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1.主要銷售產品: 各類廢水處理相關化學藥品,高分子凝集劑,重金屬捕集劑,脫色劑,消泡 劑,活性碳....等等。 2.主要服務對象: 土木應用工程 ,砂石業, 鑽井營造業, 染整紡織業, 造紙業, 化工業, 石化業, 電子業, 光電業,食品業, 工業和生活污水處理廠....等等。 3.開發新客戶，拓展市場，積極主動,以達成業績目標。 4.定期拜訪現有客戶，維繫穩定客戶關係。 5.負責國內業務接洽及訂單處理。 6.負責產品報價，並處理帳款回收相關事宜。 7.個人對銷售積極,努力工作有幹勁者,歡迎加入本公司銷售團隊。

一、飲料食品銷售服務 二、客戶巡補貨，初期有專人輔導 三、享三節，勞健保，年終獎金 四、獎金抽成，升遷制度暢通 五、新客戶開發 六、前三個月保障薪資$40,000元(含薪資+獎金) (到職不滿一個月即離職者不適用，保障至接車前，若接車以實際業績計算獎金)。 表現佳者可領$40,000~$65,000元(含薪資+獎金)

1.指導並且協調業務人員銷售技巧 2.規劃部門預算、部門管理和決定預算支出 3.瞭解客戶喜好、客戶拜訪與關係維繫、包裝組合主要銷售商品 4.行銷專案規劃、執行與管理，決定銷售商品的價目表跟議價的空間 5.劃分業務區域，立定目標，並幫業務人員建立訓練課程 6.協助部屬解決客戶相關問題與業務人員績效的評估 7.負責大型客戶或指定專案之業務開發

本職務非傳統業務助理，而為公司前端商務體系之運營中樞角色， 負責串聯： 業務（Hunter） 客戶經營（Farmer） 技術整合（Solution） 製造 / 出貨 確保案件、訂單與客戶需求能順利推進與落地執行。 一、核心職責 1. 案件與報價流程管理（最重要 1-1.建立與維護 APS / 報價進度表 1-2.追蹤所有案件狀態（報價中 / 打樣中 / 試產中 / 成交） 1-3.主動提醒相關負責人（業務 / 技術）進度 1-4.確保無案件遺漏、停滯或失控 KPI核心：案件不掉球 2. 客戶與訂單營運管理 2-1.訂單進度追蹤（接單 / 生產 / 出貨） 2-2.協調交期與內部生產排程 2-3.客戶交付狀況確認與回饋 2-4.協助處理基本客戶問題（非商務決策） KPI核心：交付穩定 3. 跨部門協同與溝通 3-1.作為業務 × 製造 × 技術之溝通窗口 3-2.協助整合需求與資訊 3-3.將客戶需求轉為內部可執行項目 3-4.協助解決流程卡點（非決策，但需推動） KPI核心：流程順暢 4. 資料管理與決策支援 4-1.建立與維護客戶資料庫 4-2.整理業務週報 / 案件分析 4-3.輸出A/B/C案件分類 4-4.提供管理層決策所需數據 KPI核心：資訊清晰 5. 商務節奏推動（很關鍵） 5-1.每週案件進度追蹤與整理 5-2.主動追蹤負責人進度 5-3.協助推動停滯案件 5-4.協助安排內部會議與追蹤決議 KPI核心：節奏不斷 二、職責邊界（避免混亂） 不負責：最終報價決策（業務）、客戶策略與談判（Farmer / 業務）、技術方案決定 （技術整合） 負責：讓所有決策「真的被執行」 三、任職條件 必要條件： 邏輯清晰，能整理複雜資訊 主動積極，能追蹤與推動進度 溝通能力佳（可跨部門協調） 熟悉Excel / 基本系統操作 加分條件： 有業務助理 / 訂單管理經驗 有製造業流程概念 能理解基本產品或技術邏輯 四、KPI（3個月評估） 4-1.第一階段（1~3個月） 能掌握100％案件與訂單狀態 建立完整APS與報價追蹤表 無重大交期失誤或案件遺漏 4-2.第二階段（3~6個月） 案件推進效率提升（縮短回應時間） 能主動發現流程問題並改善 可支援1~2個案件推動 五、發展路徑 短期（0~6個月）：Sales Ops（業務營運專員） 中期（6~18個月）：業務管理（Farmer）––-＞或 專案管理（PM） 長期：Key Account Manager ––-＞ 營業管理主管

不是守盤，是開疆闢土｜年薪破百萬不是口號 如果你只是想要穩定領薪水，這個位置不適合你。 我們要找的，是能親自下場、能帶兵衝鋒、能為結果負責的業務主管。 你要的不只是訂單，而是市場主導權。 【這個角色在做什麼（說白一點）】 接手一個可擴張的市場，而不是維持現況 把業務團隊打造成「能打仗、聽指揮、有紀律」的部隊 親自參與 關鍵客戶／大型案場／高難度談判 用制度、數據與獎金，把業績拉上來 你不是中間主管，你是業務戰區的負責人。 【你要扛的事（真實版）】 直接管理約 10 人業務團隊，業績不到位＝你要負責。 主導散客、設計師、建商與大型案場市場開發，親自打關鍵案。 重建或強化銷售流程、話術與成交策略，讓團隊真的賣得動。 制定獎金制度與區域布局，讓好的人留下、弱的人自然被淘汰。 強勢整合工務、客服、行銷資源，確保案場不失控。 定期向總經理回報數據與問題，不找理由，只談結果。 對外代表公司談判、簡報與關鍵合作。 【我們只想要這種人】 硬條件 5 年以上業務經驗 2 年以上「真的有帶人、扛數字」的管理經驗 做過 建材／裝修／設計／家電／耐久財 等高單價產品 關鍵能力（沒有就不用投） 帶過團隊、也砍過不適任的人 敢談散客、敢談大案、敢碰難客戶 能跨部門「拍桌子」把事做成 用數字看問題，不靠感覺帶兵 熟 LINE 官方帳、社群導客或私域經營者加分 【人格特質（說穿了）】 抗壓、耐打、不怕被看結果 不推責、不抱怨，專注解決問題 對「輸贏」有感覺，對成就有渴望 【你能拿到什麼】 固定薪資＋高比例績效獎金＋年度分紅 年薪百萬以上不是上限，是起點（看你打多大） 市場、團隊、制度都有發揮空間 表現到位，可直接晉升核心決策層 最後一句，這個位置，給想證明自己能「帶兵打市場」的人。 如果你只是想要一個頭銜，請不要投，面試時請準備針對這間公司的業務營運計畫、分析、你會如何做?

1. 定期拜訪已成交客戶，維繫穩定客戶關係 2. 負責國內、外業務接洽及訂單處理 3. 負責產品報價及送樣 4. 業務推廣及產品行銷

1.態度積極熱情，開發新客戶並且達成業績目標，獎金優渥。 2.環保永續理念的國際連結與推廣。 3.熟悉商品特色與公司作業流程。  4.探索客戶痛點與需求，建立客戶信任，協助客戶共同找到解決方法。（例如當地法規..） 5.與客戶線上視訊會議。  6.定期參加國內外展覽、拜訪國外客戶。（美國、加拿大、英國、法國、日本…等） 7.有許多機會與全球百大企業接洽，需有自信心與溝通協調能力，促成雙方合作機會。 8.依照工作表現與個人意願，有機會派駐海外分公司（北美、歐洲..）

1. 銷售業務拓展 • 負責外科內視鏡設備、器械及耗材的銷售，推廣公司產品，達成個人及團隊銷售目標。 • 定期拜訪醫療院所，包括醫學中心、區域醫院及診所，推廣產品並建立穩定的客戶關係。 • 向醫師、手術室護理人員及其他醫療專業人員進行產品介紹與演示。 2. 市場開發與潛在客戶發掘 • 持續發掘潛在客戶，拓展市場份額。 • 分析市場趨勢及競爭對手資訊，提出改善銷售策略的建議。 • 參與醫學會議、展覽或其他行業活動，擴展人脈並提升品牌知名度。 3. 產品支援與教育 • 針對醫療人員進行基本的產品使用指導與臨床應用介紹。 • 協助客戶進行產品測試或試用，提供必要的技術支援。 • 針對醫療院所的技術問題，提供解答或與內部技術人員協作解決。 4. 客戶服務與關係維護 • 與現有客戶保持良好關係，確保持續合作並提高客戶滿意度。 • 處理客戶的詢問及需求，提供適時的售後服務。 5. 報告與數據分析 • 定期提交銷售報告，追蹤銷售業績及市場開發情況。 • 了解並記錄客戶的需求變化，協助公司進行市場策略調整。