轉職熱搜工作

工作內容 1.店面、土地、商仲、豪宅買賣服務。 2.客戶開發與經營維護 ※高獎金之業務工作，歡迎具有業務經驗者，挑戰千萬年薪，追求人生巔峰。 ※中信房屋老鷹團隊，誠摯邀請您加入高收入圓夢團隊。 ▲專賣店面、土地、商仲、豪宅華夏四大頂級商品，專營四大菁英客層，屢屢勇奪中信房屋業績大賞，並獲客戶認同支持 ▲擁有龐大的買賣方配對資料庫，讓您不用擔心客戶來源 ▲教練式教學讓新手穩定持續成長，提供完善教育訓練 ▲專業即時的後勤支援，讓業務衝鋒陷陣沒煩惱 ▲新人快速上手，業務首次成交快速來到 ▲福利超優！每年固定國外獎勵旅遊、國內獎勵旅遊 ▲不定期公司聚餐、每月固定慶生會、大型聯誼互動活動 ▲每年大型尾牙三天兩夜員工旅遊、創意暨感恩春酒活動 獎項資訊 ★2020年第3季中彰投業績績效 第2名 ★2020年第3季中彰投安全績效 第2名 ★2020年第2季中彰投安全績效 第2名 ★2020年第1季中彰投業績績效 第2名 ★2020年第1季中彰投安全績效 第3名 ★2020年中彰投業績績效 第2名 ★2020年中彰投安全績效 第2名 ★2019年第3季中彰投業績績效 第2名 ★2019年第1季中彰投業績績效 第3名 ★2018年第4季中彰投安全績效 第2名 ★2018年第1季中彰投安全績效 第2名 ★2018年中彰投安全績效 第2名 ★2017年第4季中彰投業績績效 第2名 ★2017年第4季中彰投安全績效 第2名 ★2017年第3季中彰投安全績效 第3名 ★2017年第2季中彰投聯賣績效 第1名 ★2017年第2季中彰投業績績效 第2名 ★2017年第2季中彰投安全績效 第2名 ★2017年第1季中彰投聯賣績效 第1名 ★2017年第1季中彰投安全績效 第2名 ★2017年第1季中彰投業績績效 第3名

1.標準工時建立與維護：運用時間研究、秒錶法、MOD、MOST等IE方法進行工時測定；建立產品、製程及工序標準工時；建立並持續維護公司標準工時資料庫；分析實際工時與標準工時差異，提出改善方案；協助ERP建立及維護標準工時資料。 2.產能分析與產能模型建立：分析UPH、Cycle Time、稼動率、人力需求及設備能力；建立產品別、製程別與設備別產能模型；執行產能負荷分析與瓶頸製程分析；協助生管與製造部門進行產能、人力及設備需求規劃；提供接單、擴產及設備投資所需的產能分析資料。 3.生產效率分析與改善：建立生產效率指標及管理基準；分析人員效率、設備效率、工時效率與產出效率；辨識等待、搬運、重工、動作、庫存等生產浪費；提出並執行效率改善方案；追蹤改善前後的效率、工時、產能與成本效益。 4.線平衡與瓶頸改善：執行Line Balancing產線平衡分析；分析各工序Cycle Time及人力負荷；辨識瓶頸工序與產能限制；進行人力重配置、工作重新分配及工序改善；提升產線平衡率與單位人時產出。 現場動線與Layout改善：分析人流、物流、設備、物料與WIP移動路徑；運用SLP等方法規劃生產區域與設備布局；改善搬運距離、等待時間及不必要移動；協助新產線、設備導入及廠區Layout規劃；建立改善前後效益分析。 5.動作研究與工法改善：運用ECRS、動作經濟原則及動作分析方法進行現場改善；分析人員操作方法及非增值動作；改善作業姿勢、工具配置、取放方式及工作順序；推動工序合併、簡化、重排與消除；協助製程工程師建立更有效率的標準作業方法。 6.精實生產與現場改善：協助推動Lean Manufacturing精實生產；運用VSM、ECRS、5S／6S、Poka-Yoke、目視管理等改善工具；參與降低WIP、縮短Lead Time及改善生產流程專案；協助建立持續改善機制及改善提案制度。 7.治具、設備與自動化改善評估：分析現有治具與設備的效率損失；提出治具改善、簡易自動化及省人化改善需求；與製程、設備及自動化工程師共同推動改善；進行自動化投資前的人力節省、產能提升與ROI效益分析；追蹤設備與自動化導入後的實際改善成果。 8.製造成本與人效分析：分析產品標準工時成本、人工成本及製造效率損失；分析效率、損耗、重工與等待造成的成本影響；協助建立單位產品人工成本與製造成本基準；推動降本增效改善專案；建立改善專案財務效益與投資回收分析。 9.生產數據與管理報表建立：建立IE管理指標，包括標準工時達成率、生產效率、UPH、Cycle Time、產線平衡率、人均產值等；製作IE週報、月報及改善專案報告；建立生產效率Dashboard；透過數據提供工程主管及管理階層改善與決策資訊。 9.新產品導入（NPI）IE評估：參與新產品製程與量產可行性評估；規劃工序、人力需求、設備需求與標準工時；分析產品DFM與量產效率風險；協助試產工時測定與產能驗證；完成量產前產能與人力配置評估。 10.跨部門改善專案推動：與製造部門共同推動生產效率改善；與製程工程師共同改善工法與製程；與設備及自動化工程師共同推動設備改善與省人化；與生管進行產能負荷與人力需求分析；與品管部門共同分析品質損失對效率與成本的影響。

★工作內容： 外場服務：接待及引導、餐點介紹、協助顧客點餐、桌邊服務及維護環境等。 ★薪資： 實習期間，月薪40,000元起，每日排班9小時；前三個月符合出勤條件者，另享5,000元獎金，轉正後再享績效薪資。. ★福利： 全日免費供膳、多元獎金制度、員工折扣、春節團圓假、春酒、定期健康檢查。 主管另享子女教育、租屋與孝親補貼。表現優異者可申請海外派駐，拓展國際職涯！

工作內容 1. 網站內容維護、優化 2. 資料整理、蒐集(可能有改寫、潤飾需求) 3. 線上客戶訊息回覆 4. 其他主管交辦事項 職涯成就及樂趣 移民顧問是一個很特別的產業，結合國際教育與身分運用的概念，總公司正持續發展能突破業界框架的多元服務，接觸不同客戶族群有機會開拓國際化視野，部門職務多元、發揮舞台寬廣，有空間成為能獨當一面的獨立小編，更有發展成專業行銷師的可能性，我們期待新時代生力軍加入我們，一起走在業界前端。 職務發展性 A. 活潑可愛的小編 B. 專題企劃員 C. 創意媒體創作者 資格條件或加分項目 1. 熟悉網路社群媒體操作(FB、LINE@、IG、Wechat、Whatsapp、小紅書、抖音、YT、X、Threads) 2. 會操作網站或文章編輯器 3. 符合公司風格的美感(不限影片、平面、攝影、排版、社群PO文等作品) 4. 加分：會電腦製圖(AI、PS、CANVA) 5. 加分：喜歡主動接觸新知新訊息

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1. 熟悉店內菜單與配方，能準確快速地為客人提供點餐建議。 2. 操作並熟練使用餐廳點餐系統與收銀系統，處理客人結帳事宜。 3. 負責餐點準備，包括食材的處理、保存、擺盤及裝飾，確保食品品質。 4. 維護店內與廚房環境衛生，進行器具清潔及垃圾分類，遵循食品安全規範。 5. 協助完成庫存管理，定期檢查與補充食材，確保食材新鮮與齊全。 6. 配合團隊完成多項工作，保持高效與細心，在高壓下仍能穩定表現。 7.教育訓練 -協助夥伴教育訓練，店內事務公告及督導 8.危機處理，客訴處理 -食材異常，設備異常處理，SUBWAY平台客訴處理 9.排班管理 會接觸外國客人，需會簡易英文，或至少不怕學習講英文。 歡迎加入我們的SUBWAY立賢店團隊，展開您精彩的餐飲職涯旅程！立即投遞履歷，我們期待您的加入！

北投在地美食 × 傳統市場炸雞 台灣是美食天堂，而「炸雞」一直都是最受歡迎、最有人氣的國民美食！ 陳季炸雞，從北投出發，深耕在地、放眼全台，致力打造一個有人情味、有記憶點的傳統市場炸雞品牌。 我們相信，炸雞不只是好吃，更是一種生活中的溫暖日常。 現在，我們正在找尋有熱情、願意學習的夥伴，一起把這份好味道分享給更多人！ ⸻ 【職缺招募中】穩定徵才 × 一起成長 我們提供： • 有制度的訓練 • 清楚的升遷機會 • 穩定的待遇與福利 希望打造一個值得投入、可以長期發展的工作環境。 如果你想要學習一技之長、累積實力，這裡就是好起點！ ⸻ 一、工作內容 • 炸雞與商品製作 • 餐點品質控管 • 餐飲與食材知識學習 • 食材備料與庫存管理 • 現場顧客服務與協助營運 • 店內整潔與清潔維護 我們不要求你有經驗，只希望你願意學、肯負責。 有態度，我們就陪你一步步成長！ ⸻ 二、培訓制度 • 完整SOP教學：從零開始也能學會 • 主管培訓路徑：有意願者可接受管理訓練 • 定期團隊會議：流程透明、理念共享、團隊共識 ⸻ 三、晉升與薪資制度 • 創店長：$100,000 以上 • 店長：$60,000 ~ $70,000 • 副店長：$50,000 ~ $55,000 • 組長：$45,000 ~ $48,000 • 正職人員：$40,000 ~ $45,000（通過基本考核後，均薪$43,000起） • 兼職夥伴：時薪 $200 起 底薪＋職等加給＋獎金分紅，努力多一點，收入也會跟著成長！ ⸻ 四、工作時間 • 每日工時：14:30 ~ 00:30（中間含約1.5小時休息與用餐時間） • 月休：8天（排休制） ⸻ 五、福利制度 【獎金類】 • 每月分紅獎金（$2,000 ~ $8,000） • 職務加給、全勤獎金、三節獎金 【福利保障】 • 勞健保、勞退提撥6％ • 餐點免費、員工聚餐 • 員工旅遊、春酒／尾牙活動 ⸻ 六、和你一起打造更好的未來 我們不看年資、不比背景， 只在意你是否用心工作、是否願意一起努力。 這不只是一份工作，而是一個可以慢慢累積實力、發現自己的地方。 如果你願意學習、想要一份能穩定發展的職涯，那就非常歡迎你加入我們！ ⸻ → 歡迎加入【陳季炸雞】團隊 ←