轉職熱搜工作

我們還在開新店，每開一間，就需要一個店長 順利的話，四個月我們就會把一間店交到你手上 你不會自己摸索過橋，人訓主管會一路帶著你，該有的 SOP、報表、班底都準備好了 一、在這裡，努力是算得出來的 我們把一個店長要會的事拆成五塊：【貨、班、人、場、通】 每一塊都有明確的標準，過一關，薪水就往上加一階！ 標準怎麼算？ 用店裡本來就有的報表：盤點表、排班表、稽核表 所以你現在走到哪裡、還差什麼，自己隨時看得到，主管也沒有調整的空間。 年資在這裡不影響升遷，有人四個月就當上店長，也有人走得慢一點 你做到了，我們就讓你上去，不會請你再等一年。 二、儲備幹部四個階段，薪水怎麼走（月休 6 天計） ・學習期｜早班｜保障月薪 38,500｜基本四站考核後 ・帶班期｜早晚交錯｜保障月薪 39,500｜通過 2 項儲備幹部訓練 ・代班期｜晚班｜保障月薪 40,500｜通過 4 項（含「人」） ・店經理｜依門市需求排班｜保障月薪 41,500，實領 41,500 至 44,500+獎金另計｜五項全過 月休 8 天者，各級減 2,700。 關於學習期的早班：早午餐最熱鬧的時段在早上，備料、出餐、客人最多的狀況都集中在這裡 先把早班摸熟，之後接晚班、帶新人才會有底氣，這兩個月一定要先打底。 三、萬一考核沒過？ 職務加給歸零，回任正職，底薪+考核獎金 37,500 照領 你願意試，我們就讓你試，你不會因為挑戰過一次而少領錢。 四、你每天會做的事 1. 貨 - 早晚班點貨、備貨協調，東西少了，你知道去哪裡調、找誰處理 2. 班 - 排正職和兼職的班，有人臨時請假，你調得動人 3. 人 - 帶新人上手，陪他過完四塊考核，他站得穩了，就是你的成績 4. 場 - 尖峰時段控場，客人有意見的時候，你得接住 5. 通 - 跟總公司對接報表、稽核、新品，現場真正的狀況由你講上去。 五、五項的通過標準 ・貨 - 連續 2 週，盤點誤差率 2％ 以內、缺貨斷單 0 次、叫貨單準時率 100％ ・班 - 連續 4 週，班表提前 7 天發布、人事成本率達標、沒有因為排班造成缺班 ・人 - 獨立帶 1 位新人，在 8 週內通過四項考核 ・場 - 連續 4 週，尖峰 0 客訴升級、店內互評達標、離職率 5％↓ ・通 - 連續 8 週，總部報表準時率 100％、稽核分數達標、SOP 異動 3 日內落地 這跟我們正職的考核是同一套規矩，人情和資歷都影響不了結果。 六、你會學到的東西，離開這裡也帶得走 成本控制：食材成本率、人事成本率怎麼看、怎麼善用人力達成目標 排班：一張班表背後的人力配置和成本邏輯 帶人：把一個完全沒經驗的人，帶到能獨立顧檯 現場管理：尖峰控場、客訴處理、氣氛經營 向上溝通：報表、稽核、跟總部把事情講清楚 這五件事，是開一間店、管一間店的底子 你以後要往上走，或者哪天想自己開店，用的都是這些技能 七、我們想找什麼樣的人 -遇到狀況會先想辦法解決的人 -喜歡帶人，也樂見身邊的人變得比自己強 -對數字有感覺，或者現在還不熟但願意學 -敢跟總部講實話 面試會聊三個情境題，想聽的是你會怎麼處理、步驟怎麼走 請準備好你實際帶過的班、實際遇過的狀況，還有當時的數字。 八、應徵條件 必要條件 ・餐飲業帶班經驗滿 1 年 ・獨立排過班或點過貨，面試時講得出具體做法 ・學習期可以配合早班 不要求 ・學歷、科系、語文都不限 ・沒有早午餐經驗也歡迎，我們有完整的教育訓練 九、公司給你的 學習與發展 ・完整的幹部教育訓練，由現任人訓主管親自帶 ・進修補助：跟工作有關的證照和課程，考取後全額補助 ・內部創業：表現穩定的人可以參與加盟、入股新店，或者調配至總部 生活與制度 ・上班日店裡的餐點隨你吃，份數和品項都沒有限制，從第 1 間店開到第 13 間，這條規矩一直都在 ・勞健保、團保、勞退 ・業績達成獎金（日、月、季三層）、員工介紹獎金、績效獎金 ・生日禮券、三節禮金 ・員工旅遊（年度國內或國外擇一） ・員工購物優惠、親友來店折扣 ・國定假日補休 十、關於來點什麼 我們是宇聯國際旗下的早午餐品牌，台中目前有 13 間以上門市，現在還在一間一間開。 老闆 33 歲，自己也還在學。 主管願意把會的東西整包教出來，也希望你以後做得比他好 公司的人不多，主管叫得出每一個人的名字，你做了什麼、卡在哪裡，有人看得到 從 13 間到 100 間，這段路我們正在走。我們想找的是願意一起走完的人 如果你看到這裡，投一份履歷過來，我們聊聊，期待在門市遇到你。

📣璞藝消防｜工務半技・學徒（無經驗可・專人帶領） 「想學一技之長，卻怕沒人願意教？」 在璞藝，我們不怕你沒經驗，只怕你不想學！ 消防工程是法規保障的長期穩定產業，不受景氣影響。 我們提供完整的薪資成長藍圖與專業培訓，帶你從零開始，拼出屬於自己的專業未來！ –––––––––––––––––––– 🔧【專業工作內容】 ▸技術學習與實務：消防設備檢測、維修與查修作業，學習一針見血的專業技術。 ▸工程現場協作：協助現場施工與工務執行，累積第一線實務經驗。 ▸進度與團隊配合：協助工務部門排程與進度處理、配合主管交辦事項。 ––––––––––––––––- 🌟【應徵條件】 ✓態度至上：願意學習、有責任感、工作態度積極。 ✓基本必備：具備基本溝通能力，需具備汽車駕照且會開車（這是我們唯一的硬性要求！）。 ✓背景不拘：無經驗完全沒問題！公司安排專人手把手培訓，讓你安心上手。 –––––––––––––––––––––––––––– 💰【誠意薪資與透明成長】 • 月薪待遇：$33,000 ～ $37,000 元（依能力與經驗調整）。 • 成長看得見：技術提升、表現積極，薪資隨之調高，實力絕對反應在收入上！ –––––––––––––––––––––– 🕘【工作時間與地點】 • 工作時間：日班 08:30－17:30（穩定的生活作息） • 工作地點：新北市中和區中正路1205號 • 休假制度：週休二日 ––––––––––––––––––––––- 🎁【全方位福利制度】（我們很照顧員工！） ✓應備行頭免煩惱： 免費提供公司制服及專業工作鞋（幫你省下治裝費，兼顧上工安全！）。 ✓獎金給得大方：年終獎金、三節獎金、績效獎金、全勤獎金、生日禮金。 ✓生活體貼照顧：提供員工宿舍（外縣市免煩惱）、伙食津貼、誤餐費。 ✓健康安全保障：完整勞健保、額外團體保險，讓你出門在外多一份安心。 ✓放鬆與凝聚力：員工國內外旅遊、定期聚餐、尾牙或春酒。 ✓職涯自我增長：專業教育訓練、員工進修補助（公費考照不是夢！）。 ––––––––––––––––- 📞 立即聯絡我們 • 聯絡窗口：李小姐 • 面試時間：每週二、週三、週四（歡迎提前預約） 👉【點擊投遞履歷】讓璞藝成為你翻轉未來的起點！

⭕【兼職時薪】 起薪為$220元，符合全勤條件者時薪再加$10元，考核調薪最高可加45元 深夜出勤津貼每小時加$50元 ⭕【福利制度】 ★每季一次考核調薪機會 ★享有特休累積 ★免費員工餐 ★三節福利、生日禮金、夜班出勤津貼 ★提供員工制服及工作鞋 ★年度健檢 ★勞保、健保，6％勞退提撥 ⭕【工作說明】 《內場》:餐點製作、食材備料、進貨盤點 《外場》:接待服務顧客、收銀結帳、環境整潔 ★開朗活潑有笑容 ★ＳＯＰ專業流程 ★無經驗可 ★提供完善職前教育訓練 ⭕【北市各店】 *店舖鄰近捷運站* *新北店舖職缺 https://www.1111.com.tw/job/113087506 ★古亭店-時薪230元 台北市中正區羅斯福路二段50號1樓 ★台北站前店-時薪230元 台北市中正區南陽街12號 ★信義安和店-時薪240元 台北市大安區信義路四段235號 ★芝山店-時薪220元 台北市士林區福國路52號 ★國父紀念館店-時薪240元 台北市大安區光復南路180巷4號 ★葫洲店-時薪230元 台北市內湖區康寧路三段18-1號 ★東門店-時薪240元 台北市中正區金山南路一段135號 ★南京伊通店-時薪230元 台北市中山區南京東路二段178-1號 ★民權西路店-時薪220元 台北市中山區民權西路75號 ★士林店-時薪220元 台北市士林區中正路287號 ★忠孝復興店-時薪230元 台北市大安區復興南路一段78號 ★公館店-時薪220元 台北市大安區羅斯福路三段309號 ★松山站前店-時薪230元 台北市松山區市民大道六段312號1-2樓 ★大安店-時薪230元 台北市大安區復興南路二段25、25之1號 ★圓山店-時薪230元 台北市大同區庫倫街51之2號 ★南京三民-時薪230元 台北市松山區南京東路5段163號1樓及163-5號1樓 ★復興民權店-時薪240元 台北市中山區復興北路400號1樓 ★天母高島屋前店-時薪220元 台北市士林區士東路136號1樓 ★內湖店-時薪230元 台北市內湖區成功路四段178號1樓 ★大直北安店-時薪230元 台北市中山區北安路623號 ★西寧南路店-時薪230元 台北市萬華區西寧南路48-1號 ★萬華西藏店-時薪220元 台北市萬華區西藏路129號1樓 ★林森南路店-時薪230元 台北市中正區林森南路12號1樓 ★北車K區店-時薪230元 台北市中正區忠孝西路一段47號B1F ★南港車站店-時薪225元 台北市南港區忠孝東路七段369號 ★台北市政府店-時薪240元 台北市信義區忠孝東路五段135號1樓 ★台北行天宮店-時薪220元 台北市中山區松江路303號 ★台北西湖店-時薪240元 台北市內湖區內湖路一段248號1樓 ★新北投站前店-時薪220元 台北市北投區泉源路12-1號 ★微風南山店-時薪240元 台北市信義區松智路17號B2 - 29、30、31櫃

【工作內容】 - 電池交換：確保每輛車電力滿格。 - 車輛挪移：讓車輛出現在最需要的地方。 - 故障排除：基礎簡易查檢與狀況回報。 - 環境整理：維持車廂與車輛整潔。 - 即時支援：配合客服需求，操作手機 App 完成任務。 【應徵條件】 - 必備執照：需具備「普通重型機車駕照」。 - 工具使用：需熟悉智慧型手機操作。 - 特質要求：有責任感、能獨立作業。 【薪資福利】 - 底薪+案件獎金無上限（底薪 $32,600 + 全勤 $1,500 + 績效獎金，平均領 $55,000 ，最高$80,000 甚至以上） - 具備汽車修護證照或機器腳踏車修護證丙級證照或乙級證照可再加薪 【工作地點】 臺北市及新北市 【工作時間】班別固定 - 09:00~18:00 - 休假：排班制（周末及國定假日有出勤需求） 【需求條件】 - 具普通重型機車駕照 - 具外送／外務相關經驗者尤佳 - 需獨立作業

空中美語溪湖分校｜教師招募中 🌱 喜歡孩子、熱愛教育的您 歡迎加入我們，一起陪伴孩子穩穩成長！ 💛 關於我們 空中美語 溪湖分校 致力於打造溫暖、專業且充滿支持的教學環境 ✔ 明亮舒適的學習空間 ✔ 穩定且有制度的教學團隊 ✔ 重視每一位老師的成長與發展 👉 粉絲專頁： https://www.facebook.com/Gramshihu/ 👩‍🏫 工作內容 ✔ 協助國小學員完成課後作業 ✔ 輔導學科內容 ✔ 班級經營與教室秩序管理 ✔ 親師溝通，建立良好互動關係 ✔ 教室環境整理與維護 ✔ 寒暑假課程規劃與執行 ✔ 培養學生生活常規與良好習慣 ✔ 傾聽孩子需求，給予支持與鼓勵 🌟 我們在找這樣的您 ✔ 喜歡與孩子相處、有耐心 ✔ 正向積極、願意學習與成長 ✔ 願意穩定任職一年以上 ✔ 對教育有熱忱與責任感 🚀 我們的三大優勢 ① 品牌實力｜深耕40年教育品牌 在兒童美語領域累積豐富教學經驗 ② 教學品質｜穩定口碑 以「教學成效與學生進步」為核心 ③ 教學資源｜持續升級 完整教材與系統，讓教學更有效率 🏫 校區特色（溪湖旗艦校） ✔ 合法立案，通過消防安檢 ✔ 完善設備，環境整潔舒適 ✔ 制度完善，工作有保障 🎁 福利制度 ✔ 勞保、健保、勞退 ✔ 員工制服 ✔ 在職教育訓練（持續進修） 💰 獎金與福利 ✔ 生日禮金 ✔ 績效獎金 ✔ 特休制度 ✔ 子女教育優惠

1. e學院線上學習課程規劃、教材製作及課程追蹤，確保教育訓練作業順利完成。 2. 相關費用申請、核銷及資料整理。 3. 協助行銷活動規劃、執行及其它行政支援。 4. 主管交辦事項及其他專案支援。

1.政府計畫(產投、職前、小人提)/教育訓練相關專案計畫工作(提案、申請、執行及結案管理)。 2.統籌計畫書、簡報、成果報告及相關行政文件。 3.執行訓練課程相關業務，並適時進行課程推廣，統籌訓練課程開班、招生並擔任班務輔導員。 4.執行管理, 包括執案過程中，如：社群網站維運、內容審查、成本控管、時程管理...等 5.場地管理：負責場地管理及安排、設備管理、場地租借業務。 6.具人才發展品質管理系統(TTQS)評核經驗 7.年度教育訓練規劃、課後追蹤與訓練成效管理 8.協助主管交辦事項執行

1. 人員辦證與名單管理 -協助外勤人員與協力廠商辦理新製證（白卡/紅卡、轉包證） -整理、提交案場需求之開關權限（WPS、宣告、開卡）名單 2. 協力廠商與組織協議管理 -建立與更新協議組織（包商）相關資料 3. 保險作業 -辦理內外勤人員勞健保、團體保險及工會加退保事宜 -處理各項勞健保、團險與工會相關行政作業 -每月整理協力廠商加保費用，提供會計部門核對 4. 教育訓練與文件處理 -協助安排人員tsmc360..等 教育訓練課程 -追蹤受訓狀況、資格與證照 -新案場文件協助處理（如：防護計畫等） 5. 行政支援與主管回報 -主管交辦事項

1. 撰擬、審閱、修訂及管理中/英文合約等文書。 2. 集團內部法務工作支援，諮詢回覆、提供法律意見及辦理教育訓練。 3. 協助處理及控管公司爭議案件。 4. 其他法律事務及主管交辦事項。

⭕工作內容 ▪人事資料彙整統計 ▪人員考勤異動薪酬管理 ▪人事行政相關事項 ▪保險相關作業(勞保/健保/團保/調整投保級距/退休金等) ▪留停/職災作業處理 ▪人員招募相關事項 ▪教育訓練課程及證照安排 ▪其他主管交辦事項 ⭕必要條件 ▪具備日文能力尤佳，無日文能力亦可 ▪兩年以上人資工作經驗 ▪有餐飲人資相關經歷尤佳 ▪擅長基礎電腦及軟體操作尤佳 ▪溝通協調能力佳﹑喜歡與人互動﹑樂於接受挑戰、具危機處理及問題分析之能力 ⭕獎金福利 【夏、冬季獎金】一年發放兩次(金額依公司營運狀況及職等考核調整) 【三節獎金】定額獎金及春酒抽獎 【其他津貼】結婚生育津貼、喪葬慰問金、生日禮券 ⭕企業魅力 ▪「以人為本」注重團隊合作及交流，採納同仁的意見，提升參與感 ▪升遷快速且制度完善，依努力及成果將有升遷加薪的機會 ▪享有完善的福利制度，加班費為5分鐘為單位計算，重視員工的辛勤付出 ▪計畫拓展全台灣，讓更多人有機會品嚐美味平價壽司，致力成為頂尖品牌 5.有系統的培育員工，強化企業的人才資本 6.建立績效管理與薪酬制度，留下優秀人才，維持企業競爭力 7.年度計畫與預算的擬定、貫徹與執行 8.年度教育訓練規劃與執行