轉職熱搜工作
您正在找塑膠模具技術人員的工作,共計627筆職缺在等你,馬上去應徵吧!
-
塑膠射出技術員
月薪 33000~37000元 桃園市蘆竹區 3~4年工作經驗1.塑膠射出模具(立式機/臥式機)生產安裝調機試模,異常故障排除 2.塑膠射出用料整備(烘烤/調料/粉碎,,,,,,) 3.日常巡檢,自主生產品質保證 4.簡易生產設備模具故障排除和日常維護 5.生產作業人員日常管理展開 -
塑膠射出課長
月薪 40000元 台南市安南區 5~6年工作經驗薪資待遇依經驗能力起薪 🚀【塑膠射出課長】火熱招募中! 你是否對塑膠製品製造充滿熱情?想要從產線到品質全面參與,帶領團隊達成高效生產呢?這裡就是你施展才華的好舞台! 🌟 你的日常任務: 1. 規劃、優化並執行產線生產流程,確保目標準時達成 2. 監督作業員出勤和分配,讓每一分力氣都到位 3. 拿手操作塑膠射出機台,調整參數實現最優質產品 4. 熟練進行模具更換和備料流程,讓生產更順暢 5. 定期檢查並排除設備故障,確保機械穩定運行 6. 嚴格檢驗成品品質,達成公司與客戶的期待要求 7. 維護生產環境潔淨與安全,讓每一天都安心愉快 8. 培訓新進員工,促進技術精進與團隊效能提升 🎯 加分關鍵:有天車證照,並熟悉相關操作和規範! 🤝加入我們: 不管你是對技術精益求精,還是熱衷於挑戰自我,我們都需要像你這樣的專業管理幹部!快來和我們一起創造更高的巔峰成就,投遞履歷吧!展開 -
塑膠射出技師- 早班
月薪 33000元 台南市安南區 5~6年工作經驗**薪資待遇依經驗能力起薪** 1.調整機械及修正射出條件 2.更換模具,試模;換模;備料及產線故障排除 3.成品品檢 4.具經驗可獨立作業 5.其它主管交待事項 **有天車證照更佳**展開 -
作業員
月薪 30000元 新北市新店區 1~2年工作經驗⚙️ 想親手打造尖端科技的你,快看過來! 加入我們,走進電子零組件的世界,感受精密製造的魅力! 🔧 你將會: 1. 操作並調整塑膠射出成型機,滿足精準生產需求 2. 執行模具安裝、保養及更換,確保設備最佳運作狀態 3. 檢測產品品質,解決生產中發現的技術問題 4. 使用焊接技術進行電子元件與電路板焊接,創造強大連接點 5. 工控各類線材客製製作及更改 🌟 開始你的技術專才之路! 無論你是否有經驗,只要對精密製造充滿熱忱, 我們都期待和你一起創造產品的卓越品質! 現在就加入我們,讓每一個零件充滿你的專業價值!展開 -
塑膠模具師父與學徒
月薪 29500~60000元 台中市豐原區 工作經歷不拘有心學習模具技藝之優秀青年無經驗可,可配合加班尤佳。 1. 學習塑膠模具設計及製造技術,掌握模具製作流程。 2. 協助操作放電加工、車床及銑床等加工設備,打造精密模具。 3. 協助模具檢查、保養與修繕,確保模具正常運作。 4. 學習塑膠成型技術,參與模具組裝及試模作業。 5. 協助檢測成品及零件的品質,執行精密測量與調整。 6. 準備及維護相關工具與設備,確保工作環境整潔。 7. 遵守安全規範,確保工作操作符合衛生與環保要求。 8. 參與專業培訓,持續學習模具技術知識與提升技能。展開 -
塑膠射出技術員
月薪 29500~40000元 台中市豐原區 3~4年工作經驗1. 射出機台及週邊配備基本操控、模具架設 2. 射出成形條件設定,訂出最適合的製造流程 3. 定期檢測製程持續改善現有生產製程 4. 生產品質之控制與改善。 5. 生產異常之反應與處理。 6. 機台日常保養 7. 模具保養 8. 自動化生產機台巡檢 ※可配合加班尤佳展開 -
人力資源管理師B2
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 台中市西屯區 2~3年工作經驗本職務角色為組織之人力資源業務夥伴,負責連結人力資源策略與組織發展目標,推動人資制度與流程優化,並依業務需求整合執行招募任用、訓練發展、績效管理、員工關係及人資行政等全方位人力資源管理工作;需具備 Full Function 實務經驗,能獨立推動專案並具跨部門協作能力,以支持組織成長與變革,具基礎英文招募與溝通能力者尤佳,以因應多元人才來源及國際化發展需求。 1. 人力資源制度設計、法規遵循與內控制度優化:依據外部勞動法令與主管機關規範,系統性檢視、修訂並優化人資制度與作業流程,導入制度化與數據化管理機制,確保各項人事作業符合法令要求與內部控制標準;同時強化標準化作業與流程精進,提升制度一致性、風險控管與營運效能,支持組織穩健發展。 2. 人力資源Full Function整合管理(招募/訓練/員工關係): 負責人力資源全功能整合性管理,涵蓋人才招募、訓練發展及員工關係經營三大面向。招募管理包含全渠道人才招募策略及履歷篩選、面試安排、錄用溝通及報到流程管理等,具備基礎英文招募溝通能力尤佳,以因應多元人才來源需求;訓練發展包含維運及依組織現況持續優化導入 TTQS 人才發展品質管理系統落地機制,依職能規劃訓練與成效評估等;員工關係部分包含員工關懷、離職訪談、意見回饋機制、福利及團隊凝聚等機制之執行及優化,以提升組織向心力與員工體驗。 3. 人力資源策略發展與組織人才規劃: 參與中心人力資源發展策略規劃,包含人才結構優化、關鍵人才培育及留任機制設計,並結合職能模型與組織需求進行人力配置分析;協助推動人才發展體系建構,提升整體人力資本效能與組織長期競爭力。 4. 人資流程系統化與數據化管理: 負責人力資源系統與數位系統流程之整合與優化,推動人資作業標準化與數據化管理,提升資訊透明度與決策效率;並跨部門協作提供人資專業建議,支援主管與組織管理決策,確保人資運作與企業營運目標一致。展開 -
-
