轉職熱搜工作

榮總新竹傳送人員、清潔人員主管 1. 負責病患文件及醫療物品於院內安全、準時的傳送工作管理。 2. 支援醫療部門緊急物品傳送，配合即時運送需求安排。 3. 記錄清潔作業情況，提交每日作業報告並回報異常狀況。 4. 參與大型醫院環特殊任務中的綜合支持工作。 5. 維護支援其他行政或臨時指派任務，確保運作順暢。 6.現場工作執行

1.人員招募、甄選與任用作業 2.人資系統操作與維護作業 3.員工福利相關作業 4.員工考勤作業 5.其他庶務性工作 6.主管交辦事項

1.勘查周遭環境，瞭解工作計畫與目標，與相關工作人員協調合作方式及工作程序 2.在預計的施工範圍內，架設防護欄與警示標記 3.將挖土/推土機駛至工作地點，開動並操縱控制器 4.聽從工地主任或指揮人員的調度，進行鏟挖並移運土壤、平整場地、清除作業地段內的障礙物等工程 5.機械維護及加注燃油並作例行保養工作 6.工程結束後，進行工地的清理作業

🐾 你喜歡動物、願意學習、做事細心， 🐾 就算沒有相關經驗，也非常歡迎加入我們。 🐾 我們提供 完整的新人培訓制度，跑道轉換、無相關經驗也不用擔心哦。 【主要工作】 1. 協助獸醫師進行動物診療，包含診檢輔助及配藥作業。 2. 協助動物保定，確保診療過程中的安全與穩定。 3. 操作及維護各類醫療檢驗設備，包含清潔消毒。 4. 提供住院動物的照護，進行餵食。 5. 執行住院環境消毒、清潔與工作場地的衛生維護。 6. 準備手術相關器械，輔助獸醫師完成手術流程。 7. 協助進行病歷整理與記錄，維護動物健康資訊準確性。 8. 提供寵物家長衛教說明。 【我們能給您】 ✔ 2 個月帶薪培訓，跟隨小老師學習了解工作內容與流程 , 不怕沒經驗.。 ✔ 週休 2–3 天，月休 8–10 天（可自選排休5-6天） ✔ 技能考階分級制度，通過即可調薪＋獎金 ✔ 同事請假有補位津貼、依法加班費 ✔ 年度考核調薪，年資累積、薪資穩定成長 【員工福利 】 🎁 中秋禮金、生日禮物/禮券、年終考核獎金 🏥 員工與家人醫療、用品優惠 🩺 每年一次健康檢查 📚 在職進修補助 🍽 員工聚餐、尾牙/春酒 🏖 特休依法給假（半年 3 天／一年 7 天起） 📌 勞保、健保、勞退、團體保險 🐾 獸醫師 /動物醫事助理 繼續教育課程

1.客服人員 具備良好溝通能力，能獨立處理客戶基本問題回報 熟悉Excel或報表製作基本操作 有半導體設備/機械產品客服經驗尤佳 2.機構組裝與調機 能看懂機械圖與裝配圖，獨立完成設備組裝 具備基本調機能力 有自動化、半導體、設備產業經驗者尤佳 具備PFA管材安裝技巧尤佳 3.製程測試/改善人員 負責設備出貨前功能測試、紀錄及異常排除 分析測試中常見問題，協助改善組裝或調機流程 4.具備團隊合作與主動積極態度 5.需配合加班、短期出差與ON CALL性質者 工作待遇會依相關學歷、經歷等核定

1、負責客房及房務人員責任區域之檢查及協助相關清潔作業 2、房務員每日工作安排與人力調度 3、客房設備報修及簡易故障排除 4、房務備品物料進貨、庫存、盤點管理 5、房務各項設備及資產之維護與保養作業 6、每日布巾送洗控管與記錄 7、處理房務相關行政庶務 8、定期實施人員教育訓練 9、突發狀況排除 10、與房務部門同仁及相關單位之協調溝通 11、其他主管交辦事項

■ 空氣污染防制 • 空污防制設備巡檢、基本監控與異常回報 • 污染源申報、定檢、自主檢查 • 空污改善專案與法規符合性管理 ■ 廢水與水資源管理 • 廢水處理系統操作、數據紀錄與檢測安排 • 節水與系統改善專案執行 • 相關申報作業與法規符合性確認 ■ 廢棄物管理（初期主要職務） • 廠內廢棄物分類、清運、申報及委外廠商管理 • 減廢與清運成本改善專案 • 稽核外包廠商、維護契約執行情況 ■ ISO 管理系統 • 協助維護 ISO 14001、ISO 45001 管理系統 • 配合內外部稽核作業、改善追蹤 • 文件與紀錄管理 ■ ESG / 永續相關業務 • 環境面數據彙整（空污、廢棄物、用水、化學品） • 協助配合執行節能減碳、循環經濟等專案 • 永續報告書資料提供

在抱抱星球，我們打造的是一個「可培養人才的廚房」， 而不是高壓出餐環境。 我們希望儲備幹部能從技術出發，逐步參與帶班、流程優化與制度建立，成為未來展店的重要核心成員。 你將參與： 餐點製作與品質控管 備料規劃與庫存管理 出餐節奏優化 新人培訓與帶班管理 成本與備料比例觀念建立 菜單研發參與（視能力） 未來展店培訓核心成員 我們提供三階段成長路徑： 內場夥伴 → 站別負責人 → 正式幹部 最快 3 個月可通過評核晉升。 試用期保障薪資 36,000 元 通過評核後 38,000–45,000 元（依能力） 表現優秀者可達 42,000 元以上 調薪與制度： 試用期 3 個月評估 通過評核可調薪 未來每年依年資與績效評估成長 獎金與津貼： 團隊績效獎金 通過評核後，每月 2,000–3,000 元帶班津貼 菜單研發獎金 加班制度 依營運需求偶有加班 ，採意願制 ，依法提供加班費或補休 公司福利： 一例一休、周休二日 國定假日輪休補休 員工餐優惠： 員工旅遊與聚餐 生日假 每年最高 50,000 元教育訓練補助 條件： 具餐飲相關經驗 能獨立完成站別 願意帶人與優化流程 重視食品安全與細節 認同親子友善品牌理念

工作內容 * 人員管理：招聘、培訓及監督店內員工，確保團隊高效運作，進行員工績效考核。 * 店面維護與商品陳列：確保店面整潔，商品擺放有序，吸引顧客目光。 * 庫存管理：定期檢查庫存，確保商品充足及更新，處理進出貨、各店配調貨事宜。 * 機動性：人員臨時調動須配合填補臨時職缺及班別。 * 顧客服務：及時解決顧客問題及投訴，提升顧客滿意度，解決較複雜的顧客抱怨。 * 行政管理：管理店舖行政工作及處理帳務。 #注意事項：須自備汽車配合每日的調度工作。

1. 負責公司品管體系的建立，對出現的各種問題進行跟蹤處理。 2. 改善產品信賴度、可靠性、品質，進而全面提升產品品質。 3. 負責ISO體制之推行、供應商IQC管理，以及製品IPQC及OQC管理。 4. 推行並落實QA管理制度，以及規劃品質系統相關之教育訓練。 5. 主導內部稽核及外部認證，監督及管理執行成效。 6. 客訴異常處理調查，建立、檢核及修正標準化之作業流程，以提供最有效率的顧客服務。 7. 跨部門溝通協調；統合outbound team之日常作業並予以支援及尋求有效的簡化。 8. 導入新產品，並處理製程品管問題。 9. 負責客戶服務的品保程序之管理規劃。 10. 制定與管理客服績效指標，進行人員的培訓及管理。 11. 督導、並修正不當之服務行為或產品資訊，以確保高品質的服務。 12. 建立人員培訓制度，督導課程的執行，以提升人員專業技能。