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平鎮【正職招募】上市櫃全台最大車用電路板等你加入✌️✌️ ❤️基本上當天會通知有無錄取❤️給你正職還高錄取❤️ ❣️▬職缺優勢▬❣️ ✅挑戰月領$66,000元 ✅享有久任獎金6,000元 (滿3個月領三仟.6個月共6仟元) ✅錄取94正職 ✅久站久坐都可 ✅免經驗 ✅冷氣廠房 ✅供宿住1100月(含水電冷氣)2人一間 ✅享公司/福委會 三節獎金 ✅每個月發薪兩次.25號和10號.不怕急用錢 ✅免費供餐 ✅(加班費用全薪計算) ▬▬▬✍職務介紹✍▬▬▬ ⭐️工作位置:平鎮工業二路 ⭐️工作內容：️機台操作／產線異常基本排除/檢驗 ⭐工作時間/薪資待遇️：含津貼/加班 ▶️ 日班07:40-19:50 薪月領4萬2-5萬1(加班費用全薪計算) ▶️ 夜班19:40-07:50 薪月領5萬3-6萬6(加班費用全薪計算) ⭐休假制度️：排休8-10天 ⭐用餐規定：免費供餐 ● 獎金 / 禮金(券) 1.年節獎金 / 三節禮券：讓你過節都開心。 2.年終獎金：一整年的工作絕對值得。 3.生日慶生禮金 / 婚喪喜慶補助 / 喬遷生育津貼：重要日子敬鵬從不缺席。 ● 休假 1.特休：比照勞基法規定！ Work Hard 也能 Play Hard。 2.婚假、產假、產檢假…：同時兼顧家庭及工作，讓敬鵬當你堅強的後盾。 ●設備 1.提供圖書、有聲書及工具書借閱，在休閒之餘也能夠滿足愛閱讀的你。 2.提供空調宿舍，讓你省去舟車勞頓的麻煩。 3.員工專屬停車場，走路三分鐘就可抵達公司。 ●其他 1.享有各式特約商店折扣：優惠拿在手，折扣天天有。 2.定期安排健康檢查：讓敬鵬好好照顧你的健康。 3.免費提供三餐：照顧你的荷包，也照顧你對飲食的需求。 4.提供完整教育訓練制度：充實專業及管理技能，同時兼顧你的軟硬實力。 5.專業視障按摩師駐廠服務：讓你一天的疲憊，全都煙消雲散。 6.孕婦友善職場，實施母性健康保護措施、廠醫會談、孕期講座及好孕金申請。 找工作找艾比94快 ☎️ :0905 909 880（同id） 官方帳號：@ufx3668p ♬一鍵傳送點連結加入 https://lin.ee/0ncdw8S （加入後請傳訊息我才看的到喔） 求職好放心♥️服務好安心

1. 收集及維護企業內部人力資源之相關紀錄，如員工資料及出缺勤紀錄等 2. 協助內部人員招募，如開發及管理徵才管道及協助招募流程等 3. 合作規劃及執行公司內部各式大小活動 4. 安排新人訓練及教育訓練 5. 其他行政事項及主管交辦之工作

愛德利亞股份有限公司（Adastria）為日本知名服飾集團，旗下擁有 GLOBAL WORK、niko and...、LOWRYS FARM、Heather 等多個知名日系品牌，主要經營服飾、生活選物及 lifestyle 相關業務。 ★★關於職位★★ 1.上班時段 ＞依據店舖營運需求進行早、中、晚、全班排班。 -早、中、晚班工時約8小時 -全班約9~10小時左右 2.休假制度 **每月8-10天排休** -每月提供 2~3 天指定休假（以平日為主） 若遇國定假日，則採擇日排休 3.工作內容 ＞顧客服務與銷售：提供穿搭建議、商品介紹與專業服務 ＞商品管理：依流程進行商品進出庫、轉調貨與庫存盤點 ＞賣場維護：確保陳列整齊、環境清潔、商品狀態良好 ＞陳列調整：依檔期或活動協助商品陳列調整與賣場布置調整 ＞行政作業：POS 系統操作及其他基本店務相關文書處理 4.薪資 ＞33,000-40,000/月 其中包含4項津貼(伙食/交通/服裝補助/全勤) 5.品牌 ＞niko and ... ＞JEANASIS ＞LOWRYS FARM ＞Heather ＞LEPSIM ...etc 6.福利 ＞年終/三節/紅利/生日禮金 ＞員購優惠 ＞國內外員工旅遊 ＞完整教育訓練 ＞語言進修津貼...etc 如果你.... ☆對流行趨勢感興趣 ☆喜歡服飾穿搭 ☆活潑外向，期待主動服務顧客 ☆喜歡與人溝通，具備團隊合作的能力 ☆願意學習新事物並提升自身能力 ☆渴望進入體制完善的公司，每年有升遷及調薪的機會 歡迎你/妳投遞履歷加入我們的行列!

【介紹】 我們正協助一個具跨文化協作環境、重視人才與組織發展的專業組織，擴充台北 HR 團隊。會參與人才招募、Learning & Development、Onboarding 到 Employee Engagement，特別是在人才發展、學習體驗累積更完整的經驗 如果你已有HR 基礎，做過 Recruitment、Onboarding 或 Training，並希望不只停留在執行，而是參與流程改善、跨部門協作與 HR Project，這是一個適合獲得更完整 HR scope 發展的機會 【你/妳將負責】 1. 參與教育訓練與人才發展相關工作，包含新人 Learning Journey、內外部課程協調、訓練需求整理與成效追蹤。 2. 負責指定職位的 Recruitment 流程，包括履歷篩選、面試協調、候選人溝通與招募活動。 3. 協調新人報到、試用期追蹤、異動與離職等 Employee Lifecycle 流程，協助新進同仁順利融入團隊。 4. 參與 Employee Engagement 與員工關係相關活動，協助建立良好的員工體驗與內部溝通。 5. 參與校園合作、實習計畫及其他人才招募／發展專案。 6. 持續檢視並優化所負責的 HR 流程，提升作業效率與內部服務體驗。 7. 與不同部門及跨文化團隊協作，推進 HR 專案與日常需求。 【期待你/妳具備】 1. 1年以上 HR 相關工作經驗，曾實際參與 Recruitment、Onboarding 或其他 Employee Lifecycle 工作。大學以上學歷，人力資源、企業管理、心理、教育、人文社會科學或相關背景。 2. 大學以上學歷，人力資源、企業管理、心理、教育、人文社會科學或相關背景。 3. 具備基本台灣勞動法規知識，能理解常見 HR 實務情境。 4. 具備中英文工作溝通能力，可進行日常書信、資料閱讀及基本口語溝通。 5. 能獨立處理工作、整理問題並主動推進，具跨部門溝通及多任務協調能力。 【加分經驗】 1. Training／L&D／Talent Development 相關實務經驗。 2. 校園招募、實習生計畫、Employer Branding 或 Employee Engagement 經驗。 3. 曾參與 HR Project、流程改善或跨文化團隊協作。 4. 具 HR、Training 或 Talent Development 相關證照。 【未來發展】 這個角色適合已具 HR 基礎、但不想長期只停留在單一模組的人。除了 Recruitment 與 Employee Lifecycle，也會逐步接觸 Talent Development、Learning、Employee Engagement 與 HR Process Improvement，累積更完整的 HR scope。如果你希望下一步從「把事情做完」走向「理解需求、改善流程、把專案往前推」，歡迎投遞履歷進一步了解。

專注於再生能源與太陽能產業的領導企業，致力於推動綠色能源轉型，提供全方位的太陽能發電解決方案，涵蓋太陽能板建置、能源管理與投資規劃等領域。 公司擁有豐富的專案經驗，與多方產業夥伴合作，積極推動企業與社會的永續發展，致力於成為台灣再生能源市場的重要推動者。 完整教育訓練，零經驗也可以加入我們！————————————— —工作內容 1. 行政支援 - 文件管理：文件追蹤、資料彙整與檔案分類管理 - 行政協助：部門行政庶務處理，例行作業盤點 2. 業務協作 - 專案跟進：協助專案跟進與進度確認，確保專案按計劃推進 - 溝通協調：協助跨部門溝通聯繫事宜，協助資訊彙總與彙報準備 3. 日程管理 - 行程安排：協助公司重要會議行程安排與通知 *跟營運長一起工作 可以快速學習 模擬營運管理* —薪資 月薪40-50K(依經驗核薪) —上班時間 週休六日 見紅休 9:00-18:00 —福利 ■ 優於勞基法特休 ■年終：保障1個月 ■年度績效分紅 —條件 ■ 願意學習新事物，聰明懂變通 ■ 熟稔Microsoft文書軟體 如Excel-樞紐分析製作報表等 ■ 商管科系或相關經驗佳 【加分條件】 ■ 具備營運管理知識或經驗 ■ 英文 中等書信口說能力佳

**台灣大哥大列入台灣證交所「台灣高薪100指數」成分股名單及「公司治理評鑑前5％之績優公司」** 員工是台灣大哥大最寶貴的資產，我們落實以績效為依歸的薪酬獎勵措施(pay for performance)，提供極具市場競爭力的薪資、年終獎金等激勵性獎酬，並提供完善的福利、兩性平等的工作機會和教育訓練制度，同時也鼓勵員工自我實現，滿足自我成長。 工作地點：按求職者居住地分配門市 工作內容：【門市接待、商品銷售及業務推廣】 1.負責介紹及銷售門市商品。 2.提供顧客之接待與需求服務 3.負責商品進貨入庫、銷售管理及庫存管理。 4.負責商品包裝、陳列及促銷品換檔工作。 5.維持店櫃週遭之整潔。 6.需配合排班(早班晚班全天班)，月排休9~11天 薪資制度： 1. 以績效為依歸的薪酬獎勵措施，依據績效表現發放年終獎金等激勵性獎酬 ***底薪+業績獎金+三節獎金+年終獎金+生日禮金 +加班抵修/加班費 2. 每年參與薪資調查，瞭解業界情形，讓薪資具有市場競爭力 福利措施：公司妥善規劃及提供優於同業的各項福利措施 【學習與發展】 我們有完善的教育訓練及升遷制度，包括： 1. 新進同仁教育訓練 2. 個人職能訓練、管理職能訓練、電腦/電信專業技能訓練 3. 最完善的升遷制度 我們實施： 1. 人性化出勤管理 2. 優於勞基法之休假制度 3. 每年六日不扣薪普通傷病假 您心動了嗎！歡迎您加入。

1. 協助各部門招募人才，支持業務發展與組織擴編。 2. 作為人資與部門間溝通橋樑，協助推動人資政策與制度落地。 3. 規劃並執行年度教育訓練計畫，提升員工能力與組織效能。 4. 統籌人員異動、出勤紀錄與勞健保等人事行政作業，並維護相關系統與資料。 5. 協助主管製作人資相關報表、表單，並提供行政流程建議。 6. 發佈公司人事異動、規章制度更新等公告訊息。 7. 支援一般行政庶務工作，維持辦公室運作順暢。 8. 執行主管或公司交辦之其他人資相關事項與專案。

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