轉職熱搜工作

【主要工作內容】 1.人事資料與出勤執行作業 　- 建立與維護員工人事資料（任用、異動、離職、升遷等），含勞動契約、人資基本資 料卡、勞工名卡、終身保密契約、長照小卡、職員履歷及相關文件歸檔。 　- 管理出勤、補卡、請假、加班紀錄，製作《出勤異常表》與《假勤統計表》。 　- 處理兼職及正職人員之勞保、健保加保與級距調整、長照職登加退保作業。 　- 通知新人到職資料準備事項，執行報到流程、文件歸檔與系統建檔。 2.薪資發放與人事核對執行作業 　- 協助財務行政共享中心完成薪資、紅利、獎金、轉介費等核算資料彙整與人員名單核 對。 　- 接收會計端《薪資核對表》與獎酬審核資料，核對後發送個人薪資明細。 　- 追蹤異動人員薪資級距調整、獎金加發、補休與請假時數計算正確性。 　- 協助年度調薪、獎懲與績效資料彙整，確保人事與會計資料一致。 3.招募與人員配置執行作業 　- 配合人力資源發展中心（HRDC）刊登職缺、履歷篩選、面試邀約與錄取通知。 　- 建立《人力需求台帳》與《面試紀錄表》，定期回報用人進度。 　- 協助跨品牌人力支援與留任追蹤，確保照服員與行政職人力配置平衡。 4.教育訓練與證照執行作業 　- 建立教育訓練與長照積分紀錄，整理照服員在職進修與課程資料。 　- 追蹤結訓證照、長照積分、失智與身障照顧課程、再教育計畫等。 　- 協助辦理新人訓練、每月月底團督教育積分課程及內部講習。 　- 製作《教育訓練執行情形表》並提報人資中心備查。 5.制度執行與行政支援作業 　- 落實人事表單、升遷申請、獎懲紀錄與人事評鑑資料整理。 　- 管理員工體檢資料，追蹤複檢及職業安全衛生體檢登入紀錄。 　- 協助社會局、衛生局、勞工局相關文件、名冊、申報資料彙整與送審。 　- 管理防疫物資（口罩、手套等）與例行採購事務（如三節禮盒採購與物資列管）。 　- 配合稽查與總主任執行人事稽核、法遵追蹤及異常改善。 　- 必要時依總主任或HRDC中心主管指派，支援跨部門行政與人資任務。 6.保險造冊與職災／勞資異常執行作業 　- 建立及維護保險造冊資料，含雇主責任險、團體保險、公共意外險、長照機構責任 險、火災險等，定期更新並提報人力資源發展中心專員列管。 　- 追蹤保險異動、理賠進度與保費繳納狀況，確保保障有效與文件完備。 　- 發生職災時，立即完成通報、送醫與保險理賠協助，並通報總主任及HRDC中心。 　- 若出現潛在勞資爭議（申訴、意見反映、事故爭議），應即時回報總主任與HRDC進行 預防與處理。 7.公文與對外往來作業 　- 負責機構內外公文收發、文號登記、電子信件寄送及文書歸檔管理。 　- 協助主管回覆政府單位通知（社會局、衛生局、勞工局等）及函文依主管要求撰寫、 回報。 　- 定期整理往來文件及電子郵件紀錄，確保行政程序留痕與可追溯性。 8.長照評鑑與人事稽核配合作業 　- 配合長照評鑑及特約查核，準備人事資料、教育積分、訓練紀錄、保險名冊、聘僱文 件等項目，確保資料完整可供查驗。 　- 建立《評鑑人事資料包》及《員工文件稽核清單》，包含任用文件、教育訓練紀錄、 體檢表、職登證照、保險造冊、法遵聲明等項目。 　- 追蹤評鑑缺失或查核意見之改善進度，與行政、督導、稽查及HRDC單位共同完成補件 與改善報告。 　- 執行員工滿意度調查、離職原因分析與回饋整理，建立《員工滿意度統計表》與《人 員關懷紀錄表》，提報人力資源發展中心進行改善追蹤。 　- 於評鑑或查核期間，協助現場接待、資料核對、文件解說與成果歸檔，建立年度《評 鑑佐證歸檔目錄》。 【職務定位】 1.隸屬單位：德甯居服營運後勤層 2.服務主體：德甯居家長照機構 3.匯報線：德甯正／副組長、正／副主任 → 人力資源發展中心主任／總主任 → 總經理 4.協作單位：人力資源發展中心（HRDC）、財務行政共享中心（FASSC） 5.職務屬性：人事資料管理 × 出勤薪資核對 × 教育訓練追蹤 × 行政支援 × 評鑑配合 × 跨中心協作 6.核心任務： 　- 落實人事制度與資料正確性，確保核薪、獎酬與評鑑作業順暢。 　- 與 HRDC 協作人事制度、教育訓練與法遵管理。 　- 與 FASSC 協作薪資、獎金名冊與人事報表核對。 　- 具備跨中心發展潛力，未來可晉升至 HRDC 或 FASSC 職系。 【薪資與待遇】 1.月薪範圍：33,000～38,000 元（依經驗與能力核薪，為固定底薪，不含獎金與津貼）。 　・具長照人事、薪資核算或政府申報經驗者，薪資可議。 2.試用期（0～3 個月）：起薪 32,000 元，提供底薪保障制度。 3.正式任用（第 7 個月起）：33,000～38,000 元（不含績效獎金與專案獎金）。 4.績效獎金：依出勤正確率、資料稽核、教育積分管理與人事異常改善成效核發。 5.專案季獎金：參與制度改善、教育訓練或跨單位協作專案，核發 1,000～3,000 元。 6.年度獎金：依公司營運成果與個人績效考核結果核發。 【福利制度】 1.勞健保、勞退提撥、團體保險、職災意外險。 2.年終獎金、三節禮金、生日禮金、員工聚餐、年度旅遊。 3.在職教育訓練、長照積分補助與外訓課程補助。 4.法定特休與加班給薪制度。 5.集團福利：免費法律諮詢、保險理賠協助、職災陪同與關懷制度。 【工作時間】 週一至週五 08:30～17:30（午休1小時）週休二日，國定假日依法休假。 【工作地點】 桃園市楊梅區民生街925號1樓（德甯居家長照機構） ※ 需配合人力資源發展中心或部門主管安排，支援跨公司人事行政作業。 【專業條件】 1.專科以上學歷（人資、企管、商管、長照行政相關科系）。 2.具1年以上人事或薪資實務經驗（具長照機構或醫療院所經驗尤佳）。 3.熟悉《勞動基準法》、《長照服務法》及人員職登制度。 4.熟練Excel、Google試算表、HR系統與長照積分平台操作。 5.細心負責、保密意識高，具跨部門溝通與問題解決能力。 【應徵方式】 加入【德氏樂齡總站LINE】 點此加入 : https://lin.ee/0Ji44Xp（真人客服專員協助應徵） 面試安排：每週一至每週五皆可，請事先預約。 例假日聯繫窗口：牛督導 0976-249-599（亦可加入Line ID） 公司代表電話：03-282-1582 提醒：請務必先與人資部門聯繫並完成面試預約，方可安排面試。

【此職務投遞履歷***請務必附加個人設計作品電子檔。】 1.門市輔銷物設計、完稿發包與印製作業追蹤。 2.善於原創，具備素材設計能力（插畫、圖形、版型、視覺元素等） 有法規意識，確保所有產出均為合法授權或原創作品。 3.樂於提案，能理性面對各方修改建議，保持專業的「改稿修養」。 4.具備良好的時間管理與高效執行力，工作不拖拉，能掌握好專案時程並對細節有職業敏感度，對設計作品能自我檢查與品質控管。 5.精通 Adobe Illustrator、Photoshop專業軟體，有獨立完稿能力。因應時代趨勢主動學習新軟體。 6.願意共同分擔「辦公室環境清潔與打掃」庶務工作。不分職位高低、共同維護環境。 7.公司福利制度 　- 生日禮金 　- 三節禮券（春節、端午、中秋） 　- 每年免費身體健康檢查 　- 員工旅遊

1.辦理銀行現金存款、提款、匯款、轉帳作業。 2. 執行一般現金收付作業。 3. 核對儲存現金與記錄是否相符合。 4. 管理零用金異動及撥補作業。 5. 製作出納科目餘額表、收款日報表、利息收入調節表、銀行存款收支日報表、銀行往來授信明細表等。 6. 估算L╱C、長短期借款、CP等應付利息。 7. 完成例行付款開票及電子支付作業。 8. 收發、記錄及彙整交易產生之原始憑證 ，並登錄至會計系統製作傳票。 9. 審核有關各項費用支付之發票、單據及帳務處理。 10. 處理廠商貨款或費用等應付款項帳務。 11. 處理客戶應收款項帳務。 12. 處理其他一般會計帳務。 13.要會科威系統.要懂電腦 14.其他主管交辦事項 無經驗者 起薪29500起↑ 每季考核一次 通過考核後調薪 有經驗者薪資可另議！

會計 1. 辦理銀行現金存款、提款、匯款、轉帳作業。 2. 執行一般現金收付作業。 3. 核對儲存現金與記錄是否相符合。 4. 管理零用金異動及撥補作業。 5. 製作出納科目餘額表、收款日報表、利息收入調節表、銀行存款收支日報表、銀行往來授信明細表等。 6. 估算L╱C、長短期借款、CP等應付利息。 7. 完成例行付款開票及電子支付作業。 8. 收發、記錄及彙整交易產生之原始憑證 ，並登錄至會計系統製作傳票。 9. 審核有關各項費用支付之發票、單據及帳務處理。 10. 處理廠商貨款或費用等應付款項帳務。 11. 處理客戶應收款項帳務。 12. 處理其他一般會計帳務。 13. 申報營業稅、營所稅等各項稅務。 14. 總分類帳及帳冊記錄及憑證之登載、核算及保管。 15. 負責公司外帳之查核及登帳、結帳整理及稅務申報。 16. 配合財報需要，備妥查帳準備資料。 17. 定期編製帳務報表及其他財務分析資料。 人力資源 1. 維護企業內部人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。 2. 規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。 3. 設計、管理與執行公司的績效管理系統，並運用績效評核結果，提供管理上決策之參考（如：調薪、獎金、紅利、升遷、調動、留任、資遣或對員工貢獻予以表揚等）。 4. 規劃人力運用的預算，建立與維持公司的薪酬系統與工作規則、管理員工福利制度與退休金方案，並提供人事管理報表（如：工時規劃、出勤管理等）。 5. 規劃公司的訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 6. 進行工作分析，作為日後部門進行職務盤點、職務分配、人力配置、部門職掌及職務說明書建立時的參考依據。 7. 規劃、指導與協調所有與員工相關的問題（如：雇用契約、薪酬、勞動相關法令、員工關係等），並主動針對需改進的政策提出建議，以達成最佳的管理成效。

1.施工規劃，施工計畫書撰寫，施工圖繪製與送審，施工影片，施工照片等資料整理篩選提送 2.設計變更、工期展延、爭議調處等案件辦理 3.工程網圖排定、調整與進版 4.工程執行預算編製、掌控、統計、歸納、分析、修正等 5.施工日報製作，施工各式文件製作送審 6.各式會議(簡報)資料製作，主辦及參與各式會議 7.對業主估驗，對廠商請款製作、辦理、審查、收送。 8.投標估算與投標文件製作、竣工結算與竣工文件製作。 9.移工管理、工務行政管理 10.其他主管交辦事項

1. 使用者端電腦環境維運(電腦配發、系統帳號密碼與權限設定、VDI環境等資源提供，及使用者問題排查與處理與資服單需求處理) 2. 機房管理(例行點檢與異常監控、備份與災難復原) 3. 電腦資產與備品申請、配發、移轉與管理作業 4. 標準作業程序(SOP)文件製作與維護 5. 配合內外部稽核與資訊安全等合規作業及資料彙整提供 6. 參與IT相關專案與工作執行 7. 需On call輪值以協助緊急事項處理 8. 課內工作與主管交辦事項調配與進度掌握

我們是一家專精於土木與建設工程的公司，致力於提供高品質的工程服務，涵蓋工程及建築營造施工，我們的主要客群包括政府機關、建設公司等工程領域的專業團隊。 工作內容： 1. 使用Microsoft Word及Excel進行文書處理，包括資料輸入、編輯與報表製作。 2. 負責行政內業事務，包含文件分類、整理及歸檔管理，確保資料完整與有序。 3. 執行採購相關作業，負責詢價、比價及整理採購文件，並確保流程符合公司規範。 4. 協助主管及部門處理臨時交辦事項，能靈活應對多樣的工作需求。 5. 外勤支援，包括文件派送及其他必要外務。 歡迎您加入我們的團隊，與我們一道成就更多工程建設的美好里程碑！期待您的履歷，立即投遞，成為我們專業且熱情團隊的一員！

公用設備定期維護 1.綜合辦理公司內之設備維護包含水電以及辦公用品修護 2.辦公室營繕工程規劃包含辦公環境美化、裝潢 3.定期執行基礎產品維護，如: 設備上潤滑劑、清潔等) 4.測試受損的機器零件，以便決定是否需要大修 5.進行產品設備之維修，並做維修登入 (維修設備、損壞原因、進行之維修方案為何及成功與否) 6.除了定期產品設備維護、保養及維修外並預防問題發生 7.製作及登入維護、維修登記表 (紀錄每次保養設備之項目、維修之項目以及時間)，供設備損毀時之參考依據 8.增設管路或設備自行施作。 9.公用設備臨時故障緊急搶修。 10.外包商施工監工。 11.主管交辦事項。 ※公用設備有:冰水機、離心式空壓機、螺旋式空壓機、電梯、電力設備、推高機等 。 可搭配退除役官兵穩定就業方案 (最高津貼補助達48000~96000)

我們公司是一家專注於金屬手工具、汽車零件及金屬結構/建築組件製造的公司，致力於提供高品質的產品與卓越的服務，以滿足多元化產業客戶的需求。我們的服務對象涵蓋全球市場，包括汽車產業、建設工程業及專業工具使用者。 工作內容： 1. 主導產銷協調，確保生產計劃與市場需求充分匹配。 2. 負責生產排程的制定，評估人力、設備、零件及原物料的需求，並安排適當資源分配。 3. 進行工作分配時，需充分考量工人技能、設備性能、生產計畫及進度，以最佳化生產效率。 4. 管理出貨流程，包括安排出貨計畫及實際執行，並進行出貨數據的統計分析。 5. 整理並維護生產相關文檔，確保資料準確完整，並進行必要的報告製作。 6. 與協力廠商保持密切聯繫，包括訂單追蹤及進度監控，確保合作順利進行。 7. 持續改善生產流程，尋找提升效率與減少成本的方案。 8. 參與金屬手工具及相關產品的品質控制，確保產品符合標準及顧客要求。 我們熱忱地期待具有生產管理及生產流程規劃實務經驗的您，加入我們的專業團隊，助力我們在業界持續進步與創新。立即投遞履歷，與我們共同創造更高價值！

1. 負責審核財務單據及處理公司日常應付帳款，確保數據準確性。 2. 編製財務報表，提供公司營運相關的數據分析與決策依據。 3. 進行稅務申報及年度稅務結算，熟悉相關法規並確保合法合規。 4. 協助預算編列與控管，追蹤執行情況並提出財務建議。 5. 管理現金流與固定資產，提升資產使用效益並維持穩定運營。 6. 操作會計系統並運用 Excel 進行數據分析與報告製作。 7. 協助內部審計，配合制定財務政策，同時符合藥品製造業法規之要求。 8. 熟鼎新ERP操作 期待您的加入，與我們一起提升企業的財務品質，成就美好未來！