轉職熱搜工作

1. 系統規劃與需求分析(核心能力)：主動與業務單位訪談，釐清需求並分析業務流程。 評估需求可行性，提出資訊化改善方案與系統架構建議。 規劃系統功能、資料流程、介面及整體技術方案。 撰寫需求規格文件，作為專案執行依據。 2. 專案推動與跨部門協調(核心能力)：擔任專案窗口，負責專案規劃、進度控管及風險管理。 協調業務單位、資訊團隊及外部廠商，推動專案順利執行。 針對專案執行過程提出技術與流程改善建議。 確保系統開發成果符合業務需求與品質要求。 3. 技術方案評估與設計(核心能力)：根據需求評估適合的系統架構、開發技術及整合方式。 提供技術可行性分析，協助專案做出最佳技術決策。 審視廠商技術方案，提出改善建議並把關系統品質。 規劃系統整合、資料串接及後續維護策略。 4. 系統開發與維運 參與資訊系統功能設計、程式開發及系統測試。 依專案需求，負責部分功能模組之開發與程式維護。 協助系統異常分析、問題排除及效能優化。 持續改善系統品質與使用體驗。 5. 其他協助建立系統開發規範及技術文件。 持續關注資訊技術發展，提出改善建議。 完成主管交辦事項。

本職務角色為組織之人力資源業務夥伴，負責連結人力資源策略與組織發展目標，推動人資制度與流程優化，並依業務需求整合執行招募任用、訓練發展、績效管理、員工關係及人資行政等全方位人力資源管理工作；需具備 Full Function 實務經驗，能獨立推動專案並具跨部門協作能力，以支持組織成長與變革，具基礎英文招募與溝通能力者尤佳，以因應多元人才來源及國際化發展需求。 1. 人力資源制度設計、法規遵循與內控制度優化:依據外部勞動法令與主管機關規範，系統性檢視、修訂並優化人資制度與作業流程，導入制度化與數據化管理機制，確保各項人事作業符合法令要求與內部控制標準；同時強化標準化作業與流程精進，提升制度一致性、風險控管與營運效能，支持組織穩健發展。 2. 人力資源Full Function整合管理（招募／訓練／員工關係）: 負責人力資源全功能整合性管理，涵蓋人才招募、訓練發展及員工關係經營三大面向。招募管理包含全渠道人才招募策略及履歷篩選、面試安排、錄用溝通及報到流程管理等，具備基礎英文招募溝通能力尤佳，以因應多元人才來源需求；訓練發展包含維運及依組織現況持續優化導入 TTQS 人才發展品質管理系統落地機制，依職能規劃訓練與成效評估等；員工關係部分包含員工關懷、離職訪談、意見回饋機制、福利及團隊凝聚等機制之執行及優化，以提升組織向心力與員工體驗。 3. 人力資源策略發展與組織人才規劃: 參與中心人力資源發展策略規劃，包含人才結構優化、關鍵人才培育及留任機制設計，並結合職能模型與組織需求進行人力配置分析；協助推動人才發展體系建構，提升整體人力資本效能與組織長期競爭力。 4. 人資流程系統化與數據化管理: 負責人力資源系統與數位系統流程之整合與優化，推動人資作業標準化與數據化管理，提升資訊透明度與決策效率；並跨部門協作提供人資專業建議，支援主管與組織管理決策，確保人資運作與企業營運目標一致。

1.規劃, 評估生產線所需的自動化設備 2.負責自動化生產設備異常排除, 提高機台稼動率 : 包含機台異常控制迴路的查修, 異常排除……等 3.擬定並執行相關的自動化設備維修保養計劃, 包含備品管理, 定期保養的落實,日常點檢, 以確保機台穩定運作 4.對於負責的自動化設備, 有能力提出改善計畫, 包含製程時間縮短, 操作流程的優化, 機台機構的改造 5.新設備的導入, 包含移機, 試俥, 最佳化生產條件測試, 移交產線 6.略懂三菱PLC 或 AutoCad 尤佳

🚀【研發／機械繪圖工程師｜38K↑｜產品開發×技術累積×成長空間】 📍工作地點：台中市太平區 中平九街215號 💰薪資待遇：月薪38,000元以上（依能力可再面議） 🕒上班時段：日班｜週休二日 💡【我們在找這樣的你】 ✔ 熟悉AutoCAD、SolidWorks，具備基本繪圖能力 ✔ 對產品設計、機構開發有興趣 ✔ 願意學習、接受培訓，想往研發領域長期發展 👉 具1年以上相關經驗尤佳，願意培養有潛力人才！ 🔧【工作內容】 ・新產品設計與開發（機構設計／3D建模） ・既有產品優化與改良 ・工程圖面繪製、管理與版本控管 ・跨部門溝通，協助產品落地量產 ・配合國內外展覽（自行車／機車）出差 🎯【專業需求】 ✔ 熟AutoCAD 2D / 3D、SolidWorks ✔ 具機械設計或產品開發概念 ✔ 能獨立作業並具備基本問題解決能力 🌱【培訓與發展】 ✔ 前三個月完整培訓，快速上手 ✔ 累積產品開發經驗，提升市場競爭力 ✔ 接觸產業展覽，拓展視野與實戰經驗 🌟【為什麼選擇我們】 ✔ 直接參與產品研發，成就感高 ✔ 技術導向職務，未來發展性佳 ✔ 穩定工作環境，適合長期發展 📣【誠摯邀請】 如果你對「機構設計 × 產品開發」有熱情 想讓你的設計真正被做出來、被市場看見 👉 歡迎投遞履歷，加入我們一起打造產品！

1.圖面建置協助協助:主繪圖員輸入構件、建模、修改圖面內容 2.2D尺寸標註: 在平面圖或零件圖中進行基本尺寸與定位標註,確保圖面清楚可讀 3.出圖作業:協助完成出圖流程,如整理、命名、匯出、列印等工作 4.圖面校對:協助檢查圖面與設計圖、施工圖一致性 5.資料整理:協助整理圖面資料、零件明細表、BOM表等 6.系統建檔:協助圖面檔案命名、分類及上傳至系統(如Notion/雲端硬碟) 必要條件: *願意學習 *兩年後願意隨公司至彰濱鹿港工業區 加分條件: *需要有鋼構相關經驗 *會使用Tekla軟體 *會使用AUTOCAD

1.負責產品機構設計與結構評估。 2.負責產品外型與包裝設計。 3.負責機構材料的測試與選用。 4.繪製機構設計圖面。 5.負責模具設計、開模、試模，並檢討、修改模具。 6.風扇散熱產品機構設計（資訊產品.汽車.伺服器.消費性電子.工業用等風扇散熱機構設計） 7.熱傳模擬設計與測試 8.熟塑膠件佳

1. 負責水電工程施工整體計畫，施工材料審核，並協調及監控整體品質與進度。 2.指揮並監督工人，以控制工程的執行進度與施工品質。 3. 計劃、組織及指揮有關建造的活動與維護結構、設施與系統。 4. 與所有人、承包商及設計師共同商量，討論及解決如工作程序、抗議和建築問題等事務。 5. 審查與檢閱專案的規劃，以監控是否遵守建築、安全法規和其他章程。 6. 預先檢查分包廠商施工前之準備工作。 7. 確實填寫監工日報表，以留下詳實工程進行的記錄資料。 8. 進行進場材料品質之點收、存放、使用查驗及結算。 9. 依據施工狀況向分包廠商協商提出各項建議（如：施工方式之改進、施工程序之變更、施工機具之增減、施工人員數量及素質之改善、進場材料品質之改善、工地環境之清潔衛生、施工過程之安全措施等）。 10. 代表設計公司向分包廠商解釋合約內圖樣及條文說明，共同取得合約共識。 11. 要求施工單位確實按圖施工以符合施工設計。 12. 進行各分包廠商完成工程之驗收與結算。

職缺簡介：系統架構分析與架構探索設計團隊 我們從產品需求出發，主導企業級與客製化模擬器的前期架構與效能建模。透過精密的微觀延遲分析，確保系統在極端負載下仍能保有極致的回應速度與穩定性。 主要工作內容 1. 機電系統串接與配線： 負責電動缸、伺服馬達/步進馬達、驅動器與控制箱之間的電路設計、插頭對接與實體配線（含強弱電分離與抗干擾處理）。 2. 硬體規格評估與選型： 根據模擬器產品定位（如商用娛樂或專業擬真），研判並挑選合適的電動缸規格。 3. 驅動器參數調校： 設定與調校馬達驅動器參數，確保動態平台在接收遊戲遙測數據時，能精準、無頓挫且即時的力回饋反應。 4. 系統測試與除錯： 執行機電系統的整合測試，排解硬體作動異常、通訊延遲或機構干涉等問題。 5. 跨部門協作： 與機構工程師及軟體工程師互相搭配合作。 ※薪資會依經驗及能力調整※

1.製作、安裝、與維修相關板金產品 2.依據施工圖，辨別材料特性，選擇適合的焊接方式及填料、焊條，進行金屬加工工序 3.分析產品異常狀態、維修紀錄建檔，提供日後參照、管理 4.機器、工具機、發動機、工業廠房及設備維修之指導 5.車輛及飛機等板金工件之安裝及修理 6.機器、工具機、發動機、工業廠房及設備之顧問及設計