轉職熱搜工作

1.安排及確認產出-確認及督導人員&機台作業/處置產出不足 2.執行DRB/追蹤異常處置&反應及協助處理品質異常。 3.反應或回饋內外部/客戶需求資訊。 4.督導產品Q-TIME管制符合規範。 5.工作交接-交接進度/WIP/品質/相關事項 6.檢討異常-檢討異常人員。 7.稽核產線-確認人員工作紀律/6S。

1. 制定並執行產品製造計畫，監控生產流程確保效率與品質。 2. 計劃與管理工廠設備維護，安排檢修時程以確保正常運作。 3. 統籌生產、銷售、物料庫存，優化資源配置與產線管理。 4. 設計並執行標準作業程序（SOP），建立高效生產流程並規劃新技術應用。 5. 監測生產進度與排程，確保按時交貨並達成出貨目標。 6. 分析生產成本與工時，提出並實施品質與成本控制策略。 7. 管理並培訓團隊，制定績效標準並進行定期績效評估。 8. 處理工時計算與報表製作，進行數據分析以提升生產效率。 9. 確保工廠運作符合食品安全與法規，並維持場地衛生標準。 10. 協調各部門活動，處理突發事件並維護工廠穩定運作。 11. 其他上級主管交辦事務。 *必要時，假日須配合生產規劃、設備維護等。

1.安排及確認產出-確認及督導人員&機台作業/處置產出不足 2.執行DRB/追蹤異常處置&反應及協助處理品質異常 3.反應或回饋內外部/客戶需求資訊 4.督導產品Q-TIME管制符合規範

● 工作內容 1. 制訂製造程序與產品標準。 2. 評估製程專案計劃，訂出最適化的製造流程。 3. 負責新產品製程的導入，並進行製程的檢測，以使新產品能夠穩定生產且符合相關標準。 4. 定期檢測製程設備的重點參數。 5. 安排並持續改善現有生產製程。 6. 調查並處理生產製程的異常狀況。 7. 負責技術文件之撰寫與維護。 8. 負責每日產量及良率的分析、監控及改善。 9. 推行生產製程的相關教育訓練計劃。 10.產品驗收。 11.其他交辦事項。

1.安排及確認產出-確認及督導人員&機台作業/處置產出不足 2.執行DRB/追蹤異常處置&反應及協助處理品質異常。 3.反應或回饋內外部/客戶需求資訊。 4.督導產品Q-TIME管制符合規範。 5.工作交接-交接進度/WIP/品質/相關事項 6.檢討異常-檢討異常人員。 7.稽核產線-確認人員工作紀律/6S。

1.安排及確認產出-確認及督導人員&機台作業/處置產出不足 2.執行DRB/追蹤異常處置&反應及協助處理品質異常。 3.反應或回饋內外部/客戶需求資訊。 4.督導產品Q-TIME管制符合規範。 5.工作交接-交接進度/WIP/品質/相關事項 6.檢討異常-檢討異常人員。 7.稽核產線-確認人員工作紀律/6S。

職務說明： 1.觀念正向具備溝通協調能力 2.工務部人員管理 3.人員分配與調度 4.各場管理支援、工作流程改善與環境稽核 5.技術支援與管理 6.規劃工務部人員教育訓練與考核 7.其他高層主管相關交辦事項 工作穩定，享勞健保、退休金、中秋禮品、端午禮金、年終獎金、聚餐...等福利 工作地點：高雄市兩地區輪流(小港區桂明街、楠梓加工區第二園區) 請務必電話預約面試時間：07-7928563、0908-856-968李小姐

1.跨部門溝通協調，生產製造管理維運，異常管理及持續改善； 2.廠區營銷P&L管理； 3.人員管理，培育部屬，團隊領導，促進團隊成功並提升整體績效； 4.主管交辦專案事項； 5.須配合出差或視意願可派駐海外子公司

📋 核心工作內容 一、 生產調度與進度管理 排程規劃： 每日生產作業預劃安排，並與課長、組長進行資源協商，確保產線流暢。 物料控管： 執行出貨管理，確保相關素材或半成品供給產線與成品交期之維持。 設備維護： 督導各區域設備保養與日常管理，維持機台高稼動率。 二、 製程優化與品質管控 重點巡檢： 針對製程作業進行特點巡檢抽查，確保符合品質標準。 異常處理： 第一時間處理現場生產異常，並協助樣品開發階段的試作與回饋。 效率提升： 持續觀察並改善人員作業效率，優化 SOP 以達成精實生產目標。 三、 團隊領導與人才培育 跨部協調： 作為現場與生管、品保等部門的溝通橋樑，解決跨單位協作問題。 職能發展： 配合單位各區域幹部推行幹部職能教育訓練，協作人員調升考核，建立人才管理。 領導管理： 協助(副)課長督導各區域負責人之績效，作為課級管理以下之主要負責人。

【工作職責】 1.負責規劃與建立運動鞋量產團隊（裁斷、針車、成型、包裝等製程）。 2.制定量產標準、流程與 KPI，確保生產效率、品質與成本目標達成。 3.主導生產線佈局與人力配置，建立跨部門協作機制。 4.推動製程改善與精實生產（LEAN / IE），提升產能與穩定性。 5.協助試產導入，與開發部門緊密合作，確保樣品順利轉入量產。 6.培養基層主管與關鍵人才，建立可持續發展的管理團隊。 【任職條件】 1.具 5 年以上運動鞋製造或成型部門管理經驗。 2.熟悉鞋廠整體製程與品質管理體系。 3.具跨廠或新線導入經驗者佳，能從零建立團隊。 4.熟悉生產數據分析與改善工具（IE、6S、KPI、OKR）。 5.具備良好領導力、溝通協調及現場執行能力。 6.具英文溝通能力尤佳。 【發展機會】 1.新事業部創始管理幹部，未來可晉升為 廠務副協理、協理。 2.可參與運動鞋產品線建置與生產基地規劃，發揮整體領導影響力。 【Job Responsibilities】 1.Plan and establish the sports footwear mass production team, including cutting, stitching, molding, and packaging processes. 2.Develop production standards, workflows, and KPIs to ensure targets for efficiency, quality, and cost are achieved. 3.Lead production line layout and manpower planning, and build effective cross-department collaboration mechanisms. 4.Drive process improvement and lean manufacturing (LEAN / IE) initiatives to enhance productivity and stability. 5.Coordinate with the development team to ensure a smooth transition from sample trial to mass production. 6.Train and develop supervisors and key personnel to build a sustainable management team. 【Qualifications】 1.Minimum 5 years of management experience in sports footwear manufacturing or molding departments. 2.Strong understanding of footwear production processes and quality management systems. 3.Experience in new line setup or multi-factory coordination preferred; capable of building teams from the ground up. 4.Proficient in production data analysis and improvement tools (IE, 6S, KPI, OKR). 5.Excellent leadership, communication, coordination, and on-site execution skills. 6.Good command of English is preferred. 【Career Development】 1.Founding management position in the new business division, with promotion opportunities to Deputy Manager or Manager of Factory Operations. 2.Opportunity to participate in sports footwear product line setup and production base planning, contributing to overall strategic leadership.