轉職熱搜工作

❮排班方式❯ ✦ 月休10天。 ✦ 採二段班輪班制。 ❮工作內容❯ 1. 門市經營管理、各項成本控管。 2. 具備營業績效達成能力，配合公司策略達成目標。 3. 維持餐點與服務品質。 4. 規劃並執行完善的教育訓練。 5. 經營良好顧客關係。 ❮薪資及福利❯ 1. 月全薪$40,000起，依門市獲利能力另享獎金，每月最高可達$8,000。 2. 年終獎金、三節禮金(券)、全勤獎金、生日禮券、生日假、結婚禮金、生育禮金。 3. 門市同仁另享獲利能力獎金、新開店獎金、證照加給。 4. 外聘專業講師教育訓練。 5. 全額補助取得專業證照。 6. 不定期員工旅遊。 7. 平日免費員工餐食，外加享有伙食津貼。 8. 享金田興業品牌用餐八折優惠（限平日，無次數限制）。 【上述福利依各職務不同而有所差異，隨公司營運方針有所調整，詳情請於面試時洽詢】

1. 配合協助衛福部及新北市衛生局失智共照中心個案管理。 2. 特殊案件/個案處理。轉介個案，進行案評估、個案處理討論及分工。 3. 相關失智共照行政作業。 4. 辦理相關教育訓練課程、社區宣導講座。 5. 協助計畫核銷作業。 6. 配合神經科相關業務及主管交辦事項。

職務說明: 1.個案管理(轉介與紀錄) 2.服務區內家庭照顧者服務資源聯繫與開發。 3.定期訪視(家訪/電訪) 4.執行照顧者支持方案、團體工作(照顧技巧、紓壓等)及辦理社區宣導、講座、活動等。 5.撰寫紀錄、核銷、成果報告撰寫等方案相關行政事項及其他交辦事項。 6.教育訓練(內部、外部訓練) 7.個案研討工作 8. 其他主管交辦事項 *須實際家訪撰寫紀錄 *須具備社工師應考資格 *有經驗可獨立作業者尤佳

1、協助機構負責人推動業務，督導所屬人員工作進度及考評。 2、督導所屬居服員，並辦理個督、團督及各項照顧服務工作及記錄。 3、居家服務排班、調班等。 4、定期電訪家訪，與案家保持良好互動。 5、協助辦理月例會、教育訓練、個案研討會議等。 6、處理案家申訴案件。 7、依個案需求提供或轉介適當社會福利或醫療資源使用。 8、主動發現對照顧上有需求之個案後，轉介照管專員進行失能評估。

協助社區住戶及客戶處理日常服務需求，工作內容單純，無業績及電話推銷壓力。 1. 接聽客服專線，協助處理客戶問題。 2. 處理客戶反映事項，以安全導向提供客戶解決問題之方法 3. 透過公司系統進行保全勤務狀況派勤。 4. 簡單電腦資料輸入及行政作業。 【本職缺需具備社區相關工作經驗】 具社區秘書、物業管理、社區櫃檯等相關工作經驗者，熟悉社區服務及住戶應對方式。 公司提供完整教育訓練，協助熟悉客服流程、系統操作及勤務派遣作業，歡迎喜歡服務性質工作、細心且有耐心的您加入我們，一起為客戶的安全把關。 ※ 本職缺為長期全職職務。

工作內容 1. 協助管理門市日常營運及現場作業。 2. 帶領3～4位門市夥伴，安排工作、人力調度及現場管理。 3. 負責新進人員教育訓練、工作指導及團隊培育。 4. 維持門市服務品質、商品品質及環境整潔。 5. 執行商品銷售、顧客服務及客訴處理。 6. 負責收銀結帳、庫存管理及營運報表。 7. 協助達成門市營運目標及業績管理。 8. 落實公司標準作業流程，協助優化門市營運效率。 應徵條件 1. 具2年以上餐飲服務業工作經驗。 2. 具店長、副店長、組長或值班主管等管理經驗者佳。 3. 曾任職於連鎖餐飲、連鎖咖啡或連鎖烘焙品牌者優先。 4. 具3人以上團隊管理及教育訓練經驗。 5. 熟悉排班、人力安排及門市營運管理。 6. 具良好的溝通能力、責任感及領導能力。 7. 能配合排班，假日需上班。 8. 對餐飲服務、甜點及烘焙產業有熱忱。 ⸻ 工作待遇 月薪 34000-36000 元 （依經驗、管理能力及考核調整） 另享： * 每月業績獎金 * 年度績效獎金 * 員工購物優惠 * 員工餐點優惠 * 完整主管培訓 * 升遷發展機會 ⸻ 工作時間 * 排班制 * 每日工作8小時（休息30分鐘） * 每週工時40小時 * 假日需配合排班 ⸻ 福利制度 * 勞保、健保、勞工退休金提撥 * 三節禮金 * 生日禮金 * 業績獎金 * 年度績效獎金 * 員工購物優惠 * 員工餐點優惠 * 免費員工飲品 * 完整教育訓練 * 透明升遷制度 * 不定期聚餐 ⸻ 關於與蜜 與蜜是一個重視品質、服務與團隊文化的烘焙品牌，提供健康烘焙、甜點、蛋糕及早午餐。我們希望找到一位具餐飲管理經驗的副店長，不只是管理門市，更能帶領團隊成長、培育新人，共同打造讓顧客感到溫暖與幸福的門市體驗。 如果你喜歡帶領團隊、享受餐飲服務的成就感，也希望在一個持續成長的品牌發展，歡迎加入與蜜團隊！ 優先面試條件： * 曾任職於連鎖餐飲、咖啡或烘焙品牌（如星巴克、路易莎、85度C、多那之、DONQ、王品、春水堂等）。 * 曾負責教育訓練、新人培育或門市管理者優先錄取。

1.專業服務評估 (1)每年度進行體適能評估，並依評估內容給予訓練及服務建議。 (2)每年度進行職能評估，並依評估內容或與往年之差異，與護理及教保人員共同討論個 別化服務策略設計。 (3)針對有感統服務需求服務對象提供評估、服務策略設計建議。 (4)針對有輔具使用需求之服務對象進行初步評估及建議。 2.特殊處遇諮詢 (1)依機構提出需求參與個案研討或針對務對象有特殊相關需求、服務規劃、服務轉銜等 會議。 (2)因應機構提出有關服務對象問題處遇諮詢相關表單進行回覆，以及協助問題解決之支 援。 (3)參與機構有關新案入住檢測評估、結案評估等重 要服務流程工作。 3.直接服務項目：因應各機構服務對象特質與需求，就主管排定時間至機構進行服務指導與 示範。 4.教育指導 (1)每年度至少辦理2次工作人員在職訓練。 (2)依機構及服務對象需求申請辦理與體適能、職能治療或照顧技術方面之訓練。

1.工地品管計畫之擬定，實施及修正 2.辦理品管教育訓練 3.依照品管標準進行工程進度以及施工品質監督 4.具專業證照者優先錄取。

1.客務部教育訓練規劃與執行。 2.客房安排事宜（訂房、排房、進房、退房…等） 3.部門人力安排、工作項目之整合執行、分配、溝通協調及督導。 4.顧客關係維護。 5.客訴及緊急狀況危機處理。 6.維護和諧之工作氣氛及環境。 7.協助部門主管完成交辦事項

◎工作內容：身體照顧服務(沐浴)、家務服務(備餐)、喘息服務等(依據照管專員評估)。 ◎薪資：拆帳制含轉場(優於6/4拆) ◎AA加給另計，假日含加班費1小時500元起(優於勞基法)。 ◎福利：勞健保、團保、勞退6％、開案獎金、介紹獎金、考核獎金、三節、年終、防疫物品、油資加給、年節關懷禮品、免費長照人員繼續教育訓練、尾牙、員工旅遊。 ◎應徵者須符合以下條件之一： 1.受訓參加「照顧服務員專業訓練課程」取得結業證書 2.考取「照顧服務員單一級技術士技能檢定」取得照顧服務員技術士證 3.高中(職)以上學校護理、照顧相關科(組)畢業 ※需具失智20小時、身障20小時、CPR證書，如無證書須配合受訓