轉職熱搜工作

1.宣傳素材設計(Banner、EDM、產品型錄、產品介紹影片)。 2.官網及網路購物平台維護更新(商品上下架、訂單處理、客服回覆處理)。 3.熟悉繪圖軟體，具電腦美編作業能力及基礎攝影剪輯能力。 4.協助電話訂單及業務訂單處理。 5.執行主管交辦的事項。

1. 行李協助 。 2. 大廳大門客服接待 。 3. 飯店引導說明。 4. 其他主管交辦事項。 ＊試用期三個月，期滿後另有每月3,000元職務津貼 ＊具相關語言證照者，另有每月$3,000元語言津貼（依證照等級與公司規定發放）

1.熟練POS系統操作及進行精確的收銀結帳 2.處理商品陳列及確保商品補貨與庫存管理 3.維護店面清潔及執行每日環境整理 4.提供顧客服務，處理商品諮詢及退換貨事宜 5.協助行銷活動參與及促銷產品推廣 6.負責夜間營運，包括銷售報表製作與結算 7.遵循公司政策並確保夜間店內營運順暢 8.其它主管交辦任務

01. 縮時攝影施工過程影片 02.具獨立完成影片製作能力(包括拍攝、剪輯後製、字幕、音效等) 03. 熟悉各類剪接及圖像處理工具（Premiere、AE、illustrator、Photoshop等） 04. 剪輯美感敏銳度，具流暢節奏感及構圖能力 05. 具備網路行銷影片發想的創作能力 06. 素材後製 (以下為加分項目，協作內容) 07. 製作撰寫網路社群行銷文案 08. 社群行銷活動企劃、執行 09. 經營管理網路社群平台 10. 其他網路廣告行銷相關事項 11. 電商平台販售相關事宜處理 12. 回覆並處理社群平台留言及客服私訊 13. 處理行政相關辦公室事宜

王品集團【12mini】全台展店！擴大招募！ 6個月完整培訓 → 快速到達下一階職涯★ 加入12mini，讓成長更有效率！ 【12mini-儲備幹部】→ 適合擁有0.5年以上餐飲經驗的你 -任用起薪：37,200 ～ 43,300 元 -6個月培訓通過考核：薪資上看45,100元+向上晉升 【12mini-儲備店長】→ 適合擁有一年以上餐飲業經驗並具管理職責或營運管理經驗的你 -任用起薪：41,500 ～ 48,500 元 -6個月培訓通過薪資：上看54,200 元 ●你的培訓地圖舞台：營運管理 & 顧客服務 - 確保門市順利運作，帶領團隊達成營運目標 - 確保內區餐點製作流程符合食品安全標準 - 提供優質的餐點與服務，讓顧客滿意而歸 - 安排人力調度、培訓夥伴，打造高效團隊 我們將依您的過往經驗，量身打造屬於你的培訓地圖！ 培訓通過後，將配合事業處展店計畫，快速晉升，分發至全台各門市。 ● 為什麼加入我們？ 想成長最快的方式，就是走一條規劃完整的路。 【12mini】 提供你能真正前進的舞台，讓能力與薪資一起提升！ ▬▬▬▬▬儲存職缺 ✉ 點擊應徵▬▬▬▬▬ 解鎖不一樣的你⭐歡迎加入我們！

本品牌積極徵聘具有［餐飲］［管理］［服務］等項目熱忱之人才成為儲備幹部。 我們具有完整培訓與考核機制，具有［認真］與［優秀］特質的同仁，將優先培育為店長與核心幹部，邀請對餐飲經營有理想與熱情的人才加入。 ｜工作核心｜ １．歡迎無經驗者加入。 ２．對餐飲市場有興趣及熱忱。 ３．具執行能力、自我管理、服務熱忱、學習企圖心。 ４．接受新進人員教育、職業道德教育。 ＊月休天數依照當月紅字天數計算 【外場工作內容】 １．帶位、出餐、桌邊服務 。 ２．點餐、結帳、開收班。 ３．工作區域的環境整理與清潔。 ４．顧客服務管理。 【福利項目】 員工制服、三節獎金、生日禮金 績效獎金、團體保險、員工用餐優惠

1.門市工作環境整潔明亮，工作獨立性強，歡迎主動積極的您加入。 2.工作內容包括店舖營運維護、顧客服務、商品設備管理及賣場內外環境清潔等事宜。 3.透過店舖實作、課堂教學、e-Learning線上課程，學習便利商店營運管理、店舖經營及顧客服務。 4.本職務為正職門市人員，須配合輪班。輪班時段包括 A班:06:00~15:00 B班:15:00~24:00 5.人才培育目標:完成公司店經理職前訓練有機會晉升為店經理。

儲備管理組工作內容： 餐點製作、訓練召募、店鋪營運、財務、進銷存等管理事項 顧客服務、訓練召募、店鋪營運、財務、進銷存等管理事項 儲備管理組實習期間學習重點— 人員溝通能力、處理事務協調能力、營運指揮能力、管理時的表達能力、對不同時間的學習力 工作時間 值班分早、中、晚班制，工作8小時、休息1-1.5小時 須配合區域店鋪支援（跨區域支援另有交通津貼） 依百貨、賣場的營業時間作調整

此職缺為巡迴兼職性質 1.顧客服務 2.商品銷售 3.櫃台、店內物品陳列擺放 4.清點商品，進、退貨及管理庫存 5.維護店舖及商品清潔。 6.須配合公司教育訓練。 7.上班時間：23:00-次日08:00

OKmart認為，用心經營的企業，首重人才培訓。因此，我們投入了大量的訓練資源，積極培育新一代的第一線管理人才。從門市最基礎的顧客服務、店舖營運管理、店舖形象維護…等學習重點開始，我們透過店舖實作、課堂教學、e-Learning線上課程混成學習，培育您朝門市店經理邁進，歡迎對流通業經營管理有興趣的朋友，加入我們的行列。 培訓方式：初階訓練－店經理職務代理人訓練(約2~3個月完成)，直接在分店內實作學習，並配合分店內三班輪班作業。進階訓練－店經理職前訓練(約3~6個月完成)，分為店務操作、店務管理階段，完成訓練後負責1家直營店之經營管理。長期發展規劃－依個人工作表現及職涯發展意願，規劃職務晉升或輪調至總公司服務。