轉職熱搜工作

★★【超高抽成50+各類獎金】 ●《獎金制度》 1.每月全勤獎金 2.估車獎金 3.年終獎金 4.買車獎金 5.賣車獎金 6.業績獎金 7.績效獎金 ●《休假制度》 1.月休七天 ●《福利》 1.不定期餐會 2.年終尾牙 3.每個月10號公司聚餐 4.員工旅遊（國內、外） 5.滿年資特休 ●《其他項目》 1.結婚禮金 2.生育禮金 3.喪葬慰問金 4.三節獎金 5.生日禮金 6. 勞健保 ★★★【可協助開店創業】 你害怕業務做不起來嗎？ 那你一定要來我們這裡 選對店家讓您事半功倍 很多時候是沒有人帶著你 跟方式沒有用對 千里馬難尋更需要伯樂賞識 如果你想挑戰業務，給自己一個機會 你會發現你感謝你今天的決定 從事業務成就你的夢想！ 我做業務之前，一直在工廠工作，領死薪水帶著老婆小孩陪我過苦日子，試著創業開了服飾店，結果負債累累導致生活更辛苦，後來因緣際會下踏進中古車這個行業， 努力了幾年，終於把負債清光，換了人生第一台進口車，成功翻轉人生。 改變人生真的不是在講屁話，我都做到了，你有什麼理由不改變？ 完善的教育制度 手把手教到你會 桃園頂尖銷售團隊帶你快速成長 不看工作經歷 只看人品和態度 不怕完全不會 只怕你不肯學習 只要你肯問、肯學 一定有人肯教你 沒有人脈？ 沒有人教？ 沒有方向？ 沒有學歷，也沒有背景 #我都可以改變您一定也可以 成功是可以複製的，最完整的網路銷售，有心真的很容易 備有完善教育訓練 良好的工作環境 優渥的公司福利

★具經驗者佳★ ★視工作能力另有月及季的高額獎金 1.汽車市場開發與經營，造就全方位汽車達人夢想 2.汽車銷售工作，協助客戶完成行動夢想 3.不斷挑戰自我極限，超越客戶及事業績效期望 4.作好客戶服務、關懷與追蹤，協助安排已交車客戶驗車、保養、維修及鈑噴入廠，持續提昇客戶滿意度與忠誠度 5.提供協助客戶車輛保養、維修之聯繫及取送車等服務

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1. 品牌拓展與招商 (業務開發) ■潛在客戶開發： 尋找有意願的創業者，透過電話拜訪、展店諮詢、出席加盟展等方式開發客戶。 ■加盟諮詢與說明： 解答加盟流程、品牌特色、合作模式、費用結構等問題，舉辦加盟說明會。 ■簽約與行政： 審核加盟者資質，簽訂加盟合約，並協助處理加盟帳務。 2. 展店規劃與技術輔導 ■商圈評估： 進行實地考察，評估商圈的人流、競爭對手情況，提供潛在加盟商專業的商圈調查報告。 ■店面選址與規劃： 協助加盟主尋找合適店面，並進行前期門店設計與規劃。 ■籌備開店： 協助指導加盟店裝潢、原物料採購、人員招募與培訓等事宜。 3. 加盟關係維護與管理 ■客戶關係管理 (CRM)： 定期拜訪加盟店、電話關心經營狀況，維護與加盟商的關係。 ■門市督導與優化： 巡店督導，確保分店執行符合總部SOP，協助解決經營上的技術性或營運問題。 ■業績追蹤： 分析加盟店數據，設定並追蹤業績目標，共同制定市場推廣計畫。 4. 市場分析與回報 ■市場情報蒐集： 蒐集競爭對手動態、消費者趨勢、行業政策，並向總部回報。 ■行銷活動執行： 規劃與推動區域性門市行銷活動。

1.需有照明燈具銷售相關經驗。 2.國內業務接洽，訂單處理，應收帳款管理。 3.本公司台芝品牌推廣之業務企劃提案、執行。 4.協助案場燈具規劃、接案，深耕經營顧客關係。 5.開發新客戶，拓展市場，以達成業績目標。 6.定期拜訪客戶，維繫穩定客戶關係。 無經驗請勿投遞

1.熱愛銷售工作 2.溝通協調能力佳 3.維繫既有客戶並開發新客源 4.能獨立作業、勇於接受工作挑戰、個性外向開朗 5.抗壓性強 6.須自備交通工具 油資另計(汽車8000、機車3500)、業績另計 （歡迎應屆畢業對業務行銷有興趣,或無業務經驗但勇於突破願意學習者）

【負責台北地區業務】 1.定期拜訪經銷客戶，維繫穩定客戶關係。 2.負責國內經銷業務接洽及訂單處理。 3.負責產品報價、展示，及處理帳款回收事宜。 4.負責通路採購議談，商品導入計畫、上架及促銷活動。 5.開發潛在客戶及拓展銷售市場。 *有經驗者薪資另洽、營業獎金另計*

1.偕同營發組主管蒐集市場情報資訊，進行產業環境及競爭者分析，並共享交流結果 2.管理客戶關係，掌握客戶動態，並偕同營發組主管研擬調整合約條件及因應方案 3.開發新客戶，並落實拓展新型態業務，如政府專案，以提升品牌知名度 4.偕同營業站所開發業務，達成業績目標 5.依據商業合約維護系統約價與客戶主檔 6.檢核商業合約內容，辦理用印申請流程後供財務部歸檔 7.蒐集站所與客戶回饋了解問題與需求，偕同營發組主管研擬調整合約條件及解決方案

1.拓展市場，以達成業績目標。 2.定期拜訪現有客戶，維繫穩定客戶關係。 3.負責國內業務接洽及訂單處理。 4.負責產品報價及產品展示，並處理帳款回收相關事宜。 5.規劃月、季、年度業務目標計畫。 6.對建築產業有興趣且有意願自我充實者。 7.具良好溝通協調能力。 8.高抗壓性、創新思考、能接受挑戰及持續主動學習。 9. 定期與主管做業績、績效檢討，回報進度 10.其他主管交辦事項 可培養新手