轉職熱搜工作

1.廠內勞安衛教育訓練、管理計畫規劃及執行。 2.勞安衛法規資料彙整、鑑別、更新及相關申報。 3.評估危害風險及擬定應變計畫督導實施。 4.消防自衛編組演練、相關消防設備、防護具及緊急應變器材維護點檢 。 5.ISO45001/14001系統維護、稽核。

我們正在尋找對長期照顧服務具備熱忱、細心負責的專業夥伴，加入我們的居家服務團隊。 【服務區域】永和、中和 【工作內容】 1. 居家服務個案開案、管理及定期家訪評估。 2. 照顧服務員人力招募、管理、督導、教育訓練。 3. 長照資源連結及相關聯繫業務執行。 4. 辦理行政核銷與專案事務。 5. 其他主管交辦事項及其他庶務行政工作。 【薪資待遇】 ★月薪：40,000 元起 ★個案獎金：每案 100 元 【員工福利】 1. 勞保、勞退、健保、團保。 2. 三節獎金。 3. 專業教育訓練。 4. 每月享有 6 張長照咖啡館咖啡券。 ╭＊ 千萬別猶豫！快加入我們的行列，一起在長照領域發光發熱吧！＊╮

1.經營辦公室自動化數位商品：數位多功機、數位彩色/黑白影印機、速印機、3D印表機、數位交換機/電話系統、門禁/監控系統、視訊會議系統、Office Win(辦公雲)、印量管理系統、圖文管理系統、HR人資系統等商品。 2. 主要為B2B方式，開發轄區客戶，開拓新市場。 3. 顧客關係維繫，發掘顧客需求，提供系統性規劃顧問式銷售。 4. 機會均等、人事公開，升遷透明快速肯定人才。 5. 前3個整月保障薪資40K。 6. 工作待遇為新人平均月薪資，另有高額獎金。 我們有完善的教育訓練，提供您最佳舞台，讓您實現理想成就未來，在職場上出類拔萃，成為耀眼明日之星！ 關於互盛，歡迎透過官方網站了解更多 www.eosasc.com.tw

. 前3個月保證領$50000 . 第4個月保證領$52000 . 滿一年保證領 $54000 . 提供顧客專業驗光配鏡服務。 . 精品眼鏡品牌介紹及銷售。 ．鏡架調整、提高整體配戴的舒適度。 ．負責進行店務作業及相關執行工作。 . 業界唯一擁有蔡司前導波 具備 高(普)考驗光師,特考驗光師,專業憑證 2.每月團體獎金 3.遵守勞基法休假,及國定假日休假 4.勞健保,團保及員工退休6％提撥 5.三節獎金 6.教育訓練,每月教育訓練-高階蔡司、 7.月休8天，國定假日16天 8.員工制服 9.員工眼鏡購買優惠 10.休假制度：週排休二日/排休/輪休 11.外縣市安排員工宿舍

🌏 我們正在尋找熱愛日本市場、喜歡與人交流的你！ 如陽科技創立於1981年，專注於精密減速機、AC馬達及BLDC無刷馬達的研發與製造，產品銷售至日本、美國、東南亞等海外市場。 如果你喜歡與日本客戶交流、希望累積國際業務經驗，並期待未來能獨立經營海外市場，歡迎加入我們！ ★★ 無相關產業經驗也沒關係！★★ 我們提供完整教育訓練，由資深同仁帶領，不用擔心產品不熟悉。 工作內容 1.日本市場新客戶開發與既有客戶經營。 2.回覆日本客戶詢價、報價及產品相關問題。 3.專案的開立、追蹤到產品導入。 4.客戶訂單處理、交期追蹤及出貨安排。 5.客戶售後服務及客訴處理。 6.日文文件、Email及相關資料翻譯。 7.規劃並參與國內外展覽，展後客戶追蹤。 8.接待日本客戶來訪及安排工廠參觀。 9.不定期至日本拜訪客戶、參加展覽及市場開發。 10.定期整理業務報表及及業務報告。 11.完成主管交辦事項或部門支援。

我們正在尋找一位積極主動、具備市場洞察力的夥伴加入團隊，協助我們推動產品與行銷策略，提升品牌競爭力。 【工作職責】 1.市場研究與分析：了解學生需求與市場趨勢，讓課程推廣更精準、話題更有共鳴。 2.規劃行銷主軸：協助制定產品推廣策略，讓品牌與產品更被看見。 3.跨部門協作：與設計、行銷、業務團隊協作，讓想法真正落地執行。 4.行政與其他支援任務：處理相關行政作業，以及主管交辦事項。 ※薪資待遇：36,300 至 40,000元 (福利金另計)。 【加分項目】 1. 專案溝通及整合管理:具備跨部門溝通的能力，進行專案排程。 2. 市場分析與提案:具備客戶情報蒐集並分析產品利基，並提案報告。 【員工福利】 保險類：勞健保、團體保險、旅遊平安保險。 制度類：全勤獎金、績效獎金、教育訓練、透明升遷管道。 休假類：生理假、陪產假(產檢假)、育嬰假、家庭照顧假。 補助金額：婚喪喜慶賀奠金。 其它福利：哺(集)乳室設置、托育配套措施、社團活動(登山社、羽籃社、壘球社)。 禮金/禮品：生日禮券、中秋禮品。

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本公司虔誠歡迎有志一同/為公司共同打拼的有為青年（具工作熱忱、具綜管幹部實務經驗、具領導統御能力）加入團隊!工作職掌如下… 1.協助上級主管並完成公司交辦事項和任務需求. 2.傳達上級命令暨達成工作目標並指導基層員工完成各項勤務作為. 3.督導/指導/輔助/關心基層同仁在現場的各項工作執行情形. 4.教導基層員工專業知識/常識並實施教育訓練予基層員工瞭解和任務需要. 5.現場任何處理結果-務必回公司報告並填寫在工作日誌. 6.參與公司各項活動/區權會支援工作/每月參與公司事務會報和成果分享.

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