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特力屋以「家的大小事，一輩子都是特力屋的事」為願景，陪伴每一個家庭打造幸福生活。 誠摯邀請熱愛居家裝修、喜歡與人互動並渴望成長的你，加入特力屋新竹林森店，為自己家+入美好！ 【地點優勢：上班不再匆匆忙忙】  黃金地段：特力屋林森店位於新竹市核心區域，周邊生活機能佳。  輕鬆通勤：緊鄰新竹火車站與轉運站，不論是搭火車、客運或公車，下車後步行即可打卡上班，幫你省下寶貴的通勤時間。 此職務提供客戶裝修諮詢服務，公司提供專業培訓，若您是熱愛追求高業績、高獎金，歡迎加入專業發展裝修團隊！ 底薪33,000~35,000起，另享每季專案業績獎金 【工作內容：專業且充滿成就】 1.系統傢俱、廚具、衛浴、局部裝修等案件接單、諮詢。 2.丈量、規劃、繪圖報價。 3.工程進度追蹤及控管。 4.顧客服務及問題處理。 5.自備交通工具(需至客戶家丈量服務) 6.職涯升遷管道暢通，具備管理專業能力，可往裝修中心課長職位發展 【提供入職後三~六個月保障獎金$8,000元/月，讓新人安心培訓】 若您是熱愛追求高業績、高獎金，歡迎加入我們，讓您走向專業發展的居家裝修領域！ 底薪33,000~35,000起，另享每月專案業績獎金，歡迎挑戰百萬年薪! 特力屋室內裝修專案優勢： 1.居家修繕第一品牌，全國最大，500大企業。 2.Team Work團隊合作，共同協助達成業績目標。 3.提供完整教育訓練。 4.有展場提供客戶挑選商品。 5.有專業工班團隊。 【為什麼選擇特力屋？】 根據 2025 年員工體驗調查，夥伴們最喜歡：  團隊感： 家的團隊氛圍，相互支持且關係融洽。  成就感： 獲得專業職能，工作能助人解決問題。  安心感： 認同品牌使命，穩定可靠的職場環境。

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1. 男女不限（性別友善🌈） 2. 不限學經歷，熟悉樂晴系統更好（完整培訓流程,學會考核過關即調薪） 3. 兼職時間彈性，每月至少15診，國定假日當天必休,為排班制度 4. 臨床助理上班時間為每月排班,依照班表安排上班 早班9:00~13:00 午班13:30~17:30 晚班17:30~21:30 5. 新診所新醫師團隊沒有階級後宮爭鬥,你就是開院元老,我們最珍視的資產 🦷職務內容： 1. 基礎掛號系統認識。 2. 樂晴醫療系統、基礎電腦作業、病患現場服務。 3. 配合醫師診療協助協助看診順暢。 4. 病患接待及現場病患服務及術前術後解說。 5. 衛教及解說相關治療注意事項。 6. 認識牙科器材以及治療流程。 7. 病歷書寫、核對處置、協助現場人流控制。 8. 認識、協助醫師操作牙醫器材。 9. 準備、清理及消毒檢查或治療過後之牙科器材及設備。 10. 模型收送管理。 🗣員工福利： ● 員工國內外旅遊 （✈️一同去郊遊） ● 不定期聚餐（一起吃喝享樂🎉） ● 零食櫃（想吃什麼🍿,老闆買給你） ● 三節禮金（🎁春節、端午、中秋,節日不再孤單寂寞冷） ● 生日禮金或生日假/慶生會活動（一年一度的日子🎂,你是我們的珍寶） ● 勞健保⛑、勞退6％老闆付（基本的不用說我們懂的） ● 年終獎金（感謝您每年的付出） ● 員工及眷屬診療優惠（我們愛屋及烏,全家就是我家🏠） ● 教育訓練（從臣妾做不到,到我們會我們能我們做得到,石頭變鑽石） ● 提供全新制服（上班專業又漂亮💃🏼） ● 到職年資禮金或禮品（山無稜天地合🏔,真愛不離不棄） ● 尾牙聚餐活動🍽及摸彩🎰（有吃又有拿,今夜作夢也會笑） ● 享伙食津貼及其他津貼(💁🏻人人有飯吃,人人有錢拿💸) ● 加班費(🙇🏻我們也是千百個不願意,偶有超時依勞基法比例計算,真心絕不錯付) 休假制度 ● 年資半年以上即享有特休假3日，滿一年以上未滿兩年特休假7日，滿兩年以上未滿三年特休假10日，滿三年以上未滿五年特休假14日，滿五年以上未滿十年特休假15日，滿十年以上每一年加給1日 ● 特定國定假日休 ● 事病假、婚、喪、分娩假、陪產假等等

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我們是台中在地深耕的連鎖五金賣場，擁有穩定和諧的團隊與穩定成長的市場地位。 如果你追求的是一份「能在台中深耕」、「看得到公司成長成果」且「能直接與經營者學習」的工作，這裡就是你的最佳選擇。 在這裡，你不需要在複雜的辦公室政治中求生存。我們重視的是「做事有原則，做人有溫度」。總經理重視數據與透明制度，你的每一分專業貢獻——無論是優化一份報表，或是協助一間新店如期開幕——都能被直接看見。 【工作內容】 一、營運會議管理與執行追蹤 (25％) 負責籌備並主持公司月度營運會議，確保議程效率。 統整跨部門會議紀錄，建立追蹤機制，確保總部各職能與門市端的行動方案落實到位。 居中協調跨部門問題，以「重視和諧、解決問題」的原則推動專案。 二、展店與改裝專案控管 (25％) 擔任新門市籌備與舊店改裝工程的專案窗口。 負責工程時程排程、進度跟催，以及與外部承包商、內部採購/物流單位的橫向聯繫，確保如期如質完工。 三、資產營運管理與外部聯繫 (25％) 1.管理公司業外房地產之相關事務（需具備耐心與細心）。 2.負責租約管理、租金追蹤、租客關係維護及後續修繕事務之聯繫協調。 四、營運數據分析與報表彙整 (15％) 協助彙整各門市及營運端數據，製作清晰的報表。 五、現地視察與經營支援 (10％) 隨總經理視察門市現場營運狀況，確認制度落實的情形。 每週約 2-3 次需配合總經理行程外出巡視，需協助駕車（必備小型車駕照）。 【我們提供的激勵機制】 除了穩定的保障底薪，我們也重視「績效分享」。 本職務設有明確的激勵獎金方案：各項工程專案達成目標即發放達成獎金。 【職務發展亮點】 1.直屬總經理室，你將第一手學習到連鎖零售業的經營全貌。這是一般職員難以獲得的視野，是最實戰的營運管理課。 2.專業能力的多元積累 這份工作能讓你同時掌握「專案管理（展店）」、「資產管理」與「數據分析」三大技能包。在台中，擁有這種跨領域實戰經驗的人才，未來的職涯路徑會非常寬廣。 3.友善與彈性的職場環境 我們擁有高度女性友善、重視團隊和諧的企業文化。相比於高壓的科技業或業務環境，我們提供更具人情味的工作氛圍，讓你在專業發揮之餘，也能保有工作與生活的平衡。 保險：勞保／健保／6％勞退/團保 休假：周休二日／國定假日/特休 獎金：業績達成獎金 / 淨利獎金／年終獎金／分紅 制度：員工教育訓練／穩定晉升管道／員工制服 福利：生日禮券／三節禮金(禮品)／員工聚餐／婚喪喜慶禮金／員工消費折扣 其他：春酒聚餐、抽獎／服務久任獎

1. 規劃與執行通路銷售人員的訓練課程（如商品知識、行銷技能、服務流程等） 2. 設計訓練課程，包含實體課程及數位學習（E-learning） 3. 編寫教案、教材開發，並根據市場需求調整訓練內容 4. 追蹤訓練成效，並進行相關數據分析與報告 【薪資待遇】月薪依能力與經歷核敘；若績效達平均水準者，年薪約77~95萬，績效優者年薪將更高。

我們在找的，不只是教育訓練專員 而是：一起打造『人才成長系統』的人 【在工作中您負責】 －規劃與執行新人訓練流程（從0到上手） －設計區站學習與教學方式，追蹤成效 －協助門店教練培訓帶人能力 －優化教育訓練內容 －協助加盟訓練與展店教育 －協助教育訓練課程製作 如果你想的不只是工作 而是未來 這個位置 會讓你不一樣

1. 依公司發展策略與教育訓練需求，協助建構工廠端訓練體系與制度，並規劃年度教育訓練計畫 2. 執行訓練需求分析，規劃與推動各項訓練發展方案，並進行成效評估與優化 3. 規劃工廠端外籍人才之訓練與發展藍圖（含生活適應、專業技能與管理職能） 4. 建立本籍與外籍產學合作學生之培育機制，並規劃相關訓練發展計畫 5. 執行及修正各項教育訓練專案、人才發展專案 6. 其他主管交辦事項

1.課程設計與開發：運用ADDIE模組設計、開發培訓課程，部分課程要能由內部講師授課，故課程內容須詳細規劃(包含教學內容/教學法…等)，並移轉成不同語言版本。 2.體系化培訓實施：遵循PDDRO品質管理標準，與各部門合作進行「需求診斷」，將業務痛點轉化為具體的培訓方案，確保學習成果與組織績效目標掛鉤。 3.顧問資源管理：能尋找適切的培訓顧問公司，詳細說明需求並要求提案，能根據培訓預算與策略需求，對提案進行深度評估與成效管控。 4.維護學習環境：負責培訓場域規劃與軟硬體設備操作，確保學習環境之專業性與流暢度。若能掌握數位學習趨勢（如混成教學、微課程）則更加分。 5.成效評估與改善：運用新柯氏學習評估模式分析培訓成效，定期產出分析報告，並根據學員反饋與業務單位建議，進行課程迭代優化與 PDCA 管理。 6.其他主管指示：能提供專業建議並完成主管指示。