轉職熱搜工作

臺北市立聯合醫院本部社區健康福祉整合管理中心(全人健康關懷組)招募四級諮商心理師 一、單位：社區健康福祉整合管理中心(全人健康關懷組) 二、職稱：四級諮商心理師 三、名額：正取1名，備取2名（候補期間至多3個月） 四、資格條件及應徵方式： (一)本職務係本院自行遴用之人員，相關權利義務於契約書約定。 (二)待遇：月薪約5萬元以上，另依績效及考核狀況發給年終獎金、考核獎金及獎勵金。 (三)福利：勞健保、文康活動、生日禮券。 (四)報名條件： 1.具中華民國國籍(大陸地區人民經許可進入臺灣地區設有戶籍滿10年以上)且無公務人員任用法第28條第1項、臺灣地區與大陸地區人民關係條例第21條第1項及第9-1條規定情形；不得於中國大陸設有戶籍、不領用中國大陸之護照、身分證、定居證、居住證及其他依相關法令或經行政院、大陸委員會禁止領用之中國大陸身分證件。 2.學歷：國內外臨床心理學相關系所碩士以上畢業。 【如為本年度應屆畢業生或研究所應屆畢業生，應繳證件請詳閱「備註欄」】 3.經歷：具諮商心理相關工作兩年經驗以上尤佳，經本院認定者（需檢附足資證明工作年資及內容之經歷證明文件，應繳證件請詳閱「備註欄」）。 4.證書(照)：具中華民國諮商心理師證照(請檢附證書正反面影本)。 醫事人員需符合各類醫事人員相關醫事法規之執業登記規定。 【如參加本年度專門職業及技術人員高等考試經榜示成績及格者，請檢附「錄取成績及結果通知書」影本，應繳證件請詳閱「備註欄」。】 5.其它要求： (一)具員工協助方案(EAP)相關證照者尤佳。 (二)具身心障礙手冊或原住民尤佳。 6.本院現職人員如欲報名本職缺者，需經現職單位主管於報名表中「現職服務單位」欄位處核章。 (五)報名日期：自即日起至115年6月4日止，以郵戳為憑，請自行預留郵寄時間，逾時不予受理。 (六)報名網址：請至臺北市立聯合醫院「徵才\一般人才招募專區\事求人系統」（https://hrpersonweb.tpech.gov.tw/TpechAFH）徵才公告完成線上報名（請務必自行確認報名成功，否則一律視同未報名）。 (七)報名方式： 1.採線上報名及繳交報名表件（含下載之報名表、身分證、符合資格條件之最高學歷畢業證明、工作經歷服務證明、專業證照等影本資料，請詳閱備註欄應繳證件說明）方式辦理。 2.報名表件需於規定期限內以掛號郵寄至「(10851)臺北市萬華區艋舺大道101號11樓臺北市立聯合醫院人事室一股黃小姐收」，始完成報名程序，信封請註明應徵科室及職稱。 3.如未依規定期限寄出報名表件，網路報名視為無效。 (八)資格初審合格及甄試訊息公告日期： 預計將於報名截止後兩週內，於臺北市立聯合醫院「人才招募」專區「事求人」系統（https://hrpersonweb.tpech.gov.tw/TpechAFH）初審公告查詢，不另行通知，請務必主動查詢，不得以未接獲通知等理由要求補救措施。〝 (九)甄試方式：面試50％、專業測驗(專案報告)50％，總分70分以上為錄取標準。 甄試當日請攜帶專題報告簡報電子檔，並以口頭簡報方式進行，進行時間每人10分鐘為限。 專案報告說明（專案標題自訂，以下題目擇一報告）： (一)撰寫一份如何推廣員工心理健康方案。 (二)用三級預防的概念，規劃年度心理健康執行方案。 (十)甄試時間及地點：於初審合格名單公告載明。 五、工作項目： (一)臨櫃心理諮詢服務。 (二)個別心理諮商/諮詢。 (三)員工心理健康服務。 (四)規劃與辦理心理衛教講座、宣導。 (五)相關計畫報表撰寫與統計分析。 (六)資源連結與轉介。 (七)跨單位合作。 (八)院區合作心理服務。 (九)其他臨時交辦事項。 六、工作地點：臺北市政府員工身心健康關懷中心（臺北市信義區市府路1號）。本院為無菸無檳職場。 七、聯絡方式：失臺北市政府員工身心健康關懷中心：聯絡電話02-27208889轉3039；人事室黃小姐：聯絡電話02-25553000轉2317，傳真電話02-23028407，請於週一至週五上班時間來電。 八、應繳證件：(請以A4紙張格式影印、勿裁切、勿裝釘) (一)請列印臺北市立聯合醫院「徵才\一般人才招募專區\事求人系統」 （https://hrpersonweb.tpech.gov.tw/TpechAFH）甄試報名表並黏貼2吋照片1張。 (二)身分證正反面(出生地為大陸地區者，應檢附戶籍謄本)。 (三)符合資格條件之最高學歷畢業證書。 1.持國外經歷證明或經教育部認可之國外學歷者，需檢附我國駐外單位認證文件。持本國學歷結業證明者，須另附教育主管機關核發之資格證明書。 2.本年度應屆畢業生，請檢附就讀學校所開立「學生○○○為本校應屆畢業生，尚未取得畢業證書」之書面證明影本或蓋有「最後一學期註冊戳記之學生證正、背面」影本；倘為研究所應屆畢業生則另檢附論文指導教授簽署「學生○○○為本校應屆畢業生，於6個月內可取得畢業證書」之書面證明影本俾憑審查，錄取報到時需檢附畢業證書正本，否則視同未錄取。 (四)符合資格條件之中華民國醫事人員證書。參加本年度專門職業及技術人員高等考試經榜示成績及格者，請檢附「錄取成績及結果通知書」影本。錄取報到時需檢附醫事人員證書正本，否則視同未錄取。 (五)符合資格條件之其他專業證照正反面。 (六)工作經歷證明文件：採認各機關(構)、公司或學校開立之「在職證明」、「服務證明」或「離職證明」，記載任職起訖期間、單位、職稱或工作內容等資料，足資證明報名條件規定之年資及工作內容，不得僅出示勞保投保或執業登記相關資料，如應試職缺未要求工作經歷者則免附。 (七)其他需繳附文件。 九、注意事項： (一)報名所繳資料恕不退件，如需返還書面應徵資料，請附回郵信封俾利郵寄。 (二)資料逾期、遺漏、提供不實或偽造變造者，視為資格不合格；所填資料或繳交證明文件於錄取後發現係屬不實或有偽造、變造情事者，撤銷錄取資格。 (三)倘為軍公教退休人員者，請於經歷欄敘明「退休機關及日期」；另公務機構退休人員，請依公務人員退休資遣撫卹法第77條規定自行衡酌權益事宜。 (四)錄取人員應於本院通知期限內完成報到，倘逾期未完成報到程序者，視為自願放棄錄取資格，不再進用，由本院通知次一順位錄取人員依序遞補。 (五)本院現職人員如欲報名本職缺者，需經現職單位主管於報名表中「現職服務單位」欄位處核章。 (六)錄取後發現未符合醫事人員執業登記及繼續教育辦法之執業登記規定，致不能辦理執業登記，或有公務人員任用法第28條第1項、臺灣地區與大陸地區人民關係條例第21條第1項規定情形者，本院應予終止契約。 【詳情請至臺北市立聯合醫院「徵才\一般人才招募專區\事求人系統」（https://hrpersonweb.tpech.gov.tw/TpechAFH/HOME/Index）瀏覽。】

新北市成人性侵害及性影像方案徵1名心理輔導員 辦公室地點： 新北市板橋區 工作內容： 本會採用跨專業合作模式，心理輔導員將與社工共同為新北市成年性侵害及性影像受害者提供創傷復原的協助。主要工作內容如下： 1. 個案工作：運用諮商輔導技巧進行會談，協助個案人際及生活適應、討論司法決擇並處理性創傷。此外，可能需外出進行訪視、陪同個案出庭等。 2. 團體工作與講座：策劃並舉辦團體活動及安排相關講座。 3. 行政工作：撰寫個案紀錄及相關報告、協助方案服務及其他相關行政事務，並協助個案轉介外部諮商與核銷流程。 本會的跨專業合作模式使專業人員能各自發揮所長，共同陪伴性侵害受害者走過創傷復原的過程，並提供生活適應、輔導諮詢、司法陪同等多元協助。心理輔導員的工作除了會談室裡的晤談，還可能需要陪同個案進行筆錄、驗傷、出庭、就醫，或協助申請社會福利等各項補助，包括校訪、家訪、監所訪視等。保護性工作不簡單也不輕鬆，所以我們需要有熱情和動力的你加入我們！ 輔導員的工作方式多元，可以透過網路或視訊會談與個案聯繫，並在必要時與相關專業人員合作，服務也擴展至個案的重要他人，提供創傷知情衛教及相關支持。 此職位涉及成年性侵害及性影像受害者的各種複雜議題，個案的內在狀態和外部支持系統會因創傷而不斷變動，這使得工作充滿挑戰。我們期待能夠加入一位具有彈性、願意學習並能與多專業團隊合作的夥伴，共同努力捍衛性侵害受害者的權益！ 基本條件： • 需具備大學以上心理學、輔導或諮商相關科系學歷 • 具備同理心、耐心與細心，能與社工合作並積極討論 • 具備應變能力、彈性及高度自我覺察，並願意學習，對雙專業合作保持開放態度 • 能遵守保密原則 • 具備良好的口語表達與書面溝通能力 • 具備穩定且自主的工作態度，能承諾至少工作一年者優先考慮 薪資待遇： • 月薪：NT$39,898 （含風險加給1,000） • 心理師證照者，另加薪 NT$4,000 福利待遇： • 交通費補助 • 勞健保、勞退、員工意外醫療險 • 年終獎金 • 每年員工聚會 • 在職訓練（包括外聘督導、內部督導及專業支持團體） • 三節獎金 • 提供公假，讓員工可參加其他課程及支持專業發展 意者請傳履歷自傳至：help.org049@gmail.com 劉督導

1. 精神科兒童青少年心理健康業務，含心理衡鑑、心理治療、親職諮詢、身心障礙鑑定等。 2. 復健科早療業務，含心智發展、心理治療、親職諮詢、健康講座等。 3. 小兒科極低體重早產兒業務，含心智發展評估（6個月至2歲）、發展諮詢及衛教等。 4. 婦兒科癌症(心理腫瘤)相關業務等。 5. 教學業務(以具備臨床教師資格為前提)：大專院校見習生與實習生之督導、PGY臨床教師、員工教育訓練。 6. 行政庶務：報告撰寫、報表製作、各類評鑑考核等。 7. 其他主管指派之事項。

兒童心理衡鑑 兒童發展評估與諮詢 行為治療 遊戲治療 團體治療 親子互動及教養諮詢衛教 可以協助派訓遲緩兒童親職技巧訓練計畫(WHO CST Taiwan）

1.測驗產品研發與維護：參與心理測驗與職能評測的設計、開發與優化、研究國內外測驗工具，制定符合市場需求的新測驗產品 2.問卷調查與測驗題目編制：設計測驗題目、編制問卷 (如員工滿意度調查、雇主滿意度調查等)、分析數據並撰寫相關數據報告 3. 測驗知識教學與推廣：撰寫測驗相關文章、手冊、設計與執行校園線上/線下講座，透過測驗幫助學生了解生涯方向

【測評中心專員】熱情招募中！ 想找一份不只是行政，而是能接觸專案、數據與系統營運的工作嗎？ 這裡讓你一次累積多元實戰經驗！🚀 🌟 你的工作內容 負責測驗產品校園推廣與學校關係維護（電訪開發／名單追蹤） 處理施測報名流程與即時客服（電話、信件、LINE），快速解決各種問題 協助測驗平台操作與測試，並與工程師合作優化系統 彙整測驗數據、製作報表，讓數據發揮價值 參與滿意度調查專案（問卷設計、資料整理、分析與報告） 支援部門行政與文件流程，確保作業順暢 🚀 加入我們，你將能… ✔ 累積專案執行與跨部門合作經驗 ✔ 提升數據分析與問題解決能力 ✔ 在快節奏環境中快速成長

職務定位： 負責九大職能星及其他職能測驗產品的發展策略、推廣企劃與市場經營，服務對象為全台學生與求職者。帶領團隊提升產品知名度與使用率，成為學涯探索與職涯導向的重要輔助工具。 主要工作職責： 一、產品經營與內容優化 二、市場推廣與用戶經營 三、校園合作與導入推動 四、活動規劃與品牌經營 五、使用數據分析與回饋機制

•推動數位創新與 AI 導入相關專案，包含專案範疇定義、里程碑規劃、資源與時程協調，並持續追蹤專案進度與成效。 • 協助管理創新專案相關行政作業與資源排程，包含專案文件、驗收資料、概念驗證（PoC）與試辦成果彙整。 • 參與 AI 應用、數據分析、自動化流程（RPA/AI Agent）等創新專案之發想、規劃與執行，推動內部數位轉型與流程優化。 • 規劃與執行金融創新試辦、監理沙盒或新法規下之實驗型專案，促進業務創新與法規合規間之平衡。 • 策劃並執行數位創新相關專案活動（如工作坊、概念設計、跨部門協作會議），促進組織內部創新文化與協作效率。