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📞 職缺名稱:電話行銷人員 工作性質： 電話行銷台灣大哥大門號、手機資費、加值服務等 公司提供有效客戶名單，都能接通，無需陌生開發 📍 需求條件 國、台語流利（台語能基本溝通） 口齒清晰、具備親和力 電腦基本操作（中英打 30字/分鐘） 無經驗可（有電銷/電訪經驗佳） 積極主動、抗壓性佳、願意學習 🕒 工作時間與休假 周一至周五：10:00-19:00（午休1小時） 固定休假： 周六、日 & 國定假日（見紅休） 💰 薪資與獎金 保障底薪:30000 工作獎金 + 新人獎金 前6個月平均可達 $35,000~$45,000/月 🎁 福利制度 勞健保、團保、6％勞退提撥 年終、生日禮金、中秋禮金、端午禮金 完整教育訓練 滿期可申請公務門號，補助每月 $1,000 上市櫃公司，升遷機會穩定 ✅ 應徵方式 加 LINE ID：jolinwang 截圖職缺並傳訊息：「姓名 + 電話 + 應徵電銷」 先投遞履歷後加賴聯繫

工作內容: 1.寬頻續約保固-升速、加價 2.滿意度關懷-不定時針對有品質問題或價格問題的客戶執行關懷作業。 3.順推廣業務-加值業務(Disney+、居家監控…等) 工作時間： 09:00-18:00 (週休二日) 薪資待遇： 1.底薪+業績獎金

●逾期案件催收 ●信託質借貸後管理及維護 ●主管指派任務完成 【薪資休假】 ●薪資：4~5.5萬，依資歷核薪，另有績效獎金 ●年假14天，生日假 ●員工福利金 【福利制度】 ~彈性福利金~ 旅遊/學習/家庭/健康福利金 ~貼心放假日~ 1.第一年即享14天年假 2.16周產假+7天產檢假 3.10天陪產檢及陪產假 4.生日假 5.新生兒照顧假 6.服務年資獎及年資獎勵假 ~領先薪酬福利~ 1.具競爭力薪酬制度 2.績效獎金 3.員工贊揚計畫 4未成年子女保障計畫 5.職工福利(家庭日、小孩上班日、員工感恩日、電影欣賞日、節慶禮品、歌唱大賽、攝影比賽、婚喪生育補助等) ~暖心考證培訓~ 1.新進人員訓練 2.完整員工職涯發展規劃 3.語言進修課程、海外派遣訓練 4.證照考試訓練與獎勵 ~超水準健康保障~ 1.定期壽險、住院醫療 2.癌症、意外醫療 3.眷屬醫療險(全額公司負擔) 4.免費定期健康檢查 聯絡窗口：全球人事顧問樓小姐 聯絡電話：0975-496-977 聯絡電話： 02 - 87710009 分機101 E-Mail: loren.lou@globalhr.com.tw 歡迎加line配對工作 : Lorentwhr 請您先投遞履歷，加line時提供大名與求職內容才能獲得更快的服務

工作內容 ~應屆畢業生、社會新鮮人　歡迎投遞履歷~ 【工作內容】 1) 電話聯絡線上服務和客戶關係維護。 2) 協助申辦資料完成及補件。 3) 解決客戶於信用卡商品等相關問題和要求。 【員工福利】 ●入職即享年假最低 14 天+1 天生日假 (未滿一年按比例計算) ●到職即享萬元的彈性補助金，可用於家族旅遊或多項生活津貼 (未滿一年按比例計算) ●外商文化以及開放式辦公環境 ●專業的教育訓練 ＜ 三大 ＞ 理財優惠 1.外幣換匯優惠 2.投資理財手續費減/免不等 3.員工認股計畫 ＜ 四大 ＞ 彈性福利金 1.旅遊福利金 2.學習福利金 3.健康福利金 4.家庭福利金 ＜ 五大 ＞ 暖心考證培訓 1.新進人員訓練 2.完整員工職涯發展規劃 3.語言進修課程 4.海外派遣訓練 5.證照考試訓練與獎勵 ＜ 六大 ＞ 超水準健康保障 1.定期壽險 2.住院醫療 3.癌症 4.意外醫療 5.眷屬醫療險(全額公司負擔) 6免費定期健康檢查 ＜ 七大 ＞ 領先薪酬福利 1.具競爭力薪酬制度 2.底薪津貼 3.績效獎金 4.員工贊揚計畫 5.彈性工作時間安排 6.未成年子女保障計畫 7.職工福利(家庭日、小孩上班日、員工感恩日、電影欣賞日、節慶禮品、歌唱大賽、攝影比賽、婚喪生育補助等) ＜ 八大 ＞ 貼心放假日 1.第一年即享14天年假 2.16周產假+7天產檢假 3.10天陪產檢及陪產假 4.領養假 5.生日假 6.新生兒照顧假 7.志工假 8.服務年資獎及年資獎勵假 ★意者請先投遞履歷後歡迎加Line諮詢 ID:dance810728★ ★因應徵者較多，加Line時請先提供大名方便作為查詢★

1. 依照客戶需求推薦信用卡產品。 2. 地點很自由，可選擇跑攤駐點、企業團辦-到公司行號辦說明會還是掃街陌開。 3. 產品資源豐費 : 知名聯名信用卡產品、多元刷卡活動 4. 上班時間不固定，排班制、 輪休。 為何要選擇我們？ ．非常重要！我們有提供完整的新人教育訓練，新手有團隊協助，上手快速 ．保障底薪不倒扣，優於市場水平NT$36,000 up (高於同業20％) ．新鮮人友善，新人到職後，可選擇前3個月折扣期，更易達標領獎金 ．第一年即享14天年假，讓你兼顧工作與生活 ．4萬元彈性福利金 ．每年度晉升考核機制，努力達成績效決定晉升的調薪幅度

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