轉職熱搜工作

1.協助企業導入碳管理、能源管理(ISO 50001)、協助客戶溝通聯繫、推動業務開發工作 (如提案準備、客戶拜訪、合作夥伴拓展等) 2.具備儲能/能源管理系統(EMS)專案開發過程經驗尤佳，具系統邏輯設計、開發及維護等相關業務的專案管理與溝通能力 3.EMS、Site Controller及監控系統軟體介面整合時居中協調與溝通 4.協助審閱相關系統功能與通訊協議等規格書與設計文件 5.現場調適、驗收、教育訓練、維護工作支援 ※工作地點：公司預計於10月搬遷至 中華世貿大樓 ，屆時工作地點將調整至新址。 ※面試地點：台南市中西區西門路一段701號 ( 中華電信大樓 )

1.各式建築物內部相關線路設計規劃如廚衛設備、給/排水配管、電器線路、空調工程 2.電焊機維護、廠內配電維護、電機設備裝配和電子設備裝修 3.水電消防配管配線、高低壓電氣設備安裝 4.按照藍圖進行高低壓配電線路施工、電路維修及電器設備安裝 5.一般建築物的供水與消防給水管路的簡單基本設計、施工與維護，含污水、排水系統 6.照明燈具、開關插座安裝、火警消防設備安裝、UPS不斷電設備安裝 7.發電機設備安裝、電纜架、匯流銅排設備安裝、電話、對講機設備安裝 目前工作地：1.台中龍井 2.彰化芳苑 ※公司另有環境津貼.伙食津貼.

1. 根據設計圖紙與技術規範進行金屬建材（如採光罩與門窗等）的安裝與組裝作業。 2. 進行金屬材料的測量、切割與塑形，確保尺寸與設計需求符合標準。 3. 操作各種專業工具與機械設備（如電鑽、焊接設備），完成金屬結構裝配任務。 4. 執行金屬焊接、加工與修復技術，維護產品的穩定性與結構完整性。 5. 根據安全標準檢測和測試安裝成果，確保產品符合品質要求。 6. 配合團隊其他成員完成施工計畫，並提供專業建議以解決現場實務問題。 歡迎加入我們的專業團隊，一同發揮您的專業技術，參與多樣化的建築裝修項目，期待您的加入!

1)系統設計及規劃能力.(包括無塵室系統,機電整合系統, 消防系統等設計,規劃及監造) 2)系統緊急應變處理能力.(包括無塵室系統, 機電整合系統, 消防系統等異常處理,異常排除等) 3)計劃性設備/環境操作,保養工作.(包括耗材更新/振動分析/環境清潔維護/油品更換/槽車入料等) 4)設備操作與簡易修復工作.(包括設備操作/簡易故障修復) 5)運轉管理及日常檢點工作.(包括系統運轉異常追蹤/檢點記錄) 6)主管交付任務派工. (包括進行調查性工作/專案改善工作等) 7)擔任現場工程安全督導員.(包括明火/異味/系統tie in等) 『具工作經驗者，薪資另議』

1. 規劃與執行數理教學活動：負責數學及理科相關課程的規劃，設計適合學生程度的教學內容，靈活運用創新教學方法以提升學生學習成效。 2. 編寫講義並設計模擬試題，蒐集歷屆考題和掌握考試方向及趨勢。 3. 評估學生學習狀況：定期檢查學生的學習進度與表現，批改作業及測驗，協助學生制定學習計劃並提供個別化輔導。 4. 提供應試技巧及解題策略：講解練習試題，指導學生應試技巧及答題策略，幫助學生突破學科難點並提升解題能力。 歡迎熱衷數理教學的您加入我們，與我們一同引領學生走向學習成功的道路！期待您的加入！

1.擔任 RD 與工廠端之間的技術橋梁，協調設計需求與量產／維修需求。 2.熟悉 AI Server 工廠產線運作，協助處理量產導入、異常分析與改善追蹤。 3.負責 DFI、DFS 與 FRU parts 客製需求 的規劃、確認與執行。 4.處理並追蹤 ECN / ECR 相關變更流程，確保設計變更順利落地。 5.與 RD、ME 密切合作，針對機構、零件、可維修性與服務性議題進行溝通協調。 6.熟悉 Server 拆解、組裝、故障判讀與維修流程，可支援現場技術問題分析。 7.負責 Service Manual 與相關技術文件之製作、更新與維護。 8.協助建立與優化維修流程、FRU 更換方式及服務支援標準。 9.支援新產品導入（NPI）與量產後技術問題的跨部門整合與推進。

1.在主管人員指導之下，依據既定政策，從事各項業務之設計，規章之草擬（如：物料管理、成本控制、人員調動）。 2.協助高階主管規劃生產、行銷計畫制度和中長期策略規畫及年度營運方針落實，以提昇經營績效。 3.協助公司之組織規劃、制度流程設計，以及經營分析之企劃。 4.推展公司業務。 5.分析運務狀況，定期製作運務報告。 6..負責一般文書資料處理工作。 7.維護、更新、管理各類文件檔案和資料庫系統。 8.完成工作時程表，管理行事曆，並負責會議協調與安排。 9.準備會議議程，參與會議並撰寫會議記錄。 10.負責費用預估、控管及報表製作。

1. AI 應用系統分析、設計及程式開發。 2. AI 模型訓練、推論、部署、效能最佳化及驗證。 3. 開發大型語言模型（LLM）、生成式 AI、AI Agent 或其他 AI 應用系統。 4. AI 系統與嵌入式平台、感測器或硬體設備之整合、測試及除錯。 5. 建置與維護 AI 技術平台，協助系統整合及應用開發。 6. 配合專案需求，協助跨部門合作及主管交辦事項。

【主要工作內容】 1.人事與勞資資料管理 　- 整合集團全員人事資料（任用、異動、升遷、離職），建立雲端人事資料庫，確保即 時、正確與保密。 2.出勤與工時稽核 　- 彙整各單位出勤、假勤、補打卡、加班紀錄，建立《出勤異常台帳》與《加班異常名 冊》，作為薪資核算依據。 3.薪資與紅利核對 　- 稽核內外勤薪資、紅利、獎金名單及業務所得，追蹤異常案件並定期彙整《薪資異常 週報》。 4.投保與申報管理 　- 確認勞健保投保級距與申報別正確性，建立《投保異常名單》與《薪資警示表》，確 保法令遵循。 5.制度與表單管理 　- 統一管理全集團行政、業務、績效、稽查與人事表單版本，召開「制度與表單檢討 會」，確保版本一致與可稽核性。 6.勞資風險與法遵管理 　- 協助處理勞資爭議、職災通報、法律文件撰擬，建立《勞資風險追蹤台帳》，確保法 遵與風險控管。 7.跨部門制度協作 　- 配合財務行政共享中心（FASSC）、營運品質稽查中心（OQAC）執行人事稽核、制度 改善與年度教育訓練。 8.部門支援與系統管理 　- 兼任部門人事、薪資等系統與資料管理，監控各單位執行品質。 　- 必要時依人力資源發展中心主管布達，支援其他公司或部門之人事作業及稽核任務。 【職務定位】 1.隸屬單位：人力資源發展中心（HRDC） 2.匯報線：HRDC 主任 → 總主任 → 總經理 3.職務屬性：法遵管理 × 勞資稽核 × 人事制度整合 4.核心任務：落實勞資法令遵循、強化人事制度一致性、確保薪資與投保正確性，維持集團合規運作。 【薪資與待遇】 月薪範圍：45,000～55,000 元（依經驗與能力核薪，為固定底薪，不含獎金與津貼）。 　・具跨公司法遵管理、勞資爭議處理或制度整合經驗者，薪資可談。 試用期（0～3 個月）：起薪 45,000 元，提供底薪保障制度。 正式任用（第 7 個月起）：45,000～55,000 元，依法遵精準度與制度執行成效調薪。 績效獎金：依出勤核對、投保正確率、資料稽核與制度覆核成果核發。 專案獎金：參與制度整合、法遵改善或教育訓練專案，核發 1,000～5,000 元不等。 年度獎金：依集團營運成果與個人年度考核結果核發。 【福利制度】 1.勞健保、勞退提撥、團體保險、職災意外險。 2.年終獎金、三節禮金、生日禮金、員工聚餐、年度旅遊。 3.在職教育訓練、外訓補助與跨部門專案進修機會。 4.法定特休與加班給薪制度。 5.集團福利：免費法律諮詢、保險理賠協助、職災陪同與關懷制度。 【工作時間】 週一至週五 08:30～17:30（午休1小時）週休二日，國定假日依法休假。 【工作地點】 桃園市平鎮區中豐路山頂段66號1–3樓（德宣居家長照機構） ※ 須依人力資源發展中心任務，至各公司部門支援或進行現場稽核。 【專業條件】 1.專科以上學歷（人力資源、法律、企業管理、會計等相關科系佳）。 2.具3年以上勞資管理、人資法遵或薪資稽核相關經驗（具集團或多公司經驗者尤佳）。 3.熟悉《勞動基準法》、《性別工作平等法》、《職業安全衛生法》、《個資法》等勞動法規。 4.具勞動契約撰擬、獎懲制度設計與薪資架構規劃實務經驗。 5.熟悉 Excel 進階運用與 HR／ERP 系統整合操作，能獨立製作稽核報表。 6.具勞資協調、談判及跨部門溝通能力，邏輯清晰、抗壓性佳。 【應徵方式】 加入【德氏樂齡總站LINE】 點此加入 : https://lin.ee/0Ji44Xp (真人客服專員協助應徵） 面試安排：每週一至每週五皆可，請事先預約。 例假日聯繫窗口：牛督導 0976-249-599（亦可加入Line ID） 公司代表電話：03-403-1672

1. 現行流程梳理與藍圖規劃：盤點現有業務流程與舊系統架構，參與新系統（SAP / NetSuite）的技術可行性評估。 2. 周邊系統介面整合：規劃並執行新 ERP 與現有外部系統（如HR人資、BPM流程管理）的 API 串接與資料整合。 3. 資料移轉與系統客製開發：主導舊系統資料清洗與移轉規劃，並於系統選定後負責客製化功能與報表開發。