轉職熱搜工作

紅花鐵板燒自民國67年起，已陪伴大家走過數十年的美味旅程！作為高級精緻鐵板燒的開創者之一，我們始終堅持將「高貴不貴、精緻料理、服務至上」的理念帶給每位顧客 🥂🍽️。現在，我們積極招募充滿熱情、願意成為團隊核心力量的高階主管，共同推進紅花的品牌精神與持續成長！ 主要工作內容： 1. 帶領團隊提供細心、溫暖的顧客服務，確保每位貴賓感受到紅花的獨特魅力 2. 執行餐飲SOP教育訓練，培養並指導員工專業技能 3. 參與菜單創意會議，推動活動方案吸引優質客群 4. 負責單店營運管理，包括人員安排、庫存控管及環境維護 5. 協助總公司制定並執行促銷活動，回報並分析店鋪銷售成果 6. 處理顧客反饋及應對突發事件，確保服務一致性與高品質 7. 參與公司定期會議，協調並執行交付的事項 我們提供的福利與發展： - 月休9天(8天+1天特休)，排班制，享有充足的休息時間 - 勞保、健保、勞退6％、團保等完善保障 - 免費中餐和晚餐，還有針對酒水品鑑的專業課程 - 各種節慶福利如三節禮金、父母節禮金、生日禮金 - 店長獎金及績效獎金，表現優異還能分得四季業績Bonus - 尾牙、春酒滿滿抽獎活動，將歡樂延續至工作之外 - 定期員工聚餐、國內外旅遊補助等多元活動培養情誼 - 提供完整升遷機制與教育訓練，幫助您的職涯更上一層樓 不論您是具備豐富經驗，或是抱有滿腔熱忱，只要您擁有熱情活力、能屈能伸的態度，我們都誠摯邀請您成為紅花團隊的一員 🌟。一起用心投入，把精緻料理的精神推廣至每一位賓客心中。 竭誠期待您的加入！

【主要工作內容】 1.依照長照需求者之實際需求，協助完成簽約、服務安排，並於需求變化時協助調整照顧計畫。 2.追蹤長照需求者與機構服務之間的連結情況，確保服務安排順利銜接。 3.每月進行服務品質追蹤，關心個案與家屬對服務的滿意度與實際需求。 4.協助回應需求者與家屬對長照服務的諮詢、意見、申訴與後續處理。 5.協助需求者或家屬串聯其他長照及生活照顧相關資源服務。 6.參與區域資源平台教育訓練計畫，包括在職教育、個案管理、照服員與專業人員訓練、跨專業個案研討等。 7.協助社區民眾進行長照開案諮詢，並配合辦理社區長照推廣活動。 8.配合主管安排，協助完成個案服務、行政紀錄及團隊支援等相關事項。 加入我們成為居服督導員的4大理由 : 【穩定起薪＋彈性升薪機制】 → 本職缺採「底薪＋每月獎金／津貼＋績效獎金＋季度獎金＋專案紅利＋年終獎金」之薪資制度。新進試用期底薪32,000元，通過試用考核轉正式任用後底薪33,000元；符合基本獎金條件後，綜合月薪42,500元起，穩定上手後平均月薪可達55,000元以上，表現優良者整體收入還可再往上提升。 【清楚升遷路徑＋專業培訓支持】 → 無督導經驗也可以加入，公司提供職前培訓與實務帶教，由主管與資深督導協助熟悉個案管理、案家溝通、派案流程、服務紀錄與核銷作業。新進人員不需一開始獨立承擔所有案件，公司會協助逐步上手；任職滿2年以上並符合考核條件者，可往組長或主任等管理職發展。 【完善獎金津貼制度，努力有回報】 → 除底薪外，另有個案本完成津貼、核銷表單獎金、居案核銷量獎金、喘息／短照核銷獎金、主責督導績效獎金、個人績效獎金、個案核銷績效季獎金、證照加給、油資補助、集團資源轉介紅利及年終獎金等，讓工作成果有機會轉換為實質收入。 【交通補助＋加班補助，一分付出一分回饋】 → 外勤家訪、個案關懷、服務追蹤、假日活動、下班後簽約或臨時支援任務，依公司制度提供油資補助、加班費或補休。公司也提供公務手機或通訊支援，協助同仁執行工作更便利。 【服務區域】 1.主要管理區域：桃園市平鎮區、龍潭區。 2.須具備交通工具，機車或汽車皆可，公司提供油資津貼補助。 3.公司會依個案區域與工作安排進行分配，協助同仁降低不必要的往返壓力。 【薪資福利待遇】 本職缺採「底薪＋每月獎金／津貼＋績效獎金＋季度獎金＋專案紅利＋年終獎金＋福利補助」之綜合薪資制度。 月薪42,500元起，為底薪加上符合條件之每月獎金、津貼及補助後之綜合月薪，並非單一固定底薪；實際薪資依任用階段、管案量、核銷完成度、服務品質、行政作業準確率、證照資格及每月考核結果核發。 1.試用期間底薪： 新進人員試用期為三個月，試用期間底薪為32,000元。試用期間會由主管與資深督導帶教，逐步熟悉個案管理、服務紀錄與核銷流程；若有實際執行符合獎金或津貼條件之工作項目，也會依公司制度核發。 2.正式任用底薪： 通過試用期考核並轉為正式人員後，底薪調整為33,000元。 3.每月8號薪資發放： 每月8號發放底薪及固定給付項目；若遇例假日、國定假日或銀行作業日調整，依公司公告提前或順延辦理。 4.每月25號獎金／津貼發放： 每月25號依公司制度核發前一月份或當期已完成審核之獎金、津貼及績效項目；相關獎金及津貼非固定保證給付，依實際完成項目、服務品質及審核結果核發。 5.綜合月薪起算： 正式任用後，依個案本完成、核銷作業、管案數、主責督導績效、個人績效及相關津貼核發情形，符合基本獎金條件後，綜合月薪42,500元起。 6.穩定上手後薪資： 到職滿6～7個月後，若管案穩定、核銷品質良好，並符合個人績效獎金評核條件，含每月獎金及津貼平均月薪可達55,000元以上；若再加上季度核銷績效獎金、專案紅利等平均折算，整體平均收入可再向上提升。 7.年資／資深督導底薪： 任職滿2年以上，符合管案量、核銷完成率、服務品質、行政配合度及無重大違規紀錄等條件者，可申請年資督導或資深督導升等，底薪上限可依制度調整為38,000元至40,000元。 8.表現優良者收入： 具穩定管案能力、核銷品質良好、服務品質達標且績效考核優良者，含每月獎金、津貼、績效獎金、季度獎金及專案紅利平均折算後，整體月平均收入有機會挑戰75,000元以上。實際收入依個人職務條件、案件管理量、服務品質、考核結果及公司制度核發。 9.證照加給： 具社工師、護理師或其他經公司核准之專業師級證照者，自報到日起每月另加發證照津貼2,000元，不併入底薪計算。 10.薪資投保與勞退提撥： 公司會依照同仁每月實際薪資，辦理勞保、健保與勞退提撥。舉例來說，若每月8號底薪為33,000元，加上每月25號經公司核定的獎金、津貼、績效獎金合計22,000元，當月薪資合計為55,000元，公司即會依照這個薪資狀況，按政府規定級距辦理投保與勞退申報。以55,000元概念試算，勞退6％約為3,300元，實際金額仍依政府法定級距及申報規定辦理。 11.個案核銷績效季獎金： 公司另設個案核銷績效季獎金，依每季個案核銷成果、服務品質、紀錄正確率、行政配合度及整體工作表現評核。表現穩定且符合條件者，每季可另享數千元至萬元級季度獎金，實際金額依公司制度與季度考核結果辦理。 12.年終獎金： 公司另有年終獎金制度，依年度考核結果、在職期間、個人表現及公司營運狀況核發；表現優良者，年終獎金最高可依公司制度核發至2個月平均全薪。 【獎金項目（每月核發）】 以下獎金及津貼依公司制度、職務分工、案件管理量、服務品質、核銷完成度、行政作業準確率及每月考核結果核發，原則上於每月25號依審核結果核發。 公司會依照職務熟悉度與實際工作內容逐步安排，不會要求新人一開始就同時承擔所有獎金項目，獎金會隨著工作上手、管案穩定與行政品質提升逐步累積。 1.個案本完成津貼：依每月個案本紀錄完成時效、內容完整度及主管審核結果核發。 2.核銷表單獎金：每月完成所負責案件之核銷作業，且表單完整、正確並符合規範者，可依制度核發。 3.喘息／短期照顧服務核銷獎金：協助完成喘息服務或短期照顧服務並完成核銷者，可依實際服務申報情形核發。 4.居案核銷量獎金：依每月實際成功核銷案件數、資料完整度及服務紀錄品質核發。 5.主責督導績效獎金：任職滿三個月並通過試用期考核後，擔任主責督導者，依管理成效核發1,000元至7,000元績效獎金。 6.個人績效獎金：到職滿六個月後，自第七個月起，符合評核資格者可參與每月個人績效獎金評核。 7.個案核銷績效季獎金：公司每季另依個案核銷績效、品質穩定度及行政配合度進行季度評核。 8.加班費或補休：假日活動、核銷支援、下班後家訪簽約、月底會議或主管臨時交辦任務，依制度申請加班費或補休。 9.油資補助：執行訪視、個案關懷、行政支援等公務外出時，依實際里程及制度核發油資補助。 10.證照津貼：具社工師、護理師或其他經公司核准之專業師級證照者，每月另加發2,000元。 11.轉介資源紅利獎金：協助轉介德氏集團旗下服務資源，符合條件者可依公司紅利制度申報獎金。 【員工福利制度】 1.依法享有勞保、健保、勞工退休金提撥及特休假。 2.三節禮金：春節、端午、中秋依公司制度發放。 3.生日禮金：每年一次，傳達公司對同仁之祝福與重視。 4.年終獎金：依年度考核結果、在職期間、個人表現及公司營運狀況核發；表現優良者，最高可依公司制度核發至2個月平均全薪。 5.員工推薦獎金：成功引薦新進員工並通過試用期者，依制度核發。 6.長照積分課程補助：報名與職務相關之進修課程者，可依制度申請補助。 7.員工聚餐與尾牙活動：定期安排部門聚餐、尾牙及團隊交流活動。 8.國內外旅遊補助：依年度預算及活動規劃辦理。 9.福委會活動：公司設置福委會，定期舉辦員工慶生、部門聯誼、團康活動、員工旅遊、尾牙及聚餐等福利活動。 10.公務外出補助：訪視、家訪、個案關懷及行政支援等公務外出，依制度申請油資補助。 11.公務手機與通訊支援：依職務需求提供公務手機或相關通訊協助。 12.集團加碼福利：包含法律問題諮詢、保險理賠諮詢、車禍關懷陪同調解、職災意外保險、雇主責任險、長照機構責任險及公共意外保險等相關保障。 【配合政府就業資源，協助穩定就業】 → 符合政府就業方案資格者，公司可協助了解及申請相關就業輔導與補助資源；實際申請條件、補助內容與核定結果，依政府公告及審核規定為準。 【休假制度，彈性友善，工作生活雙贏】 → 週休二日、國定假日依公司制度辦理，依法給予特休、婚假、產假、陪產假、喪假等完整假別。如遇臨時家庭或子女照顧需求，可事先與主管討論彈性安排，協助同仁兼顧家庭與工作。 補充說明： 1.一般上班時間為每週一至每週五08:30至17:30。 2.午休時間為12:00至13:30，於此時段內自行安排連續60分鐘休息。 3.固定週休二日，星期六、日休假。 4.若因家訪、專案支援、開案簽約、活動支援等需假日或下班後執行任務，應事前申請，核准後可依制度申請加班費或補休。 【適合對象，成就專業照護與管理職涯】 → 歡迎具高度責任感與服務熱忱，並具備居服督導、居家服務、護理、社工、照顧服務等相關背景者加入。無督導經驗者也可，公司提供完整職前培訓與實務輔導；持有照顧服務員結訓證書、長照小卡、社工師或護理師證照者優先錄用。 初期會由主管與資深督導協助帶教，不會要求新人一開始就獨立處理所有案件。只要願意學習、能配合公司制度、重視服務紀錄與案家溝通，公司會協助你逐步上手。

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1.開發潛在客戶、拓展市場，定期拜訪客戶，維繫客戶關係，達成業績目標。 2.開發新客戶，拓展市佔率，達成年度業績目標。 3.熟悉目標銷售市場客群，建立與客戶良好關係。 4.負責業務接洽及報價訂單處理、款項管理。 5.負責業務推展，傳達及說明公司各項業務重大訊息及產品。 6.專案進度追蹤。 7.售後服務、處理客訴及相關事宜。 8.協助主管交辦事項。 9.能接受公司培訓。 10.薪資調升快。 詳細內容面試說明

陌生開發:海(空)運進出口三角貿易的國際貿易公司或工廠! (以國內客戶為主) 產品內容:海(空)運 進口／出口／三角貨物承攬

熟悉公司產品、作業流程與客戶服務標準 公司提供潛在客戶名單，進行聯繫、拜訪與需求開發（非完全陌生開發） 依客戶需求進行報價、溝通與訂單成交 維繫既有客戶關係，處理售後服務與問題回應 蒐集市場與客戶回饋，提供公司優化產品與服務參考 定期與主管檢討進度與績效，調整開發策略 初期由業務主管帶領學習，並依實際營運需求，協助相關業務與行政作業 旺季期間需配合公司安排，支援內部訂單處理或簡易作業流程（工作內容單純、易上手）

1. 開發潛在客戶，拓展市場，以達成業績目標。 2. 定期拜訪經銷客戶，維繫穩定客戶關係。 3. 負責國內業務接洽及訂單處理。 4. 負責產品報價及產品展示，並處理帳款回收相關事宜。 5. 負責業務推展，傳達及說明公司各項業務重大訊息、活動及產品。 6. 進行商品行銷，產品特色分析介紹，並提供產品購買的建議。 7. 提供售後服務，處理客戶端之問題，給予完善的處理。 8. 察覺客戶交易之異常狀況，並負責客訴問題之處理。

1. 有業務經驗者佳、積極負責樂於接受挑戰 2. 商品販售，提供顧客商品諮詢 3. 提供售後服務，商品知識提昇 4. 影音設備基本安裝設定

★工作內容: 1. 不動產買賣、租賃業務 2. 不動產專業諮詢服務 3. 維持顧客售後滿意度及顧客意見回反饋 4..不動產仲介業務輔導支援,諮詢 5.品行端正、操守佳、具高度服務熱忱、工作積極。 6.待遇優渥，歡迎有能力的你來挑戰。 －男女不拘 －能力不拘(想改變都來) －年齡不拘 若您有以下特質，歡迎投遞履歷加入我們！ ●人品佳,有上進心 ●勇於挑戰、有創業理想的人 ●無經驗可，有經驗更佳～ ●二度就業挑戰高薪 . ◆可先到粉絲專頁了解我們的文化及日常◇ 粉絲專頁：住商不動產鳳山衛武營青年加盟店 網址： https://www.facebook.com/hb7996111 . ＊＊公司有完整的教育訓練等你來學＊＊ 我們的教育訓練自從團隊成立 就已經開始無時無刻在進行 教育訓練主軸著重於【潛能激發+有效的方法+團隊信念+互助傳承】 你想挑戰自己的可能？你想轉職？ 來吧！拿出你的行動力，為自己拚搏一次 ~~~~~~~~~~~~~~ 歡迎你加入【住商元嘉團隊】鳳山衛武營青年加盟店 (鑫兆鑫實業有限公司) 高雄市鳳山區青年路一段320號 0916-775-888 魏店東 0927-962-221 蔡店長 07-799-0055 陳秘書