轉職熱搜工作

1.負責門禁管制、車輛出入指揮、防竊作業及竊盜處理工作等安全維護工作 2.收發文件 3.監督及參與建築及設備之清潔、修理及維護 4.針對特定處所進行監視，維持公共安全，減少火災、竊盜或其他危險 5.控制照明、取暖、空氣調節及通風等設備 6.社區安全維護管理、保障客戶生命和財產安全

【三分春色，全球飲品手作第一品牌，採用頂級茶葉及原物料，萃做每一杯好茶。】 －工作內容： **月休8天可彈性輪休假日。 **完善的培訓計畫,升遷管道健全!! 1.調製各種冷熱飲料並維持品質。 2.吧台設備維護以及周遭工作環境整潔。 3.提供顧客飲品介紹及販售說明。 4.負責結帳與收銀。 5.定期盤點物料與倉儲整潔維持。 6.快速與準確的外送服務。 7.提供最佳笑容與親切服務。 －我們能做到的： 1.免費員工飲品 2.員工購物優惠價 3.不定時員工聚餐同樂 4.免費在職課程 5.完善的教育訓練規劃與升遷考核制度 6.享勞、健保 -店長職責： 1. 人員管理與教育訓練 (最重要職責) 招募與訓練： 面試新員工，並建立「教育訓練制度」，指導飲料調製配方比例、煮茶技術、點單與POS系統操作。 班表排定與人力協調： 根據尖峰、離峰時段合理安排人手，確保服務速度。 人員考核與激勵： 考核員工績效，建立良好的團隊工作氛圍。 2. 營運與門市日常運作 品質與安全控管： 確保所有產品符合「食品安全標準」及品牌「品質標準」。 環境衛生維護： 監督店面清潔，確保環境明亮整潔。 緊急應變與客訴處理： 處理顧客意見，解決現場突發狀況。 外送服務管理： 管理外送訂單，有時需親自協助外送，以掌握客戶需求。 3. 物料庫存與成本管理 物料進銷存： 控管食材、包材、器具的進貨、盤點、保存期限管理，減少物料浪費。 成本與獲利控制： 分析銷售與採購數據，精算成本以達成淨利目標。 4. 銷售、行銷與商圈經營 業績目標達成： 制定行銷活動，執行優惠推廣，以增加門市營業額。 商圈經營： 建立與附近商圈、顧客的良好關係。 報表分析： 打烊後分析營業報表，評估銷售績效。 5. 總部對接與設備維護 對接總部： 與總部維持溝通，傳達並執行總部的政策、新產品與行銷活動。 設備維護： 管理飲料調製設備的保養與維修。 三分春色有限公司秉持著採用最好的原物料，給顧客最高品質的茶飲，新品牌新戰力，需要你/妳的加入！ 目前正積極展店中，只要您有積極主動的特質與對餐飲業的熱情，並對管理階層有著強烈的企圖心，加入三分春色絕對是展現才華的最佳舞台！

1.勘查周遭環境，瞭解工作計畫與目標，與相關工作人員協調合作方式及工作程序 2.將挖土/推土機駛至工作地點，開動並操縱控制器 3.聽從工地主任或指揮人員的調度，進行鏟挖並移運土壤、平整場地、清除作業地段內的障礙物等工程 4.機械維護及加注燃油並作例行保養工作 5.現場施工人員(模板.鋼筋.粉光.鐵工.駕駛.打石.小工)

About the role... 特捷物流致力於提供快速且聰明的物流服務。在現今客戶對物流品質的需求提升下，特捷物流結合物流營運、系統整合和人力資源調配，提供各產業客戶完整的解決方案。藉由經驗豐富及使命必達的工作團隊，我們為客戶提供最佳的物流服務，並以成為全台第一的第三方物流商為目標。 身為倉儲營運經理，您將掌管現場營運狀況以及背後行政作業流程。對客戶貨品進出貨、貨量及訂單量等進行數據分析，以作為作業流程規劃、儲位設計及動線管理之改善依據。針對客訴及倉內突發狀況進行改善及預防措施。我們期待你能擁抱科技，利用科技協助檢討並新增或優化工作流程，進而提高效率。 What you will do… 1. 完成公司制定的各項預算目標達成，按時完成各項工作目標(含各項報告指標)。 2. 各項經營數據統整與分析，監督與優化作業流程，提升與改善各項運營績效目標。 3. 客戶動態與存貨管理，預測與規劃庫容需求，確保經營目標的達成。 4. 客戶關係維護，掌握應收帳款在合理範圍，管理經營財務風險於最佳狀態。 5. 團隊激勵與人才培育，建立高效能與學習型的團隊，以符合公司未來發展的人才需求。 6. 依據公司的發展需要，不斷優化與學習新的物流知識技術，帶領所屬團隊成員成為現代化物流的先驅。 Who you are... 1.具備問題意識，主動並積極改善倉內作業流程。 2.溝通協調能力，善於公司上下溝通與平行協調。 3.具備成本意識，有效規劃運用專案經費及人力。 4.運營管理能力，對現場人員管理、指導及訓練。

1️.品質與食品安全制度管理 協助建立、執行與維護： HACCP、ISO 22000 食品良好衛生規範（GHP） 確保製程符合食品安全法規與公司內控標準 2️.現場品管與衛生管理 督導洗選蛋、液蛋、加工蛋品等製程： 原料驗收 製程管制點（CCP/OPRP） 成品檢驗與放行 稽核人員衛生、作業環境、設備清潔消毒狀況 3️.人員管理與教育訓練 管理品保／品管／品衛人員之： 工作分派 稽核與考核 規劃並執行教育訓練： 食品安全 作業標準 新人訓練與年度複訓 4️.文件與紀錄管理 審核與維護各項品質文件、表單與紀錄： SOP 表單紀錄 追溯追蹤資料 確保文件即時更新並符合稽核要求 5️.稽核與對外應對 協助或主導： 政府單位查核（食藥署、地方衛生局等） 客戶稽核（通路商、食品加工客戶） 第三方驗證查核 準備稽核資料、回覆缺失改善報告 6️.客訴與異常處理 分析品質異常、客訴案件 原因分析與改善措施追蹤 與生產、業務、物流部門跨部門溝通 7️.法規與風險控管 追蹤食品安全相關法規、標準更新 評估原料、製程、供應商風險 協助風險評估與預防改善

1.自動化設備電控系統規劃。 2.廠務系統整合解決方案。 3.AB、SIEMENS、WAGO PLC程式規劃編輯。 4.SCADA圖控或HMI人機介面規劃編輯。 5.PLC電控箱或設備儀表電控線路規劃及配線。 6.與客戶溝通協調案件需求。 7.針對客戶舉辦產品及應用教育訓練。

一、工作內容： 1.協助執行病人手術前評估。 2.參與病人手術全期照護，在醫師指示之下協助處理醫療及護理問題。 3.監測病人病情、檢驗及檢查結果，隨時告知相關醫療團隊。 二、薪資：依制度敘薪。另有夜班津貼、能力津貼，調薪連結績效考核制度。 三、完整又多元專業訓練： 1.在職教育課程(能力進階、院內外專業課程/研習會、數位學習網/KM/視訊連線課程、跨團隊教育訓練)。 2.能力進階課程、著作發表能力。 3.師資培育課程。 4.次專科培訓課程。 5.本院為彰基體系分院，新人一到職，依照”學習護照”評值。 6.全院性課程：新人訓練、病人安全、感控、退修會、週會禮拜、父母成長團體等多元化豐富課程。【假別依照醫院規範】 四、晉升機制： 1.水平晉升機制(一年一次)。 2.垂直晉升機制(每年辦理)：手術專責護理師→小組長。 五、主管領導： 1.人性化管理。 2.專業能力導向。 3.重視雙向溝通。 六、福利事項： 1.三節獎金(中秋節、端午節、年終)。 2.福利補助金項目：結婚、生育、住院、喪葬、員工旅遊。 3.醫療優待：彰基全體系【對象：配偶、子女、父母、公婆、岳父母】。 4.其他：運動會、生日福利券、免費生日體檢、員工福利社購物85折…等。 5.嶄新員工宿舍(鄰近員林火車站，生活機能方便，2F是健身房，1F是7-11)。 6.其他福利事項，請洽詳洽彰基職福會網站https://dpt.cch.org.tw/layout/layout_2/about.aspx?Key=64&ID=9090 七、排班：輪班，採單位自主管理，排班以『病人隨時能接受安全照顧』為原則。 八、醫療團隊合作：本單位配置”書記”/”助理員”/ 各司其職，團隊合作，協助外科技術師/護理師/單位行政庶務與醫衛材管理，減少工作負荷。 九、本院為智慧醫院、設備新穎、醫療工作環境舒適、交通便利、美好發展前景，值得您投入，一起為南彰化鄉親服務。

––服務內容–– 提供長照專業服務，服務碼別CC01。 ––工作內容–– 1. 依據長照補助相關規定至個案家執行輔具諮詢評估。 2.提供失能者居家活動及照顧方式策略建議、現有家具擺設、日常活動所需的輔具使用與復健運動之空間動線規劃等服務。 3.居家環境檢視、提出居家安全環境改善之方式及教導家屬失能者於家中維護安全之方式及注意事項等。 前述組合內容說明業包含規劃失能者日常活動所需輔具之服務，係指專業治療師或輔具評估人員針對失能者所需輔具或居家無障礙修繕評估及開立報告書。 4.登錄系統服務紀錄、撰寫相關服務紀錄等作業。 ––具備證照–– 1. 須具備長照小卡。 2. 長照Level 1、2、3需完訓。 3. 物理治療師或職能治療師證照。 4. 領有甲類輔具評估人員證明。

1.人員招募作業。 2.人員異動勞健保加退作業及管理。 3.出缺勤管理。 4.薪酬管理。 5.績效考核與人事公告處理。 6.人事表單建立與資料維護歸檔。 7.人資系統導入作業。 8.年度教育訓練規劃與執行。 9.其他主管交辦事項。 10.熟悉人力資源相關作業流程及人事相關法規者佳。

1.改建、新建建築物室內拉線。 2.改建、新建建築物室內配管。 3.安裝電(電力、消防電、空調電)相關系統設備、器具。 4.按施工圖圖面施作。