轉職熱搜工作

1. 協助董事長進行跨部門的溝通協調與會議召集。 2. 協助經營團隊執行公司之決議事項及各項專案。 3. 尋找未來發展之新事業（如：技術合作、新客戶）。 4. 負責重要客戶來訪接待及回函處理。 5. 負責各項活動協助辦理。 5. 其他董事長指派任務。

加入我們的業務(船務)團隊，您將成為公司與國際客戶、物流夥伴間的重要橋樑，負責產品順利出口、準時交貨，讓每一批貨物安全抵達世界各地。 您的工作包含： 【安排出貨與國際訂艙】 規劃出貨時程，與船公司、貨運代理協調訂艙，確保貨物準時出運。 【出貨點交與裝櫃作業】 負責貨物裝車、裝櫃（FCL／LCL）時的數量點交與確認，確保出貨內容正確無誤。 【出口文件製作與審核】 製作及確認各項出口文件，如 Invoice、Packing List 等，確保文件完整且符合客戶及各國進出口規範。 【報關與通關作業】 與報關行合作辦理報關及通關事宜，協助貨物順利完成出口流程。 【貨態追蹤與異常處理】 持續追蹤貨物運輸狀況，遇到延誤或異常時，主動協調相關單位並提供解決方案。 【帳務核對與銷貨作業】 協助核對運費及相關帳款，辦理銷貨作業，確保出貨與帳務流程順利完成。 ✨ 職務特色 ✔ 接觸國際貿易與出口實務，累積完整船務專業能力。 ✔ 與國外客戶、物流及船公司合作，培養跨部門協調與溝通能力。 ✔ 從訂艙、報關到出貨，全程參與出口流程，工作內容多元且具挑戰性。 ✔ 適合細心、有責任感，對國際貿易、物流及船務領域有興趣的夥伴加入。

1.擔任專案客戶主要溝通窗口，督導該客戶之訂單管理、異常處理、進度管理等管理工作。 2.客服團隊工作安排、班表規劃、職能訓練與督導。 3.流程優化及異常矯正預防 4.其他主管交付任務 5.跨部門協調溝通 6.需先至新竹縣芎林鄉五華工業區受訓至116年12月底。 ★受訓期間提供住宿津貼(未提供宿舍，需自行租屋)、交通津貼、生活補助津貼、特別假及油資補助 ★誠邀想成為新廠未來儲備幹部的夥伴加入 ★報到日期:依錄取者可報到時間安排至芎林倉開始受訓

一、核對客戶訂單資料，隨時掌握訂單即時狀況 1. 至客戶網站下載PO 2. 核對資料是否和BUYFILE一致 3. 匯入交期資料至客戶系統 二、確認工廠生產進度，及時反應訂單變化給各相關單位(客戶、產銷、工廠) 三、產品吊牌資料確認及通知區列印

1.負責海運出口/進口操作。 2.進/出口文件提單製作 3.特別注意：本項工作有加班的狀況，如果無法配合加班，切勿投遞履歷

1. 與客戶建立、保持良好互動關係，並掌握溝通管道。 2. 客戶有負面訊息產生時，即時了解客戶需求，協調廠內提出因應措施。 3. 依據產品交期，與各部門協調工作排序。 4. 追蹤產品製造進度、確保符合交期規劃。 5. 發現具無法達成產品交期的風險時，及時採取應變措施。 6. 定期追蹤客戶付款情況，逾期帳款跟催。

內外銷客戶詢價、訂單輸入，出貨處理，客訴處理 國內貿易商客戶 發展願景 可培養晉升業務人員 成就樂趣 與客戶的互動中可以與不同類型的人接觸，在推廣產品的過程中會得到不一樣的收穫。

文件： 1.處理進出口文件提單 2.文件提單製作 3.客戶服務聯繫 4.其他主管交辦事項 文業人員： 1.文件業務助理 2.其他主管交辦事項 操作： 1.與海外分公司、代理、客戶聯絡出貨與報價 2.訂倉、配櫃，操作相關事宜 3.追蹤出貨資訊與狀況 4.開立船公司、櫃場各類支付憑單 5.國內外帳單製作及應付帳款請款 6.其他主管交辦事項 客服： 1.對國外報價及處理指定貨 2.船公司對口與艙位控管 3.國外代理郵件往返 4.其他主管交辦事項

工作內容及條件： 1. 學歷/科系：大專以上，不限科系（商管、物流、企管、國貿相關佳）。 2. 文書與系統能力：熟悉 Excel（常用函數、樞紐分析/報表整理佳）、Word、PowerPoint。 3. 資料處理能力：具備基本數字敏感度，能進行訂單、發票/請款、對帳、庫存資料彙整與異常追蹤。 4. 溝通協調：能與內部單位、倉庫、經銷商/供應商進行日常聯繫，回覆清楚、進度可追。 5. 細心與責任感：重視細節、文件/日期控管到位，能避免錯單、漏單、漏附件等行政風險。 6. 工作節奏適應：能承受例行性作業與月結/結帳高峰，具時間管理能力、可獨立作業。 7. 加分條件：有汽車/零件/物流/進出口相關產業經驗、具英文讀寫能力（看規格/郵件往來）者優先。

【職責範圍｜Job Responsibilities】 · 負責全公司（總部國貿、加工廠、冷鏈物流、港區現場）的組織架構重新規劃與優化。 · 必須深入一線盤點各崗位實際工作職掌，劃分清楚各部門（如財會與現場、物流與倉管）的對帳權責邊界，並建立關鍵崗位（如現場領班、廠長）的內部接班梯隊。 · 緊盯年度漁季與大出貨排程（如秋刀魚、魷魚季、三節前夕），精準預估並調配全台各廠區之藍領、白領與外籍移工人力，確保產線與冷鏈不因缺人停擺。 · 負責全公司薪酬結算。包含加工廠按件計酬、物流司機趟次津貼、白領職務加給，以及外籍移工之各國保費、伙食扣除額、超時加班費，並產出薪資傳票與核對借貸差異。 · 負責外籍移工（越、印、泰）的招募與引進。 · 對外負責外勞仲介之評鑑、溝通與合規督導，對內落實宿舍生活福利管理，確保旺季產能穩定。 · 深入加工廠、冷鏈物流與港區一線，負責基層（工頭、司機、作業員）與經營層之溝通。 · 主導第一線職業災害爭議談判與和解、勞動契約擬定，並獨立應對政府勞檢。 · 針對水產養殖、食品安全品管（QA/QC）、冷鏈財務與國際貿易助理等專業職缺主動獵才，建立公司轉型所需的人才庫。 【工作成果指標｜Key Deliverables】 · 權責清晰與組織優化落地： 於到職半年內，完成全公司跨廠區的「工作說明書（JD）」重修與新版組織架構調整，有效解決過去跨部門計薪對帳、數據對不起來或責任推諉的痛點。 · 薪資發放零出入： 每月薪資、獎金、津貼計算準確率達 100％，薪資傳票結算無誤，確保頂住每月發薪日前對帳壓力，無外勞薪資爭議。 · 旺季補員不卡關： 漁汛期與出貨高峰期，一線加工廠與冷鏈物流現場人員的到職率維持在 95％ 以上，避免因缺人導致漁獲失溫或出貨延宕。 · 人員流動率控制： 透過薪酬與激勵機制優化，將全廠現場作業人員與外籍移工的年度非自願離職率控制在 20％ 以下。 · 勞資與職災零爭議： 年度重大勞資糾紛、移工重大違規、職災爭議事件歸零，政府突擊勞檢合格率 100％。 【條件要求｜Qualifications】 · 具備組織規劃與職掌盤點經驗： 曾主導或參與過製造業、傳產或食品加工廠之組織架構重整、工作分析（Job Analysis）與工作說明書撰寫，能清晰釐清跨部門的合作痛點。 · 具備傳產複雜計薪硬功夫： 8 年以上人力資源經驗（3 年以上主管職），具備獨立結算製造業、食品加工或冷鏈複雜薪資（含移工、變動津貼、按件計酬）之實戰經驗，對數字極度敏銳。 · 法規精明且具危機處理能力： 熟稔《勞基法》與移工管理法規，具備「實際獨立處理職災談判、和解、勞資調解」與勞檢應對之成功案例。 · 溝通靈活且具高情緒韌性： 能適應水產行業的高節奏與草根文化，遇到突發狀況（如移工糾紛、現場集體請假）能冷靜且主動解決。 · 具備流暢的台語與國語能力： 口條清晰，能毫無障礙地與港區司機、現場師傅、加工大姐進行有效溝通。 · 人力資源、勞工關係、法律相關科系學士以上。 【其他加分項目】 · 曾主導過傳統工廠「薪酬結構大改革」或「產量績效獎金優化」且成功落地者。 · 曾引進或優化雲端出勤系統、HRIS 人資系統，協助跨廠區行政與計薪效率提升者。 · 居住於高雄前鎮、小港、旗津等地區，或過去有與前鎮漁港週邊水產企業打交道經驗者佳。