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轉職熱搜工作

您正在找學徒的工作,共計8546筆職缺在等你,馬上去應徵吧!

  • 塗料研發工程師

    月薪 40000元 台南市永康區 5~6年工作經驗
    1.良好溝通協作能力 2.對物料、配方設計與生產製程熟悉 3.配方優化與製程改善 4.具專案開發執行能力 5.新產品設計、開發和評估 6.解決技術問題之能力 7.協助制定相關策略和實施方案 8.各項工作協助與研發文件管理 9.需具備與客戶端技術溝通協調能力 #不具以上經驗與能力者需從學徒做起 # 執行技術服務若開發新品項訂單另有業績獎金
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    供餐福利年終獎金尾牙或春酒
  • 月薪最高8萬 | 無經驗可–中區高空作業技師

    月薪 50000~80000元 台中市北屯區 工作經歷不拘
    .公司定期安排在職訓練,考證照、經驗傳授一把罩 .從學徒培養成高空專業職人,透明化獎金升遷制度 .需不懼高、自律、有體力、重視團隊精神 .從事建築物表面(牆面、窗戶、玻璃等)之清洗 .針對各類建築工程進行防水評估與執行防水修繕工程 .處理油漆物件表面、補刷底漆,高空塗料及其他高空之工程項目 .需自備機車騎至工作地點 .反應快且有解決事情的能力,主動發現問題即時回報公司 .外縣市夥伴提供租屋補助 .月休八天工作生活平衡,強力徵求想挑戰高薪的你!!!!
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  • 中鋼(小港廠)焚化爐駐廠機修人員(工作單純經驗不拘

    月薪 33612~40000元 高雄市小港區 工作經歷不拘
    中鋼駐廠焚化爐機修人員,有可能要輪班(會有輪班津貼) 工作內容單純穩定,無相關經驗可 剛進來為正常班日班,待熟悉設備及取得證照後,若需要輪班要配合。 經常性薪資33612至4萬元以上,敘薪考量工作年資、工作期間表現 工作內容: 1.故障機械檢查及回報 2.設備巡檢 3.備品整理 4.機械設備維修保養 5.堆高機操作(無證照會安排上課考照) 6.吊掛作業(無證照會安排上課考照) 7.有經驗尤佳,無經驗學徒可 薪資待遇: 薪資=月薪底薪+工令津貼+輪班津貼+定修工令獎金 *基本薪資部分: 月薪33612元, *額外獎金部分: 待滿公司6個月後表現正常調1000元以上固定工作津貼 輪班津貼為: 中班輪班津貼160元/次,晚班輪班津貼340元/次 公司培訓、三節津貼、年假、年終獎金、勞健保、福利金、尾牙津貼均有 休假制度:周休二日,排班制,工作時數八小時
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  • 米其林新世代汽車隔熱紙、貼膜 半技師 (保障薪5萬起 +獎金)

    月薪 50000元 新北市泰山區 工作經歷不拘
    旗艦舞台:這不只是貼膜,是在雕琢藝術品! 你是追求完美、對細節近乎挑剔的貼膜職人嗎? 在 車宮膠膜 (米其林膠膜台灣總代理),我們為您準備了最頂尖的施工環境。 泰山米其林店: 全台第一家 Michelin PPF 美蓮美車 生活館 專營米其林犀牛皮、隔熱紙、改色膜,備有兩部貼膜專用頂高機,輔合人體工學施工環境。 內湖旗艦店專為高端超跑、高階電動車打造,提供充足的照明、恆溫除塵空間以及先進的裁切設備。 我們尊重技術,更願意給予優秀技師與其身價對等的優渥待遇,讓您在無後顧之憂的環境下,展現極致工藝。 工作核心內容 1. 高階膠膜施工 (PPF & 改色膜) 精準包覆:負責超跑、高階車款之 PPF 犀牛皮漆面保護膜、改色膜施工。 細節收邊:執行高難度的外觀件拆裝與收邊工法,確保作品如原漆般自然。 品質檢驗:負責施工後的收尾與品質自檢,達成零瑕疵交車。 2. 專業隔熱紙工程 精細裁切:熟練操作各品牌隔熱紙之打版與手工/軟體裁切。 高標施工:確保大面積擋風玻璃與車窗之黏貼平整、無氣泡、無塵點。 3. 軟體應用與設備維護 裁切軟體使用:操作專業裁切軟體,優化膜料使用率。 環境 5S 維護:維持施工室之絕對整潔,確保無塵施工環境。 4. 技術指導與溝通 團隊帶領:指導學徒或初級技師,傳承專業工法。 技術解說:針對客戶疑問提供專業膜料特性建議。 我們在尋找這樣的你 實戰經驗:具備 3-5 年以上汽車貼膜或隔熱紙實務經驗。 職人精神:具備高度耐心與責任心,對品質有絕對堅持。 穩定發展:本職缺為長期職位,適合想在穩定品牌長期深耕的技師。 特殊專長:具備高難度外觀件(把手、後視鏡、保桿)拆裝能力者優先。 薪資福利與環境 高額保障:學徒保障月薪 40000元起;師傅保障月薪 60,000 元起,另有績效達成獎金。 頂級環境:內湖旗艦店全新設備、恆溫除塵室、高亮度照明系統。 資源優勢:身為米其林膠膜台灣總代理,掌握最先進的產品與技術資訊。 法定保障:勞健保、勞退依法全額提撥。 應徵重要說明 新廠籌備:#內湖旗艦店 裝修期間,錄取後將先至既有門市(如泰山、板橋)銜接,熟悉公司標準作業流程。 團隊配合:需配合各直營廠間之技術支援與調動。 資深技師 → 技術督導 → 旗艦店長 → 品牌技術講師/分紅夥伴→內部創業→輔導開業 如果你已經厭倦了低價競爭、環境髒亂的工作場所,想找一個 「薪資高、環境好、技術被看見」 的地方,車宮內湖旗艦店就是你的最佳選擇!
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  • 國小數學

    時薪 600元 台北市士林區 1~2年工作經驗
    1.設計數學課程教材,符合不同程度學生需求 2.教授國小數學課程,解釋數學概念並激發學習興趣 3.追蹤學生學習進度,提供個別化學習建議 4.撰寫教學報告,分析學習成效並提出改進建議 5.熟悉科技工具,運用教學軟體提升學習效果 6.參與教學研討會,與同事分享數學教育經驗 7.協助數理活動舉辦,促進趣味學習
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  • 🔧 永吉化工 | 現場作業人員 急徵!🔥

    月薪 37000~45000元 桃園市觀音區 工作經歷不拘
    📍 工作地點:桃園科技工業園區(桃園市觀音區桃科三路300號) 💰 薪資:月薪 35K - 45K 🕒 上班時段:日班 📆 休假制度:週休二日(固定休六、日) 💼 你將負責 ✔️ 操作生產設備,確保機台正常運作 ✔️ 維護工作環境,保持現場清潔 ✔️ 產品包裝、分裝、搬運(需搬重物) ✔️ 協助生產流程,完成主管交辦事項 🎁 福利 ✅ 供餐福利 🍱 ✅ 穩定排班,固定雙休 🌟 ✅ 薪資穩定,急徵好上手!
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    供餐福利
  • 道路標線工程資深技術員 (需有經驗)

    月薪 40000~100000元 台中市太平區 工作經歷不拘
    我們根據技能成熟度提供明確的職涯路徑,讓你的每一分努力都看得見回報: 技術領班(線頭): 負責現場放樣、對圖規劃、品質控管與工班調度。 專業技工(推車/線尾): 負責熱熔標線車操作、收尾噴塗、高階停車場字體規劃。 工程助理(煮料/大車駕駛/小車駕駛): 負責物料控管、工程車駕駛與施工現場支援。 施工專員(設施/打線): 負責交通標誌、防撞桿、減速墊安裝及放樣輔助。 【薪資福利制度:不怕你領,只怕你不學】 1. 具競爭力的薪資(依職能定薪): 初階新人: 月薪 40,000 – 45,000 元 起(含津貼)。 中階技工: 月薪 50,000 – 70,000 元(視技術項目加給)。 資深師傅: 月薪 80,000 元以上(含完工績效獎金)。 2. 多樣化津貼與獎金: 技術加給: 學會放樣、大貨車駕駛、或噴塗技術,每項技能皆有定額加薪。 績效分紅: 依工程專案進度與品質,發放「完工獎金」。 全勤獎金: 獎勵出勤穩定的夥伴。 3. 完善保障: 保險配套: 除勞健保外,額外投保高額團體意外險,保障工作安全。 【我們在找這樣的你】 對標線工程有興趣,願意從基層學起,成為未來的專業領班。 具備細心、耐心,對「線條直不直、字體美不美」有堅持。 持有大貨車駕照者優渥錄用。 歡迎社會新鮮人、轉職者加入,我們有完善的師徒制帶你上手!
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    供餐福利年終獎金工作獎金
  • 【台中龍井】電機設備技術員

    月薪 40000~45000元 台中市龍井區 工作經歷不拘
    【工作內容】 1.廠房用電設備維修、換修 2.例行性廠房用電設備巡檢、保養 3.拉線配管電力供應 4.需會使用三用電表 5.設有冷氣室待命(可自行安排事務) 以下條件尤佳: 相關科系畢業 相關經歷半年以上 持有電類相關證照 *教育訓練:入職教育訓練、在職教育訓練(考證照補助) *提供個人安全護具、工具 *提供誤餐費,依單位提供環境津貼 *公司提供外縣市同仁租屋津貼補助 *享勞健保、團保、勞退6%、體檢補助 #電機 #機電 #水電 #工程師 #助理工程師 #設備 #維護 #維修 #電 #工務 #廠務 #技術員 #技工 #技師 #工程 #規畫 #作業員
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    員工旅遊供餐福利年終獎金進修補助尾牙或春酒
  • 【台中龍井】設備技術員 - 40K-45K起/加班另計

    月薪 40000~45000元 台中市龍井區 工作經歷不拘
    給願意接受挑戰的你一個機會!!! 機會難得缺額不多!! 【工作內容】 1.廠房用電設備維修、換修 2.例行性廠房用電設備巡檢、保養 3.拉線配管電力供應 4.需會使用三用電表 5.設有冷氣室待命(可自行安排事務) 備註:該維護廠房環境有部分粉塵 以下其中條件尤佳: -相關科系畢業 -相關經歷半年以上 -持有電類相關證照 *教育訓練:入職教育訓練、在職教育訓練(考證照補助) *提供個人安全護具、工具 *提供誤餐費,依單位提供環境津貼 *公司提供外縣市同仁租屋津貼補助 *享勞健保、團保、勞退6%、體檢補助 #電機 #機電 #水電 #工程師 #助理工程師 #設備 #維護 #維修 #電 #工務 #廠務 #技術員 #技工 #技師 #工程 #規畫 #作業員
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    員工旅遊供餐福利年終獎金進修補助尾牙或春酒
  • 行政支援類 - HRBP/ERBP (策略夥伴X員工關係)【高雄】

    月薪 35000元 高雄市楠梓區 3~4年工作經驗
    如果你不想只被定位為行政 HR,而是期待真正站在組織第一線、影響決策與文化—— 這個角色,會讓你走進現場,看見營運背後的脈絡,也聽見組織裡各個角落的聲音,接住情緒、找出問題、推動改變。 這份工作不輕鬆,只要你願意,就可以成長很快、影響力也很真實。 在制度、文化與人的交會點上,做出成熟且有影響力的判斷。 【HRBP|策略夥伴與制度落地】 1. 確保人資策略制度於各事業單位中有效落實,並提出制度優化與風險控管建議 2. 透過數據分析與專業判斷,提前辨識組織與人力風險 3. 參與事業單位短/中/長期策略,進行人力規劃與人才盤點 4. 擔任主管可信賴的夥伴,協助處理關鍵的人才與組織議題 【 ER 員工關係|穩定組織與優化體驗】 1. 即時回應主管的關懷需求與員工提出的正反面意見,掌握組織溫度與潛在議題 2. 規劃與分析員工意見調查與相關數據,提出具體改善建議 3. 協調跨部門與不同層級主管,推動組織改善行動,支持友善、多元與合規的職場環境 我們期待的專業與特質 能承接壓力、保持專業中立 熟悉勞動法規,平衡情、理、法的需求與風險,提出最適方案 抱持開放態度和高度溝通力,與不同觀點的人對話 樂於學習與應用數據、系統與科技工具,提升人資決策品質 如果你已經具備 HRBP 與員工關係實務經驗,歡迎來和我們一起創造改變 如果你已不滿足於支援角色,而是想真正參與組織改變,歡迎加入我們。 ※ 工作地點將視業務需求派任南科或路科
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