轉職熱搜工作

1.協助住民飲食、飲水、NG灌食、備餐。 2.推送住民復健/洗腎。 3.維持住民生活環境之維護 ※薪資會於面談時詳細說明 ※貼心提醒： 請您投遞履歷後，主動填寫下方表單。我們會在您回覆此表單後，優先閱覽履歷機會。 (仁馨樂活園區應徵者自我介紹https://reurl.cc/OV15dA)

1.客戶新設備評估作業，規格與需求澄清，與設備開發作業。 2.設備BOM、圖面與標準建立。 3.開發設備量產導入，變更作業與產線組裝、測試問題處理。 4.人機介面PLC控制程式設計/撰寫及維護，機台程式開發，人機程式開發。 工作待遇會依相關學歷、經歷等核定

1.據點時段療育 外展定點服務 2.主責療育課程活動 3.召開相關療育會議 4.安排專業團隊療育服務時間及課程 5.相關文件及報表填報 6.辦理親職教育、宣導等服務 7.各項器材管理維護 8.教學環境規劃與整理 9.接受督導對其負責工作之督導、管理與考評

於喜憨兒餐廳 執行餐飲、零售、服務等門市工作: 1. 協助門市營運及管理並維持 2. 餐點製作及出餐 3. 訂單接洽及下單 4. 開店及閉店等結帳作業 5. 完成主管交辦任務 6. 餐廳清潔及環境維護 與純真的憨兒一同共事，簡單、愉快像個溫暖的家，喜憨兒需要熱忱的您加入。

【核心職責內容】 1. 職人調飲工藝：依照品牌SOP精準調製各式冷熱飲品，確保每一杯飲品的純粹風味。 2. 卓越櫃檯服務：執行點餐收銀、產品導覽，提供親切且具溫度的顧客溝通。 3. 品質與衛生維護：負責原料備製（如煮茶、配料製作）與場域環境清潔，守護食安最高準則。 4. 外送服務：執行外送任務，將高品質的飲品與品牌文化延伸至每一位顧客手中。 5. 團隊協作達成：配合店鋪排班與任務分工，協助團隊達成每日營運目標。 【我們正在尋找的特質】 -專業熱誠：擁有一顆熱愛茶飲文化的心，並能將這份熱忱轉化為服務動能。 -細膩專業：在快速的工作節奏中，依然能維持對品質與環境細節的極致要求。 -團隊協作：具備良好的溝通能力與積極的處事態度，能與團隊夥伴並肩達成營運目標。 -責任擔當：面對工作充滿活力，具備高度的自我要求與抗壓性，重視個人與團隊的共同成長。 -完整培訓：飲品製作流程清晰簡單，無經驗也能上手，成為可不可職人。 【具備條件】 -手搖飲背景經歷（門市／總部／加盟）相關經驗佳 -連鎖餐飲體系經驗佳 -管理經驗1年以上 -基礎的文書處理能力

1. 接待顧客並提供友善的諮詢服務，解答顧客商品相關問題。 2. 熟悉商品特色並向顧客示範使用方法，協助顧客做出最佳選擇。 3. 操作POS系統進行結帳作業，確保交易正確無誤並處理基本客訴。 4. 負責門市商品進銷存管理，定期補貨並檢查商品有效期限。 5. 維護門市整潔與秩序，包括清潔及整理展示商品。 6. 協助執行促銷活動與商品陳列，吸引顧客目光提升門市銷售額。 7. 定期進行庫存盤點與數據記錄，確保庫存管理準確無誤。 8. 依照排班參與晚班服務，適應輪班工作並配合門市經營需求。

一、工作內容 ．每月提列財務報表與管委會審查，執行一般現金收付、異動、管理作業 ．負責維護、更新、管理各類文件檔案 ．管委會代辦事項及新執行 ．住戶委託代辦事項 ．收發社區郵件、信件過濾 ．訪客接待與社區生活資訊服務 ．現場主管交辦事項 二、時間：08:00-17:00／11:00-20:00(排班制需輪班) 三、休假：見紅排休 四、薪資：41,000元/月(含全勤) 五、福利 ．勞保、健保(依法投保) ．年節禮券 ．結婚補助金與結婚禮金 ．生育補助金 ．年終獎金 ．公司負擔6﹪退休金(依實際薪資級距提撥) ．健康檢查 ．提供制服、不押保證金 ．提供專業教育訓練及核發證照 ． 完整的人事管理與升遷制度

本公司為台灣最大之辦公用品通路商，銷售辦公相關產品，主要客戶為全台之中小企業。 到職前四個月保障底薪NT.34,000元(不另計績效獎金)，到職四個月後視狀況調整薪資與計算績效獎金。 1.工作時間為週一至週五，08:30AM ~ 17:30PM 2.接聽電話客服專線，擔任門市收銀。 3.處理客戶網路、電話與傳真訂單。 4.撥打電話聯繫潛在客戶，推廣專案活動通知、產品介紹解說。 5.幫助顧客解決訂單問題與退換貨問題。 6.整理店內貨架商品上架補貨。 7.店內、店外環境維護與清潔。 8.主管交辦事項。 9.每月另有績效獎金。(通過試用期並自第三個月開始計算績效，於次月發放)

一、職務說明 1.培訓晉升職位:店副理 2.培訓時程：八個月 3.培訓階段：從到職-＞OJT考核-＞課長評鑑-＞店副理評鑑，各階段皆有明確職能養成表，透過實務操作與學習，快速晉升店副理一職。 二、工作內容 1.商品陳列、補貨上架。 2.倉庫整理、賣場環境維護。 3.收銀結帳及提供顧客服務。 4.協助同事工作，完成主管交辦事項。

一、職務說明 1.培訓晉升職位：店副理 2.培訓時程：八個月 3.培訓階段：從到職-＞OJT考核-＞課長評鑑-＞店副理評鑑，各階段皆有明確職能養成表，透過實務操作與學習，快速晉升店副理一職。 二、工作內容 1.商品陳列、補貨上架。 2.倉庫整理、賣場環境維護。 3.收銀結帳及提供顧客服務。 4.協助同事工作，完成主管交辦事項。