轉職熱搜工作

【⭕工作內容】 1、協助失能長者或身心障礙者生活起居，包含協助如廁、沐浴、穿換衣物，口腔清潔進食服藥，翻身拍背，簡易被動式肢體關節運動，陪同外出散步運動提供必要照顧服務 2、家務協助,包含換洗衣物之洗滌,服務對象生活起居空間之環境清潔,陪同或代購生活必需品,陪同就醫等相關服務 【⭕服務區域】 高雄市大寮區、小港區、鳳山區、大樹區、林園區(依受雇者居住地派案 ) 本職缺符合政府所訂定【缺工獎勵】 【⭕必備條件】 1、照顧服務員結訓或單一級證照 2、已完成失智20小時訓練及身障20小時訓練者優先錄取。 3、自備交通工具、並具有駕照。 4、備有長照小卡 (可代為申辦) 【⭕薪資福利】 💰薪資：採論件計酬 📌福利： ✅保險：勞保/健保/勞退/團保/照服員責任險 ✅績效獎金 ✅單一級證照加給 ✅AA碼獎金 (每月發放) ✅久任獎金 ✅年終獎金 ✅特休未休假代金 ✅年節禮品/禮金 ✅年度健檢補助 ✅防疫物資供應 ✅完整教育訓練： 每年20積分課程安排&全額補助。

【⭕工作內容】 1、協助失能長者或身心障礙者生活起居，包含協助如廁、沐浴、穿換衣物，口腔清潔進食服藥，翻身拍背，簡易被動式肢體關節運動，陪同外出散步運動提供必要照顧服務 2、家務協助,包含換洗衣物之洗滌,服務對象生活起居空間之環境清潔,陪同或代購生活必需品,陪同就醫等相關服務 【⭕服務區域】 高雄市大寮區、小港區、鳳山區、大樹區、林園區(依受雇者居住地派案 ) 本職缺符合政府所訂定【缺工獎勵】 【⭕必備條件】 1、照顧服務員結訓或單一級證照 2、已完成失智20小時訓練及身障20小時訓練者優先錄取。 3、CPR完訓證明 (或入職後三個月內取得) 4、自備交通工具、並具有駕照。 5、備有長照小卡 (可代為申辦) 【⭕薪資福利】 💰薪資：採論件計酬 📌福利： ✅保險：勞保/健保/勞退/團保/照服員責任險 ✅績效獎金 ✅單一級證照加給 ✅AA碼獎金 (每月發放) ✅久任獎金 ✅年終獎金 ✅特休未休假代金 ✅年節禮品/禮金 ✅年度健檢補助 ✅防疫物資供應 ✅完整教育訓練： 每年20積分課程安排&全額補助。

~不只是員工更是事業夥伴~~不只是年薪百萬更是事業成就~ 1.協助學習自媒體製作網路諸如FB.IG.LINE.TIKTOK.THREADS等媒體露出成為下壹個網紅 2.吸收不動產法令及實務相關專業的教育訓練 3.專案培訓開發委託及銷售實務、兼學習議價,能獨當一面 4.培養具備良好溝通及解決問題的專業能力 5.協助成交簽約、收取服務費、點交不動產圓滿完成交易 6.重視誠信及信譽,熱忱客戶接待及服務、電話或陌生開發拜訪 7. 培訓一般文書資料處理、影像多媒體製作及客戶服務追蹤狀況 8.訓練製作銷售物件,執行廣告大量曝光露出 9. 執行買賣或投資業務推展及報表完成 10. 參與公司及總部會議、激勵大會或教育訓練 11.參與年節活動、慶生活動、團體旅遊或慈善活動 本職務提供安全、穩定之就業環境，提升個人溝通及危機處理能力。 需會聊天具有高度敏銳度、積極性、企圖心且溝通協調能力佳善於表達。 ╔═══════════════════════════════════════════════╗ 歡迎應屆畢業生，無經驗肯吃苦可 /尋求高收入財富自由~二度就業/轉換跑道業務 ╚═══════════════════════════════════════════════╝ ~房地產~近年來房市大夯實現財富自由就是此時此刻~不只是員工更是事業夥伴~ ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 歡迎對不動產業具有興趣,尋求快速累積財富,實現財富自由的事業夥伴們 ,加入東森房屋彰化中科溪湖店第壹團隊和我們壹起發達，成就大未來。 ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– (本公司以人為本,人性化管理兼採固定或變動薪獎,視個人績效.資歷或能力,而特設各種獎勵金制度) ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 本店位於彰化縣中心位置，坐收矽品進駐中科猛爆大發展,兼收彰化員林北斗等商圈，產品線從土地開發銷售、新成屋、一般住家、到店面商辦、工業廠房及休閒農地觀光產業等相關土地變更，均有一條龍式專業涉獵一應俱全！

1.房務品質管理及提昇、人員教育訓練。 2.備品物料進貨、庫存、盤點管理及控制。 3.人力成本及物料成本控制。 4.具溝通協調能力及顧客抱怨處理能力。

1.餐食製作品質維持及確認。 2.叫貨管控及庫存盤點。 3.現場人員教育訓練及督導。 4.督導食安標準及公司各項值勤要求之確實執行。 5.主管交辦事項。

1. 人力規劃與招募任用管理：協助年度人力需求調查、定員定編及人力預算資料整理；受理人力增補需求並確認編制、預算及職位需求；執行職缺刊登、履歷搜尋與篩選、HR初試及候選人聯繫；協調用人主管複試、核薪、錄用核決及錄取通知；執行新人報到、勞動契約、人事資料建檔及到職引導；建立人才庫並分析招募達成率、招募週期、到職率及留任率。 2. 薪酬、考勤與法定保險作業：維護員工出勤、班別、刷卡、請假、加班及異常資料；執行每月考勤結算與薪資基礎資料彙整；協助薪資試算、覆核及薪資發放行政作業；辦理勞健保、勞退、團體保險及相關人事異動；彙整人事成本、加班成本與福利成本資料；配合年度調薪、獎金及薪資帶管理作業。 3. 教育訓練與人才發展：執行年度教育訓練需求調查、訓練計畫、預算與課程排程；規劃及執行新人訓練、專業訓練、主管培訓及跨部門課程；維護員工訓練履歷、證照及受訓紀錄；執行訓後成效評估與改善追蹤；協助人才盤點、個人發展計畫（IDP）、內部講師及知識傳承制度。 4. 績效管理與試用期考核：協助公司KPI／PBC績效管理制度執行；追蹤部門與個人績效目標設定及月／季績效資料；檢核KPI定義、目標值、權重及資料來源完整性；執行年度績效考核、績效面談及結果建檔；追蹤PIP績效改善計畫；管理新人試用期目標、期中追蹤及轉正考核。 5. 員工關係與人才留任：執行新人30／60／90日關懷訪談及適應追蹤；進行員工訪談、意見與申訴案件處理；協助員工滿意度／敬業度調查與改善追蹤；執行離職面談及離職原因分析；分析離職率、留任率與關鍵人才流失風險；規劃員工關懷、福利、幸福企業及企業文化活動。 6. 人事制度、勞動法令與人資風險管理：維護工作規則、人事管理辦法、出勤、獎懲及福利制度；追蹤勞動法令變動並提出制度及流程修正建議；管理勞動契約、保密文件、個資及人事檔案；執行調職、留停、復職、資遣及離職等人事程序；協助勞動檢查、勞資爭議及人資制度稽核；建立人資風險清單並追蹤改善。 7. 組織發展、職位管理與人才梯隊：維護公司組織架構、部門職掌、職位編制及職位說明書；協助職等、職級及職類制度資料維護；協助職位評價、定級定薪及薪資帶管理；參與年度定員定編、關鍵職位及人才盤點；協助九宮格、高潛人才、接班人與人才梯隊管理；參與組織效能分析及公司管理制度建置專案。 8. 人資數據、HR系統與管理報表：維護ERP／HRIS員工、組織、職位、考勤、薪資及訓練資料；建立人力結構、招募、離職、人事成本、教育訓練及績效管理報表；協助建立HR Dashboard；分析人力趨勢、異常與管理風險並提出改善建議；參與HR流程數位化、自動化及AI工具應用。 9. 行政總務與辦公室6S管理支援：協助辦公用品與行政耗材管理、固定資產及辦公設備盤點；協助訪客接待、郵件收發及一般行政庶務；協助行政供應商管理與請款作業；推動辦公室6S責任區、巡檢、評分及缺失改善；協助辦公環境、安全、清潔及節能管理。 10. 跨部門協調與人資專案執行：參與年度人資工作計畫及制度改善專案；協助KPI／PBC、薪酬制度、職等職級、人才發展及組織發展專案導入；協調各部門處理跨部門人資議題；配合ISO、ESG、客戶稽核及公司治理需求提供人資資料；推動人資流程標準化、表單簡化與持續改善。

1.CNC銑床機台操作,包含上下料、刀具準備,物料準備。 2.學習程式編寫 ，校正工件刀具。 3.無經驗可願意學習認真、負責任、能獨立作業者、配合公司加班佳。 4.協助改善製程品質與追蹤，及機上量測檢查完工的產品。 5.完成主管交辦相關事宜。 6.有完整教育訓練： a.公司提供完整的教育訓練，並透過公司內部核定的考核升遷制度。 b.通過學科及術科考核及平時累積經驗，可進階 (新進同仁＞初階＞中階＞高階)。 c.通過初階考核人員及加發1萬元獎金。 通過中階考核人員及加發1萬元獎金。 通過高階考核人員及加發2萬元獎金。

1. 空調、製程、電力、給排水等系統儀控設計。 2. 會繪製空調圖、施工圖者尤佳 。 3. 其他主管交辦事項。 ※可獨立作業且具相關經驗者，薪資另議。 ※若無相關經驗，但為相關科系背景且有意朝工程業發展者，公司亦歡迎。 ★依法晉用原住民,歡迎所有求職者.原住民加入我們的團隊★

1.協助辦理健康講座及新人與在職員工教育訓練 2.主導四大健康促進計畫推行 3. 協助餐廳現場員工或顧客急救護理工作 4. 協助員工健康諮詢 5.協助職醫臨場服務 6. 其他主管指派職安相關工作 7. 具高度自主管理能力，可獨當一面 8. 熟悉we-care健康管理系統 9. 協助職安其他相關作業 10.週休二日/國定假日休 11.必要時可配合外店出差及高雄各分公司職務調動