轉職熱搜工作

🔸保障底薪+高額業績獎金，常態性6~10萬。 🔸線上介紹暨規劃金融商品（房貸、信貸、車貸等），需具完整獨立作業能力，能協助客戶完成申辦流程。 🔸公司每日提供最新有效名單，不怕沒客戶。 🔸工作性質單純，週休二日，獨立辦公座位空間，無需外出風吹日曬雨淋。 🔸提供完整的教育訓練，主管輔導協助案件處理。

服務專員(外場)： 1.熱忱、喜愛餐飲服務、能主動配合班表。 2.負責顧客服務接待、點菜、上菜等桌邊服務 3.負責送餐及聯繫內外場之工作。 4.於客人用餐完畢後，負責收拾碗盤與清理環境。 5.能接受長期培訓者。

1.熱忱開朗、喜愛餐飲服務、能主動配合班表 2.負責顧客服務接待、點菜、上菜等桌邊服務 3.負責送餐及聯繫內外場之工作 4.於客人用餐完畢後，負責收拾碗盤與清理環境 5.能接受長期培訓者 ※善溝通、具服務熱誠者優先考量

1、負責賣場人員招募、訓練及營業管理。 2、督導賣場陳列調整。 3、負責賣場與公司關係的建立與維繫。 4、負責營業目標之達成。 5、執行促銷活動並規劃建議。 ◆ 三節禮金 ◆ 結婚禮金 ◆ 生日提貨金 ◆ 員工購物優惠 ◆ 目標達成獎金 ◆ 年度績效獎金 ◆ 完整的薪資結構及休假制度 ◆ 勞保/健保 ◆ 6％勞退金提撥

1. 規劃與公司規章符合之客戶服務作業流程 ( 如:相關表單製作、顧客服務作業流程 、內部營運行政作業流程等，強化內稽內控與執行品質) 。 2. 部門人力編制及工作執掌，有效進行人員的培訓、激勵、輔導及管理；提出明確 客戶服務與營運系統需求，與軟硬體工程人員協調溝通。 3. 公司新活動傳遞給場館 ( 如:活動內容、活動目的、因應之話術 ) 。 4. 輔導團隊成員、場館營運主管及場館稽核，需配合勤務國內出差。 5. 顧客經營管理，如顧客滿意度低需找出問題點並提出解決方案。 6. 場館客訴事件與意外事件後續處理指導建議。 7. 職業場所安全衛生管理、防疫管理。 8. 維護各場館與總公司之企業營運。 9. 產品開發事宜。 10. 國內採購事宜。 11. 國際採購事宜。 12. 場館經銷事宜。 13. 異業合作代售、代銷事宜。 14. 營運會議安排、主管會議安排、廠商會議安排與貴賓接待。 15. 新館開館之採購、工程、營運團隊建置等營運相關事宜。 16. 總公司例行性及非常態請購、請款、驗收事宜。 17. 總公司人事行政及差旅簽核事宜。 18. 總公司部門主管及老闆指派任務完成及回報。 19. 總公司與場館營運相關溝通聯繫。 20. 其他額外事項若需營運部門協助，能接受多項任務等等。

想把「會講話」變成「會成交」？加入高森，讓你把熱情轉成實績！ 我們不求你一開始就很會賣，但願意開口、敢於嘗試、動作確實很重要。 跟著公司SOP學、用數據進步，你會看見自己的成長與獎金同步起飛。 __________________________________________________________________________________ 你要做的事（簡單但關鍵） 電話開發與初探需求：撥打名單、簡單介紹並且告訴他你能解決什麼痛點、紀錄重點。 1.商品報價與追蹤：報價→回訪→約訪→交接，節奏清楚不拖延。 2.任務執行：確實完成 主管or前輩 交辦事項，回報進度與結果。 3.我們重視的是「每一步有紀錄、每一通有結論」。 待遇與福利（穩定＋有感成長） A.固定日班 8 小時：工時規律、節奏穩定。 B.底薪＋高獎金：達標即有額外獎金，多做多拿、沒天花板。 C.完整培訓：話術SOP、開發腳本，無經驗可快速上手。 D.清楚的升遷路徑：內勤→資深內勤→外勤/專案→業務主管（依表現晉升）。 我們在找的人（特質勝過履歷） 喜歡與人互動：不怕打電話，願意聽、會追問。 願意學習成長：能照SOP走，也會主動優化。 抗壓與韌性：被拒絕不玻璃心，調整話術再出發。 行動力強：說到做到、當天事當天清。 加分項：曾做過客服/電話行銷/內勤業務、打字流暢、Excel基本表格整理。 ___________________________________________________________________________ 在高森，你會這樣進步 第1–2週：熟悉話術、演練情境、完成首批有效名單紀錄。 第3–4週：能獨立報價與回訪，成功建立首批準客名單。 第2個月：穩定產出每週有效約訪／報價回收，開始看到獎金。 第3個月：掌握自己的節奏，進入穩定成交漏斗（開發→報價→追蹤→成交）。 ___________________________________________________________________________ 為什麼加入高森？ 我們不「硬賣」，我們用專業與節奏引導成交。 每一通電話、每一次回訪，都是你往高薪與成就感前進的一步。 如果你有熱情、肯學習、做事到位——歡迎加入高森，一起把成績單變漂亮！

*台中店籌備中，籌備期間須前往中壢辦公室教育訓練，公司提供住宿，車資可開立發票、收據與公司請款。 * 升遷制度完善 主管工作內容 1.維修客服問題處理 2.基本工務作業 3.分配作業及管理能力 4.KPI達成管理能力 5.門市銷售支援需求 6.工務出差需求 7.負責教育訓練 8.基本行政作業須知 9.主管工作交辦 **具備能力： 1.維修客服處理能力 2.配合度抗壓力高 3.一般工務作業能力 4.機動性支援能力 5.門市銷售支援能力。 *具備以下經驗者為佳* 1. 外務經驗1年以上 2. 機車駕駛經驗1年以上 3. 汽車駕駛經驗1年以上 『公司提供專業教育訓練，高額獎金』 教育訓練地點：新北市新莊區中榮街56巷12號 獎金福利說明： 1. 三節獎金 2. 銷售團隊獎金 3. 生日禮金 4. 每年國內外員工旅遊 5.公司零食櫃充足 6. 享勞健保及勞退 7. 雇主提撥6％ 8.婚喪賀奠補助 9.不定聚餐 10.年度尾牙餐會 出缺勤/休假相關制度 1.週休二日人性化管理 2.依法規給予女性夥伴生理假 3.依法規給予員工特別休假 4.依法規核算加班費用

1. 提供全球專業客戶教育訓練 規劃並執行產品導入與應用訓練，透過清晰課程設計與實作示範，協助客戶快速掌握產品功能與最佳使用方式，提升整體使用效能。 2. 客戶技術問題診斷與解決方案提供 針對客戶遇到的應用層級問題進行分析、復現與排除，協助快速定位核心原因，提出最佳化使用指引，確保客戶系統穩定運作。 3. 教育訓練教材規劃與內容開發 編撰多媒體訓練教材，以結構化方式呈現複雜技術資訊，提升客戶學習品質與效率。 4. 技術文件撰寫與維護 撰寫並更新產品技術規格書、應用指南、常見問題（FAQ)，提供內外部人員準確、易讀且可操作的技術資訊。 5. 跨部門技術支援與內部訓練 與產品、研發、業務團隊緊密合作，提供應用層面技術洞察，並定期進行內部教育訓練，提升團隊整體技術敏銳度與專業度。 6. 主管指派之專案與技術支援任務

雪坊優格【 Snow Factory】門市正職 最快 2 年挑戰年薪百萬!!! 如果你希望找一份 看得到未來的工作， 雪坊優格提供的不只是門市職位，而是一條 清楚的成長 路徑。 在雪坊，我們不看背景、不論資排輩， 我們只看三件事： ✔ 工作表現 ✔ 成長意願 ✔ 是否符合雪坊六大價值觀 （真誠、正直、長期、共好、付出、進步） 【門市經營理念】 有快樂的夥伴，才會有快樂的客人。 有快樂的客人，才會有永續的事業。 ★第一階段｜門市正職 → 儲備幹部 在門市累積服務與營運經驗， 通過考核即可進入 「儲備幹部班」。 儲備幹部班為期 6 個月， 包含課程訓練與門市實作。 ☆ 第二階段｜副店長 → 店長 完成儲備訓練後， 表現優秀者晉升為 副店長。 經過約 6 個月副店長管理歷練， 即有機會晉升為 店長。 → 新進夥伴最快 1 年即可成為店長。 ★第三階段｜多店店長 優秀店長有機會逐步管理多家門市， 約 每 3～4 個月增加 1 家門市。 透過多店管理，學習： • 人才培養 • 授權管理 • 經營決策 ☆第四階段｜儲備督導 當管理門市達 4 家以上， 表現優秀者有機會晉升為 儲備督導。 依目前獎金制度： ◆儲備督導年薪（含獎金）基本可達百萬以上 ※在雪坊，你的成長速度取決於你的努力※ 最快 2 年， 就有機會從門市夥伴成長為年薪百萬的管理者!! 【工作地點】 新光三越A11館：台北市信義區松壽路11號B2(捷運市政府站) 【工作內容】 • 門市營運與顧客服務 • 優格與冰淇淋產品銷售 • 門市營運與庫存管理 • (晉升後) 門市管理與人才培養 【工作時間】 每日排班 9 小時（含 1 小時休息），月休 9~10 天（年休 116 天），加班費依法給付。 ※遵循新修正勞基法 【基本薪資與福利】 ●薪資待遇：月薪40000元以上。 達成績效目標，另有提供獎金。 -試用期2-3個月，期間以兼職方式計薪，時薪為新台幣 215 元；通過試用期後，視表現調整聘用方式與待遇。 ●加薪制度：每半年考核一次，每年有 2 次加薪機會 ●專屬福利：入職滿一個月，每月發放優格與冰淇淋提領券; 購買公司產品享員工折扣。 ●完善照顧：入職初期由資深夥伴陪同上班，手把手帶領。提供完整銷售教育訓練，即便無經驗也能快速上手。 【公司資訊】 官網：www.snowfactory.com.tw facebook：http://zh-tw.facebook.com/SnowFactoryTPE

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