金 3 個月 –––––––––––––––––– 🕰️【工作時間 / 地點】 ✦時間：09:00-18:30（午休 1.5 小時） ✦休假：週休二日 ✦地點：新北市板橋區忠孝路208號 ––––––––––––––––- 🍳【條件需求】 ☑ 經驗：2 年以上室內設計經驗 ☑ 背景：景觀設計、空間設計相關科系 ☑ 技能：熟悉 3DS MAX / SketchUp/V-Ray渲染引擎製作出更貼近真實的室內設計圖(必要) ☑ 需備輕型機車駕照 –––––––––––––– 🎁【福利亮點】 ▶穩定保障：勞保、健保、勞退提繳、特休 ▶豐厚回饋：年終獎金、績效獎金、銷售獎金 ▶生活溫度：咖啡吧、下午茶、零食櫃 ▶團隊氛圍：尾牙、春酒、員工聚餐、節日禮品 ––––––––––––- 📞【聯絡資訊】 ✦聯絡人：李先生 ✦面試日：週一至週五 ––––––––––––––––- 💖【與我們一起】 設計不是冰冷的線條，而是能讓人微笑的空間語言。 在這裡，你的想像將成為真實，你的作品將留下痕跡。 加入金安年建設，讓生活與美學在每一個角落相遇。

綠的傢俱集團深耕國內系統家具產業四十餘年，我們擁有領先業界的全室系統規畫設計能力和優質企業文化，為迎接企業高度成長，我們急需設計好手加入我們，如果您具備相關經驗或是應屆畢業生，您就是我們熱切期盼的潛力人才。 我們提供前五個月3.5萬保障薪資，更為您規畫一系列完整室內設計課程，想要挑戰百萬年薪高獎金嗎，歡迎您加入我們的行列。 有室內設計及裝修經驗的同業前三個月4萬，需經過公司面談測試合格。 工作內容 1.為客戶進行相關室內設計規劃，提供室內空間美學概念、協助客戶完成夢想居家空間。 2.探詢客戶需求並提出專業建議，協助客戶解決居家空間等各項問題。 3.品牌推廣及產品銷售。 4.顧客關係建立及維繫。 ＜薪獎制度＞ 底薪+高額獎金 ☆ 個人業績奬金:月銷售達成奬金、季業績達成奬金、競賽達標獎金 ☆ 年度達成國外旅遊奬勵

01、協助公司各部門招募 02、協助主管製作各類表單，及提供人事行政作業流程 03、人員培訓與激勵技巧 04、具備人力資源相關知識(提供解說或咨詢服務) 05、釐定人事編制、職等與職掌與撰寫職務工作說明書 06、管理員工出缺勤狀況 (管理公司人員異動或資料異動) 07、勞資爭議處理 08、熟悉勞工相關法規 09、熟悉勞健保法律及作業程序 10、處理人員加、退勞健保與團保 11、行政事務處理能力、報表與文件檔案資料彙整能力 (文書處理╱排版能力) 12、薪酬計算及所得稅務申報