轉職熱搜工作

1. 與管理階層、部門同仁及有關人員共同討論評估以達成需求。 2. 確保廠區電腦及伺服器網路穩定及正常運作。 3. 資安防護評估規劃及執行。 4. ERP、MES、電話交換機系統輔導操作與維護。 5. 資料庫、伺服器及檔案備援維護及改善評估。 其他： 1. 需能配合機房維修時間上班及臨時緊急維修作業出勤。 2. 三年以上相關工作經驗。 3. 可配合出差尤佳。

◆每月所得最高可達90,000元，歡迎您加入，可投履歷或至站所直接面談! ◆新進人員培訓期間有高額保障月所得及月休8天(排班制)，並有專人輔導上線。 ◆限時留任獎金：2026/8/31(含)前到職，任滿每月發放獎金5,000元，最高發12個月(總金額60,000元)。但獎金發放時不在職或留停者、或半年內重複任職者、或每月出勤天數未達18天者不發放。 【工作說明】 (1) 貨物收送及客戶服務。 (2) 需具職業駕照。 (3) 穩定薪資及高額奬金(35,000~90,000元，含加班費及各項獎金)。 (4) 新進人員培訓：當月及次月保障月所得60,000元及月休8天(排班制)，休假天數依當月到職比例計算。 (5) 保障月所得含加班費及各項獎金。 (6) 完善的職涯發展路徑：司機-組長-主任-儲備所長-所長-處長，鼓勵發展挑戰高額年薪。 (所長職依任職站所規模及績效達成，年所得150萬~350萬元)。 【符合您需求，多元化司機工作型態】 ★安全、安定、安心的工作環境 ★完善福利制度及高額團體保險 ★提供公司車輛、油資、制服及工作配備 歡迎「想要工作與生活平衡」 V.S 「多做多領高收入」，我們都準備好了! A.『效率型』百萬年薪等你來 挑戰月所得最高90,000元(平均月所得70,000~80,000元)，月休5~6天 B.『穩定型』薪資休假剛剛好 生活保障沒煩惱 平均月所得約60,000~70,000元，月休6~7天 C.『宅配型』專注配送品質好 溫度服務休假好 平均月所得約50,000~60,000元，月休8天 【歡迎前來面談，安排適合的工作型態，且由輔導員專人輔導上線】

甄聘~115學年度中文專任 壹、依據：依教師法、師資培育法、教育人員任用條例等相關法令規章及本校增班補員額計畫辦理。 貳、甄選教師類別：級任導師二名 參、錄取名額：本校依實際缺額，依試教及面談結果，擇優錄用。 肆、報名資格 一、國內外大學 (或研究所)以上學歷，教育、語文教育、數理教育、輔導、英 語文…等相關科系。 二、具國民小學合格教師資格者或修畢國小教育學程(尤佳)。 三、歡迎退休教師，風華再現，發揮教育熱忱。 四、具英語、資訊運用能力及輔導知能尤佳，需有教學熱忱並能用心配合學校 校務推展。 五、無教師法第十四條各款之情事者及無教育人員任用條例第三十一條及第三 十三條各款之情事者。 伍、報名程序 一、報名期間：日期:115年6月30日截止。 二、報名方式：一律採通訊報名。請填具附件一履歷資料表，填妥資料並檢附 相關證明文件，掃描成PDF電子檔， 請傳送至Email 信箱「cdshpae@cdsh.ilc.edu.tw」。 陸、詳情請參閱簡章 115學年度中道雙語小學教師甄試簡章新版檔案連結

1.輔導美容沙龍經營 2.開發, 領導美容沙龍店主 3.適合擅溝通協調, 抗壓力強, 高穩定性, 高EQ, 學習能力強者 4.具美容沙龍通路業務經驗佳 5.無相關產業經驗但有業務經驗一年以上者亦可

1.庇護員工就業輔導與紀錄。 2.執行庇護工場之行政事務與核銷。 3.公文案件處理對外溝通及聯絡。 4.協助庇護工場發展等相關事務。 5.協助完成行銷活動及促銷方案。

1.管理國內外售服案件及客戶服務事項。 2.規劃與追蹤售服團隊 KPI 達成狀況。 3.建立及優化售服維修、退委修作業流程與 SOP。 4.協調跨部門資源，推動專案執行與問題改善。 5.執行客戶端技術支援、重大案件處理及客訴改善。 6.規劃並執行經銷商、子公司及客戶教育訓練。 7.負責售服人員培訓、工作安排及績效輔導。 8.協助海外子公司售服體系建置與技術支援。

※資格條件 1. 學歷：教育部認可之國內各公私立醫學院醫學系或學士後醫學系畢業，須備畢業證書及醫師證書。 2. 經歷：完成教學醫院專科醫師訓練並取得解剖病理專科醫師證書。 3. 領有身心障礙手冊者加總分5％，惟須經本院評定具適任之工作能力者始予僱用。 4. 依國軍退除役官兵輔導條例第6條規定，條件相等而為退除役官兵者優先錄用。 5. 依輔導委員會各醫療機構運用醫療作業基金進用醫務人員作業要點第四條第二項，甄選成績相同者，以榮民為優先、榮眷次之（需檢附身分證明）。 ※工作項目：解剖病理作業。 ※工作地址：屏東縣屏東市榮總東路1號。 ※招募名額：2名（候補3人，有效期間3個月）。 ※薪資待遇 1. 待遇優，薪資面議。 2. 獎金：獎勵金及年終獎金依醫院內規定發放。 3. 醫院備有單身或家庭式宿舍可供住宿。

學歷：大學 經歷： 具國際學生事務、職涯輔導、就業服務、資料管理、資訊系統維護或數據分析等相關經驗者優先 知識技能： 1.具備國際學生職涯發展、就業輔導、實習管理或人才培育相關業務之基本認知。 2.具備資料蒐集、整理、分析及統計能力，能運用Excel或相關工具進行資料管理與分析。 3.具備良好溝通協調及行政執行能力，能協助國際學生職涯發展、實習與留臺就業相關業務推動。 4.具備中英文溝通能力，能協助國際學生進行職涯及就業相關資訊服務與跨文化溝通。 工作內容： 1.協助建置及維護國際生留臺就業輔導、職涯發展及就業服務相關資訊系統。 2.協助國際學生職涯發展、實習及就業資料之蒐集、管理與追蹤，強化留臺就業服務機制。 3.協助國際生留臺就業相關數據分析、統計及視覺化，製作客製化報表與管理儀表板，提供計畫執行及成效評估參考。 4.協助推動國際生留臺就業計畫相關數位服務、資訊整合及行政業務，具備PHP網站開發、前後端整合及資料庫程式開發經驗者優先考量。 應徵方式：敬請有意應徵者至慈濟大學網站人資處網頁-徵才快訊登錄線上履歷表 https://admin.tcu.edu.tw/TCU/psn/Job/ShowJobs.php 我們收到您在本校登錄的電子履歷後進行審核,初審通過,電話通知面試。

一、工作內容： 1. 協助醫師看診。 2. 執行門診相關作業流程。 3. 執行醫療儀器及器械之準備及管理。 4. 參與並配合門診各項醫療及護理品質之推動。 5. 執行護理主管指派、交託之工作。 6. 其他依工作說明書需配合事項。 二、薪資：時薪220~230元。 三、完整又多元專業訓練： 1. 在職教育課程(能力進階、院內外專業課程/研習會、數位學習網/KM/視訊連線課程、跨團隊教育訓練)。 2. 能力進階課程(報告書寫輔導: N1讀書報告、N2案例分析、N3個案報告、N4護理專案)、著作發表能力(每年均投稿國內外 學術研討會10篇以上)。 3. 師資培育課程。 4. 次專科培訓課程。 5. 本院為彰基體系分院，從新人一到職，護理新人教育訓練導入兩年制護理師/護士訓練計畫，新人學習護照以 ”DOPS/mini-CEX”評值。 6. 多元教具讓新人反覆練習技術，每年七大技術檢定讓護理技術專業扎根。 7. 全院性課程：新人訓練、病人安全、感控、退修會、週會禮拜、父母成長團體等多元化豐富課程。【假別依照醫院規範】 四、晉升機制：表現良好、主管肯定，且院內有正職缺額，有機會晉升正職人員。 五、主管領導： 1. 人性化管理。 2. 專業能力導向，主管能力職級均N3/N4，輔導新人撰寫N1讀書報告、N2案例分析、N3個案報告、N4專案報告， 專業能力帶得走。 3. 重視良性溝通/友善工作環境。 六、福利事項： 1. 本職缺屬定期人力，無三節獎金(中秋節、端午節、年終)。 2. 福利補助金項目：結婚、生育、住院、喪葬、員工旅遊。 3. 醫療優待：彰基全體系【對象：配偶、子女、父母、公婆、岳父母】。 4. 其他：運動會、生日福利券、免費生日體檢、員工福利社購物85折…等。 5. 嶄新員工宿舍(鄰近員林火車站，生活機能方便，2F是健身房，1F是7-11)。 6. 其他福利事項，請洽詳洽彰基職福會網站https://dpt.cch.org.tw/layout/layout_2/about.aspx?Key=64&ID=9090 七、排班：單位依人力、診次排班。 八、醫療團隊合作： 1. 本單位配置”護理師”/”助理員”/ ”事務員”各司其職，團隊合作。 2. 門診區有”義工”協助指引，順暢就醫流程。 九、人力運用：設有”機動人力”，因應門診各式需求，有支援機制。 十、本院為智慧醫院、設備新穎、醫療工作環境舒適、交通便利、美好發展前景，值得您投入，一起為南彰化鄉親服務。

【職務說明】 1.兒童美語教學 2.教學活動規劃與課後輔導 3.電話輔導測驗及作業批改 4.親師聯絡及相關事項 5.其他相關教務工作 【人格特質】 1.對兒幼教育有熱忱，充滿愛心及耐性 2.細心且樂於與人相處及溝通 【福利津貼】 *紅利津貼 *依年資計薪，有議薪空間 *員工聚餐 *員工旅遊 *健檢 *專業新師訓/主管訓