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餐飲管理職涯起點 ─ 瓦城 不論你是基層夥伴，或已有管理經驗，都有機會往管理職發展。 從「帶一個班」開始，一步步走向「經營一間店」。 【薪資福利】 - 領班起薪 $40,000 - 店副理起薪 $43,000（依能力經歷調整） * 多元獎金，最高每月多領$15,000！ 【工作內容】 - 管理門市營運與帶班 - 帶領團隊達成業績目標 - 排班調度、人力安排 - 庫存、成本與營運控管 - 食品安全與品質管理 - 培訓夥伴、追蹤成長 【職涯發展】 領班 → 副理 → 店經理，逐步承接營運與管理責任 這不只是工作，也是你成為管理者的開始。 立即投遞履歷或加入 LINE 官方帳號：@ttfbop，與我們聊聊！

1.現場人力安排及服務作業、監督餐檯餐具擺設、流程控管、內外場溝通協調 2.基層服務人員訓練 3.執行公司行銷計畫策略 4.各項預算及成本控管 5.協調外場營運之人力分配 6.將顧客滿意度及需求回饋主管 7.處理顧客之評語抱怨或其他事件，並呈報檢討 8.維持設備、傢俱、器材之良好使用狀態 9.執行並完成上級主管交辦事項 10.協助餐廳日常運作，包含點餐/送餐/盤點及查核帳單結帳 11.餐廳環境維護作業 12.資產、備品物料進貨、庫存、盤點管理及控制

┃美式管理┃彈性工時、彈性排班，更多時間陪伴家人 ┃教育訓練┃業界講師、學長姐不定時開班授課、經驗交流 ┃師徒搭檔┃店長手把手帶領學習，團隊合作成長快速 ┃培訓晉升┃明確升階制度、無年資限制、人人都有機會成為店長 ┃展店計畫┃培訓高階主管、展店計畫、人人都有機會成為合夥人 ┃優質福利┃樂於生活、樂於工作、利他共好環境 ✿║工作內容║✿ ❶ 不動產買賣仲介服務 ❷ 不動產租賃仲介服務 ❸ 不動產行情諮詢服務 ❹ 不動產估價諮詢服務 ❺ 不動產相關稅務與法務諮詢 ✿║公司福利及制度║ ✿ ❃┃玩樂┃每月員工聚餐、不定期店內活動、不定期國內外旅遊 ❃┃獎金┃開發委託獎金、591廣告補助、房地比房網補助 ❃┃休假┃彈性排休、彈性工時 、免打掃 ❃┃教育┃教育訓練、每月主題月會分享、週週好案交流

〝績效獎金最高70％〝 ~ 正確的 #選擇 比努力更重要 ! 你是否擁有難得的領導才華，卻未得到充分的重用？ 你是否正在尋找一個能夠充分展現自己才華的機會？ 除了穩定的基本薪資外，您是否也渴望突破自我，邁向高收入的層次？ 我們是草屯的領先品牌 - 【住商不動產-草屯財神加盟店】， 我們已成功地在【草屯】落地生根，並蓬勃發展， 現在，我們正在尋找充滿活力且深具潛力積極肯實幹的你， 一同體驗這場快速成長的旅程吧！！ 團隊合作，草屯財神攜手合作。 需要支援時，主管會親自指派協助。 公司提供廣告行銷的額外支援，輕鬆推廣業務。 我們提供高品質的教育訓練和房地產知識，有疑問時會提供指導。 自由業務，您將主掌自己的團隊！ 讓我們攜手努力贏得這場挑戰！ 如果您有決心嘗試，那麼！請投遞您的履歷，我們將有專人與您聯繫！ 您的成就，不應受限於現狀！歡迎加入我們，追求高薪的挑戰之路！ ~ 〝草屯財神加盟店〝 ~ 地址：草屯鎮仁愛街160號 。。。。。。。。。。。。 #需具備相關經驗優先錄取 1. 具備3年以上實際仲介業務經驗 2. 負責管理門市、營業業績、人事業務招聘及新員工入職...等相關事宜 3. 廣告活動規劃、協調及促銷宣傳、開發評估與市場調查。 3. 商品銷售與流程服務品質控管、決定商品議價空間 4. 計劃和監督人員相關的訓練，績效的評估 5. 解決較複雜的顧客抱怨，規範門市人員 6. 店舖行政工作管理與帳務處理 7. 員工績效考核以及升遷的判定 8. 從事商用及房地產開發洽談，與地主進行談判並協調簽約事宜 9. 展現出責任感與領導能力 10. 執行店東交辦的事項，依照公司規定達成績效及業績標準 。。。。。。。。。。。。 【獨家】 #欲攻其事，必先利其器 1. 行動經紀人，跳脫以往作業。 2. 房地高手，工具系統，領先同業。 3. Ieasy+虎翼系統，隨時隨手，專業就有。 讓您事半功倍~ 公司提供給您相關協助系統 。。。。。。。。。。。。 ※ 實踐：百萬、千萬年薪，就在 〝草屯財神加盟店〝！ ※ 有業務應對能力及靈活頭腦、精力充沛、強烈企圖心面對各種挑戰 ※ 多項優渥獎金、考核獎勵項目、豐富獎金加級，以鼓勵樂於工作活絡團隊 ※ 公司提供相關訓練課程、講座，以利提升最新相關知識、專業經營化 ~ 〝草屯財神加盟店〝 ~ 地址：草屯鎮仁愛街160號 正確的 #選擇 比努力更重要 !

在餐飲業，你可以選擇慢慢累積經驗， 也可以選擇一條更快成為管理者的路。 瓦城集團提供完整培訓制度， 4個月培養管理能力，通過考核即調薪至38K–40K，並銜接晉升機會。 不是只學服務流程， 而是從一開始，就培養你成為門市管理人才。 【薪資福利】 •起薪：36,000 元（無經驗可） •培訓通過：38,000～40,000 元 *另含門市變動獎金 •明確升遷制度（儲備幹部 → 副店 → 店主管） •穩定調薪機制 【工作內容】 •門市營運管理（人力安排、現場管理） •顧客服務與顧客滿意度提升 •餐點品質控管與食品安全執行 •人員培訓、帶人技巧與團隊建立 【培訓制度】 （完整培訓｜無經驗可｜快速上手） •4個月完整培訓計畫 •系統化課程（服務流程／營運管理／帶人技巧） •專人帶領，快速熟悉餐飲工作 •依背景安排培訓內容 【職涯發展】 •通過培訓後，銜接展店計畫 •快速晉升管理職 •全台門市發展機會 •長期培養為店主管／區域管理人才 【條件需求】 •對餐飲業／服務業有興趣 •想往管理職發展 •願意學習、具責任感與團隊合作精神 • 無經驗可，有服務業經驗佳 「這不只是第一份工作，而是你的第一個管理職起點。」 現在就加入我們吧！

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1.應用建築機電知識及經驗，協助解決其他相關問題 2.編撰各項計畫書 3.訂定檢驗停留點，辦理抽查施工作業及抽驗材料設備，並填具紀錄表且簽認(含照片) 4.抽查施工廠商放樣、施工基準測量及各項測量之成果。 5.巡查及督導現場安全衛生、環境保護...等工作 6.提送計畫書、預定進度表、施工圖、施工日誌、材料送審、估驗計價、竣工結算驗收等相關資料審查及工作事宜 7.機電設備測試及試運轉 8.填寫工作日報表(每日填寫) 9.廠商送審資料進度控管 10.公司主管交辦事項及勞務契約書規定工作內容 資格： 1.具有公共工程品質管理人員證照

1. 負責管理公司員工的異動記錄、出勤情況並維護相關資料。 2. 處理人員的勞健保、團保加退與相關事宜。 3. 辦理政府單位要求的人事異動發文及其他相關流程。 4. 進行人力資源盤點，並編寫員工職務工作說明書。 5. 協助各部門進行招募作業及人員甄選並開發招募管道。 6. 規劃和執行公司內部及外部相關認證學習課程。 7. 協助主管完成表單製作，並提供行政作業流程建議。 8. 建立、維護及定期更新各項人事文檔與資料。 9. 將所有文件有效歸檔管理，確保方便日後查閱。 10. 參與並執行人事相關補助計畫及報告撰寫。 11. 辦理照顧服務員的培訓課程和相關行政事務。 12. 處理職場中員工不法侵害事件及性騷擾防治措施。 13. 定期提出人事政策改善建議，協助提升員工滿意度。 14. 協助企業文化活動規劃，增進部門間的協作與凝聚力。 15.協助考核的評定並報表化，含季考核年終年底考核。