轉職熱搜工作

1. 維護客情及開發新客戶(醫院診所、醫材行及藥局) 2. 銷售及推廣公司產品 3. 指導客戶產品使用方式 4. 提供相關教育訓練或健康講座

＜薪資待遇＞ ☆ 早班月薪$31,000~$36,300 ☆ 晚班月薪$36,000~$41,600 (以上薪資不含加班費,固定或變動薪資因個人資歷或績效而異) ＜上班時間＞ ☆ 早班 08:00-17:00 ☆ 晚班 17:00-02:00 ＜工作內容＞ 1.訂單撿貨、理貨作業。 2.完成主管交辦事項。 3.需配合排休&偶爾搬重物。 4.維護倉庫整潔及安全。 ＜休假制度＞ 一周休2天 (非固定休六、日)

★工作職缺★ ●產品設計工程師： 1.製前審圖作業&客戶規格設計協調 2.料號工程規範製作與流程單、相關附件製作 3.工單規範設計、工程變更作業流程及相關附件修改 ●新技術研發工程師： 1. 新產品製程與技術開發 2. 客戶合作開發下世代產品技術 ●新產品研發工程師： 1. 新產品/製程評估與試作 2. 樣品製作/異常問題排除 觀音工業區：桃園市觀音工業區經建一路16號 南科高雄園區：高雄市路竹區路科九路23號 ☆世界的連結，從臻鼎開始☆ -我們的使命：「發展科技、造福人類、精進環保、讓地球更美好」 -我們的願景：「發展PCB等相關產業，成為業界領導者」 -我們的核心價值觀：「誠信、責任、創新、卓越、利人」

1. 按照標準、程序和技術文件執行日常檢查工作 以滿足法規單位和客戶的要求。 2. 維護相關技術文件和記錄。 3. 維持檢測量具/儀器於良好的狀態。 4. 回報重大缺陷並採取必要的改正措施/預防措施、以防止缺陷再次發生。 5. 主管所交辦關於品質管控、校驗管控、文件管控、品質稽核、實驗室管理等事項及其他指定的任務。 ※ 專科(含)以上畢。 ※ 保障年薪13個月，年終另計，工作待遇將按您所學及相關經驗核敘。 ※ 具航太相關經驗，薪資另議。

1.長者日常生活照顧(餐點餵食、如廁、清潔等)。 2.協助帶領長者活動。 3.各案備餐餐飲服務。 4.協助環境清潔。 5.長者關懷及安撫。 6.配合社區資源連結及宣導活動 7.交辦事項

《一份能同時參與招募、制度、組織發展，也很有影響力的人資工作》 富喬物業管理顧問股份有限公司，現階段的核心定位，是一個圍繞 物業管理、租賃營運、代管服務、商務中心與日常營運協作 所建立的營運平台。隨著公司持續成長，團隊人數、部門分工、職務內容與管理需求也正在快速往更完整的方向發展。對我們來說，人資課的角色，早已超過傳統行政支援範圍。它一方面要協助公司找到合適的人，另一方面也要慢慢把 組織定位、職務設計、績效機制與人事流程建立得更清楚、更順、更能支撐下一階段成長。 【這個職位在做什麼？】 這個職位隸屬於 管理部人資課，主要負責招募、到職流程、人事行政協作，以及各類與組織發展有關的基礎建設工作。您會參與的內容，除了常見的人資執行面，也包含： - 協助各部門釐清職務需求 - 協助優化部門與職務定位 - 協助整理績效考核內容與維護邏輯 - 參與不同發展階段的人力規劃與組織樣貌思考 所以這份工作很適合一位已經累積一定人資經驗、希望從「執行型人資」逐步往「更有整體感的人資角色」發展的人。 【您會負責的工作內容】 1. 招募作業與任用流程協助：協助各部門進行招募需求整理、職缺刊登、履歷初篩、面談安排、候選人溝通與錄用流程追蹤，讓招募節奏更順、資訊更完整。 2. 新人到職與人事行政作業：辦理到職前後相關流程與資料建置，包含報到安排、文件整理、人事資料維護與基礎行政處理，協助新進同仁更快進入工作狀態。 3. 人事資料與系統維護：維護人員基本資料、異動資料與相關人資紀錄，讓後續查詢、追蹤與管理更有依據。 4. 部門與職務定位整理：協助公司逐步梳理各部門及各職務的角色定位、核心價值與協作關係，讓組織分工更清楚、用人邏輯更一致。 5. 績效考核機制協作：協助擬定、調整與維護績效考核機制、考核內容與審查邏輯，讓考核更貼近實際職務價值與管理需求。 6. 組織發展與人力需求規劃協作：依公司不同發展階段，協助整理組織架構方向、人力需求輪廓與招募優先順序，讓用人與組織成長更能彼此對齊。 7. 跨部門溝通與問題協調：與各部門主管及同仁溝通需求、釐清狀況、整理問題脈絡，協助推進對應處理方式與改善方向。 8. 主管交辦事項：依部門實際運作需求，協助其他人資與行政相關工作。 【這個角色對公司有什麼影響？】 在成長型公司中，人資部門的價值直接且顯著，其影響力廣泛，超越了一般人對管理部門的認知。人資工作對於提升公司整體的運作品質至關重要： - 加速招募與適應： 透過建立清晰的招募節奏和順暢的到職流程，不僅能確保各部門更快地補齊人力，也能讓主管與新人迅速進入工作狀態。 - 優化分工與效率： 明確的職務定位有助於釐清分工，提升團隊合作的效率。 - 導引管理方向： 貼近實務的績效機制，能為管理層提供明確的指導方向。 - 從容應對成長： 提前進行組織規劃，能讓公司在邁向下一階段時更加從容不迫。 因此，人資做的每一個「整理」、每一次「溝通」、每一份「制度內容」，最終都將反映在公司整體運作的效能上。 【我們期待您具備的特質】 - 對人資工作有整體感：您會把人資工作看成「招募、人事行政、制度協作、組織支持」彼此相連的一套系統，而不是零散的單點任務。 - 溝通清楚，也懂得整理問題：面對部門需求、主管期待或流程卡點時，您能先聽懂，再整理，再推動，讓事情往可執行的方向前進。 - 做事有條理，細節也顧得到：這個角色需要面對資料、流程、制度與溝通，多線進行是常態。若您習慣把事情整理清楚，會很有發揮空間。 - 有成熟度，也有協作意識：我們理想中的夥伴，大概會落在晚二十到三十出頭這個階段，已經累積一些工作歷練，知道怎麼和主管、同仁、候選人維持舒服又有效率的互動節奏。 - 願意和公司一起把制度慢慢做完整：現階段的人資工作，除了日常執行，也很需要一起把框架搭起來。若您喜歡從零到一、從模糊到清楚的整理過程，這份工作會很有參與感。 【這份工作會很適合這樣的您】 - 已有 2～5 年人資、招募、行政或組織管理相關經驗 - 想從單純執行面，逐步參與更多制度面與組織面的工作 - 喜歡和人互動，也喜歡把事情整理得更清楚 - 對部門分工、職務設計、人才配置有興趣 - 希望自己的工作除了完成日常任務，也能真正影響公司發展方向

【職位目標】 負責品牌全品項的生命週期管理，核心任務在於透過精確的數據分析，掌握庫存水位、常態品補貨計畫及標示合規性，成為品牌營運最堅實的後勤盾牌。 【主要工作職責】 • 精準庫存管理：每日監控全品項庫存數據，確保庫存數據正確。 • 生產與採購調度：針對常態商品建立補貨預警，根據銷售速度調整生產排程，防止斷貨風險。 • 商品標示與合規審核：與研發部門協作，負責商品包裝標示、規格描述（如重量、成分、產地）的最終校對，確保 100％ 準確以避免客訴爭議。 • 供應鏈溝通：與採購部門協作，對接工廠與物流，追蹤訂單進度，並在異常發生時（如：物流停運、原料短缺）主動提出備案。 • 各項流程優化：建立並維護產品營運 SOP，將繁瑣任務系統化，降低人為出錯率。 • 其它主管交辦事項：例行單據作業，如調撥、領用、請款…等

我們是一家專注於空調及水電機電工程的專業公司，致力於提供高品質的工程設計、安裝及維護服務。我們的客戶群體涵蓋科技廠、商業辦公室、住宅社區及大型建設專案，始終以精良的技術與高標準的執行，滿足客戶多樣化的需求。 工作內容： 1. 負責工地現場監工，確保工程施工品質，並進行施工進度管理與紀錄。 2. 規劃與協調工程進度，與相關單位溝通，確保作業準時完成。 3. 負責工地現場的物料管理與進貨驗收，監控物料使用狀況，降低材料浪費。 4. 依據工程設計圖進行施工監督，確保符合建築標準與法規。 5. 協助上下游廠商進行事項安排及技術協調，解決現場施工問題。 6. 辨識與排除現場故障，提供即時技術支援與解決方案。 7. 進行工地安全檢查並執行相關法規，確保施工人員的安全。 8. 負責施工日誌、技術報告及工程紀錄的製作與保存。 *具經驗者，薪資另議* *保障年薪13.5個月+績效獎金* 我們深信每一位工程師的專業能力能為公司創造無限價值，真誠邀請您的加入，一同為提供卓越的空調及水機電工程服務而努力！立即投遞履歷，成為我們的一份子吧！

1.負責門禁管制、車輛出入指揮、防竊作業及竊盜處理工作等安全維護工作 2.社區安全維護管理、保障客戶生命和財產安全 3.控制照明、取暖、空氣調節及通風等設備 4.針對特定處所進行監視，維持公共安全，減少火災、竊盜或其他危險 5.信件、包裹收發業務

1.會員制俱樂部會員接待服務 2.會員制俱樂部會員會籍合約諮詢 3.審核會員會籍應收款項帳務 4.販售商品及內部備品之進銷存管理 5.執行地方主管機關要求之服務設備品質檢驗流程 6.維護、更新、管理各類文件檔案報表 7.會員會籍資料庫系統使用、管理 8.月休8-9天