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1.教導幼兒良好的基本生活習慣和孩童生活事項處理，並保護其安全 2.鼓舞幼兒學習如何自我表現並參與團體生活，以促進其社會行為的正長發展 3.設計安排幼兒說話、唱遊、舞蹈、美勞及戶外活動等課程

1.教導幼兒良好的基本生活習慣和孩童生活事項處理，並保護其安全 2.鼓舞幼兒學習如何自我表現並參與團體生活，以促進其社會行為的正長發展 3.設計安排幼兒說話、唱遊、舞蹈、美勞及戶外活動等課程

▍About Us 關於我們 怡心為台灣在地的電熱水器領導品牌，於 1999 年創立，我們希望能透過創新技術，提供更智能、可靠且節能的居家用品，為家庭帶來更安心與舒適的生活。目前在台灣已經營 26 年，除了有破百個知名建案、連鎖餐廳、上市公司、知名髮廊...等指名採用外，也有數十萬個家庭正在使用我們的電熱水器。2024 年起，我們正式跨出台灣，陸續在馬來西亞、新加坡插旗，開啟品牌的國際新篇章。 現在，我們正積極籌備下一個十年的發展計劃，要帶領這間扎根 26 年的傳統企業，全面邁向新世代的經營模式——從新產品研發、品牌再造，到工作方式的創新，每一個環節都充滿可以施展的空間。如果你對台灣傳產的轉型充滿熱情，或是享受在充滿挑戰的環境中創造改變，或是人必須留在彰化但有個想充實自己的決心，希望我們誠摯邀請你加入怡心，一起走進這段充滿可能的旅程。 本職位為非管理職，也不要求學經歷，覺得有興趣就投履歷吧！ ▍What you will do 工作內容 【產品企劃】 • 從市場需求與消費者洞察出發，規劃新產品的定位、功能規格與開發時程，和研發、設計團隊一起把想法變成真正的產品 • 持續追蹤國內外市場趨勢與競品動態，找出機會點，為產品策略提供具體依據 • 管理產品從上市規劃、推廣執行到迭代更新的完整生命週期，確保產品線始終保有競爭力 • 擔任跨部門溝通的核心角色，串聯業務、行銷、研發與供應鏈，推動各階段任務順利落地 • 制定新品上市計劃，涵蓋目標客群、定價策略與推廣方向，並在上市後持續追蹤成效、滾動調整 • 定期檢視銷售數據與市場回饋，提出優化建議，讓產品越做越好 【行銷企劃】 • 協助規劃和執行數位廣告策略，包括官方網站經營、Social Media 操作、數位廣告投放、KOL/異業合作、SEO 優化...等，提升品牌知名度並增加業績 • 使用數位行銷工具，如 Google Analytics、Google Console…等，來優化轉換率並達成目標 • 分析和報告數位行銷活動的效果和成效，如流量、轉換率...等 • 調查市場趨勢和競品，並提出改善建議 • 設計及參與 User Interview 和問卷調查，深入瞭解客戶需求，優化行銷策略 • 有任何新想法，也歡迎提出和團隊一起討論並嘗試 備註： 1. 以上工作會與部門同事分工合作進行，非一人獨力作業，主管將視個人經驗、能力及未來發展來安排工作內容 2. 績效獎金另計，一起挑戰高額獎金 ▍Requirements 能力需求 • 至少 1~2 年行銷或是產品企劃相關經驗為佳 • 具有分析和報告數位行銷數據的能力，能使用相關的軟體或工具 • 具備良好的溝通能力與耐心，願意聆聽不同意見，也能提出創新想法，並樂於分享新知識 • 喜歡挑戰及嘗試新事物，不安於現狀怠惰 • 信任夥伴，並具有同理心，能站在不同角度為團隊和客戶思考 以下為加分項目，非必備 • 具有行銷或相關領域的學位 • 曾操作過數位廣告、社群媒體...等數位行銷工具 • 具備 Marketing Funnel 思維，且有成功經驗 • 具備英文基本溝通能力

協助總部人資長規劃與推動集團人力資源策略，確保各項人資制度、政策與流程於印太事業據點(日本+台灣+印度)有效落實，以支持公司永續成長並提升整體競爭力。 Job Purpose To support the Head of HR in planning and executing Group human resources strategies, ensuring effective implementation of HR systems, policies, and processes across IPBU overseas locations, thereby supporting sustainable growth and enhancing organizational competitiveness. 主要工作職責 1)組織發展與人資策略執行 協助規劃與推動集團組織發展（OD）與人資策略，依據營運需求提出人力與組織優化建議。 Organizational Development & HR Strategy Execution Support the planning and execution of Group organizational development (OD) and HR strategies, and provide workforce and organizational optimization recommendations based on business needs. 2)招募與關鍵人才管理 規劃並執行招募與人力配置計畫，主導或參與關鍵及中高階職位之招募流程，確保人才即時到位。 Recruitment & Key Talent Management Plan and execute recruitment and staffing initiatives, leading or participating in hiring processes for key and mid-to-senior level positions to ensure timely talent acquisition. 3)薪酬與績效制度優化 參與並協助檢視、設計與優化集團薪酬與績效管理制度，確保制度具市場競爭力、公平性與激勵效果，並能有效連結公司策略與員工績效表現。 Compensation & Performance Management Optimization Participate in reviewing, designing, and enhancing the Group’s compensation and performance management systems to ensure market competitiveness, internal equity, and effective incentive alignment with business strategy and employee performance. 4)人資制度建立與管理 協助建立、檢視與優化集團人力資源管理制度，並與各地人資單位合作，確保符合當地法令及集團政策。 HR Systems & Policy Development Assist in establishing, reviewing, and enhancing Group HR systems and policies in collaboration with local HR teams, ensuring compliance with local regulations and alignment with Group frameworks. 5)集團人資政策推動與落實 推動並確保集團人資政策於各單位確實執行，並追蹤執行成效。 Group HR Policy Implementation Drive and ensure effective implementation of Group HR policies across all units, monitoring execution and effectiveness. 6)跨部門與跨國溝通協調 與各事業單位（BU）總經理及主管保持良好溝通，提供人資專業建議並支援業務需求。 Cross-functional & Cross-regional Collaboration Maintain effective communication with BU General Managers and business leaders, providing HR professional support aligned with business needs. 7)其他主管交辦事項 協助處理人資相關專案及主管交辦事項。 Other Assigned Tasks Support HR-related projects and perform other duties as assigned by management.

1.負責跑單、擺盤、送餐及聯繫內外場之工作。 2.負責客人帶位、倒水、點餐、介紹等工作。 3.於客人用餐完畢後，負責收拾碗盤與清理環境。 4.進行簡易餐飲之料理，如：調配飲料等。 5.負責結帳、收銀之工作。 工作時間:輪班制

1.負責執行與管理全年無休之第一線客服業務。 2.負責執行高速計算服務派單系統與相關帳務系統作業。 3.配合內外部稽核需求，負責資料準備與改善追蹤等相關事項。 4.協助大型主機服務委託案之規劃與管理執行。 5.協助優化高速計算客服業務運作並撰寫相關業務資料文件。 6.協助中心任務執行與主管交辦事項。

1. 依品類特性，進行全年度推廣節奏、主題包裝、主打商品組合 2. 針對新品、話題商品，制定推廣計畫、內部提案簡報製作 3. 規劃執行線上/線下行銷導流導購，提升來客及銷售助攻 4. 與原廠/供應商行銷合作對接以及行銷檔期安排 5. 結合通路與數位行銷資源，擬定整合推廣作為 6. 定期分析活動成效數據與流量表現，優化後續行銷作為 7. 其他主管交辦事項 必備經驗 1.有3年以上產品行銷、通路行銷、線上行銷促案企劃 等實務經驗 2.具備市場情報收集、消費行為觀察、商品宣傳、通路操作與行銷促案規劃經驗 3.能獨立產出行銷簡報、廣宣文案及POSM輔銷物內容規畫。 4.溝通能力佳，善於跨部門整合與追蹤執行。 5.有操作過以下相關行銷經驗者尤佳 (非全部，其中一項符合即可) *B2B網路通訊類商品行銷 *B2C健康家電類商品行銷 *B2C筆電資訊類商品行銷 6.擅用AI協作平台者加分

1.協助修訂與執行操作作業標準、生產作業流程規劃督導及改善。 2.監督及管理各項原物料及設備耗材的採購申請及規劃。 3.監督及管理各項製程管線設備維修保養工作，維持全廠安全穩定及運轉。 4.落實現場工作效益分析與改善策略提報。 5.廠區人事管理(如：執行輪值勤務、同仁教育訓練執行及協調溝通等)。 6.每日系統操作狀況巡檢及廠房環境品質確認。 7. 外包廠商聯繫及管理。 8.提報年度計劃及改善計劃，包含效率改善、良率提升、品質提升、成本降低等各項專案與目標，據以執行並持續推動各項改善計劃(設定年/季/月目標及達成率)。 9.管線及設備工程介面協調及整合(建廠期間)。 10.具備工業環保科技事業廢棄物甲級處理廠經驗者優先錄取。

【公司簡介與研發環境】 昶懋國際(DHC)具備40年穩健營運基礎，生產基地涵蓋台灣、中國與越南，主要客戶群為全球一線車廠(Tier 1)、電池廠與大型進口商。我們致力於將深厚的硬體研發實力，結合雲端與物聯網技術，打造次世代的車用電池管理系統，同樣也可以服務車隊以及工業用倉儲無人車監控平台。 為提升研發動能，我們高度重視現代化工程管理與開發效率，持續進行專案與工作流程的自動化管理。 前沿技術應用：鼓勵研發人員運用AI Agent 輔助研發，優化系統架構設計。 跨領域整合：工程師具備高度專案參與權，從前期產品規格定義至終端系統整合，享有完整的跨部門協作與主導空間。 【工作內容】 電池測試以及充電邏輯設計：針對磷酸里鐵等各類電池特性，開發並優化符合 BCI / SAE (如 CCA, MCA) 國際標準之精準檢測邏輯。 物聯網通訊整合：運用 Bluetooth、WiFi 等無線通訊協定，將終端設備數據整合至IoT 雲端監控系統。 系統架構規劃與協作： 負責 MCU 程式架構設計、系統整合與效能調校，與雲端及硬體團隊協同解決跨系統問題，並協助完善內部開發標準作業流程(SOP)。

我們是一家專注於建築工程的公司，專門為客戶提供全方位的建築設計與施工解決方案，涵蓋結構設計、工地管理以及工程專案規劃服務。我們的客群包括住宅、商業建築以及大型公共設施的業主與開發商。 工作內容： 1. 負責工地現場的全面監管，包含進度控制、施工品質把關與現場安全管理。 2. 制定工程進度計劃並確保施工活動按照既定時程實施。 3. 領導與協調資源，組織參與工地作業的各專業團隊，確保工作流暢運行。 4. 負責檢查分包廠商施工前的準備工作，確保計劃與細部作業符合標準。 5. 協助審核與跟進工程請款作業及相關合約文件。 6. 與業主、承包商、設計師等多方協商並解決施工中的問題，檢討工法與改善計畫。 7. 檢驗工地材料與現場器械，確保施工資源的品質與安全。 8. 參與驗收作業，協助確認工程完成後是否符合規範與業主需求。 我們歡迎對帷幕牆結構與工程管理有經驗的專業人士加入，期待您能與我們共同打造優質的建築項目。立即投遞履歷，成為我們的一員，共同創造更多卓越的建築價值！