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1.團隊建立 : 負責甄選、面試新進工程人員，並規劃部門人力需求。 2.人才培育 : 指導下屬提升技術能力，安排教育訓練，並建立績效考核與獎懲制度。 3.進度管理 : 規劃工程時程，監控各階段工作進度，確保專案如期、如質完成。 4.技術審核 : 監督並審核設計圖說、技術規格、SOP或研發文件，確保符合品質標準。 5.問題排除 : 主導重大製程或設備異常的問題分析，並提出系統性的改善方案。 6.預算編列 : 編列設備採購、原物料及人力資源預算，並嚴格控管專案或工廠生產成本。 7.部門溝通 : 協調工程端與研發、業務、品質管理及財務等部門的資源分配合作。

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職責要求 (一)內訓課程行政協助 1. 負責教具與教材準備、課程操作表單建置 2. 執行課前／課後問卷彙整與分析 3. 撰寫課程報告及相關資料歸檔 (二)公開課程推廣與招生 1. 協助公開課程（如職涯工作坊、談判技巧等）之行銷推廣 2. 開發與維護招生管道，進行學員招募與關係管理 3. 處理學員報名、課前通知、課後追蹤等事宜 (三)課程規劃與優化 1. 協助課程架構設計、講師對接與時程安排 2. 根據學員回饋與數據，提出課程優化建議 3. 逐步獨立負責小型課程或工作坊的完整規劃與執行 (四)團隊協作與專案管理 1. 與其他同仁協作，確保專案進度與品質 2. 支援培訓業務行政作業，包含文書處理與資料統整，定期彙整工作進度與成果 3. 完成主管交辦事項，靈活應對臨時任務與專案支援需求 (五)行銷與平台維運 1. 規劃與執行課程行銷活動，協助提升品牌曝光與業績成效 2. 維護部門行銷平台（如官網、社群媒體），確保資訊即時更新 任職資格 1. 細心、負責，能同時處理多項任務 2. 具良好溝通協調能力 3. 主動積極，願意學習並接受挑戰，有成為獨立課程規劃師的企圖心 4. 對培訓與人才發展領域有熱忱