轉職熱搜工作

我們是專注於人力資源服務及人力派遣的專業公司，為客戶提供優質人力資源解決方案，並致力於幫助企業尋找適合的人才。我們的主要服務對象包括各行各業的企業客戶以及尋求職涯發展的求職者。 🎉【內部正職-台北總公司】人資專案專員熱情招募！ 📌 工作內容： 1. 執行招募與徵才工作，包括撰寫職缺描述、尋找及甄選合適人才，安排面試流程，並完成新進人員報到事宜。 2. 協助績效管理及員工評估流程，確保運作順暢並提出改善建議。 3. 負責薪酬與福利管理，包括薪資計算、作業審核及保險申報作業。 4. 參與員工教育訓練及發展規劃，設計並執行培訓項目，提升員工技能與知識。 5. 定期與員工互動，協助解決勞資問題，維護良好的員工關係，並即時跟進員工需求。 6. 協助人力資源政策制定，支援組織發展與策略推廣。 7. 擔任專案負責人，推進人資相關專案並確保達成目標。 8. 操作與維護人力資源系統，進行系統優化及數據分析，為決策提供支持。 🚀 準備好迎接新挑戰了嗎？ 我們期待熱愛人資工作的你加入團隊，為我們的客戶及企業創造更大的價值！立即投遞履歷，成為我們其中一員，書寫你的職場新里程！期待與您的相遇！ 📍 地點：臺北市南港區三重路19-8號6樓 (南港軟體工業園區一期B棟)，交通便利。 🕘 工時：周休二日，營業時間09:00-18:00 (午休12:00-13:00) 💰 薪資：月薪範圍 $31,000 - $36,000，依候選人的專業背景與經驗調整。 🎁 福利： 1. 提供員工聚餐及多元活動，增進團隊合作與情感交流。 2. 年終獎金、節日禮品等，讓員工的努力被看見。 3. 福委會特約商店優惠，與東元家電員工價價購機會。 4. 另有婚喪喜慶津貼及其他員工關懷措施。

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* 人才需求原因: 股票上市公司, 集團創意中心新增職缺, 此職位未來會設置在集團旗下的藥妝店 * 人才需求條件: 1. 大學或碩士畢, 設計或美術相關科系畢業, 具設計主管經驗5年(含)以上 2. 10年(含)以上廣告、設計公司或in-house經驗尤佳 3. 具品牌整合能力，以及對市場的敏銳度 4. 具備良好的跨部門溝通協調能力，能夠有效地與內部團隊及外部客戶溝通設計需求和進度 5. 能夠獨立完成設計項目，從需求分析、概念發想到最終交付，確保每個階段都高效且精確地完成 6. 熟悉Adobe Photoshop、Illustrator、After Effects等軟體 工作職掌: 1.視覺設計與商品包裝設計為主(請附上作品) 2.設計並製作各類平面文宣資料，包括海報、DM、EDM等，確保所有宣傳材料符合品牌形象和市場需求 3.跨部門整合溝通，並與外部單位、協力廠商等，進行設計溝通與協調，掌控發包案件進度 薪資條件: 參考過往經驗再議

* 傳產製造業, 工廠規模約150-200人左右 * 人才需求條件: 1. 工作經驗8-10年, 含3年以上產線相關經驗, 2年品保經驗 2. 專案類型: 主導過產線品質改善對策; 曾參與新車型導入品質驗證尤佳 3. 跨部門協調: 協同2個以上部門解決問題 4. 積極抗壓：每日問題點分析，需即時決策 5. 現場導向：勤於產線走動 6. 衝突管理：能導引及化解單位間的問題產生 * 工作職掌: 1. 熟悉裝配製程標準（2輪車輛設計、生技、裝配、品檢經驗） 2. 具備「三現分析」實際經驗（主導過產線異常解析）: 亦即問題發生時, 能快速到現場，並據此提出和落實符合實際的解決辦法 3. 跨部門協調能力: 橫向統合生產/檢查/設計/品保等單位, 並能快速轉譯技術問題, 為各部門可執行對策 4. 數據敏感度: 熟悉品質指標（下線直行合格率）, 能從每日下線問題點預判風險工程

* 知名營造建設集團新增職缺 * 人才需求條件: 1. 專科或大學或碩士建築及都市規劃學科類、工程學科類相關科系畢, 具有工地主任證照 2. 熟悉AutoCAD 3. 能配合調案派駐者佳 4. 具備1-2個完案經歷，及中型以上集合住宅完整建案經歷尤佳 * 工作職掌: 1.以集合式住宅建築為主 (有基礎、結構、室內外裝修、交屋等現場經驗) 2.施工圖檢討與施工計畫擬定 3.施工品質管理、工地現場缺失改善與管理 4.請款計價與審核作業 5.檢視工程設計圖、施工圖及相關資料

* 知名金控組織擴編職位 * 人才需求條件: 1. 碩士或博士畢, 工作經驗5~10年, 具金融業數據分析經驗3年以上優先考慮 2. 英文聽說讀寫流利, 會coding, 擅長資料庫語言(如 : SQL)、模型語言(如 : Python、R)、視覺化工具(如 : Tableau) 3. 擅統計/數學(ex : 分類、分群、回歸預測、推薦等演算法), 具深度學習演算法尤佳 * 工作職掌: 1. 拓展數據科學應用，掌握創新AI技術趨勢，並進行模型落地與深化： 2. 大語言模型研究：負責微調模型架構及設計客製化應用方案，包括計劃制定、專案組織、執行與監控。 3. AI技術推廣與導入：與子公司合作，將AI技術應用於其業務場景中，制定推廣策略並監管實施過程，以實現預設目標。

人才需求條件: 1. 大學或碩士畢, 相關工作經驗5年以上 2. 具證券商業務員、金融市場常識與職業道德證照 3. 具數據分析及提案企劃能力，擅於透過數據發掘問題，提出解方並執行 4. 具備清晰的邏輯思維與問題解決能力 5. 具備證券產業經驗者佳 6. 五年以上金融產業或客群行銷相關分析經驗者佳 工作職掌: 1.規劃與執行客群經營策略與行銷活動。 2.建立以數據為基礎的客戶旅程架構，制定分群經營策略，提升行銷精準度。 3.蒐集客群及市場、商品業務數據，並透過質/量化分析，發掘並經營跨售商機。 4.行銷企劃執行：包含預算規劃與效益預估、溝通素材發想、活動設計、成效分析等。 5.跨單位合作：與商品、IT、數據等團隊密切合作，建立經營目標共識，落實業務推展。 6. MS SQL、Excel、PowerPoint、Word。

人才需求條件: 1. 大學或碩士畢, 英文聽說讀寫中等, 2. 5年以上 ~ 10年工作經驗，且具創新科技專案經驗，尤以金融科技為佳 3. 非主管職, 主要是產品提案、規劃及落地 4. 需有自己的背景技術(ex:數據、區塊鏈、物聯網… ), 對新科技研究是有興趣，對於接觸與研究新技術有熱忱 5. 優秀的溝通和簡報製作能力 6. 產品規劃與專案管理能力，0-1規劃經驗為佳 7. 具備將產品及技術模組化之經驗 8. 能夠迅速掌握新技術、新應用，有自我學習的熱情 9. 優越的規劃能力，抗壓性強，出色的溝通與組織能力 10.具備金融業工作經驗或與金融業高度合作專案經驗為佳 工作職掌: 1.負責平台或產品的0-1規劃與設計 2.深入理解業務及資源需求，提供可行性分析及創新解決方案 3.制定跨子公司專案期間內組織營運規則及後續營運規劃 4.協調內外部資源，進行跨部門溝通及專案管理 5.促進AI相關專案規劃與執行

人才需求條件: 1. 組織新增職缺, 大學或碩士畢, 英文聽說讀寫中等, 相關工作經驗三年以上, 非管理職 2. 熟悉 TCP/IP、LAN、WAN、VPN、BGP 等企業網路架構與通訊原理。 3. 具備 Cisco 或同級網路設備，以及防火牆、DNS與負載平衡設備之設定與管理能力。 4. 熟悉網路監控與效能分析工具，或公有雲網路設計維運者尤佳。 5. 具IaC或自動化維運（如Ansible、Terraform、RPA-機器人流程自動化等）技術或經驗者尤佳。 6. 具備企業網路規劃與維運能力，具 CCNA 或同等能力者。 7. CCNP 或進階網路相關證照尤佳。 8. 公有雲（如Azure、GCP等）網路或系統管理相關證照尤佳。 9. 具備良好溝通協調能力，樂於與團隊討論並持續精進解決方案。 10. 具金融業、大型組織或公有雲網路相關經驗者尤佳。 工作職掌: 1. 規劃、建置與維運企業網路（LAN／WAN／VPN），包含路由器、交換器、防火牆及負載平衡設備。 2. 監控網路流量與效能，分析並排除網路異常，支援系統異常或重大變更期間之網路作業。 3. 配合系統與專案需求執行網路建置、變更與測試，並撰寫與維護網路架構及技術文件。 4. 內外部單位及設備廠商協作，支援雲端網路連線與防火牆設定，並逐步承接 IaC（Infrastructure as Code） 相關維運工作。 5. 其他必要之行政作業（配合內外部稽核查核、辦理請款及請購等作業）及主管交辦事項。

公司介紹: 總公司在加州, 為一LED照明設備製造商, 擁有獨立開發團隊, 客群為建築師、設計師、機電技師、居家與商業用戶 招募目標人才: 尋找一位具備產品設計與認證知識的資深機械工程師。 人才需求條件: 1. 大學或碩士機械工程學士學位, 工作經驗8年以上, 英文聽說讀寫流利, 至少3年設計與產品開發經驗, 至少2年消費性電子產業經驗 2. 熟悉Solidworks或Creo軟體 3. 具備電氣與機械產品實務經驗，涵蓋組裝與認證測試 4. 熟悉相關產品設計製造技術，精通GD&T尺寸與公差規範 5. 熟悉電子系統熱分析與測試流程 6. 熟悉從塑膠到鋁材及其他金屬的材料特性 7. 具備注塑成型、壓鑄、擠壓及鈑金製程知識 8. 熟悉NEC規範或建築法規等認證流程 9. 目前公司已有三位機構工程師, 需新增一名機械工程師 工作職掌: 1. 負責住宅及商用照明設備從概念到量產的全流程設計 2. 主導產品開發流程，與所有專案相關方保持溝通 3. 統籌日常專案活動，確保任務如期完成 4. 透過認證流程完成產品驗證 5. 建立設計與製造環節的品質衡量指標 6. 直屬主管為美國總部的Mechanical Engineer Manager 薪資與福利條件: 1. 一年保障14個月月薪, 年薪範圍120~150萬。 2. 年假優於勞基法；6個月未滿一年即有6天年假, 之後依序為10天, 14天, 18天....等等 3. Report給美國的Mechanical Engineering Manager 4 出差頻率一年約2~3趟, 視專案進度