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轉職熱搜工作

您正在找技術人員的工作,共計75430筆職缺在等你,馬上去應徵吧!

  • 前鎮區賣場保全晚班

    月薪 38000元 高雄市前鎮區 工作經歷不拘
    1.負責門禁管制、車輛出入指揮、賣場巡邏、防竊作業及竊盜處理工作等安全維護工作 2.針對特定處所進行監視,維持公共安全,減少火災、竊盜或其他危險 3.控制照明、取暖、空氣調節及通風等設備 4.安全維護管理、保障客戶生命和財產安全
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  • 【Chic Café & Pastry】物流司機

    月薪 36000元 高雄市新興區 工作經歷不拘
    1、配合例行性出貨時間及特殊活動調度出貨需求。 2、送貨時應按公司規定之數量、品質、時間等要求準時送達至指定地點。 3、熟悉餐飲品項、並協助貨倉管理。 4、每天下班前,維護配送車輛設備之簡易保養、清潔及檢查作業,維持車況良好之狀態。 5、具貨車駕駛經驗、有職業駕照者 6、主管交辦事項
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  • 社區秘書

    月薪 31000元 台南市東區 工作經歷不拘
    1.協助管理社區會議紀錄及整理相關資料歸檔 2.協助處理住戶提出的日常問題及需求轉達 3.協助準備社區管理委員會的會議資源 4.協助執行收取住戶社區費用並製作報表 5.協助協調社區內各項設備維修的專案進度
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  • 廠辦 總機 行政助理數名

    月薪 32000~35000元 新北市新店區 工作經歷不拘
    1. 負責接聽並轉接公司電話,處理訪客登記,引導訪客並提供相關協助。 2. 熟悉使用各類辦公軟件,協助處理文件的歸檔、收發信件及遞送。 3. 負責門禁系統的管理,協助訪客進出管理及維護安全規範。 4. 熟悉保全樓管相關流程,協助報告安全隱患及執行基本的緊急應變措施。 5. 協助安排會議及會議室管理,包括會議通知、會議資料準備等事項。 6. 提供基本的行政支援,包括環境整潔維護及資訊更新。 7. 能夠在壓力下進行多任務處理,靈活應對各類問題並具備基本的問題解決能力。 歡迎對行政助理和接待服務感興趣的你,加入我們的團隊!期待您的加入,共創高效的工作環境!
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  • 技術維修人員(台中地區)

    月薪 38000~50000元 台中市烏日區 工作經歷不拘
    空調設備及公司販售產品異常處理及維護
    交通補助進修補助尾牙或春酒員工聚餐
  • 測試生產助理技術員

    月薪 29700~41310元 新北市泰山區 工作經歷不拘
    1.需於無塵室環境工作 2.測試機台操作 3.目檢機台操作 4.包裝機台操作
  • 中央研究院「淨零科技研發計畫-生質催化裂解技術」學士級、碩士級和博士級研究人員及大學實習生

    月薪 38388元 台北市南港區 工作經歷不拘
    全球氣候變遷所帶來的氣候暖化已成為人類發展面臨的迫切挑戰。為了達成國際社會所訂定的2050年碳零排放共同目標,我們的研究團隊專注於生質催化裂解技術和鋰離子電池領域。生質裂解是一種將生物質轉化為碳氫化合物的技術,對於碳中和及能源轉型至關重要。我們目前已有初步的研究結果,隨著研發技術的成熟,將朝創新產業發展,使這項技術達成商業化或自動化運作。我們正在網羅相關領域的博士、碩士、學士級人才及大學實習生加入。
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  • (台南) 甲種職業安全衛生業務主管、職業安全衛生管理員

    月薪 36000~45000元 台南市善化區 工作經歷不拘
    1.製作工安文件及協助工程師辦理證件。 2.機台搬運、安裝、保養、維修等作業的安全監督。 3.工安事故、現場異常、違規、虛驚事故及工作中潛在危害風險評估等狀況回報與協助調查。 4.進入無塵室內巡檢,定期回到南科辦公室開會。(EX:工程師施工前相關防護具及安全措施確認、施工範圍是否依照規定架設防護措施、工安文書處理...等) 5.學歷限制:大學(含)以上。(歡迎對工安工作有興趣及熱誠、相關科系佳) 6.多益550分以上。(基本英文對話及文書能力也可)
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  • (高雄) 夜班-甲種職業安全衛生業務主管、職業安全衛生管理員

    月薪 48000~55000元 高雄市楠梓區 工作經歷不拘
    1.製作工安文件及協助工程師辦理證件。 2.機台搬運、安裝、保養、維修等作業的安全監督。 3.工安事故、現場異常、違規、虛驚事故及工作中潛在危害風險評估等狀況回報與協助調查。 4.進入無塵室內巡檢,定期回到台南辦公室開會。(EX:工程師施工前相關防護具及安全措施確認、施工範圍是否依照規定架設防護措施、工安文書處理...等) 5.學歷限制:大學(含)以上。(歡迎對工安工作有興趣及熱誠、相關科系佳) 6.多益550分以上。(基本英文對話及文書能力也可)
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  • 法務人員

    面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 台北市中山區 2~3年工作經驗
    1.依據公司各部門人力計畫,適時招募相應人才。 2.規劃、執行及管控教育訓練。 3.人力資源相關管理制度規劃與執行。 4.各單位人力資源管理問題諮詢。 5.制定公司訓練發展政策、體系與制度。 6.進行訓練發展需求分析,規劃、執行公司訓練發展計畫,並評估訓練發展之成效。 7.控管公司訓練發展之費用,維護員工訓練發展紀錄,定期產出各項表報供相關管理決策之參考。 8.落實及執行人才招募計畫及各部門需求達成人力招募目標。 9.各類招募渠道開發、應用、管理與資料維護。 10.履歷表篩選、面試邀約/安排/回覆及各項招募過程的溝通協調。 11.紀錄及統計及分析各項人力數據報表。 12.HR專案活動規劃與執行。 13.各項教育訓練安排、管理、追蹤與執行。 14.其他人事行政作業及主管交辦事項。
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