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職缺描述 1. 規劃並執行兒童美語課程教學，設計多元化的教學活動。 2. 制定教學計畫並準備教材，提升學生語言運用能力。 3. 評估學生學習成果，制定個性化學習策略並追蹤進展。 4. 配合並參與補習班舉辦的學生活動及招生宣傳活動。 5. 批改作業與測驗，提供學生與家長學習進度回饋。 6. 輔導教師提升教學技能，確保教育品質符合標準。 7. 編輯講義及測驗題，定期更新課程內容與教學資源。 8. 負責美語教學相關行政作業，維護課堂秩序及教學設備。

1.照顧病患、提供一般健康檢查包括打針、協助服藥與衛生教育等護理臨床工作 2.教育大眾各種醫藥常識、提供病患家屬治療建議 3.記錄病患用藥記錄和各種病徵 4.運作醫藥機器及管理治療進度和服藥情形 5.輔助與安撫病患在治療過程中所產生心理上的不適，給予病患和家屬情感上適時援助 6.急救甦醒器之使用與維護、居家及慢性呼吸照護、呼吸治療器材之使用與維護，以及高壓氧氣治療之操作與維護 7.活動團體的設計、引導、訓練病人恢復社區及日常生活功能 訓練

【職務需求】 具國高中社會科專業能力。 【職務說明】 1.負責課前備課，規劃授課進度，並與主任討論教學方式，掌握大考趨勢與課綱方向。 2.依學生學校課程進度設計教學內容，協助完成預習與複習，提升學習效果。 3.按照專業科目與可授課時段安排課程，授課型態以一對一至一對四為主。 4.觀察並回饋學生學習態度與狀況，協助主任進行教學調整。 5.引導學生建立正向學習心態，激發學習動力。 歡迎有志於教育的您──社會菁英、專業人才或退休教師──加入我們的團隊。

【職務需求】 具國、高中基本科目一到兩科之專業能力 【職務說明】 1.負責課前備課，規劃授課進度，並與主任討論教學方式，掌握大考趨勢與課綱方向。 2.依學生學校課程進度設計教學內容，協助完成預習與複習，提升學習效果。 3.按照專業科目與可授課時段安排課程，授課型態以一對一至一對四為主。 4.觀察並回饋學生學習態度與狀況，協助主任進行教學調整。 5.引導學生建立正向學習心態，激發學習動力。 歡迎有志於教育的您──社會菁英、專業人才或退休教師──加入我們的團隊。

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我們公司專注於提供高品質的水機電工程服務，覆蓋從住宅到商業項目，致力於以專業技術與細緻服務滿足客戶需求。 半技工作內容： 1. 負責水電系統的日常安裝確保正常運作。 2. 能夠依照工地設計圖紙進行水電系統配管配線作業 3. 新建工地的水電管線佈設及安裝工作 工作地點：雙北市 員工福利(按年資)： 1. 年終獎金。 2. 員工旅遊，國內外行程皆有計畫，年資滿一年享全免或部分補助。 若您對於水電技術專業充滿熱忱，樂於接受挑戰，歡迎加入我們的團隊，期待您的加入！

1. 電力、微電子、控制等相關設備之設計、規劃 2. 在作業現場監控機台與人員的作業狀況 3. 電控設備及自動控制與自動化系統等電機儀器設備的檢測 4. 依據系統圖或電機圖進行設備的維修，更換零件或按裝新的控制器 5. 根據原安裝圖重新組裝已修復設備，並對其進行測試 6. 電機裝配完成與調整各項電子電機產品。 7. 檢測各類電子電機產品。 8. 安裝及維修電子電機產品或設備。 9. 線路施工舖設及連接。 10. 查閱電路圖能力。 11. 電子儀表工具使用。

(1) 設備日常保養與維修：負責半導體設備日常保養與維修，包含設備狀態監測、定期保養、異常排除及零組件維修更換，確保設備正常穩定運作。 (2) 設備改造優化與升級：執行設備改造優化及軟硬體升級，包含性能優化、設備延壽、製程能力改善、替代料件設計與開發，以提升設備效能與運轉穩定性。 (3) 設備進移機及工程規劃：負責各新舊設備進機、移機及各項工程規劃與執行。 (4) 技術問題分析與改善：協助釐清產品技術問題，進行異常分析、真因判斷與改善對策研擬。

1. 協助孩童完成當天作業，檢查字跡工整並提供修正建議。 2. 指導國小學生國語、數學、自然等科目，進行重點複習和學習解惑。 3. 訂定個性化學習策略，針對學習弱點提供針對性輔導。 4. 引導學生養成良好行為與生活習慣，並推動積極溝通與合作。 5. 設計互動教學活動，提升學習興趣與學生參與度。 6. 調解學生紛爭，促進友善健康的同儕關係與合作氛圍。 7. 與家長保持密切聯繫，定期反饋學習進度及行為表現。 8. 批改作業與測驗，並針對學習成績進行分析與策略調整。

職責 : 依據top management的策略，領導IT團隊執行應用系統及基礎設施架構之任務，達成IT組織目標。 工作內容 : 1.承接營運目標，擬定MES/ CIM/ ERP/OA/Infra策略及管理方案，並展開對應專案管理。 2.開發及應用內外部資源(含標竿企業作法)；研究資訊技術趨勢，推展新的智能資訊發展。 3.風險控制IT對公司營運產生重大影響的潛在危險與提出改善。 4.改善各IT管理流程問題點，改善系統流程、作業及基礎設施架構之設計與現存問題。 5.培育IT管理團隊，建構持續改善與專業卓越的組織文化。