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工作內容：說明~ ★【焊接~學徒】(日薪:1800元~2000元) ★【焊接~半技工】(日薪:2100元~2500元) ★【焊接~技工/師傅】(日薪:2600元~3500元) 工作內容: 金屬焊接相關作業。 (氬焊&電焊) 上班時間:8:00~5:00 享團保. 三節獎金、年終獎金、伙食津貼。

《加入我們，用設計點亮品牌魅力！》 我們正在尋找一位具備美感、創意與細節敏銳度的網頁設計人員，與我們一起打造吸睛的網站與視覺內容！ 【工作內容】 1. 網站內容維護 定期更新與維護網站內容，確保頁面資訊正確、版面美觀、使用體驗流暢。 2. 網頁視覺設計Banner 依據行銷與品牌需求，設計吸睛的網站 Banner，精準傳達活動與品牌訊息。 3. EDM電子報設計製作發送 以創意與行銷策略設計電子報版型與內容，提升點擊率與轉換率。 4. 活動網頁提案設計及製作 針對不同活動需求，提出網頁創意提案並完成設計製作。 【成長與挑戰】 1. 發揮創意實力 全程參與網頁與視覺設計，展現你的美感與創新思維。 2. 數位設計全方位磨練 涵蓋網頁設計、UI/UX、行銷視覺的多元任務，讓你快速累積專業經驗。 3. 跨部門協作機會 與行銷、產品、工程團隊緊密合作，讓設計不只美觀，更具商業價值與使用效能。 『如果你對設計與數位媒體充滿熱情，想用你的專業為品牌創造獨特的線上形象， 這就是讓你大展身手的舞台！加入我們，讓你的設計成為品牌與用戶之間最美的橋樑，一起在數位世界創造驚喜！』

1、長期照顧服務個案需求評估、個案管理、資源連結。 2、分派並督導居家照顧服務員的服務狀況。 3、相關方案計畫撰寫與執行。 4、核銷行政作業及製作統計報表。 5、參加相關教育訓練與個案研討會。 6、其他交辦事項。 ***您提交的履歷，若您的資格符合我們的需求，我們將會在三天內與您聯繫。

★★★面試時間： 5/23 (六) 上午09:00~12:00，最後報到時間11:00 沖壓操作員：具有沖床、沖壓機械經驗、觀念、基本知識者。 1. 半自動化沖壓機械操作作業。 (沖床機台均具安全防護裝置) 2. 操作機器設備、沖壓機台與沖壓模具之保養、簡易異常排除。 3. 生產備料及原物料控管。 4. 需配合常態加班。(上班及加班有供餐) 5. 具一般沖床、沖壓機械安裝、架設模具技能佳。 6. 需具沖壓與半自動化機台_3年(含)以上工作經驗者，薪資擇優面談。 ※歡迎無經驗想學技術類工作的夥伴。 PS.人力仲介勿擾，謝謝!!

1.召募、訓練居服員，並確實管理督導其工作狀況及工作績效 2.管理居服員工作分配及調度 3.每月電訪及每季家訪個案並撰寫紀錄。 4.個案照顧服務品質監測 5.主管交辦事項

高雄市外勤客服專員 預備好了嗎？來跟我們一起動起來！ 我們正在尋找充滿活力的夥伴，讓你的每一天都充滿挑戰與成就！ 你的主要任務 1️⃣【現場問題處理】 缺人手時，靈活支援現場 即時處理突發狀況，維持案場正常運作 持續修正現場清潔品質 2️⃣【客戶巡場】 - 每天走訪 3-5 個案場 - 檢查清潔品質，確保達標 - 拍照回報，留下清晰檢查紀錄 - 填寫巡場表，確保細節不遺漏 3️⃣ 【客戶關係維護】 - 傾聽客戶需求，了解他們的小要求 - 客戶問題詳細回報，提供最佳解決方案 - 協助處理解決客訴，化解難題 4️⃣ 【員工管理】 - 確認出勤情況，確保人手充足 - 進行清潔流程指導，提升工作效率 - 負責新人教學，協助他們快速上手 5️⃣ 【現場問題處理】 - 缺人手時，靈活支援現場 - 即時處理突發情況，讓案場運作順暢 - 確保清潔品質，隨時修正不足之處 6️⃣ 【回公司報告】 - 每日整理巡場紀錄，完整回報 - 概述客戶回饋，助力服務升級 - 人員狀況一覽，確保團隊穩定 麥克風給你，準備好 KPI 挑戰吧！ （設有每季獎金制度,不用背負業績壓力） 工作條件與待遇： 1.具普通小型車駕照 2.熟電腦文書操作word excel 3.願意外出、學習現場管理 4.有責任感、肯學習、配合度高 - 薪資：底薪 35,000以上，依能力調薪 - 各項補助：證照補助（病媒蚊證照、廢棄物執照、相關證照等） - 公司配發公務手機 、油資補助 你準備好迎接挑戰了嗎？加入我們的行動，與高雄市巡場團隊一起邁向更好的服務未來！

1. 水電修繕、樓層設備等管理、消防設備管理業務(依工務組運作需求調整)。 2. 消防、空氣品質、協助碳盤查級能源管理作業。 3. 已上作業均含文書處理(含為護廠商請購文件、履約管理、評鑑等相關文書) 4.應配合公務需求輪調、值班及其他臨時交辦事項。

1.執行車輛排班.調度車輛作業，出車趟表。 2.負責車輛出車及接回作業時之相關業務資訊蒐集及回報。 3.整理車輛出車及接回作業之各項單據，並填寫相關報表。 4.負責車輛出車現場調度。

一、行政與發展規劃 • 綜理中心整體行政運作，確保各項業務符合法規與組織政策。 • 擬定並執行短、中、長程發展計畫，推動服務創新與品質提升。 • 依據身心障礙者需求與社區資源變化，調整服務方向與策略。 二、專案督導與跨域整合 • 督導核心專案（如個案工作、團體工作、社區工作等）之執行進度與成效。 • 建立跨單位合作機制，整合政府、醫療、教育、企業與社區資源。 • 推動跨專業團隊合作（社工、心理師、職能治療師等），提升服務整合度。 三、財務與帳務管理 • 監督專案預算編列、經費核銷與帳務管理，確保財務透明與合規。 • 定期檢視資源使用效益，提出經費優化建議。 • 協助爭取外部補助或企業贊助，強化中心永續經營能力。 四、會議與行政協調 • 出席例行性會議，參與政策討論與決策。 • 協調中心內部行政規範與跨部門溝通，確保運作順暢。 • 代表中心與外部單位（政府、社福團體等）聯繫與協商。 五、人才培育與團隊發展 • 建立員工學習與成長機制，推動專業訓練與職能提升。 • 培育團隊領導接班人，維持組織穩定與持續性。 • 建立正向工作文化與員工關懷制度，提升留任率。 六、風險管理與危機應變 • 建立緊急應變機制（如服務中斷、個案危機、災害事件）。 • 定期進行風險評估與演練，確保團隊具備危機處理能力。 • 制定安全管理與個資保護措施，維護服務品質與信任。 七、人事管理與教育訓練 • 負責人員招募、考核、獎懲與職涯發展規劃。 • 設計年度教育訓練計畫，強化員工專業與管理能力。 • 落實人事風控，確保人力配置與法令遵循。 八、主管交辦及固定專案事項 • 依上級指示執行特定任務或專案（如評鑑準備、政策推動）。 • 定期回報執行成果與改善建議，確保決策落實。