轉職熱搜工作

人力資源助理 1. 登記新進人員之姓名、住址、資歷、薪給待遇等資料。 2. 登記請假、缺席、獎懲、獎金、薪給變更及其他異動資料。 3. 處理有關人事資料之查詢與答覆事項。 4. 查閱新進人員之證件或填發離職人員之離職證明。 人力資源人員 1. 維護企業內部人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。 2. 規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。 3. 設計、管理與執行公司的績效管理系統，並運用績效評核結果，提供管理上決策之參考（如：調薪、獎金、紅利、升遷、調動、留任、資遣或對員工貢獻予以表揚等）。 4. 規劃人力運用的預算，建立與維持公司的薪酬系統與工作規則、管理員工福利制度與退休金方案，並提供人事管理報表（如：工時規劃、出勤管理等）。 5. 規劃公司的訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 6. 進行工作分析，作為日後部門進行職務盤點、職務分配、人力配置、部門職掌及職務說明書建立時的參考依據。 7. 規劃、指導與協調所有與員工相關的問題（如：雇用契約、薪酬、勞動相關法令、員工關係等），並主動針對需改進的政策提出建議，以達成最佳的管理成效。 人力資源主管 1. 擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。 2. 建立完整的召募與任用制度（職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具），讓企業具備招募優秀人才的優勢。 3. 建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。 4. 建立績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度，以維持企業的競爭力，留下優秀人才。 5. 調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 6. 建構人力資源資訊系統，定期分析企業人力資源管理性報表，以作為人力發展的依據。

1. 開發航太、半導體設備、精密零件相關新客戶 2. 依工程圖面進行加工成本分析與報價製作 3. 專案進度追蹤、跨部門協調（工程、品保、製造） 4. 客戶關係維護、技術需求溝通、客訴協助處理 5. 產業市場資訊收集與分析，協助制定銷售策略 6. 協助外包加工廠管理與報價整合（如五軸、治具、量測等）

辦公大樓員工餐廳 外場清潔人員職缺 09︰00-18︰00（內含休息時間1小時） 11:00-20:00 福利： (01)足額投保及足額提撥勞退 基於企業對社會的責任及員工是公司營運的基本要素，首都一直秉持正派經營理念，盡力保障員工依法應有之待遇，與許多者業多由人員勞動條件中違法苛扣，不合理的低價搶標之作法迥異。 (02)意外險+定額意外醫療30,000元+意外住院日額1,000元(最高90天) (03)生日禮金 (04)春節禮金 (05)端午節 (06)中秋節 (07)結婚禮金 (08)生育禮金 (09)傷病住院慰問金 (10)因公傷病門診慰問金 (11)感疫苗注射補助 (12)葬補助(本人死亡) (13)葬補助(配偶、父母、子女死亡) (14)員工在職進修補助 (15)員工教育獎助學金 (16))年度單位活動補助 (17)特休假依勞動基準法規定給予 (18)年終獎金依當年度公司營運狀況並依年度績效考核做為核發之依據 (19)每年從稅前盈餘提撥7％為員工酬勞獎金，為業界唯一。

1.任職初期執行臨床工作，待臨床熟悉後，中期執行行政業務。 2.進階階段執行以下業務： A.召募、訓練照顧服務員，並確實管理督導服務工作績效 B.居家服務個案關懷訪視及簽約管理 C.居家服務個案服務計畫及資源連結 D.規劃辦理教育訓練 E.擬訂並執行照顧服務品質監測及年度計畫規劃 F.主管行政事務及評鑑協助 G.其他

有經驗佳 職務內容: (1)個案管理 開案評估、定期訪視、資源連結、照顧計劃調整與結案評估 (2)居服員管理 排班、人力調派、團督、個督、溝通與協調 (3)案家意見反映及異常事件處理追蹤。 (4) 緊急情況處理和通報。 (5) 服務對象或家屬建議、申訴案件處理。 (6) 行政事務及文書處理。 (7) 其他上級主管交辦事宜。 區域: 山一: 豐原/大雅/潭子/神岡 山二: 后里/東勢/石岡/新社/和平

1. 負責居服派案與管理。 2. 定期提供個案家訪、電訪之服務評估。 3. 規劃與辦理居服員之督導、教育訓練或相關會議。 4. 行政核銷與服務相關報表統計與彙整。 5. 方案執行與計畫撰寫、專案活動辦理。 6. 其他組職或主管交辦工作。

工作地點：新北市林口區文明三街(林口工業區文明三街) 上班時間：0800~1400、15:30~18:30(兩頭班) 福利：享年獎、紅利、勞健保、退休金提撥6％、生日及二節禮卷、團保、特休、福利制度佳 薪資：45500元起 週休二日 二度就業亦可 須有廚師證或中餐丙證

1. 使用專業繪圖軟體(如AutoCAD、Revit等) 繪製詳細的工程圖，包括平面圖、立面圖、剖面圖及各類配置圖，並標註材料規格、位置、尺寸及數量。 2. 確保所有繪製的圖紙符合相關法規和工程標準，並進行必要審核與調整。 3. 與工程師及其他專業人員協作，檢查和更新圖紙，以能充分反映設計變更及現場情況。 4. 進行工程量計算及估價，並提供專案相關的技術支援以解決施工現場問題。 5. 熟悉並應用土木工程原理，包含結構設計與分析，確保圖紙與施工計畫的可行性。 6. 專案時程管理，確保施工進度符合時間規劃，並協助處理專案變更內容。 7. 指導施工、進行現場監督，確保施工成果符合設計及規範標準。 歡迎投遞履歷，加入我們成為建築圖管專員，與我們一起打造高水準的工程設計與建築品質！

1.規劃與執行人員招募、甄選、作業，達成人力招募目標 2.校園徵才、產學/建教合作、實習及政府方案執行與聯繫 3.招募管道開發專/維護 4.人力資源相關報表製作與職缺管理、人事資料建檔維護、新進人員作業 5.主管交辦、部門工作支援事項