新竹校區 推廣中心藝文組專員
面議（經常性薪資達4萬元或以上） 42000~47000元
新竹市東區
工作經歷不拘
【關於這個位置】
弦樂打擊團、合唱團、直笛團每週的團練能不能順利開始，取決於這個位置。
譜有沒有到位、老師有沒有收到通知、樂器有沒有修好、鐘點費有沒有結清——你是那個讓音樂能發生的人。
我們先說清楚：這是一份以行政執行為主的工作。
課務聯繫、譜務整理、經費核銷、家長通知，是你每天的主要內容。
它需要的不是創意，而是條理、耐性與可靠。
在專業樂團裡，這個角色有正式的名字：譜務與樂團行政。
如果你當過樂團總務、譜務或社團幹部，你知道分譜發錯一個小節，全團排練就會停擺。
這份工作找的就是知道這件事有多重要的人。
【你會負責什麼】
一、課務與團練行政執行(約 40％)：團練時段表製作與公告、外聘指揮與分部老師的聯繫通知、課表登錄、鐘點費計算與核銷。
二、譜務與樂器設備管理(約 25％)：樂譜採購、編目、分譜印製與歸檔；樂器保養排程與報修追蹤。
三、經費結算與採購核銷(約 20％)：藝文組經費結報、採購作業、才藝課程帳務與出缺勤管理。
四、展演、集訓與隨團支援(約 15％)：發表會與展演報名作業、活動當日場控與後勤、暑期隨團的帶隊與行政支援。
五、偶有臨時性支援需求，多為學校共同活動支援、資料彙整或家長電話回覆，不會經常發生。
【什麼由你決定，什麼不由你決定】
由你主責決定：
一、譜務系統的建置方式與管理規則
二、行政流程、表單與紀錄格式
三、例行事務的處理順序與節奏
不由你決定（由組長與主任負責）：
一、師資安排、聘任與課程規劃
二、預算分配與展演方向
三、與家長之間的政策性溝通與爭議處理
我們把這件事寫出來，是因為它是一種保護：你是聯繫窗口，不是決策者。
遇到需要拍板或有衝突的場合，由組長與主任出面，你不必獨自承受。
【我們在找什麼樣的人】
比起條件，這幾點更決定你會不會喜歡這份工作：
一、你從「事情順利運轉」得到成就感。譜歸好了、通知都送到了、團練準時開始——這種踏實感對你是有意義的，你不需要每件事都被看見。
二、你對音樂或樂團有真實的感情，但不需要靠它站上舞台。
三、你不介意決定不是你做的，只要權責清楚、你知道自己該做到哪裡。
四、你能把工作上的摩擦處理掉，而不把它帶回家。家長有情緒、老師在催，你可以記錄、回報、繼續往前。
五、你對重複性的工作有耐受度，甚至覺得那是一種安定。
【我們提供什麼】
一、經常性薪資達4萬元以上，具樂團行政、譜務或藝術行政經驗者，起薪面議上調。
二、加班依規定安排補休或發給津貼。
三、每年隨團出國一次。與樂團一同前往海外交流演出，全隊行動、費用由學校支應。
四、免費供餐（員工餐廳）、上下班交通費補助。
五、員工子女享優先入學權與學費減免（康橋幼兒園、小學部、中學部）
六、年終獎金、三節獎金、員工團保、意外險、勞退提繳
七、在職教育訓練
【關於工作型態，我們想先說清楚，建議詳讀】這一段是這份工作最需要你事先確認的部分。
一、上班時間 10:00–19:00。好處是避開早晨通勤尖峰；代價是每天晚上七點才下班。
如果你需要準時回家用晚餐、接送家人，或晚間有固定安排，這個作息會是實質的困難——請務必先評估。
二、暑期隨團行程：每年 3 次（出國5-7天 1 次、國內過夜2天約 2 次）。
全隊行動，由主任帶隊、組長統籌，另有其他帶隊老師同行。
你的身分是帶隊老師之一，同時負責行政支援——這幾天的工作強度會明顯高於平時。
三、11 月比賽前集訓：賽前密集排練期間需假日到勤
四、假日與非常態出勤合計：一年約10次，均依規定補休或發給津貼；其餘時間維持正常週休二日。
【關於團隊與發展】
藝文組隸屬推廣中心，中心下轄課後活動、藝文、探索教育、交通四組。直屬主管為張組長、劉主任。
推廣中心正在建立藝文組的職級架構，此職務為該架構的起點。
具體的晉升層級與時程正在規劃中，我們會在面試時說明目前的方向。
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