轉職熱搜工作

1. 制定園所的開辦理念、宗旨 2.擬訂並執行園務方針與園務發展計畫 3. 規劃園所的行政組織及教職員的工作分配、人事規則 4. 監督各項會議的召開 5. 徵選、聘任教職員，以及人事的溝通與協調 6. 圜區硬體的規劃與設計 7. 園區公安、消安、建安等呈報業務 8. 園所財務制度的擬定與管理、監督預算、決算之執行 9.輔導各項活動 10. 代表園區與各團體接洽聯繫、接待來賓、家長及訪客 11. 監督幼兒學籍、健康、安全管理 12.處理家長問題 13. 處理緊急事件 14.招生

1.分行業務推展規劃及執行，達成分行業務目標。 2.招募、訓練理財業務人員，提升理財業務人員專業智能。 3.協助及輔導理財業務人員業績與團隊激勵，提昇銷售動能。 4.協助理財業務人員開發客戶、深耕客戶關係，提高客戶滿意度。 5.督導分行人員銷售行為，並落實遵法與內控。 ※本職缺歡迎身障人士主動投遞履歷應徵

1. 教授餐飲專業科目，包括中餐、西餐、烘焙及飲料調製等理論與實作課程，使用創新教學方法提升學生學習成效。 2. 指導學生參與各項餐飲類競賽，協助競賽專案規劃、實地訓練及成果展示，並確保學生達到競賽要求的專業技術水準。 3. 輔導學生考取各類餐飲相關專業證照，提供學習計畫、模擬測驗及考試技巧輔導。 4. 維護班級的管理秩序，實施學生日常行為紀律維護，並建立良好的學習氛圍與班級文化。 5. 與學校行政團隊合作，配合校務發展計畫，完成相關教育目標及專案。 6. 根據學生個別需求提供輔導，支援學生學習及心理健康發展，建立正向師生互動。 7. 定期參加專業進修課程及研習活動，持續更新餐飲科相關知識與教學技能。 8. 協助管理並維護學校餐飲科實習設備及教學材料的使用，確保學習環境之整潔與安全。 9. 按時完成校方交辦的其他相關任務，包括活動策劃、考核及評估等事務。

(一) 行政業務 統籌規劃與執行中心事務。 擬定各項工作計畫及管理規範。 中心財務管理、活動宣傳等及年度規劃。 (二) 人事管理 甄聘、考核工作人員。 人員之工作分配、協調與督導。 編訂中心的人事規章。 定期召開教保及中心行政業務會議。 支援與監督保母人員日常作業。 規劃人員在職進修。 (三) 嬰幼兒管理 嬰幼兒健康安全的督導與管理。 嬰幼兒個案輔導規劃。 嬰幼兒餐點管理督導。 (四) 家長溝通 安排托嬰中心家長園區參觀及說明事宜。 編訂家長手冊。 親師溝通之規劃與督導。 規劃親子講座、親職教育等活動。 (五)評鑑資料準備

照顧服務員 備有失智及身障證照 1.為病患翻身、捶背、擦拭身體、更衣、扶持上下床及散步等等 2.照顧病患飲食起居、服藥及打點滴等等 3.居家打掃、整理環境、送洗病患衣物及代購所需用品 社會工作人員 1.個案輔導、團體帶領及社區資源整合連結服務 2.評估服務個案需求及擬定處遇計畫 3.撰寫方案計劃與執行成果報告 4.福利服務資源之發掘、組織、運用及服務網之建構、運作 5.個案入/出案評估、結案追蹤、轉銜服務 6.督導社工服務成效、協助解決問題與困難 7.督導及訓練社工之服務品質與審核相關服務紀錄

不動產營業員／仲介業務專員（花蓮市｜高自由度｜獎金無上限） ————————————————————————————— 【公司介紹】 欣浩美開發有限公司 成立於 111 年 08 月，加盟 有巢氏房屋 地點：花蓮市後火車站｜三悅首富大樓店面（富陽路46號） 我們是一個平均年齡 30 多歲、業界少見的年輕團隊， 重視：誠信、專業、溝通與尊重， 不玩權威、不畫大餅，只想把事情做好。 如果你想在不動產業： 靠實力累積收入 在被尊重、願意傾聽的團隊成長 為客戶提供真正有溫度的服務 歡迎加入我們。 ————————————————————————————— 【職務內容】 不動產買賣、租賃之銷售與服務 物件開發、市場資訊熟悉 掌握客戶需求，提供合適建議與解決方案 客戶關係維繫與售後服務 協助屋況檢查、文件流程處理 ————————————————————————————— 【我們希望你具備】 基本條件 對不動產或業務工作有熱忱 具備良好溝通能力與服務態度 工作態度積極、負責、自律 基本電腦操作與文書處理能力 自備機車（可代步） 未具證照者，公司可安排上課輔導 加分條件 有業務相關工作經驗 會影片剪輯、網路架設、社群操作 個性耐心、誠實、細心 ————————————————————————————— 【工作型態與時間】 職務性質：全職（論件計酬） 每週一 09:30 例行會議 其餘時間彈性安排 高自由度，但需高度自律與業績責任感 ————————————————————————————— 【薪資與獎勵】 不動產買賣／租賃 高比例服務報酬 各項業績獎金（店東讓利） 業績達標 物件開發 活動獎勵 收入 無上限（努力＋實力決定） ————————————————————————————— 【福利制度】 店東提撥盈餘 5％ 作為 生日｜ 聚餐｜ 旅遊補助 業績達標 → 付費課程公司全額補助 三節／年終獎金（依盈餘） 外縣市簽約交通費補助 分紅與獎勵制度（面談說明） ————————————————————————————— 【團隊文化（我們很誠實）】 優點 決策重溝通，不是一言堂 有想法就說，重視實際專業判斷 不強迫不合理的成交時程 每週固定交流市場與實務經驗 需要先知道的事 團隊氣氛和善，但很重視「自律」 不適合過度被動或無法溝通的人 無底薪制（但收入沒有天花板） ————————————————————————————— 【我們在找這樣的你】 寧可做雞頭，不願當牛尾 想靠自己累積成就與專業 願意為客戶、也為自己負責 ————————————————————————————— 【應徵方式】 請提供： 個人履歷（覺得值得讓我們認識的內容） 分享一件你曾遇過最具挑戰或印象深刻的經驗 不需長篇自傳 僅需提供：姓名／電話／Email 我們相信 徵才與求職是對等的選擇， 也歡迎你來電或約杯咖啡聊聊， 彼此了解，再決定是否同行。

1.私人銀行業務推展規劃及執行，達成業務目標。 2.招募、訓練私人銀行業務人員，提升業務人員專業職能。 3.協助及輔導業務人員業績與團隊激勵，提昇銷售動能。 4.協助業務人員開發客戶、深耕客戶關係，提高客戶滿意度。 5.督導業務人員銷售行為，落實遵法與內控。 ※本職缺歡迎身障人士主動投遞履歷應徵