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【誠徵】居家照顧服務員 【工作內容】 1.提供長者及身心障礙者日常生活照顧（盥洗、沐浴、餵食、翻身拍背、陪伴）。 2.居家生活支持（備餐、簡易環境清潔、陪同就醫及外出）。 3.基本照護紀錄及回報，確保服務品質。 4.配合個管師與專業團隊，執行照顧計畫。 【工作待遇】 ●採全碼別「65％拆分」制度。(BA碼、AA碼、GA碼、SC碼) ●收入與服務量直接掛勾，服務越多、收入越高。 ●具高效執行力者，月收入可達業界高標。 【工作性質】 兼職／全職皆可 【上班地點】 新北市新店區、中永和、台北市全區（依需求安排） 【條件要求】 ●須具備「居家照顧服務員結業證書」或「照顧服務員單一(丙)級技術士」。 ●具服務熱忱、耐心與責任感。 ●能獨立完成居家照護工作，並與團隊保持良好溝通。 ●配合團隊居家督導員的排班，不挑案、不拒班。 ●有長照服務經驗者尤佳。 【福利制度】 ●勞健保、勞退金依規定。 ●交通津貼及進修補助（依機構規劃）。 ●定期教育訓練，協助專業成長。 ●彈性排班，工作生活兼顧。 ●公司投保長照人員責任險。 ●每年例行性健康檢查。 *本機構照服員職缺可申請「政府缺工就業獎勵」（詳細內容可參閱網站：http://file.ejob.gov.tw/2011/job/） *若符合政府缺工就業獎勵申請資格，每月可領取政府津貼，每人最長發給18個月，每月核發新臺幣5,000~7000元。

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1. 既有產品品質及風管會議資料之製作與檢視分析 2. 徵審作業流程及系統之規劃及改善 3. 審查及風控制度及規範之制定與修訂 4. 品質改善及審查效率提升專案 5. 審查績效計算及指標檢視修訂 6. 審查教育訓練、產業專家及正字考試舉辦 7. 審查人力推估 8. 能帶領所轄團隊完成上述職責與組織交辦任務

◉了解護理單位之資訊需求，思考合適之解決方案，協助整體院內資訊系統之開發、發展 與應用，並協助護理單位之相關資訊作業系統的運作。 ◉執行護理資訊作業相關庶務性工作，包括品質指標監測、網頁維護、教育訓練、制定/修 訂作業標準等。 ◉與院內人員及院外廠商之溝通與協調系統開發相關作業。 ◉其他專案級主管交辦事項。 ◉需有2年以上護理臨床工作經驗，對臨床護理資訊系統有興趣者。 ◉修習過資訊相關課程或訓練。 ◉熟悉電腦文書作業操作，包含Word、 Excel及 PowerPoint等。 ◉具備跨部門溝通協調能力。 ◉薪資建議：4萬(無績效)，深耕計畫專案專員。 ◉上班時間：8:00~17:30(週休二日，遇紅休假) ※至少一年以上(配合深耕計畫階段性任務)

1. 確保餐廳服務方式與作業標準流程熟悉與管理。 2. 監督商品之製作流程、份量等事務。 3. 溫馨顧客服務(服務技巧、客訴處理、產品面銷、商圈經營) 。 4. 食材/包材/器具進貨與管理(庫存管理/盤點、設備維護) 。 5. 負責門市的餐飲管理與人力調配。 6. 商品知識與食品安全概念的認識與執行。 7. 可配合公司需求輪調。 每位同仁對Popeyes都是重要的一員， Popeyes提供每位夥伴專業的教育訓練，並有完整透明的升遷評核管道， 讓有創業夢想的您可以完整學習運營店鋪，公司也提供門市讓您成為獨當一面的店經理。 我們提供完整的升遷制度： 儲備襄理 ＞ 襄理 ＞ 副店長＞ 店經理。 讓我們一起共創夢想。

★全家★便利商店-嘉義東區體育館店-大夜班正職人員 對便利商店之工作有興趣者，願接受店鋪基礎訓練，甚至有機會培育店長、副店長職缺，歡迎加入！ ★急徵人★ 全家便利商店 嘉義市東區體育館店 大夜班正職 ★工作內容★ 1.商品上架陳列 2.商品排面整理 3.賣場環境管理及清潔 4.顧客服務，具有服務熱忱 5.收銀、補貨進貨等.. 6.店長、副店長臨時交辦事項 ★工作時間★ 23:00 - 08:00 ★聯絡方式★ 店長Line : ccc888p ★備註★ 福利制度：1.享勞、健保、6％勞退金提撥 2.開工紅包 3.工作表現優良獎金 其他：提供員工制服、員工在職教育訓練、良好升遷制度 有意者加聯繫方式詢問或至門市投履歷 店鋪地址: 嘉義市東區體育路73號 有意者歡迎聯絡 謝謝 ~ ~ ~

1. 保健食品銷售產品簡報書寫 2. 保健食品原料科學文獻搜查、資料彙整 3. 市場銷售產品調查，標章申請 4. 客戶產品教育訓練 ►具食品科學或營養等相關科系背景，碩士畢業 ►每季進行考核完善升遷制度 ►每季季獎金制度，表現優異可挑戰到百萬年薪 ▶配有公務手機、公務筆電 期待有自信的你加入我們的團隊！挑戰百萬年薪

你願意給自己機會轉型為主管嗎?歡迎加入行列: 1. 生產進度排定、工作安排與人員、進度管理。 2. 主管提出之品質、生產成本之管控與執行計畫。 3. 人員的工作站點分配與安排、機台操作教育訓練。 4. 執行產線生產SOP，並根據實際狀況調整SOP與提出建議。 5. 依據生管員提供的生產排程確實紀錄現場組員之實際出缺勤工時，並回報給人資做工時的計算。 6. 每日上下午檢查現場工作環境，並安排人力進行工作環境之5S維護。 7. 解決協調作業員在作業時發生的問題，並落實機台操作安全性的管理。 *依照專長分配到各部門。 *依工作經歷/能力敘薪。