國內業務人員|1111轉職專區
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轉職熱搜工作

您正在找國內業務人員的工作,共計20147筆職缺在等你,馬上去應徵吧!

  • 國內業務專員(非主管職)

    月薪 35000~40000元 新北市中和區 工作經歷不拘
    1. 負責業務接洽、訂單處理、報價、請款、催款以及專案進度掌控。 2. 開發潛在客戶與經銷商,拓展市場。 3. 定期檢視客戶的下單及業績狀況,製作業務報表,掌握業績最新狀況。 4. 不定期短期出差,保持與客戶及經銷商/代理商間的良好雙向溝通及互動,蒐集市場資訊。 5. 處理售後服務,包含客戶端問題解決與對應、客訴處理,負責客戶與工廠間之溝通協調。 6. 其他主管交辦事項。
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    員工旅遊交通補助年終獎金工作獎金休閒設施
  • 國內業務經理(高雄大寮)

    月薪 40000~45000元 高雄市大寮區 1~2年工作經驗
    1.負責船用引擎/船用發電機銷售。 2.市場開拓和業務推廣,客戶開發與關係建立。 3.產品介紹和解決方案提供。 4.市場資訊收集和分析,定期提報英文市場業務報告回新加坡總公司。 面試地點:新北市林口區。 上班地點:高雄市大寮區。 工作待遇採底薪+獎金制度。 船用引擎和船用發電機銷售工作需要具備良好的溝通能力、銷售技巧、技術背景和行業知識,已擁有船用客戶者佳,以及良好的客戶關係管理能力,優先考慮。 徵求有興趣接受挑戰的人,歡迎各位加入台灣摩迪高的大家庭! 本公司為新加坡摩迪高集團,在台設立之子公司。 台灣摩迪高代理包含英國Perkins柴油引擎、船用推進柴油機、船用發電機,皆為世界頂尖產品。 本公司定期安排國內各項專業訓練;英語能力佳者,亦有機會外派受訓,主要國家包含新加坡、英國、韓國及中國。如有興趣,日後亦可申請外派東南亞各摩迪高子公司。 本公司待遇條件皆依照或高於勞基法,包含特休、勞保、健保、 團保等。 試用期滿後,依工作能力調薪。除本俸外,公司指標達成提供季獎金及年度獎金。 到職滿一年者享,國內旅遊、國外旅遊、三節獎金、員工團體保險等各項福利。
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    員工旅遊年終獎金工作獎金員工聚餐
  • 國內業務-新方案事業部

    月薪 30000~40000元 台北市內湖區 工作經歷不拘
    1. 歐美客戶開發及既有客戶維護。 2.拓展市場,蒐集與分析市場 3.主動積極能以英文與客戶溝通及擴販。 4.參加國際性展覽並規劃各項事宜。
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    員工旅遊年終獎金尾牙或春酒員工聚餐
  • 綠能節電–國內業務專員(田中)

    月薪 35000~40000元 彰化縣田中鎮 3~4年工作經驗
    工作內容 1.開發國內企業客戶,推廣綠能節電相關解決方案。 2.拜訪企業客戶,了解用電需求並提供節能規劃建議。 3.維繫既有客戶關係並持續拓展新商機。 4.與技術團隊合作,提供客戶完整能源管理方案。 5.負責業務簡報、提案與合約洽談。 6.蒐集市場資訊,分析產業節能需求與商機
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  • 國內業務主管/專案主管 (北市)

    月薪 70000~80000元 台北市中山區 8~9年工作經驗
    負責帶領台灣專案銷售團隊,推動規範型銷售(Specification Sales)、專案管理及市場開發,拓展半導體、資料中心、工業廠房及商業建築等關鍵市場,達成業績與獲利目標。 • 制定並執行年度專案銷售策略與市場開發計畫。 • 開發重點客戶及目標產業,提升市場占有率。 • 管理專案銷售全流程(RFQ、規格制定、投標、議價、授標至交付)。 • 建立並維護 CRM 專案管線,追蹤銷售績效與轉換率。 • 與機電顧問(M&E Consultant)、建築師及指定工程師合作,推動產品納入設計規範。 • 提供技術簡報、產品選型及應用建議,建立長期合作關係。 • 管理專案定價、毛利率及風險控管,確保營收與獲利目標達成。 • 定期提供銷售績效分析報告,落實公司治理及合規要求 限制條件:具備 1.【項目工程、電器、機械、設備】等實務工作經驗等優先; 2.直接對接【營造、顧問、業主】等實務工作經驗優先; 3.或理工科系亦可。 4.本職務為新設立之北市業務辦公室業務主管,負責團隊建立與領導。 【雙北辦公室無汽機車位提供】
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    交通補助年終獎金工作獎金
  • 國內團體OP人員

    月薪 32000~38000元 台北市中山區 1~2年工作經驗
    1.協助業務處理國內團體事務(例如訂房、訂車、訂餐廳、活動器材的準備等事務性處理),需自發性強。 2.底薪+績效獎金。
    工作獎金
  • 國內業務專員 (電子商務、經銷商)

    月薪 33000元 台中市西屯區 1~2年工作經驗
    1. 處理客戶訂單並追蹤客戶訂單相關事宜。 2. 資訊數據分析與活動內容分析。 3. 電子商務:蝦皮、MOMO、PCHome、郵政商城 4. 定期提供業務銷售狀況報表,以供業務人員或主管參考。 5. 協助業務人員處理銷售業務相關之公司內部行政作業。 6. 處理客戶客訴事項。 7. 一般庶務 8. 主管交辦事項。
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  • 國內承攬業務 ( 台中北屯區文心 )

    無底薪 0元 台中市北屯區 工作經歷不拘
    擴大【徵才】中,歡迎勇於挑戰自我者,我們要的就是你! 【酬庸計算】 : 論件計酬~每件銷售額 10% 起跳 ! ※※※ 最高酬庸依實際銷售商品調整,〝不扣毛利 〝 ! 無責任額 ! 【激勵獎金】 : 不定期的當日領現活動,團體達成獎勵等。 ★ ★★ 挑 戰 百 萬 年 獎 金 不 是 夢,財 富 自 由 天 天 做 美 夢 ★★★ 【多樣行銷模式推廣產品】: 體驗式行銷、多媒體行銷、服務式行銷等,將功能性食品、類醫美國際保養品 提供給不同屬性、不同需求的客戶。 【優質名單】 : 不需陌生開發、不需依賴人脈、不需自行購買商品。 【優質產品】: 強力研發團隊,提供符合市場上競爭力的天然食品及保養品 ! 公司堅持用最嚴謹把關 及檢測的高科技研發及專利製程的產品,無非希望的就是讓客戶內外保養用得安心! 【全方位培訓】: Step by step!! 提供完整的新人教育訓練,系統性的培訓規畫,從生手變熟手。 【完善師徒制】: 無經驗免驚,前輩引領,帶你快速上軌道 ! 【優質工作環境】: 免風吹日曬,免掃街拜訪,獨立五星級辦公空間,不用流汗輕鬆成為頂尖業務! 以人為本的工作職務設計、彈性工時以及在家工作等友善措施! 【其他】: 不定時的下午茶饗宴、三節禮物(禮券、禮品等)、各節日活動(母親節、聖誕節等) ★★★ 自己做自己的老闆,時間自己掌握,賺多賺少自己決定 ! 〝 不用加盟金 〝 〝 不用吃貨 〝 〝 0元創業 〝〝 開啟斜槓收入 〝 ★★★ 非常適合 無法朝九晚五 打卡上下班者,需要接送小孩或長輩者,愛好自由的業務魂者。 提供辦公場所及通話設備,免租金費用及行政費用 ! ★★★★ 非常歡迎有創業、經代銷商品、自營商等經驗,二度就業者加入我們的團隊!
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  • 不動產菁英~國內業務(土城海山店)

    論件計酬 -3000000~-10000000元 新北市土城區 工作經歷不拘
    1.進行網路、實體市場分析,收集競爭商品或廠商資訊,供產品做開發方向參考 2.擬定產品價格及規劃產品行銷策略
    員工旅遊年終獎金進修補助彈性上下班尾牙或春酒
  • 國內外業務開發/Key Account Sales Manager Sales / Business Development Manager

    面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 台北市大安區 3~4年工作經驗
    【公司介紹】 喬訊科技股份有限公司專注於高頻高速、高電流連接器產品之研發、製造與全球市場開發,產品應用涵蓋 AI Server、資料中心、工業自動化、電動車、機器人、通訊設備與高階電子設備等領域。公司初期將建立核心研發團隊,從產品設計、機構開發、材料選用、模具導入、樣品驗證到量產轉移,打造具國際競爭力的連接器產品線。 喬訊科技的目標,不只是成為一家連接器公司。我們希望建立具全球競爭力的高速傳輸與高功率互連技術平台,服務 AI、資料中心、工業自動化、機器人及新能源產業。 未來五年,我們將以台灣研發中心為核心,逐步建立中國製造基地、美國市場據點及新加坡區域營運中心。如果您期待的不只是工作,而是參與一家企業從 0 到 1、從台灣走向世界的成長歷程,我們誠摯邀請您加入。 本職位為喬訊科技創業初期核心職位,將直接參與公司產品策略、市場布局及全球營運體系建立。優秀人才未來將有機會晉升核心幹部並參與公司長期激勵與持股計畫。 我們不是在找員工,而是在尋找未來一起打造國際級連接器品牌的創業夥伴。 【工作內容】 1. 負責國內外 B2B 客戶開發,包括 AI Server、工業電腦、資料中心、電動車、機器人、自動化設備及電子製造相關客戶。 2. 開發新客戶、新市場與新應用,建立長期合作關係。 3. 維護既有客戶關係,掌握客戶新產品開發需求與採購計畫。 4. 負責 RFQ、報價、樣品追蹤、合約條件協調與訂單進度管理。 5. 協調內部研發、製造、品保、供應鏈與財務團隊,確保客戶專案順利推進。 6. 協助客戶進行產品選型、規格確認與技術溝通。 7. 建立並維護 CRM 客戶資料,定期回報銷售進度、商機狀態與預估營收。 8. 追蹤市場價格、競爭對手動態、客戶供應鏈變化與新產品機會。 9. 支援公司參與國內外展會、客戶拜訪、代理商開發與通路合作。 10. 達成年度業績目標、Design-in 目標與新客戶開發目標。 11. 需配合國內外出差。 【薪資待遇】 依能力與資歷面議。具連接器產業資深經驗者另議。 除固定薪資外,公司提供: ■ 年度績效獎金 ■ 專案獎金 ■ 新產品開發獎勵 ■ Design Win 獎勵 ■ 業績達成獎勵 ■ 年度盈餘分紅制度 ■ 關鍵人才長期激勵計畫 ■ 未來員工持股計畫(ESOP) 依個人及團隊績效表現核發。 【教育訓練與人才培育】 公司重視人才培養與長期發展,提供: ■ 新人培訓計畫 ■ 專業技術訓練 ■ 專案管理訓練 ■ 領導管理課程 ■ 海外市場實戰培養計畫 優秀人才將有機會參與美國、新加坡及大中華區市場開發專案。
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