轉職熱搜工作

佳盈英語文理短期補習班，30年來在汐止地區深耕教育，是一家專注於國小階段教育的專業補習班，致力於提供一流的教育服務與支持。我們的主要服務對象為國小一年級至六年級的學童，提供學科課輔、才藝教育與生活能力培養，全力打造孩子的全方位發展。 工作內容： 1. 規劃並執行國小全年級的課後輔導課程，建立完整的課程目標與教學內容。 2. 設計評估工具，定期追蹤分析學生的學習進程，並有針對性地調整教學方法。 3. 領導課輔部門的運作，包括管理教務與調配教學資源，確保輔導活動穩定進行。 4. 管理並指導團隊教師及助教，舉辦每週會議以確保教學目標的一致性。 5. 輔導學童行為，提供心理支持，協助解決生活及學習上的問題。 6. 維繫親師良好互動，定期與家長溝通學生的學習及生活表現。 7. 制定並執行安全接送規範，負責監督孩子的接送流程，確保安全。 8. 規劃並執行節日活動或特別課程，增加學童學習興趣及創意啟發。 我們為求職者提供： - 合理且具市場競爭力的薪酬與津貼。 - 穩定的年終獎金與兩節獎金機制，保障你的全方位回饋。 - 勞健保與勞退制度，提供完整且安心的未來保障。 - 免費午、晚餐，讓你更專注於教學工作。 - 子女就學優惠、生日獎金等豐富員工福利。 - 完善的員工教育訓練，確保你的專業不斷成長。 期待熱愛教育、具責任感與創造力的您加入我們，讓我們攜手為孩子創造嶄新的學習未來。撥打02-2649-7438，立即預約面試！

你是否享受主導大型專案、解鎖千萬級合作的成就感？ 我們正在尋找一位具備企圖心與專案管理能力的業務人才 你將站在市場最前線，與空調技師、工程承包商、設計顧問及業主密切合作，親手參與大型空調系統專案從無到有的精彩過程。 【你在這個角色會做的事】 ■ 開拓大型專案、談出好合作 : 負責大型空調系統及冰水主機產品之市場開發。主動發掘潛在客戶與大型建案，深耕新舊客戶的長期信任關係，一起把市場目標變成亮眼成果。 ■ 化身專業顧問，提供整體解決方案 : 發揮專業知識，深入理解客戶與工程需求，提供最精準的產品選型與技術諮詢。 ■ 主導一條龍的專案控場 : 從專案開發、商務洽談、案件進度追蹤，到後期的出貨驗收與帳款管理，你就是掌控全場、讓客戶與團隊都百分百安心的關鍵靈魂。 ■ 用實績說話，深耕品牌信譽 : 透過精彩的簡報與案例分享，展現上洋的頂尖應用實績與技術實力，持續建立業界的卓越名聲。 ■ 掌握目標、也懂得檢視成效 : 緊盯公司制定的年度銷售額、毛利率及市場佔有率目標，定期彙整績效成果並進行分析檢討。 【我們會特別欣賞你，如果你有】 ◆ 具備企圖心：喜歡挑戰大型專案，享受顧問式銷售帶來的成就感與自我突破。 ◆ 卓越的專案管理力：邏輯清晰、溝通力點滿，面對複雜的專案流程與多方利害關係人，依然能有條不紊地協調整合。 ◆ 渴望持續進化的靈魂：對高效節能空調技術具備學習熱誠，希望在專業技術與商業談判能力上雙軌高速成長。

1.使用PCB專業軟體編輯CAM工作稿。 2.主管交辦事項 3.中班津貼補貼2500元/月，夜班津貼補貼5000元/月 ※ 感謝您對本職缺的關注。若您的經歷與職缺需求相符，我們將於 3～5 個工作天內主動 與您聯繫。 如未達合適條件，恕不另行個別通知，懇請見諒與包涵。我們期待未來有機會能與您合作！ 邑昇已經逐漸發展成為一個提供多樣化產品與服務, 產品廣泛應用於/電源/儲能/工業電腦/網通/車載/伺服器/電腦週邊/消費性電子/低軌衛星等相關產業。 不斷的精進製程能力&優化, 我們能為客戶提供優質且具競爭性的產品. 小量多樣的彈性生產及產能調整的對應能力，來滿足不同客戶的需求。 身為地球村的一個成員，邑昇不僅對客戶提供優良之產品及滿意的服務保證，也致力開發綠色產品，並以環保觀念經營企業，期使企業與地球環境能和諧永續共存。 保險類：勞保、提撥勞退金、健保、團體保檢 制度類：制服、優秀員工獎金、資深員工獎金、介紹獎金 設備類：員工餐廳(免費供餐)、汽機車停車場、咖啡吧、哺乳室 補助類：員工婚喪喜慶補助、住院慰問、生育補助、員工(含子女)獎助學金、 在職進修補助假制度：符合勞基法休假制度、派外訓練假 獎金/禮品類：年終獎金、分紅獎金、生產績效獎金、提案改善獎金、研發設計獎金、生日 禮金及小蛋糕、三節禮金(勞動/端午/中秋)、 禮品(勞動/母.父親/中秋節，依盈餘而定) 員工活動與特惠：國內外旅遊、尾牙、在職員工年度健康檢查、特約商店、部門聚餐、 中秋活動/家庭日、公司產品團購、員工認股

【關於我們】 我們是奧地利知名自行車品牌 KTM BIKE INDUSTRIES 的亞洲分公司，母公司自 1964 年成立以來，專注於中高階自行車與電輔車（eBike）的研發與造車工藝，產品行銷全球 50 多國。台灣分公司作為亞洲供應鏈的核心採購、研發與品質控管中心，我們擁有充滿活力與國際視野的團隊環境。如果你對自行車產業抱持熱誠，歡迎加入凱特美，一起將高品質的自行車推向世界！ 【你的任務是...】 1.負責新產品導入與品質改善，建立與維護 BOM 表及相關技術文件。 2.彙整市場與客戶技術回饋，協助規劃產品開發方向與規格設定。 3.評估自行車零件規格相容性，協助解決組裝現場之品質與技術疑難。 4.協助與供應商溝通生產排程、零件規格與品質要求，確保產線順暢。 5.分析市場品質客訴之根本原因，追蹤對策落實並建立防止機制。 6.協助推動跨部門改善專案與作業流程優化。 7.視業務需求進行短期出差（前往廠方/展會等）。 【未來的夥伴，希望你…】 ※理工、產品設計、工業工程或機械相關科系畢業 ※熟悉產品結構，具備 BOM 表建立與零件管理經驗 ※熟悉自行車結構/組裝流程，或具備製造業經驗尤佳 ※具備品質異常分析、客訴處理與品質改善經驗 ※具備基本英文讀寫能力（能閱讀英文技術資料與規格書） ※積極主動，具備良好的跨部門與廠商溝通協調能力 這個角色是產品開發與品質把關的核心戰力，推動市場的無限可能！ 邀請你加入我們一起成長，打造充滿競爭力的團隊！

職缺亮點｜About the Role 我們正在尋找一位具策略思維與人才發展熱忱的培訓部經理 (L&D Manager)，負責規劃與推動全飯店的人才發展策略，打造高效能團隊並強化組織競爭力。 We are looking for a passionate and strategic Learning & Development Manager to drive talent development initiatives, enhance organizational capability, and foster a strong learning culture across the hotel. 主要職責｜Key Responsibilities • Develop and execute training plans to support business and talent development 規劃並執行培訓計畫，支持營運與人才發展 • Drive leadership development, employee growth, and performance improvement 推動主管培育與員工發展，提升整體績效 • Lead internship programs and manage school partnerships 負責實習生招募與培訓，並建立與學校合作關係 • Deliver training programs and enhance learning effectiveness 執行培訓課程並優化學習成效 • Promote a strong learning culture and employee engagement 建立學習型組織並提升員工參與度 • Collaborate with department heads to align training with operational needs 與各部門合作，確保培訓符合實務需求 任職條件｜Key Requirements • 5+ years of experience in Learning & Development / Training (hospitality preferred) 具備5年以上培訓或人才發展經驗（飯店或服務業尤佳） • Experience in internship program management or campus engagement is a plus 具備實習專案或校園合作經驗尤佳 • Strong skills in training design, facilitation, and talent development 熟悉課程設計、授課與人才培育 • Excellent stakeholder communication and project management skills 具優秀跨部門溝通及專案推動能力 • Passion for people development and organizational growth 對人才發展與組織成長具高度熱忱 • Fluent in Mandarin with intermediate English communication skills 中文流利，具備英文中等溝通能力 加入我們｜Why Join Us • Work with a globally recognized luxury hospitality brand 加入國際知名五星飯店品牌 • Drive meaningful impact on talent and culture 對人才與企業文化產生關鍵影響 • Exposure to leadership and strategic initiatives 參與高階策略與營運發展 • Competitive compensation & career growth 具競爭力薪酬與職涯發展機會 *打造人才、連結校園、影響未來，歡迎加入我們！

1. 依據社會工作專業進行長者身心功能、社會支持系統及需求評估，參與個別化照顧計畫擬定，並定期檢視與調整服務內容。 2. 依長者能力與需求設計促進功能維持與心理支持之活動，規劃及帶領團體與個別活動，並依參與狀況調整內容與難度，確保活動兼具安全性、參與度與復能導向。 3. 協助長者日常生活照顧，包含備餐、環境整理、協助進食及服藥、如廁及使用便器等基本生活協助，並與照顧服務員合作，確保服務品質與安全。 4. 撰寫活動紀錄與長者參與情形及反應分析，作為後續照顧計畫調整及活動優化之依據。 5. 提供長者情緒支持與關懷，促進人際互動與社會參與，並適時辨識心理需求與進行初步介入或轉介。 6. 協助測量生命徵象、觀察健康狀況並通報，配合護理與復健專業執行相關照護措施，具備老年疾病與感染控制基本概念。 7. 與家屬溝通長者服務狀況，提供照顧建議，並協助連結相關長照資源與社會支持系統。 8. 負責服務紀錄撰寫、資料建檔、系統輸入及相關行政作業，配合機構評鑑及法規要求。 9. 參與跨專業團隊合作，協助活動執行、工作調度及突發狀況處理，維持服務運作順暢。 10. 參與服務流程規劃、執行與檢討，持續提升照顧品質與服務安全性。 11. 於人力調度或服務需求下，能適度支援基本生活照顧工作，以提升照護品質與團隊運作彈性，並在不影響社會工作專業職責之前提下，發揮跨職類合作效能。

【工作內容】 1.專案執行：規劃設計主題活動課程，活動宣傳行銷與執行。 2.學習顧問：針對個案需求諮詢並給予適當之規劃與建議。 3.B2B提案：對外之校園宣傳及企劃。 4.客戶關懷與服務。 5.主管交辦事項與行政庶務。 ※培訓成為全方位台灣升學顧問中高階管理人才。 ※依獎金制度給予福利金。 ※薪資待遇：34800元至50000元(含福利金)，底薪視經歷。 ※月休8-12天(依人事行政局公告)+特休假，彈性排班制。 【工作條件】 ※歡迎個性熱情活潑，談吐條理清晰。 ※喜歡交友，樂於與人接觸溝通。 ※有工作經驗者尤佳，視經歷調整底薪。 ※對教育有熱情的伙伴，資深同仁師徒制指導提供完整專業教育訓練。 ※有團隊合作精神。 【部門簡介】 ※甄戰學習顧問以深耕教育市場為目標，推動國內高中/大學業務進展。 ※成功輔導眾多莘莘學子探索自我，走向學涯目標。 ※部門氣氛友好且辦公室環境明亮舒適。 ※歡迎對於教育產業、專案規劃有興趣的夥伴一同加入我們!! 【公司福利】 保險類：勞健保、團體保險、旅遊平安保險。 制度類：全勤獎金、績效獎金、教育訓練、透明升遷管道。 休假類：生理假、陪產假(產檢假)、育嬰假、家庭照顧假。 補助金額：婚喪喜慶賀奠金。 禮金/禮品：生日禮券、中秋禮品。 【工作地點】(可擇一)： 桃園市桃園區中華路27號(近桃園火車站後站) 新竹市中華路二段314號(近新竹火車站) 台中市南區復興路三段503號(近文創園區) 嘉義市西區垂楊路576號(嘉義火車站) 台南市北區公園路145號(近台南火車站) 高雄市新興區八德一路332號5樓(近高雄車站)

【工作內容】 實體通路 (百貨專櫃、OUTLET、賣場、展場攤位、團購等) 1.品牌實體通路營運與管理 2.實體通路開發與業務接洽 3.團購業務開發與接洽 4.監督百貨門市商品陳列、節慶佈置、整潔維護、庫存管理。 5.實體專櫃人員教育訓練 6.實體專櫃人員管理與配置 7.展場、攤位業務接洽與人員管理 8.具備開朗的個性及良好溝通的協調能力。 9.具備高EQ與解決工作相關疑問 10.業績管理、各店營運維護 【公司福利與制度】 1.新進員工滿三個月調整薪資(依能力與表現) 2.三節獎金或禮品 3.年終獎金 4.全勤獎金 5.生日禮金 6.不定期員工聚餐 7.周休二日 8.員工享勞健保與勞退基金 9.工作滿半年，三天特休（依勞基法規定） 10.病假扣半薪(就診證明)、事假扣全薪、喪假與婚假不扣薪 11.女員工產假56天 12.完善的升遷機制 【注意事項】 1.若報到日期非當月1號，薪資將依照比例計算。 【品牌簡介】 Footer創立於2013年初，從除臭機能襪出發，持續拓展產品線，包含機能襪、機能鞋墊、男女內著、運動健身、美體保養、質感毛巾、生活用品……等多樣化商品，至今擁有超過上千個通路據點，亦同步於數十家網路平台販售，更行銷至海外各地，包含美國、澳洲、香港、澳門、中國、新加坡、馬來西亞、越南……等地。 在產品開發的需求上，我們秉持著持續重視消費體驗，堅持高品質，顛覆傳統，從品牌概念、包裝設計到視覺形象，重視每項細節，讓多樣化的產品，時刻陪伴每位好朋友，啟動健康新生活。

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