轉職熱搜工作

1.案場文件檔案的建立及管理 2.協助會議、活動籌備、簡易報表、書面報告等資料 3.負責辦公室用品採購發放 4.負責平日零用金管理 5.維護辦公室公共區域環境與設備之整潔 (視各公司規定) 6.協助處理主管所交辦的其他事項 7.圖資處理、影像掃描及目錄建檔 8.協助寄信寄包裹 9. 檢查整理檔案 10. 基本採購 11.初二十六土地公拜拜 12.管理該分辦公室人員出缺勤 無經驗可，有工程行政文書經驗佳 依能力給薪，歡迎加入我們大家庭

1. 客戶拜訪開發並推銷產品 2. 顧客售後滿意度維持 (如: 顧客抱怨及問題反應處理、維持顧客對公司及業務員信賴度) 3. 定期與主管做業績、績效檢討，回報進度 4. 顧客意見回饋以供公司改善參考 5. 廠商資料搜尋、建置及開發與廠商關係維護與協調 6. 各類文件記錄與管理 7. 瞭解客戶喜好、客戶拜訪與關係維繫、包裝組合主要銷售商品 8. 指導並且協調業務人員銷售技巧 9.主要販售汽車電池發電機聯結車貨運行

月休8天(禮拜日固定休，其餘公司排) 月薪34000~ 廠務工作內容 1.維護監督管理工廠生產、設備、倉儲、廠務 、人員等事宜 2.外部稽查單位事務 3.協助生產運作 4.主管交代事項 我們的福利 ★ 三節獎金 ★ 年終獎金 ★ 勞健保及勞退6％讓你安心工作 ★ 團保福利更照顧你 ★ 每年固定基礎調薪，努力有回報 我們期待可以長期合作，不接受工讀生、暑期學生和在校學生喔！ 準備好迎接新挑戰了嗎？期待在宜蘭與你一起締造高效生產奇蹟！✨

★工作內容： 1.機器設備定期保養、與線上配合調整機器使其正常運轉 2.機器設備簡易故障維修及異常排除、整修 3.配合設備工程師執行專案改善 4.備品管理 5.故障排除及水電、接配管、照明、機件耗材更換。 6.具工廠廠務經驗者佳 ★工作時間： 晚班：19:30-07:30(做二休二) ★員工福利： 年終獎金 三節禮券 健檢 結婚禮金 喪葬慰問金 旅遊補助 ★舒適環境： 溫和明亮的辦公空間 員工停車場 安全親切的警衛人員 ★員工關懷： 社團活動補助 健康檢查及醫護講座 優質便利的員工餐廳與福利社 ★學習發展： 專業課程 內外訓制度 提供完善的人事激勵及升遷制度

1. 協助處理招聘和甄選流程，包括發布職缺、篩選履歷、安排面試及後續人事聯繫 2. 負責員工資料檔案管理與維護，確保資料準確性與保密性 3. 協助執行薪酬福利作業，例如加班費核算、薪資計算與發放 4. 熟悉勞動相關法規，協助處理勞資事務及契約管理相關文件 5. 協助新進員工的入職流程，包括人員介紹、培訓安排及職涯規劃支持 6. 協助跨部門協調的人力資源專案執行與報告製作 7. 使用人力資源資訊系統進行數據錄入與分析，提供管理層決策參考

1. 工地現場督導安全衛生設施之檢點與檢查、督導有關人員實施巡視、定期檢查、重點檢查、危害通識及 作業環境測定之勞安管理 2. 工安相關之文件及表單管理製作。 3. 會同業主及監造單位現場執行安全衛生督導。 4. 工地現場的狀況處理，維護施工工程安全及施工品質監督。 5. 主管交辦事項處理。 6. 與承攬商進行每日安衛事務溝通，以達零災害、零事故目標。 7. 現場安衛巡檢、設施改善及維護。 8. 協助執行勞工職業安全衛生教育訓練。 9. 外縣市工地外派津貼。

1. 顧客接待與預約管理: 接聽電話，回答顧客的諮詢，並協助預約。 在顧客抵達時，熱情接待，引導至適當座位，提供茶水和雜誌。 協助顧客辦理結帳手續。 2.店務管理: 維持店內環境的整潔和美觀等。 協助處理店內帳務，如收銀、記帳等。 處理顧客的意見和建議，並及時回饋給相關人員。 3. 其他: 協助設計師維護客戶資料。 根據店內需求，執行其他交辦事項。 🌟面試地址：新竹市東區民權路120號 ✅工作內容：面試詳談。 原則上班時間： 週三～週六11:00～19:00 週日12:00～18:00 休假時間：週一二店休

一、工作內容 .百貨現場人員、貨物及車輛進出入管制 .巡邏、防竊作業及災害處理等安全維護 .支援百貨現場活動及達成其他交辦事項 .需與他人互動，有服務業工作經驗尤佳 .臨場反應靈敏 二、時間 10:00-22:00 三、休假：依班表月休6-7天 四、薪資：43,000元/24天 五、福利 .勞保、健保(依法投保) .年節禮券或禮金 .生日禮卷 .結婚補助金與結婚禮金 .生育補助金 .年終獎金 .公司負擔6﹪退休金(依實際薪資級距提撥) .健康檢查 .提供制服、不押保證金 .提供專業教育訓練及核發證照 . 完整的人事管理與升遷制度

本職位負責建立及維護海外廠區的人力資源運作機制，作為總部與海外廠區間的關鍵窗口。 主要工作內容包含招募、績效管理、勞資關係、員工福利、跨國人員派遣支援，並確保海外人力資源作業符合當地勞動法令。 工作職掌: 1.海外人資體系建置與營運： - 負責海外廠區HR作業流程（招募、聘用、離職、差勤、薪資）的日常管理。 - 根據總部方針，制訂並執行海外當地的人事規章、員工手冊及福利政策。 - 監控關鍵人資指標（如：離職率、招募達成率），並針對異常提出改善方案。 2.跨國招募與人才配置： - 執行當地中高階及基層員工招募，篩選合適人選，降低招募成本。 - 配合公司戰略，規劃並執行海外人才引進與在地化經營目標。 - 協助外派人員的工作簽證、居留許可、宿舍安排及當地生活支援。 3.勞資關係與合規性管理： - 確保所有HR作業符合當地勞動法令、稅務及職業安全法規，將法規風險降至最低。 - 處理勞資糾紛、與當地政府機構及工會對接。 4.員工關係與績效管理： - 協助建立海外廠區績效評核體系，落實績效考核與獎懲制度。 - 組織當地員工活動、推動企業文化落地，提升員工凝聚力。 5.跨部門溝通與總部支援： - 作為總部與海外廠區的溝通橋樑，定期匯報海外人事狀況。 - 協助跨部門專案運作，推動總部策略在海外落實。 6. ESG永續發展委員會： - 擔任執行秘書，負責統整會議資料及跟進推動事宜。

1.負責門禁管制，車輛出入指揮。 2.巡邏建築物與周遭環境，留意可疑線索，確保門窗安全。 3.回應警報器並且調查引起警鈴的原因。 4.保護被保全之人或物的安全。 5.由監視器畫面監看出入份子，以確保建築物安全。 6.給予意圖不良人士或入侵者警告，必要時報警處理。 保全人員是建築物綜合管理的重要角色之一，負責維護建築物安全與保障住戶生命財產安全。保全行業未來發展潛力大，是一個值得投資的職業。 歡迎對保全行業有興趣的人士加入我們的團隊！請將履歷寄至指定信箱，我們會盡快與您聯繫。