轉職熱搜工作

外場作業:環境整潔 櫃台作業:收銀作業/顧客服務 *內場作業:食品安全/材料準備/高品質餐點製作 *可配合彈性排班 歡迎喜愛與人接觸、具服務熱忱的你加入我們!

現在我們正在招募富有創造力和執行力的團隊，如果您有滿滿熱情和勇於挑戰的精神，歡迎加入我們 一同將早午餐的歡樂帶給大家！ 我們期望你擁有以下特質： • 良好溝通能力：能用簡單的方式闡述自己的見解，善於進行跨部門整合專案，工作具備彈性 • 熱情滿滿能力：熱忱的服務是服務業的必備武器 【工作內容】 1.區域業績成長與利潤目標達成計畫規劃與執行 2.區域門市經營管理提供諮詢及教導 3.確保門市執行公司所制定的行銷活動 4.提供門市人才招募，培育，留任之建議與計畫 5.領導區域運用營運資源及相關工具找出機會點以增進利潤 6.教導加盟主管理方式協助達成利潤目標 7. 加盟分店反映事項及時解決並即時處理客訴相關作業與回覆 ✅每月保障底薪$40,000元~$42,000元+業績達標獎金

1.推廣行動門號、通訊產品及配件，提供客戶服務、解決問題，展現專業能力 2.介紹數位產品與加值服務，協助客戶享受科技帶來的便利與樂趣 3.維繫商圈良好關係，提升門市品牌形象 4.負責門市日常營運及門市店務工作 5.可配合輪班及店點輪調 【薪資待遇】月薪依能力與經歷核敘約31,500~50,500元(月薪含業績獎金及銷售競賽獎金)，若績效達平均水準者，年薪約44~66萬，績效優者年薪將更高。 – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – 【數位科技顧問】 回報篇: https://www.youtube.com/watch?v=PBxGS1tzxrI 科技顧問篇: https://www.youtube.com/watch?v=X9YsMcoAsKE 舞台篇: https://www.youtube.com/watch?v=eNvl866k2u4

1.負責服務員的工作分配，稽核出勤狀況及編排工作班表 2.督導及訓練餐飲人員的服裝儀容、服務態度，禮貌及衛生安全等觀念 3.營業前巡視餐廳清潔、擺設、備品、用具和設施管控及品質提升 4.具3年外場服務管理經驗 5.餐飲行銷業務和客戶管理及客訴處理及意見分析

1.配合公司培訓作業 2.培訓期間須參與店面經營及管理 3.願意接受門店營運管理培訓，往店長職發展者 4.須從基層做起，接受內、外場完整訓練 5.個性正向、積極，能激勵並與同仁並肩合作，完成營運目標 完成培訓考核後以幹部任用,未來可負責直營及加盟門市經營及督導工作 並依公司發展計畫及個人意願至各地需求門市發展。 (無餐飲經驗可,培訓期會較長) (本薪依勞基法基本工資起算，另有加班費；固定或變動薪資因個人資歷或績效而異)

1.配合公司培訓作業 2.培訓期間須參與店面經營及管理 3.願意接受門店營運管理培訓，往店長職發展者 4.須從基層做起，接受內、外場完整訓練 5.個性正向、積極，能激勵並與同仁並肩合作，完成營運目標 完成培訓考核後以幹部任用,未來可負責直營及加盟門市經營及督導工作 並依公司發展計畫及個人意願至各地需求門市發展。 (另有工作站加給、全勤獎金、加班費；固定或變動薪資因個人資歷或績效而異)

1.★具美容師或是業務主管1年以上工作經驗。 2.★服務業或美容產業經驗者尤佳。 3.★薪優面議/同事好相處，歡迎不怕生，熱情活潑的你/妳們來挑戰。 4.★底薪40,000元起＋業績抽成高獎金， 時段穩定免輪班，免簽約。 5.★店務管理，貴賓接待，能獨立作業，具解決問題能力。 6.★高EQ，口條清晰，不怕生。 芳療師經理 ◆公司福利 ：★三節獎金.★工作獎金.★完善的公司福利。考核升遷，開放員工入股，分紅，團隊業績獎金，每年送您出國旅遊。 ★誠摯邀請加入招募Line / ID：eva0989607489 請先-預約，相關諮詢可加入LINE:eva0989607489 洽詢聯絡:張經理 電話:0989-607-489

1.品牌開發、招商洽談、合約簽約。 2.開業前籌備、規劃、市場分析等相關業務。 3.具獨立招商開發、談判能力，包含商業條件、合約簽約，設計施工溝通。 4.擬定招商計畫、招募廠商進駐及執行招商業務。 5.市場情報情蒐、數據分析、招商定位規劃及業種管理。 6.領導教導監督下屬賣場管理、業績管理、廠商活動溝通提案及其他工作執行事項 。 7.上級主管交辦事項處理及完成。 8.面試地點:台北市大同區西寧北路62號

三商家購美廉社門市專業幹部，負責門市營運管理。歡迎對零售商店經營管理有熱情，願接受店舖紮實基礎養成訓練者加入，專業培訓包含-門市職員-副店長-店長各階段之訓練，經甄試、工作評核儲備門市營業管理能力，未來職涯發展可繼續晉升多店管理幹部，成為公司重要營運主管。 職務說明： 1.通過培訓評核後職稱：門市店長 2.訓練期間：4-6個月，依個別實際訓練狀況而定。 3.訓練階段： 第一階段：學習門市銷售服務、商品庫存與陳列管理、器具設備操作及環境清維護，配合門市輪班歷練門市實務工作，儲備門市專業管理知識與技能。 第二階段：學習單店人事排班作業、招募及績效面談、會員及顧客關係管理、門市營運目標管理等店主管管理職能。 第三階段：學習實務單店管理。 4.工作內容： 一、門市各項店務執行管理、環境及器具設備維護清潔管理。 二、門市計時人員招募、門市員工能力訓練、任務分配、晉升發展輔導。 三、推動門市營業績效達標，管理門市商品訂購、陳列及銷售活動執行。 四、定期門市商圈脈動回報，帶領門市同仁商圈經營及深化顧客關係。 五、協助宣達、輔導總公司各項門市營運專案推動，並扮演積極有效的溝通橋樑及反饋角色。 ●薪資起薪33,500元+季獎勵金，通過培訓評核升任店長調薪至37,500元+季獎勵金 。(工作績效表現傑出者可繼續升等，年薪可達50~56萬，具多店管理之潛力人才可再晉升為區督導，年薪可達60~70萬，並有機會成為營運高階主管)