轉職熱搜工作

1.擔任政府工業專案計畫管理職務，確保計畫順利實施。 2.負責計畫簡報、規劃書、執行報告等資料設計彙整編修。 3.辦理工業節能產業交流活動，推廣計畫成果。 4.關注產業動態、洞悉政府政策。

🌟【御弘股份有限公司｜誠徵 鈑金製程／設計培訓人員】🌟 御弘股份有限公司成立於2009年，是新竹市具規模的雷射切割加工廠。 我們專注於提供高品質金屬製品與客製化解決方案，產品涵蓋控制箱、科技電子機殼等多元領域。 秉持「品質、交期、創新、服務」的核心價值，御弘持續追求卓越，打造兼具效率與創意的製造環境。 💡 我們相信：每一件產品背後，都藏著改變世界的小小可能。 誠摯邀請你加入我們，一同成為這段旅程的關鍵角色！🚀 ⸻ 🔧【職務內容】 1. 依據圖面執行鈑金加工及機械操作 2. 進行設備操作、保養與日常檢點 3. 配合部門主管執行專案與製程改善 ⸻ 📚【發展方向】 此職缺將由現場製程實務學起， 在熟悉製程與產品結構後， 公司將進一步培訓為 設計繪圖人員（如AutoCAD、SolidWorks等）， 讓你從現場經驗出發，成為具備設計與製造整合能力的專業人才！ ⸻ ✅【我們希望你】 • 對機械製造、設計有熱忱 • 願意學習、動手實作 • 具團隊合作與主動解決問題的精神

需熟悉電腦及電話禮儀,有笑容親切不怕生,細心應變能力高,有櫃檯或客服經驗佳 職務說明: 1. 門診掛號與約診 2.病患接待及後續追蹤 3.能處理客訴能力及現場管理能力者 4.做事有條理，效率高、口齒清晰 5.傾聽並處理客戶及一般民眾的抱怨 6.盤點 7.診所環境清潔維護 8.完成主管交辦事項 9.熟悉電腦操作，會製圖美編優先錄取 抗壓性高、具溝通能力、要有服務熱忱,無誠者勿試，能穩定配合長期投入者 月休至少8天 福利 : 1.三節獎金 2.年終獎金 3.績效獎金 4.員工免費雷射保養，親友優待

1. 依照管線工程設計圖進行現場測量放樣與工程數量計算，熟悉全站儀、水準儀等測量儀器操作 2. 負責現場管線／管道施工監督與品質管制，熟悉相關施工規範、驗收標準與材料檢驗流程 3. 執行工地勞工安全衛生管理與環境維護，熟悉職安衛法規、施工安全防護與現場風險控管作業 4. 協助工程進度控制與成本預算控管，執行材料申請與採購、分包商工程數量核對與計價作業 5. 使用 AutoCAD 等繪圖軟體檢討施工圖與施工計畫書，製作施工紀錄、現場照片、工程報告及竣工文件整理建檔

1. 須具備公共工程作業經驗 、熟悉公共工程的作業流程 2. 處理公共工程文書作業，送審、進料查驗、工程預定進度表的安排與計劃書的撰寫、協助工務人員進行調度工務行程、工程材料詢價、跟催等工作 、處理工務人員及主管交辦其他事項。 3. 會AutoCad者佳 4. 需有耐心、具備溝通能力協助工程師進行工程設計、繪圖、測量工程預定進度表的安排與計劃書的撰寫，包含品管計畫書、安衛計畫書、施工計畫書 5. 協助處理發包估價等工程相關行政事務 6.備汽照佳

《工作內容》 橋接團隊所開發的技術與終端使用者,工作項目包含熟悉GUI開發、多平台(android/ios/XR平台開發機驗)。 《職務亮點》 1.團隊有完整的產品開發經驗，工程師於職務內可以取得國內唯一前瞻開發之經驗。 2.團隊亦與國際大廠有很多合作同步進行，為目前國內接觸到最新通訊技術的重要渠道之一。

工研院基於維護原住民就業權益及善盡社會責任，特別規劃原住民定額僱用徵才專區，歡迎具原住民身分的您一起加入工研院大家庭！(本專區為建立原住民人士履歷資料庫使用，非具原住民身分者，請至其他職務進行投遞應徵。) 工作內容： 機電系統與關鍵元件開發，研發項目包括： 1.熱管理系統、空調設備和測試平台等之機構設計 2.電機、磁浮泵之電磁和機構設計開發 3.電機性能測試 4.電機系統、周邊介面設計並和製造端溝通 ※本職缺依據原住民族工作權保障法，如非具備該身分者，請前往其他職務應徵。 ※屬『定額僱用』員額，歡迎或優先僱用『原住民』，以盡法定義務。

to lead the team to develop medical device.the candidate will contact customer directly and control the product developing plan. 1.固化燈/超音波洗牙機/X光機,X光影像感測器等研發,軟體,電子電路或機械結構設計. 2.研發專案之團隊主持人. 3.專案維護. 4.特定產品之國際市場開發.

工研院基於維護原住民就業權益及善盡社會責任，特別規劃原住民定額僱用徵才專區，歡迎具原住民身分的您一起加入工研院大家庭！(本專區為建立原住民人士履歷資料庫使用，非具原住民身分者，請至其他職務進行投遞應徵。) 工作內容： 參與執行空氣污染監測/處理、防制設備、循環材料等設備技術之開發及規劃設計 ※本職缺依據原住民族工作權保障法，如非具備該身分者，請前往其他職務應徵。 ※屬『定額僱用』員額，歡迎或優先僱用『原住民』，以盡法定義務。