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【工作內容】 負責加值服務系統相關基礎架構設計、建置與維運、客訴處理、障礙分析及改善 (夜間作業,7*24小時緊急狀況處理及查修,支援專案建置) 【工作需求】 1.IT資訊相關科系畢業 2.無經驗可，具 IT資訊相關工作經驗佳 3.具Linux or Windows 證照者佳 4.擅長監控軟體者佳 5.需配合夜間施工作業, 設備緊急狀況處理及查修)~平均每個月2次

★工作內容★ ・菜單設計、菜色研發及協助OEM ・菜單成本計算、替代食材運用 ・商品照拍攝協助 ・標準食譜、作業流程(SOP)設定與教學技轉 ・店鋪商品品質抽檢 ★福利制度★ 法定福利： ・勞健保 ・法定休假 ・申請加班費或加班補休 ・勞退提撥 ●歡迎登錄「PERSOL TAIWAN」應徵更多職缺● ※因每個招募案件進度及需求不同，恕無法一一聯絡，感謝您的配合。

★工作內容★ ・符合日本集團方針，策劃並執行公司品牌價值之公關策略 ・社內、外相關溝通事項之策劃與執行 ・公開消息的製作、發佈、管理與媒體對應 (採訪對應、危機管理對應等) ・其他主管交辦事項 ★MUST★ ・具JLPT N1 以上 或 同等溝通能力 ・母語非華語人士者，須具備流利的中文溝通能力 ・具 5 年以上工作經驗 ・具精確的文章寫作能力、品牌戰略思考能力、圓滑溝通能力 ★BETTER★ ・具備百人以上企業公關經驗 ・具備基本設計軟體應用經驗 (PS、Illustrator 等) ・具新聞媒體對應經驗 ★福利制度★ 法定福利： ・勞健保 ・法定休假 ・申請加班費或加班補休 ・勞退提撥 公司福利： ・年度調薪: 每年考核一次，平均調整 3％-10％ ・優於勞基法休假制度 ・優秀社員獎金 ・生日禮卷 ・端午禮卷 ・中秋禮卷 ・員工介紹獎金 ・公務車優良駕駛獎金 ・員工旅遊 ●歡迎登錄「PERSOL TAIWAN」應徵更多職缺● ※因每個招募案件進度及需求不同，恕無法一一聯絡，感謝您的配合。

1. 招募與雇主品牌 (Talent Acquisition) 主導全職能招募： 負責工程師、業務及商務職位之端到端 (End-to-End) 招募流程。 人才搜尋： 獨立執行人才搜尋 (Hunting)、履歷篩選、面試安排並推進錄用決策。 品牌經營： 建立並經營科技市場之雇主品牌，規劃新進人員入職 (Onboarding) 體驗及試用期管理。 外部協作： 負責與外部招募顧問或獵才公司開發、聯繫與長期合作。 2. 制度設計與優化 (HR Development) 規章落地： 引用並轉化總公司人事規章，對標台灣分公司現況並確保符合勞基法。 績效體系： 建立與優化績效評估制度（含 OKRs/KPIs 導入），支援主管進行回饋與人才發展對談。 留任方案： 設計人才留任與員工敬業度提升方案，執行年度教育訓練規劃。 3. 薪酬福利與法規遵循 (C&B & Compliance) 薪資作業： 執行薪酬體系，負責薪資核算與準時發放。 保險作業： 辦理勞、健、退申報及異動，以及團保、節慶福利等行政執行。 合規管理： 負責入/離職流程自動化管理，準備勞檢資料，維護員工手冊。 4. 跨部門行政與專案支援 行政協作： 採購辦公用品、跨部門行政支援（財務/總務）。 活動規劃： 辦理員工活動（年會、聚餐）、協助展覽、促銷活動與客戶接待。

品牌介紹： 品牌連續兩年獲得《Vogue Business》奢侈品牌2023/24冬季指數前10名， Ralph Lauren 品牌以其經典的美式風格和對生活方式的詮釋而著稱。 品牌定位在中高端市場，提供從服裝到家居用品的多元化產品線，涵蓋 Polo Ralph Lauren、Ralph Lauren Collection 等系列。 設計風格： 設計深受美國東部上流社會的生活方式影響，融合了學院風、馬球文化和西部元素，展現出優雅且休閒的美學。品牌注重細節和品質，透過服裝傳遞出美式生活的夢想與態度。 【工作內容】 1. 商品銷售；目標達成 2. 顧客關係維繫 3. 門市營業相關 - 【應徵條件】 具2年以上銷售經驗(請於履歷中簡述) - 【門市據點】 天母POLO 忠孝SOGO 板橋大遠百 新莊宏匯 華泰OUTLET 【薪資相關】 底薪+個人業績抽成 三節另計 1個月年終保障 - 【福利制度】 * 員工團體健康保險 * 商務差旅平安保險 * 三節禮金 * 祝賀禮金 * 慰問金 * 員購折扣(全都適用) * 10週全薪產假(優於勞基法) * 育嬰照顧假20天(優於勞基法) * 久任年資假 * 年度帶薪病假 * 年度帶薪事假 * 生日假、生日禮金、生日禮品 * 健康檢查或健身房補助 * 新人教育訓練 * 定期內部教育訓練(各部門知識、商品知識等) * 定期外部教育訓練(管理課程、產業知識等) * 晉升教育訓練 * 順暢升遷機會及管道

★工作內容★ ．管理手機遊戲於台港澳的社群/媒體經營，強調品牌的建立、推廣和維護 ．向台灣和日本總部呈現社群及媒體策略和計劃 ．制定計劃執行的關鍵績效指標，並與相關部門合作評估活動成效 ．分析關鍵市場的競爭及趨勢：玩家、媒體、品牌解析 ．定期產出社群及媒體報告，提出玩家反應及應對措施 ．成為在地的玩家代表，分享玩家對所管理品牌的想法及情感 ．為上述工作提供簡單的翻譯及傳譯 ．管理合作廠商，設計並執行一流的活動 ．不定期活動的支援 ★MUST★ ・具JLPT N1 ・具 4 年以上社群、媒體、公關等策略經驗 ・至少 1 年遊戲業工作經驗 ・對台灣/香港手機遊戲行業具有深入了解，對各種渠道（社交、媒體）有廣泛的理解 ・對於以數據和消費者洞察為驅動的決策具有濃厚的熱情 ★福利制度★ 法定福利： ・勞健保 ・法定休假 ・申請加班費或加班補休 ・勞退提撥 公司福利 : ・完善的考核制度 ・完備的人事(升遷)制度 ・交通津貼補助 ・結婚禮金 ・生育禮金 ・喪葬慰問金 ・部門聚餐 ・健康檢查 ・SWITCH、PS4、PS5 遊戲免費出借 ●歡迎登錄「PERSOL TAIWAN」應徵更多職缺● ※因每個招募案件進度及需求不同，恕無法一一聯絡，感謝您的配合。

★工作內容★ ・制定電商成長策略：規劃官網與平台年度／季度營運策略，推動業績成長、流量提升與會員規模擴大。 ・統籌官網與平台營運管理：負責商品上架、價格策略、庫存規劃、站內陳列及檔期活動執行，提升整體營運效率與銷售表現。 ・推動官網轉換與會員經營優化：分析消費者行為與銷售數據，持續優化網站轉換流程、CRM溝通及會員招募與回購機制。 ・數據分析與成效管理：運用GA4及相關分析工具，追蹤流量、轉換率、會員表現與商品銷售狀況，提出具體改善策略。 ・推動跨部門整合與O2O專案：串聯行銷、商品、設計、IT及門市資源，推動線上線下整合，提升官網會員導流與顧客體驗。 ・通路管理與營運報告：帶領外部合作夥伴，定期進行業績分析、預估與策略建議，支持經營決策。 ★MUST★ ・具3年以上電子商務相關經驗 ・熟悉品牌官網營運與電商平台操作（如 Momo、Shopee 等），具整體業績管理經驗 ・具備數據分析能力，能從流量、轉換、會員與商品銷售數據中發現問題並提出改善 ・熟悉 GA4、Google Analytics、CRM 或電商後台分析工具 ・具備 跨部門溝通與整合能力，能有效推動行銷、商品、設計、IT 與門市協作 ・熟悉Excel公式（如VLOOKUP、RANK、IF）和樞紐分析 ★BETTER★ ・具會員經營、CRM、O2O 整合經驗者佳 ★福利制度★ 法定福利： ・勞健保 ・法定休假 ・申請加班費或加班補休 ・勞退提撥 ●歡迎登錄「PERSOL TAIWAN」應徵更多職缺● ※因每個招募案件進度及需求不同，恕無法一一聯絡，感謝您的配合。

★工作內容★ ・菜單設計、菜色研發及協助 OEM ・菜單成本計算、替代食材運用 ・商品照拍攝協助 ・標準食譜、作業流程(SOP)設定與教學技轉 ・店鋪商品品質抽檢 ★MUST★ ・ 5 年以上日本料理餐飲技術工作經驗 ・具連鎖餐飲經驗者 ・具日料冷台、熱烹之研發開創能力 ・具 3 年以上產品研發上市經驗 ・食材知識豐富，熟悉食材特性及烹飪方式 ★BETTER★ ・日文 2 級以上尤佳 ★福利制度★ 法定福利： ・勞健保 ・法定休假 ・申請加班費或加班補休 ・勞退提撥 公司福利： ・員工餐飲折扣 ・結婚禮金 ・生育津貼 ●歡迎登錄「PERSOL TAIWAN」應徵更多職缺● ※因每個招募案件進度及需求不同，恕無法一一聯絡，感謝您的配合。

【香港商物流人資助理】 產業類別➡️儲配／運輸物流業 工作內容➡️ 1.候選人面試與評估 2.與用人主管協作溝通招募需求 3.招募專案執行（大量招募 / 專案招募/常態招募） 4.人才開發與招募平台經營 上班時間➡️09:00-18:00(不太需要加班) 薪資福利➡️月薪50000 休假方式➡️週休二日見紅休 工作地點➡️大園區大觀路269號(喜來登酒店3分鐘) 伙 食➡️第一餐自理 招募條件:大學以上畢業 擅長工具:Excel、Outlook、PowerPoint、Word 工作技能:面試技巧、招募任用制度設計、執行日常招募業務、勞工保險相關法規、具備人力資源基本知識 有物流招募經驗佳，派遣公司顧問轉職也歡迎

在這個職位中，您將成為產品「安全防護」的最後一道防線，協助尖端科技產業（如車用電子、自動化設備）對接國際最高標準。 安全認證合規指導： 深入了解客戶產品設計，協助其通過各項「功能安全」國際認證（如 ISO 26262, IEC 61508 等）。 標準體系整合： 協助客戶梳理研發流程，將複雜的國際標準整合進現有開發體系，協助順利取證。 全球技術趨勢佈道： 定期追蹤國際功能安全最新規範與市場趨勢，為客戶提供專業的宣導與轉型建議。 驗證與分析報告： 執行產品檢驗的前、後測數據對比，精準分析風險點並提出優化方案。 技術諮詢專家： 作為客戶最可靠的技術窗口，解答產品在設計、測試與量產階段遇到的規範疑義。 【完善的職涯培育計畫】 我們重視人才的長遠發展，提供優於業界的「雙階梯式」培訓模式： 第一階段：實戰帶領 (Mentorship) 到職後由資深 Mentor 手把手指導。 參與實際專案：學習如何安排專案時程、精準洞察客戶需求、並陪同實地服務。 第二階段：專業深造 (Professional Training) 通過導師期後，由公司提供各項專業規範（如功能安全專家資格）的系統化培訓。 目標協助您成為具備國際證照認可的「安全規範專家」。 【我們在尋找這樣的你 (條件要求)】 必備特質： 邏輯思維嚴謹，對技術文件與國際規範有高度耐心與細心。 溝通能力： 能將複雜的技術標準轉化為客戶易懂的實作建議。 加分背景： 具備電機、電子、資工或機械相關背景；若曾接觸過品質管理（QA）或測試流程尤佳。 成長心態： 願意挑戰具備高門檻的專業領域，並持續更新國際知識。