轉職熱搜工作

*入職後完成報到程序： 每月加發2000報到金，(連續12個月)總計可領24,000入職金貼 1.工作時間：採彈性排班排休制，可以個人需求做排班調整。 2.職位要求：需半年以上站台管理經驗佳；對餐飲業具有熱忱、希望全面學習餐飲技能製作管理技能。 3.工作內容： 內場站台工作-叫貨.盤存.教育訓練工作.備料.義大利麵.燉飯.披薩.排餐.沙拉.開胃菜製作。 外場吧檯站台工作-叫貨.盤存.教育訓練工作.備料.咖啡/飲品/甜點製作，領檯/結帳/克速處理/餐間服務 4.提供完整餐飲學程教育訓練課程，以培養全方位管理幹部 ： (1)新進人員教育訓練 (2)外場服務技能 (3)吧台站台技能 (4)廚房站台技能 (5)門店經營管理 5.職涯發展： (1)晉升調薪管道透明，每季皆有晉升調薪之機會！ 2)若學習狀況良好，有機會於： 一年內晉升為組長，薪資+業績達成獎金45,000~48,000， 兩年內晉升中階主管，薪資+業績達成獎金49,000~53,000， 三年內晉升為高階主管或店長，薪資+業績達成及分紅獎金55,000~65,000，

鄉林建設15年改造台北-大舉徵才中! 【新松町新城計劃】在中山區40多個街廓，打造11萬坪台北最高級住宅區，加入我們， 為台北建築天際線注入全新的靈魂，見證台北新市容，留下一道您也參與其中的足跡! 鄉林建設採一條龍方式經營，上從購地，中有設計規劃及營造，下至廣告、銷售， 皆全面主導。此職位透過參與當下的建築個案，同時經歷不同個案籌備期、銷售期及 交屋期的階段，完整的教育訓練及實際銷售和參與，打造房地產銷售人員的完美基礎。 歡迎想長期在房地產界深耕的精英前來挑戰！ ☆★☆★☆百萬年薪不是夢！ ☆★☆★☆歡迎對不動產有熱情的你加入！ 工作內容： 1. 參與及執行房地產銷售等業務。 2. 輔助銷售人員，協助準備銷售工具。 3. 彙整及分析銷售相關報表和市場資訊。 4. 業務通路開發、渠道拓展。 5. 例行性行政相事務。 ★☆底薪+高獎金☆★ ☆★升遷管道順暢★☆ 《無房產經驗可，工作經驗2-3年者尤佳，男女不拘》

1.協助公司主管處理工作上交辦的事務 2.協助主管計劃和指揮人員相關的訓練，績效的評估 3.生產線進度的排定與管理 4.人員的督導調配、教育管理、與SOP的制定與維護 5.監督作業員作業，維持作業品質以及進度 6.了解有關ISO品質保證相關流程

1.辦理工地教育訓練及緊急應變演練。 2.督導及監督各項工程施作前，安全衛生檢查之落實並留存記錄。 3.實施工地門禁管制，危險性機械設備之檢查、記錄。 4.規劃、教導安全衛生設施之檢點與檢查。 5.指導及監督有關人員實施巡視，定期檢查、重點檢查及作業環境測定。 6.督導職業災害調查及處理，辦理職業災害統計。 7.向工地主任提供有關職業安全管理資料及建議。 8.擔任職安部及各施工處安全衛生教育訓練之講師。 9.執行上級交辦事項。

1.三人一組到長照個案家協助沐浴 2.到案家三人一起將器材架設 3.沐浴前量測長輩生命徵象、包紮傷口(防水)、包紮管路(防水)，評估沐浴合宜性 4.三人一組移位個案 5.護理師負責洗頭及維護沐浴安全(管路) 6.沐浴後量測長輩生命徵象，協助家屬傷口換藥，給予相關護理衛教 7.協助收拾剩下的器材 8.行政方面須書寫護理紀錄、衛服部系統登打 9.需與家屬溝通協調、回應案家需求 10.服務一位長輩約60分鐘。 *工作內容單純，不須提供侵入性治療。 *工作非常需要體力活，但所有器材為三人一組互相幫忙。 *沐浴車為三人一組工作，請假須提前告知調動人力。 福利: 1.新進人員完整教育訓練(含課室及實作1帶1教學)，教導正確觀念及工作姿勢，並配給護具使用，保護工作人員。 2.薪資結構為底薪+人次獎金+離島加給+激勵獎金，倘每月服務100人次以上(平均每天約4.6位)，每多一位+300元，每天服務7位(150人/月)，薪資約$60,000，服務不滿100位仍給予保障底薪不倒扣，但需要鄰里宣傳及開案。 3.開案獎金每位長輩$1,000-$2,000元(視長照等級及使用額度)。 4.年終獎金視營運狀況發放。 5.照服員責任險(服務人員)、車子保險。 6.防疫用品提供(口罩、手套、面罩、酒精筆、快篩劑.........等)。 7.鼓勵員工進修，長照積分課費用公司補助50％，每年補助20積分。 8.不定期聚餐、員工旅遊，單位工作氣氛佳。 9.其餘員工權益，按照勞工局執行。 10.如願意從臺灣本島前往澎湖工作，提供免費員工宿舍，電費需部分負擔。 👉以上薪資福利均屬實，工作單純穩定，其餘工作細節，歡迎面試洽談!

知名瑞士商品牌合作機會｜接軌國際服務標準，強化溝通與問題解決能力，職涯加分再升級！ 【工作內容】 ◼透過電話(IB/OB)為主、文字為輔，提供消費者關於產品功能、異常情形排除、售後保固權益等專業互動諮詢以及完善售後服務。 ◼透過電話(IB/OB)為主、文字為輔，提供通路店長(店老闆) 關於夥伴平台功能、每月熱門新資訊等的即時傳達與溝通互動。 ◼精準登錄每一次互動的內容聯絡紀錄，熟練操作相關系統Sales Force, Soft Phone, MS Teams…等。 【工作待遇】 ◼月薪：35,000元 ~ 40,000元(另加每月激勵獎金最高3,000，上看43k) 額外提供報到獎金，豐厚福利等你來拿！ 【工作時間】 10:00 - 19:00、11:00 - 20:00 (兩班別) 【休假方式】 週休二日，見紅就休 ◼偶有國定假日需配合輪值班 ◼若專案整體對外服務時間調整，將配合調整出勤班次。 【上班地點】 ◼捷運板南線-市政府捷運站步行五分鐘可抵達辦公大樓，交通便利，輕鬆通勤。 ◼颱風停班另提供緊急應變在家出勤 (WFH) 方案。 【工作經驗要求】 ◼個性開朗、口齒清晰，具良好的溝通能力。 ◼喜歡與人互動，樂於獲取新資訊與學習新知識。 ◼熟悉基本電腦文書操作，中文打字速度每分鐘40字以上。 【教育訓練】 ◼新員工訓練期：約3~4週。 ◼訓練期間上班時間：10:00 - 19:00（週一至週五，固定六日休）。 【加分條件】 ◼擁有1年或以上的相關產品客服經驗者尤佳。 ◼具有電話或文字服務經驗。 ◼英語略懂即可。

• 營收及成本控管 • 財務分析及報表產出 • 人員管理及教育訓練 • 顧客關係處理及維護 • 店內行政庶務管理及系統操作 • 服務流程管理及維護 • 物料盤點及叫貨管理 • 點餐及桌邊服務 •工作獎金3,500元/月

1.負責現場服務區域當班人員之管理與協調。 2.執行餐廳營業前準備作業及相關教育訓練。 3.協助餐廳結帳與帳務相關作業。 4.協助管控所需備品之進出與使用。 5.其他主管交辦事項。

1.產線日常作業管理(作業人力配置、簡易異常排除、來料與生產品質確認、生產製損不良原因管控、生產進度跟進)及環境管理。 2.督導組員依規定操作及落實機台保養，維持作業品質及進度。 3.產線人員作業教育與訓練(新人導引/設備操作安全教育/產品知識/生產SOP等)。 4.異常狀況回報 5.其他主管交辦事項