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【職缺亮點】 1. 完整接觸國際教育實務｜熟悉海外學校申請、簽證及學生服務等留學流程。 2. 成為顧問團隊的重要後盾｜協助案件順利推進，讓學生從申請到出國都能獲得完整支援。 3. 培養專業流程管理能力｜累積文件審核、案件追蹤、系統管理與跨部門協作經驗。 4. 接觸多元海外教育資訊｜掌握不同國家學校申請制度，建立國際教育專業知識。 5. 數位工具實務應用｜運用系統及 AI 工具提升資料整理、行政作業與工作效率。 【工作內容與職位需求】 海外學校與課程資訊管理 1. 蒐集並整理海外學校課程、學費、申請條件、入學要求及相關流程資訊。 2. 定期更新學校與課程資料，確保資訊正確、完整並方便團隊查詢。 3. 協助確認學校最新申請規定、重要期限及相關政策異動。 申請與案件進度管理 1. 操作海外學校申請系統，協助完成申請資料建檔、文件上傳及送件作業。 2. 追蹤學生申請進度、文件狀態及學校通知，確保案件依照時程完成。 3. 協助整理Offer、入學文件及後續相關資料，並維護案件紀錄 申請文件與文案支援 1. 協助檢核學生申請文件的完整性、正確性及格式。 2. 協助申請文案之整理、基礎潤飾與格式確認。 3. 建立及維護學生申請、簽證、培訓等相關文件與資料 簽證與學生服務 1. 協助整理簽證申請所需資料及相關行政文件。 2. 協助國際學生證製作、資料建檔及相關物料管理。 3. 配合學生出國前相關行政流程，協助案件順利完成 系統管理與團隊行政支援 1. 維護學生及申請系統資料，確保資訊正確、完整且即時更新。 2. 運用AI與數位工具協助資料整理、文件處理及行政流程優化。 3. 與留學顧問及相關部門協作，協助確認案件資訊與進度。 4. 配合部門專案及主管交辦事項，支援團隊日常運作。 【工作優點與挑戰】 優點 1. 累積國際教育實務經驗：可熟悉海外學校、簽證、住宿及留學申請等完整行政流程。 2. 工作成果明確：每一份申請都直接影響學生是否能順利完成留學準備。 3. 培養流程管理能力：工作需要同時掌握多項案件與時程，可累積紮實的行政管理與專案追蹤能力。 4. 接觸多元國際資訊：持續接觸不同國家、學校與課程資訊，增加國際教育相關知識。 可能挑戰 1. 學校、簽證及住宿申請都有不同規定與期限，需要高度細心並持續追蹤。 2. 申請旺季時工作節奏較快，需要在時效與正確性之間維持穩定品質。 3. 部分工作具有例行性與重複性，需要能耐心處理資料、文件與系統操作。 【人格特質】 1. 細心負責：對文件、數字、姓名、日期及申請資料具有敏感度，願意主動確認細節。 2. 組織與時間管理能力：能同時管理多項申請案件，依照時程與重要性安排工作順序。 3. 積極主動：遇到資料缺漏或流程問題時，願意主動確認並追蹤至完成。 4. 耐心穩定：能耐心處理大量文件、系統操作及重複性行政工作。 5. 溝通協調能力佳：能與顧問及相關單位保持良好溝通，確保資訊正確傳遞。 6. 數位工具學習力：願意學習不同系統及AI工具，提升工作效率與準確度。 【工作待遇】 1. 薪資：依學歷、經驗與專業能力核定。 2. 完善績效獎金制度與年度調薪機制。 3. 依法享有勞健保、勞退提撥及各項法定休假。 【工作模式與環境】 1. 工作地點：臺南辦公室。 2. 工作時間：固定工時（享午休），必要時配合專案加班。 3. 團隊文化：國際化、多元且開放的工作氛圍，鼓勵創新與合作。 4. 工作特色：結合教育顧問、國際交流與專案管理的多元舞台。 【申請方式】 1. 請透過1111人力銀行投遞履歷。 2. 履歷審核通過後，將以1111訊息或電話聯繫安排面試。 3. 面試流程：筆試 → 面試（部門主管） → 甄試結果通知。

工作內容: 1. 優化及擬定人力資源政策，規章制度修訂，人事相關表單建制。 2. 執行薪酬及獎金作業。 3. 建立員工獎懲制度、績效考核、人事異動等相關管理辦法。 4. 調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 5. 學校實習合作開發與關係維護。 6. 執行年度薪資所得、補充健保申報作業。 7. 跨部門溝通協調與資源整合。 8. 104招募及教育訓練。 9.因需要成為員工與老闆主管之間的溝通管道，固要具備極高的溝通及處理整合能力。 福利制度 ◆保險類：勞保、健保、勞退6％提撥、員工團體意外險 ◆休假制度：週休2日、特休假、婚假、產假、陪產假 ◆節慶福利：生日餐券 ◆娛樂福利：部門聚餐 ◆其他福利：員工餐、年度健康檢查、員工用餐折扣 ◆制度類：年度調薪制度、年度晉升考核、順暢的升遷管道

工作內容 1. 招募 2. 教育訓練連絡窗口 3 .職訓局連絡窗口 4. 學校等單位徵才連絡窗口 5. 能接受公司培育及職務調整 6. 其他主管交辦事項

職稱：事務員 學歷： 一、具學士學位以上。 二、專科學校相關學科畢業。 工作內容： 1. 管理寄售醫材及每月結帳資料。 2. 管理子庫作業。 3. 追蹤特殊醫材使用情形。 4. 協助醫療單位改善庫存管理。 工作經歷：任相關職務滿二年以上。 具備文件：畢業證書、相關工作經歷 甄選方式：面試 聯絡方式：陳組長 E-mail：995165@h.mu.edu.tw

工作內容 協助執行臨床病人基本照護、負責病人檢查及檢體之運送、協助裝備及器材之清潔等工作，需配合臨床需求輪值晚夜班 工作待遇及福利 1. 薪資：33,780元/月。 2. 醫勤獎助金：依醫院營運績效每月核發獎金。 3. 年終獎金：1.5個月薪資。 4. 休假：每週至少二日休假；婚、喪、產、病假及特別休假皆依照勞基法之休、請假規定實施。 5. 勞、健保費及勞退金(6％)。 6. 工作期間在本院就醫時以員工身份優惠。 7. 員工免費年度健檢。 8. 健身房、網球場、羽球場及籃球場。 9. 其他:生日禮卷、三節禮品及尾牙聚餐。 10. 員工房/信貸合庫優惠貸款專案。 11. 免費法律諮詢服務，保障同仁權益。 應徵條件 1. 國民小學(含)以上學校畢業。 2. 照顧服務員訓練結訓(須檢附證明)或護理專科學校畢業，具單一級證照者尤佳。 3. 其他：未具雙重國籍者。 另具有下列情形之一者，不予進用： 1. 犯內亂、外患、不能安全駕駛、賭博罪或刑法妨害風化罪章、詐欺背信及重利罪章、貪污治罪條例、性侵害犯罪防治法第二條第一項所列之罪，經有罪判決、緩起訴處分確定或通緝有案尚未結案。 2. 違反毒品危害防制條例，經有罪判決、緩起訴處分確定或受觀察、勒戒及強制戒治之裁定，或受行政裁罰確定。 3. 受監護宣告及輔助宣告，尚未撤銷。 4. 大陸地區人民經許可進入臺灣地區，非在臺灣地區設有戶籍滿二十年者或香港及澳門居民經許可進入臺灣地區，非在臺灣地區設有戶籍滿十年。 5. 違反國籍法規定。 迴避進用規定： （一）進用單位主官、副主官，對於配偶與三親等以內血親、姻親及共同生活之家屬，不得在其單位進用。 （二）進用單位各級主管長官，對於配偶與三親等以內血親、姻親及共同生活之家屬，不得在其主管單位進用。 （一）有權核定(核轉)進用之主官、副主官，對於配偶與三親等以內血親、姻親及共同生活之家屬，不得在其核定進用單位進用。 甄試種類 面試：體能、臨場實作、反應及應對能力 錄取標準 面試成績高於75分(總分100分) 考試時間 於接獲履歷表後電話通知(請手機保持暢通) 考試地點 國軍花蓮總醫院二樓第二會議室及實作測試 工作地點 花蓮 上班時間 另行通知

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我們的這項職務，負責的工作內容有： ．協助孩童完成當天功課及指導學童作業 ．協助學童做課業複習 ．輔導學童生行為，校正不良生活習慣 ．協助學童建立良好人際關係，給予鼓勵。 ．讓家長充分了解孩童學習狀況 ．處理家長抱怨及申訴陳情 ．協助活動規劃與執行 ．行政事務執行，有時須至學校負責接送 ．負責了解及介紹補習班課程，以協助補習班招生，及報名流程的處理 ．維持教室內環境整潔 ．接聽電話，答覆來電者對於補習班之問題 ．負責文書、管理等行政工作。 ．設計及規劃符合考試需求之授課內容 ．編製教學講義 ．檢查學生回家作業是否完成 ．維持班級秩序 ．研究考試命題趨勢，撰擬測驗試題 ．講解講義內容 ．維持教室內環境整潔 ．接聽電話，答覆來電者對於補習班之問題 員工福利： 週休二日/特休假(依勞基法規定)/ 員工聚餐/尾牙/公司勞健保/6％勞退基金/ 年中獎金/年終獎金/ 福利委員會制度之五節獎金(生日禮金.端午節.中秋節.五一勞動節.教師節) 員工旅遊(每年一至二次) 專業成長 .園內特別安排之外語課程 .園內內部訓練課程

1.服務對象：失能/失智長者或身障者 2.服務內容：生活/身體照顧、生活自立訓練、健康促進&文康休閒活動設計及帶領、備餐服務、個案紀錄管理、行政事項等，另需提供居家照顧服務(視服務對象需求，於工作時間內安排)

1.客戶群:各級學校/公家機關 業務銷售及拜訪 2.依顧客需求做報價及簽約 3.熟悉欲銷售之介紹說明，文書處理 4.顧客售後滿意度維持 (如: 顧客抱怨及問題反應處理、維持顧客對公司及業務員信賴度) 5.定期與主管做業績、績效檢討，回報進度 5.主管交辦事項